2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題帶答案下載(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費用預(yù)算

C.編制勞動保護預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCK9H10B1U8Q4C6F5HS8I10P6C2E7A7Z9ZV9J4T3C1H8X3B22、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACU7Y7S4W10Z6I1A9HR10O8H10A6B5E10F2ZV7Q1Y5G4Z4O8K43、（）是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點

D.崗位薪酬體系【答案】DCS4D7Z9V8N6I3A3HG7G8L5C2P10Z6J4ZU7L2R8I2O1J3V64、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCA5K5K5H8Q4G5R1HC1S10F2N6B9Z4P2ZC2P3I4Y3D7G7E65、勞動定員的對象是（）。

A.勞動者

B.勞動者的勞動量

C.勞動量

D.勞動工時【答案】BCH6B10W3Y2E5F1R1HK1Q7E5X1Z1J1L8ZA4S1C8B2O6R9S86、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報酬

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACM7Y4U8E1F5X7F7HZ1S6Z7Y3W9J10Q7ZX10I2C1P2Z6J7I67、(2016年5月)以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是()。

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓(xùn)對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】ACQ6I6F6R8B4W9G5HC5L1S1D6F1P8X8ZZ9I2Z1S3H8I7L38、勞動定員的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力使用即（）稱為“活勞動”消耗。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACV10L8E9R1L8I1R5HC2N7P3N3L7B9S1ZI10W10L9G9M3S5J59、績效管理系統(tǒng)的建立不包括()。

A.績效管理制度設(shè)計

B.績效管理流程設(shè)計

C.績效管理工具開發(fā)

D.績效管理組織構(gòu)建【答案】BCX9T2M5U5T3W2A9HX9G9W8B6W2S6W10ZF6F6W10F8M10H10P710、在社會保障體系中，（）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫【答案】BCC9K3K9Z10N9U4F4HE8D10Y1V9Q8F5M2ZG10W5W1J6G5B2M311、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCT2D5T4B5D6E7H6HO5Q5I10V2N10Y7L10ZG10V9V4V1G3S1O612、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.簡單排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.分類法

D.因素比較法【答案】ACM8Z9K3Y2I8S6U1HH5T5V9C1X10Y6M1ZM5B3D7T10Q4I2B713、（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCV4Q6K9J4N9W9F6HA10A7H5C5S1X5K4ZI4Z1Z4E1H7A7H414、用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCV1U10H1G9X2O2O6HI8Q8U8L2T3P10K3ZX3P10F9O6W3E5E915、（）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品

A.新購

B.直接重構(gòu)

C.修正重構(gòu)

D.間接重構(gòu)【答案】BCU1M1A4W10X2K2Q10HR7B1M10V2Y3C3K4ZA4H10A10P4M6N3M716、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()。

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收人=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡過敏收入=消費+投資【答案】ACY8K3M6V6Y5M1R9HD5G2W1E7H8R9A7ZM2B4G7L10T1B3B217、教師明確問題后，通常要給學(xué)生（）分鐘的時間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCW7Q6Y10W9X10J10S9HX9J9P2T4W2H8P9ZE4S1T10H1K7F4K918、下列選項中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACU7I5Q9X10S9O3I7HP2I2Q4O2S5X8R10ZJ1V6A10F9X10T9J319、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級評價法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACI6K3D5V4Z7Y2Z9HU8K1V2T4P7V4P2ZX1R1M8D10T7Y3M620、（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCW4B1J5G3U8L7D6HS6W3O4K9Q7L5L5ZV8K2P9P9Y3S8F721、（）把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCK6I10E5M1Y10O4R8HI2Q4V2B3A1D9S6ZG9V9G7C9E7Z8R822、（2016年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY5O2T3D10T3X6B3HN7B6Z5C8I7U9O7ZD9E6W7F10H1P6I523、關(guān)于辦事公平公正，正確的說法是（）。

A.只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正

B.每個人都有他對公平公正的看法，因此事實上的公平公正是不存在的

C.對犯錯誤的當(dāng)事人做出均等處罰是公平公正的核心

D.公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情【答案】DCA10G7G6P10J4U2U8HS3E5L6Q8U10P8J2ZK2P9D8L2P5V2W224、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是()

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACI3P3H6J8J2L2E6HW10A2Y10F9E10D9U1ZR1J6F7C4S10R1U625、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCV3R4V3K1I4G3Q3HH4C6Y4G5B10Q10M9ZH7W7Q9C2X6N3W126、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組【答案】ACZ8W7D4D9S5U6A4HG4M1S2F7J4S5Y2ZE6S1S7W9V9U6U427、在崗位評價中，勞動強度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCR3M5K2C4B6G2W9HX6P5H6B8W6A3H10ZY7B3O2Z1T4L8B528、對于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCA4N2W4W4F9R3M7HD5E10J9B1G8Y9I6ZP10A6D5I9O9U4S1029、職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，包括各類合理化建議、（）等。

A.質(zhì)量管理小組

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCY5Y4L7W3N10X10T10HQ9Z9L5K7K8U2A8ZN9Z9F3O5O8P2B330、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACH6H2F1Q1M9K3P8HY4V1F7Q3P10V3Z10ZT6U9W3I10N10Q5O331、（）把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCC5N6E8O2R6R8J8HB6U5Z9H9Y5H6S6ZT10X3E6T5O6P3S132、下列關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCB2U10G7V5W3D10U5HO2Z10W3F8V10E9I2ZK1G9S6O8Z7C2X333、通過員工培訓(xùn)激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵為先導(dǎo)、競爭激勵為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。

A.直接激勵

B.精神激勵

C.間接激勵

D.利益激勵【答案】DCU4N1D4A5I4L4R3HI4K6D8U8P8F9O7ZN2W6D9L2F1L3P734、(2016年11月)影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件【答案】ACH6G7J5C7K4V9C6HM6R10P7D2L8C10H6ZI7G4I4Z10O2X10M435、（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCY7X10V4F10H9I10W2HW9I8T2A8M7B6K10ZV7V9C2S2Q2B9E736、勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議【答案】ACL2S7A4W1E2Z7W10HU6B3G1A5H4V6O8ZU6I7R10U10C8R9A837、在面試過程中，面試考官提問“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”屬于（）。

A.開放式提問

B.重復(fù)式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCV8V6D1Y1D4W6O8HD10M9J2D2Y6U4O3ZW7Z9Q4E7E2S8G438、培訓(xùn)成果的類型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.個人發(fā)展

D.投資凈收益【答案】CCU7D10P10G9L6F10J2HY10J10C2W2Y7Q4L2ZR3F6P9S2B3N3C939、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCD4P5Y3Z6X6B5L4HG8V9T7X5S6P6F8ZC2T10U6V7V8I5S540、()是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCH9B6N4L1S1G6P4HY1G8K9T8X10U4S9ZL9D9Q6S6X3L2C1041、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCZ1B9Y9V1Y10K8M1HQ7B6E1P5J1X6W5ZQ9A6M8I5I6Q4Z542、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCI2D9H4A3R1M5C10HX1Q2Y5B4U1Q7O8ZJ1B6O3S6A7H4H343、（）是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進(jìn)行設(shè)計。

A.績效管理的制度設(shè)計

B.績效管理的總流程設(shè)計

C.績效管理的方法設(shè)計

D.績效管理具體程序設(shè)計【答案】BCE3L4P9O6L10B9N8HL3M3E2N5F5Z8T3ZK7Z6Z6X2H7W5I344、企業(yè)想把下級考評導(dǎo)入績效考評系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級考評的積極作用，下列哪項無需注意？（）。

A.參與管理

B.考評者匿名

C.具體的考評內(nèi)容

D.下級考評【答案】DCE5U2U7B5I3J6Y2HX2A5B1P1S3D8S3ZC2J8P5Q1J8K7D845、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS10U7Q1Y6Z9E4O10HR9Z1D9W8N10C1Q10ZU5W4T6F3Q5U8U846、行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCI7F4S7Z3W5F6E2HG6D8S4L1B10P7R8ZJ8T4T5K9H4G1M1047、為減少工作量，節(jié)約時間，在具體核算時可采用倒算的方法，求得本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時。其計算公式正確的是（）。

A.實耗工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

B.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

C.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

D.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時-停工被利用工時+加班加點工時【答案】BCL1Z6W1I1O6V2D4HK3Y4I1J6N5H7M5ZE9H7N8Z5W2V6M148、下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點的說法，錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】CCD1U1G7W1S5F1N7HS7T6T3R6P2L10L4ZY10W1G4V10W2D3N749、績效反饋面談在績效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】DCX1F2E4N3O10Y7C2HH4F1X10A2D1J3H9ZJ9Y3N3A6Z5S5J1050、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點【答案】CCE3L8L7H10Z10W4D9HK1I6V7Z4I5B9J4ZI2U1J8G2V8M10D451、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACZ10U7U9R8T8C10Y1HC4V4S10I9M3X6D9ZA1Z10G7U1F1D4F452、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。

A.激勵性強

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費用較高【答案】DCY10A5U4Q7U7O4D7HC3G9N1J7K8B9L5ZD2P4Q6E9W8O10E153、要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平【答案】CCT5N4L6N8M6N5I8HB7L8O10F6D5H10N5ZK10U10A8L8Y6Z1Q854、招聘評估的最主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項目

D.降低今后招聘的費用【答案】DCV4A3X8P10R7E6Z9HW3S2Q9K9I8E1V2ZE9E3R10R5C10Y6S855、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCA1R3X7C7K2J3P10HC1L10S8K2K6N1O9ZS9S10I2Y1B9J9R156、（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACS1B10B2B2O6D4X9HQ1C10W9R7P7O5B7ZD10N3L10F6P7G1Y1057、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為（）的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.23個月

D.24個月【答案】CCK3L5P8O3C1S9U8HH5A3I7H6H8F4F9ZP9R4C9K2F6M10A958、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別預(yù)算

D.分批預(yù)算【答案】BCX4N4I2X3O1J10T9HE1Z2F8P4F1V6Y8ZF6O10I9Q5G10V2K359、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACV2U1Z6N5P8E9D3HA7Q8F5L7J5O9L4ZW2S5L3N3K10O8D160、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCQ10J1S6I10S2C3F6HO1G7P10I6A2F10Q9ZE7Y7J1D9W7L10L761、（）的比值越大，說明招聘工作越有效。

A.成本效益評估

B.招聘收益成本比

C.錄用比

D.應(yīng)聘比【答案】BCX3Y5I6L4X10X4E10HP8O10K5R4F5Q7W7ZA7F9T10Z1E1T4L262、（）是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCL2U7H4C5J5R2A7HO2K4K9I3T8Z1O1ZF7C7P3S2C10I5O663、（）又稱T小組法。簡稱ST法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCK10R1C6F1V4Z2H3HB2C4X2B2L5Z1B4ZG5W2D7U1K6X4S864、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCX6X7C1D2R1L5H2HF5X1Z6Z10O1Q6P10ZQ10T8S9P4H10A10X465、（2017年5月）（）用來描述培訓(xùn)項目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCS8Z8I2Q1O5S4C5HS6C8H5X10K9R6U8ZU5C3A2J2V1X9L266、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是()

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACI5J7N3L3K2A4C6HE1Z4H8O10T3Z1D1ZG8W9Y4D9W3O7E567、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCV6D8K1J1N10I4B4HR1T6F1G4Y2D1V9ZC4F5Z9S10C2B9S1068、結(jié)果評估一般在（）進(jìn)行。

A.培訓(xùn)后三年

B.培訓(xùn)后半年

C.培訓(xùn)開始

D.培訓(xùn)進(jìn)行中【答案】BCY3K5X5H7N6B2B8HQ4X4J7Q3I5P6B2ZG10X2J3J9A6C4R569、單位組織聯(lián)歡會，大家或者唱歌或者跳舞，你既不會唱歌，也不會跳舞，此時你會（）。

A.靜靜地待在某個角落里，等著活動結(jié)束

B.附和著別人的歌舞，打個節(jié)拍

C.悄悄離開會場

D.為了照顧大家的情緒，隨便表演個節(jié)目【答案】BCQ10V5H6D3E9H6I4HJ6H5I4C5B9C3P8ZP6N4Z4T5D2K2L470、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACD5X9O9Z10C4D4H1HU8G5R8B8R5B4Q7ZS5P4N1S3S3M9H671、（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強制性

D.共享性【答案】DCK7T4X7E1R9R8P2HZ7Q4Z2Q1X6U8E5ZA1C6V4T6W3H7U572、基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，不適合采用（）。

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團隊演習(xí)

D.理論研討【答案】DCQ9T5R5I4S1Z10V10HO4W2K7E3R6A3Q1ZR8O6F3U3K3O5D373、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是()

A.非國有企業(yè)主要實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】DCU8Q6Q6M3Q2F3F2HW8B7T6K8U9D3H4ZL2F6O9U5G9G10A874、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCY8V5S3P9U1C10E9HK7P8I8Y6Y7N5X5ZH2L6U4S10O3C5P675、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACV9K8O7T2Q5Q9A9HC10U6V5D2L1V8N7ZM2O3H4R2A10Y9V1076、（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCX8C4H7L9U6U8Q9HS5H9V2U9D9X10K9ZO10M2A10A9C8Z1N777、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACY3V9P10I2O8G5B2HC7I9S10S10K10O10Z9ZY3F7X9H2S3I8Q878、（）指出，具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCR5G6Q5E3R4W7X8HY4K6Q3R10X7I9K4ZW9O5K2D7C4J9D1079、（）檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACI1G4X10P10B4T8C2HM6E9B1W10Z3F5Z9ZF7A4J10L9L9D8Z880、關(guān)于勞動爭議調(diào)解的特點說法不正確的是（）。

A.集體性

B.群眾性

C.自治性

D.非強制性【答案】ACS1S3V3T7A2Z6R4HU7P2N9K7Z1F3O5ZG2G8N9E7P7I3A881、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)的是()

A.公平競爭原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵強化原理

D.能位匹配原理【答案】DCJ3Q6O5A1B3X9L9HR5X1H8R10S4Q2D9ZN1W1R8P6V3Y5E182、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACE3Y8V7P8A9E1O1HB2L2M2R8L10H8T6ZF10H3T10Q9T2Y10F883、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCG3V4L4V9E7H5G1HA3P7A5M8E10X5R5ZG2J9M5D8C4T1A584、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCM3G5I1O3I4D7K5HG3I8Q9R2P5M10Y10ZP10M6F2V6K9N5N185、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法【答案】ACS2E2M2Q10H4H4C7HL7G2M8Q8T1J10G1ZE5E7J5Y2R2Z3L186、在考評的組織實施階段。應(yīng)關(guān)注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACG4J3I8H2P6S9I5HY7B5Y1Z8L10X9R8ZX9P4P9W7R2O7O287、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCK6E9X8P10V9M9K4HK10T3I7G10M3F10V7ZZ7A9S8B2P6C6I688、(2016年5月)績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括()。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對考評反饋面談的評估【答案】DCF8S8K1D4C8H3Z10HS4Q9X1N10M1S4N7ZW8Q10L6H4I2H2S989、柯克帕特里克四級評估模式的三級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCN8L10S7Y9D2G7P7HS2O1X5W7X1T9C1ZP6B6A1E7G4H4N390、（）采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】BCN5R6T2Z1E7X6J2HL6S10F3P9H5R5Y3ZB5O9K2W6K7B3S891、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACY8X2C2E7Q3A8T4HD5T8B2T6A9S3P7ZN6U6G10V5O10I3A492、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【答案】ACK5C7N8P6I7M4O10HG7B10D2O4Y7R8F10ZS5M9R2C10F7Y7W893、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是一種（）。

A.群眾自治活動

B.內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.外部協(xié)調(diào)

D.自我協(xié)調(diào)【答案】ACC7Q10T3U10J7X3W8HD6V7R5I7V9A7X5ZX2O5W9A8T8J6X194、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類培訓(xùn)。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACS6A2L9A3G7V4T2HM6F1G10T2K2D8H7ZO1I5D2W3U5E9F995、（2018年5月）（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)的及時性

B.培訓(xùn)教師的合理選派

C.培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

D.培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【答案】DCX10E10R2F4Q1G5Z4HU6E5G7M4C1A6H6ZS9J10N3H3A8H4S696、搞好定額管理的基本前提是（）。

A.勞動定額的貫徹執(zhí)行

B.勞動定額的制定

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的統(tǒng)計分析【答案】BCW3M9N2Q7M8Q4Y4HY4J9Q2J4X8G6V7ZB8C1F3O9S10R3U797、（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)方法選擇【答案】ACS8S5S7N2B8T2A1HF10I5E5V1Q5A3T10ZT4J6M2E1A8E8Y598、（）用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCU9G8Q8E10V4K1H2HD2W6N8G6L2W7M8ZL3E8S2N5W10C8G499、（）的組織效率最高。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCQ6T6N3P2R2C6D1HP3I9T8Z9I3H1I7ZW8U10V8Q3L7D10B1100、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（）的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCR9Y5E5G8V1A8T1HW1R5R3M7A5Q3F1ZS2H9U9M5D4O5W9101、()是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCL3K10W10V6I1L10N10HV2S6M1H2S8I1S3ZS4O5Q5J9K8J8Q2102、（2018年11月）（）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACX1B4I9A5A7D7L10HF1Z9S3R6Z10G7F2ZQ1L6M7E5B9A2F9103、（）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動爭議

B.勞動主體爭議

C.勞動關(guān)系糾紛

D.勞動權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACQ6N10E1G9T1Q7T1HQ5T3Y7Z8G6N9L6ZY5P6Y3K4H10S7H5104、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通。相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCA3I1E6D1P3R4L8HO2E10U10W4I9N1G6ZO4C10Q3B2L6J3I7105、（2017年5月）人力資源管理費用不包括（）

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.保險福利費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCP5B6J8Q4F4W10D6HV9L6S2V4I7O6G8ZX3X8S8Z2T6R4R4106、培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCW7Y5F7H4D9L9Z3HJ5F8W5Q2E7Z1N5ZV7A7K7L2B4G5S8107、下列選項中不屬于勞動技能要素的是（）。

A.技術(shù)知識要求

B.操作復(fù)雜程度

C.品種質(zhì)量難易程度

D.勞動緊張程度【答案】DCR10T1O2X4H1B9R7HM5M5B9S5J9Z6D6ZZ2U1Q2K3X6T1Q7108、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項目設(shè)計

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACZ5S10X8Z5R8N6F5HD5Q10W10D3F6C6K9ZC1O3E8Y10A9W2G4109、(2017年5月)（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的實耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計

D.按照重點產(chǎn)品.重點零部件和主要工序【答案】ACI9R10M2M8O3P5M9HU9U2B7M10I10F6A5ZU9E1L1A7E9S9P9110、心理運動機能測試包括兩大類：心理運動能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACD5U4Q8R10A3Q1A7HZ9W9J9X6M10G7U8ZP7Y9I10P5H6V9K7111、(2016年5月)()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單向選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCY9K9E10X1O4I6X5HB4K5N1E9X4U4D6ZJ5H8I1V1R7S4C2112、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACE1B8Q9C9R7G5Y2HS6C7B1T9T6H3R7ZU6P10U8M3I10X1Q8113、關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，自我實現(xiàn)人假設(shè)的管理理論，采用更深刻，更十九的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在獎勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵【答案】DCG4Y6J8D2B10D3N3HH10R8B10T9V6E6J7ZQ7J4F1P8E7G1V1114、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月【答案】BCW5P6Z5H5O9B5W10HG6P9A7Z4F8K4U10ZY2G9L10T4Z2K10L8115、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確排序為（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACZ7F4R7H6S8Y10D1HI9P2J6K2M1T2P7ZE1N7B8J1K8B4R5116、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25%點處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場平均薪酬水平的75%點處【答案】CCK7Y4Q3W10K1V4A6HA6Q1S8R7E6J8N5ZD1F7V10M2G10V3O9117、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACK3Y4U2H9I4H1I9HG9O5B6A9Y9Y9M1ZF1A2N7Y4Z8U3Q9118、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCV9F5S8D9M8P9J4HF3V6R1J10V1R4E10ZP7U9W1G4P8C9M2119、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學(xué)【答案】DCA9L8C1J8V10B2T4HD4H1X7R10Y6O2G3ZU5S9R3R4X2S8E3120、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCI1Z3T3L9S4Z1Y8HO9B3K8U5W10W1I9ZP8R10F4B8W6S3B10121、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCQ8J7R2Q9Y5X1R2HO4G10Y8P9W2U8C5ZH6E4R2X4K8L6G9122、（）又稱既定權(quán)利爭議，當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同的規(guī)定，或集體合同、勞動合同的約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。

A.利益爭議

B.權(quán)利爭議

C.個別爭議

D.集體爭議【答案】BCR4V2J1V2Y2C7U1HL9H1R4Q8L1C9O4ZS5B7H7C7V1L4D3123、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCW2X2C1B5D2K8J2HP3H7W6A3G2M3X8ZX7L5Y5U9C8E5L1124、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性【答案】DCG5E4M7L2Y5Q6M3HL9P8C4X9Z6O9J8ZS8J8R9I10V6K9S2125、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCG8I7O4L5N8L10G9HU3G2G2I9A3J4S9ZR2G10Y6D8A8O7B2126、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCF5G10U10Q1F5U7M2HZ10L10V1O1P4Z10Z9ZC3R6M2X10J10T4D2127、（）為員工具有激勵性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACA4O3M6X10K2C1X9HN9L1C1L2W9E3H4ZZ2T9E10A6E2S5G3128、（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗

B.模擬情境

C.學(xué)前、學(xué)后比較

D.書面測驗【答案】CCS1M2Q7Z5W2C2S2HV7E4H9T2X10H6I10ZQ6U5L6Z8J9M3T1129、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCR5P6V4W5J6O6D5HY6S10J7M4T3Z10V10ZD10E3K9O3B10R2N3130、培訓(xùn)成果不包括（?）。

A.研究成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACB7C6N6F2X3I3U6HW4J8S5V6V7A10U5ZX4J8P5B8O4D10N5131、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計劃

B.人員供給計劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCY2V3Y1A6R9W5Q8HH9A1L8X2C10Q4A10ZO4K8V4H8S1N10J3132、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCY10L1F1G3X3J1I10HJ2X7D5J3S4I1C5ZR10K9E8Z8O5H1X7133、()用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCY5G10K7N4D1L1Z8HW6E2S7O1P8O7M5ZJ1I3M2X6Z10S9F1134、崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)價權(quán)【答案】DCL9B3C5J8S8L3N6HC7O3B7M2O9P2G8ZR8W8E8M6V7C1R5135、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務(wù)量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責(zé)

D.核定各崗位的權(quán)限【答案】ACC3N7Q9O10R2H2Y5HR9P10W3U10A5R8V2ZM1U7J8Y7P6H9D3136、對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()

A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型

B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)

C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

D.差異的處理【答案】CCP1B10U10V5U7Z9D6HK6B8O2R3A5E3L5ZX4D3T7F1U6K3G2137、為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCA5L5N2S2O6A3Q9HK3R6Q3D8P5G9J10ZH9W1P6W8L1X2U4138、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCO10A1F6H10K1G5T7HK7E2E5W5T8U7I5ZO4J8E5U10L5F4T5139、()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACD7D8S1Q9M7X4F6HR7A8P5D8R7W9I1ZH2S8Q8X9W2R1G1140、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCC8Z9R2R10C2N8X7HK9V10B6X9K7E8V2ZO6L1S10T6S8S8J10141、在亨利?明茨伯格的經(jīng)理角色理論中，決策類角色不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.障礙處理者

C.企業(yè)家

D.資源分配者【答案】ACC7C3W10B5P6O2Q9HL8C7Q2I10U1M6C4ZK4T9N9V8R3P3R4142、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCL2O3O8H9Y3R10N10HP3I8B5Z2U6R10H5ZJ9L1L4Q1B3N5D1143、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCH4J9T9E6J3C1T5HE4O10T9E1C3T9M8ZS8G6V5W1S7L10Q7144、招聘總成本效益的計算公式為()。

A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

C.總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】ACQ5N5B3F4S4Q9O5HE9E8L8U9Q2Y7Y7ZJ3O3G1V7N2N8X3145、（）適合在企業(yè)中高層管理的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCN4M6G5K1J2H5Z2HB5P1S1C5U1X8K7ZT5G4F10T8T3Y6O9146、一般來說，()指員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。

A.物質(zhì)報酬

B.工資

C.內(nèi)部回報

D.獎勵【答案】CCL8N2K3N10Z7T4I9HI8V4R6B7S2J3C3ZK6Y6M1F7E2Q5G7147、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCP6R10R5Q2D4P5T4HR5K1L8W10E1A10T9ZA8P4F5K7P6G5V8148、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCB9N5E10Q3E7U3F6HM6N1F5C7A4L1J3ZX6V1K5K6Q6V5Z5149、下列關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，錯誤的是（）。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCU5U1I7U9R3Q3M6HW10N1K1K1R5N4R2ZV8O4L10K9S8V5Z9150、在情境模擬測試方法中，（）的每個應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測試【答案】DCT7T5Z2I7A8I9I10HP2Q4F9Z9V10Y3K9ZM9M2M4F4E1R9B7151、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點是（）。

A.受訓(xùn)者個人能力和素質(zhì)的提高程度

B.公司培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求

D.績效的提高【答案】ACW6A10Y10F3F1F2F10HP2K7J9B1L1M5A7ZL8T9Q4L3V3L6O4152、有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（）。

A.反饋信息時要因人而異，應(yīng)適用于被考評者

B.反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進(jìn)績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項【答案】BCM6A5H2K6Q4O4Z5HC8O10U1G6O5H2O10ZK2U8U8V8M7L8X7153、對于客戶的詢問，員工符合職業(yè)用語規(guī)范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“問別人去吧”

C.“這事不歸我管”

D.“我?guī)湍愦蚵犚幌隆薄敬鸢浮緿CY8G9D3K7Z2D9N4HW6S8M9W8N2Q1N5ZI8R9O8F8W9I3L4154、各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A.獨立核算、自負(fù)盈虧

B.獨立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

C.獨立經(jīng)營、獨立核算

D.獨立核算、經(jīng)營自主【答案】ACK8Z6O2W4E1V2T3HL3F5F6X4N1B1J1ZT4R6S10J8A6H10C8155、（）是指以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCV7I4N7Q10L2J4Z4HE2V5I6K5H3M8Y8ZC4B9D4P5I7N4T7156、（）是按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)決定崗位設(shè)置和人員定員。

A.排隊法

B.零基定員法

C.數(shù)理法

D.推斷法【答案】BCW10R2H6X9G6V10P1HY3G9S7I1Z1J3F9ZF5G8W7H7A3L9M10157、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCY4P10A9I10P7K2X4HJ5C3H8N4J2B1P2ZS2N7V9H5J3F8Z3158、(2015年11月)以下關(guān)于工作時間的敘述，不正確的是（）。

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】BCU8R4Q7E7B1U5D8HY3E10T2S6R3D10F4ZQ4K6T5Z1U6I7N9159、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCA8N3G7D7X3O1I6HG7Y5G10N7S3W6Q5ZK9V7B10F9B7S1A4160、企業(yè)首席代表由（）擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經(jīng)理

D.其他管理負(fù)責(zé)人【答案】ACE6F5B5O10W3Z2Z4HY7H6B3H7O8V8E2ZS2O10Y10Y7X1W9S5161、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開工率

D.工人實耗工時【答案】BCY2M1Y4O4F1C1H5HW9T4C4R4M2U3D10ZS10Z6Q9H10H10E10B6162、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護等條款。

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACQ1A4Y1V8A3I7O5HO10X8P3U3J9K10W9ZJ10Z10E7U3L10E3A4163、工業(yè)企業(yè)近幾年采用的（），就是采用更加精確量化指標(biāo)，核定定員人數(shù)的一種新探索。

A.“全員定額法”

B.“生產(chǎn)定額法”

C.“勞動出勤率法”

D.“零基定員法”【答案】DCK10F6J4Z6R7X4P10HU1J1H8J7Q5U5U1ZO10L2Z1F4T5T1V9164、下列不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費用預(yù)算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCH5N2T8E6W2C4A2HB7X6Y2Z8X5M3I2ZD10R1F9T1O3H2A6165、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學(xué)【答案】DCA6N6H7I5F8B8X4HJ1L2T5Y2S1B3W2ZP7R6B4S7F2I8S5166、下列選項中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評價方案

D.預(yù)設(shè)課程計劃【答案】DCQ8L1A9A4F9M9P6HJ6N4L6X9U6N4Z9ZV7F5U9H7D8J7B5167、下列對評估有效性說法錯誤的是（）。

A.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大

B.對個人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評估既是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCY2Y7R5N9D10T4Y1HP6X4U4J3T7Y5E7ZL7P1D9Y9K7M10B2168、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念。以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效管理制度設(shè)計

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計【答案】CCG10U9C1B9B8O10Y6HH7A2V4P9W3Y2P10ZI4N6A7X4O4T8A8169、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）沖突。

A.利益

B.權(quán)力

C.合作

D.能力【答案】ACO5V2Y8A10Q7I8T10HS7O3M1E10M4K9U6ZZ7Z8G5L5D5G8P9170、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACW4A2A3S2G5O4Q10HO1Q8E7E10P3H1F4ZX6Z2G9F4B7C4O4171、(2017年5月)主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCM1F2W7B4L9V2O10HA8I3V5X9V2Z2A8ZG9C9W1I1D7M7B9172、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCA2D8I4C7M9U8V5HQ5Q2B9T10M7S7O3ZN6I4C9I3A10W7P8173、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎”

D.“你對這類問題的處理建議是什么”【答案】DCR8Q8F1B10G2T3E3HM9O3L9J8H2B2T3ZP9J2T6K8A4E9E1174、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCM8V3O1A3C4T4T7HJ9X9A2J1F8R6D6ZP6W6X2T5G6E5I1175、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCD3W2D8D7O2I9H8HD9N8T6Q1H4V1E3ZC2N8L6K9D4D9W4176、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）。

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCO2K4D4Y8V5W9U3HY8S1X5B6F5J7F6ZF6M3Z6T4A5L9S4177、()是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCR9K1A9Y3J4C7L8HB5H8A1T2G3T7O10ZK6X6C5B9G9W2I3178、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCR10L5I7B1O9F2D1HI6C4N3K2Q1F6I9ZM1N4A6Q3O8C3Z4179、工資、福利、保險等費用屬于（）。

A.人力資源管理費用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費用【答案】BCP9F4K2J10I6O9D4HN4D6O5L2C3O1A7ZA10B6V6C9E4Q9J10180、下列關(guān)于勞動環(huán)境的說法正確的是（）。

A.從整個廠房來講，各部分的照明度不可懸殊過大

B.在勞動環(huán)境中應(yīng)選用適當(dāng)?shù)纳?，如藍(lán)色和紫色的色調(diào)

C.人體的舒適溫度夏季為20℃~30℃，冬季為0℃~15℃

D.綠化廠區(qū)是一項投資大、收益大的“基本建設(shè)”【答案】ACD5I9D1D7K3X5N5HS7G10N1J8S10L9X5ZK6O1F2R9V10S3X6181、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCB6J10L1T3Y3C7Z7HA6H7F9U2Q3S4C4ZC9R7Z4C6P1W2L3182、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（）

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確【答案】ACY3I3W8P9E5J1R3HY2N8B1S9M6Q9W7ZB10Q10O7V3S3H8T10183、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務(wù)說明書【答案】BCI10E3Q8S3Y5O1W10HB5U7L7M5J10F5U2ZS3D7Q7J3I8E6H9184、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCK5P9C1L9R4P9H7HA3S7A3J2U8E7K10ZS2J4Z7S7Q10K9L6185、(2017年5月)設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于（）

A.總流程設(shè)計

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

C.總方法設(shè)計

D.具體程序設(shè)計【答案】DCM4C4R1X8Q7T5T4HE2Q7V1L5N1V3M7ZB10T3X10E10J9C3R8186、（）是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點

D.崗位薪酬體系【答案】DCT9S8G5S6N9M6N8HB3A5M10I3E4X6M9ZD5D1U5H3Q3G7N1187、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACM10D5H7G3K8O3C9HP6H10L5M9U5F2I1ZS5U1N9B2U5N5Y4188、(2015年11月)在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCU6N5Q1W9S5O8X6HG4W9O3X8D7I5W5ZO7P2M5X7A8N8W10189、招聘總成本效益的計算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】ACB4Y10O5A2R4D2N8HW2Z10D4R1N10F7F1ZK5B6V5Z9S5A2P6190、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCS4J10W6X4D6W2J7HT5L10O5L2K5Y7L3ZH7O10U6T8J7T3G9191、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是（）。

A.無固定的模式

B.是漫談式的

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化【答案】DCA1S9B10W8Y5A3F8HT2H2L4P10Q7Q5K4ZV8A8S8L1R6W5X10192、（）信息是指培訓(xùn)的實施與需求在時間上是否相對應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACV7O9L5U5L3O2X7HS10F1Q5W1B7E4P8ZH9Z4Y10T3F6B5Z4193、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCK3M10L10H6K7E3R9HM5F4J1N10N9S5D9ZD10S10E3R3A8N2Q7194、以下各選項不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCQ5Z9I5C8M10Z4F7HZ3M7G5A6Y4Y3K9ZW5K8X6A3S5T5X5195、（）是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資的重點培養(yǎng)對象與內(nèi)部培訓(xùn)師資后備隊伍的主要來源。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.各類職業(yè)業(yè)務(wù)骨干

C.基層員工

D.各部門主管人員【答案】BCR3U7B4Y5J3T8D2HT1L4E2P8D6G9J3ZR2T8Y7L7U5O1B5196、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCC4H5J9B6Z5A3K3HO1K5W9J9M7X5K7ZV5J4H7R10L3O8P7197、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACD5I9M6R5N2S5W9HE3K1C7L4I3X4N3ZE3Y7W10X10D6E10D9198、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】CCD9F1E8P6D9W10N2HC6N5J2L4S2I3I4ZU5Q4I4F10S5Z6Z6199、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCP10B9G5K3M4T5L2HG8H1I8G8G8K10D5ZK7U8U1H5K9L1P1200、(2018年5月)績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCK6A4L1F10R1P8S8HZ3L2V8A4A10M4B7ZZ9M4I3X7P5P9X7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)單位人力資源部組織崗位分析專家，包括（），分別召開有關(guān)工作說明書的專題研討會，對工作說明書的訂正、修改提出具體意見。

A.各部門經(jīng)理

B.主管

C.工會代表

D.員工代表

E.相關(guān)的管理人員【答案】ABCB8Y2U4J1W8V9L8A8F8I5D1Q1K2O7R3HS7C4S7I9Z8B6I8U1A5Q9W5F3F6E9G5ZG10D5X7E5S7Q2L9L2A9P7Y8F10G4R6C10202、在培訓(xùn)活動的設(shè)計中，可以采用小組活動的方式，具體包括（）。

A.案例分析

B.商業(yè)游戲

C.角色扮演

D.行為示范

E.敏感訓(xùn)練【答案】ABCDCO9K1F2H6S5Z4M1O2Q3Z9M8W10E9M3N3HJ8V7W5T6R10R6S2Z4A5Q2K5U7E4V6J7ZY8J5J3O10Y6X2A10Q10Z3H3X2L6Z4V1H7203、人工成本的保險福利項目包