企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識分章練習(xí)

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識分章練習(xí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識分章練習(xí)10/10企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識分章練習(xí)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識分章練習(xí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題1實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問題A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量，測度（C）程度的指標(biāo)A人口密度B社會勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會勞動(dòng)D參加工作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為（D）A﹤0B﹥0C﹤1D﹥15對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A﹥1B﹤1C﹥2D﹤06供給缺乏彈性表示為（C）A﹤0B﹥2C﹤1D﹥17對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）A﹥1B﹤1C﹥0D﹤08勞動(dòng)力供給的工資彈性表示為（A）A（△）/(△)B(△)/（△）C(△)/（△W)D（△W)/(△)9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性表示為（D）A（△△D）/（）B（△△W）/（）C（△W）/（△D）D（△D）/（△W）10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量11需求富有彈性表示為（C）A﹥0B﹤0C﹥1D﹤112需求缺乏彈性表示為（D）A﹥2B﹤2C﹥1D﹤113對于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）A﹥0B﹤0C﹥1D﹤114對于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）A﹥2B﹤2C﹥1D﹤115邊際產(chǎn)量用公式表示為（B）A△△QB△△LCLDQ16在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A遞減B遞增C遞減D為負(fù)值17與的交點(diǎn)為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量B平均產(chǎn)量C邊際產(chǎn)量D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益18當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ)0B0C﹥D﹤19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）ABCD20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亞當(dāng)·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當(dāng)·斯密B希克斯C馬歇爾D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出的A馬歇爾B希克斯C亞當(dāng)·斯密D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24總供給等于（A）之和A消費(fèi)＋儲蓄B投資＋儲蓄C投資＋收入D消費(fèi)＋收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A）A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）A國民收入B基尼系數(shù)C人均D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象時(shí)（）A勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法的步驟有（）A確定和分析研究對象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗(yàn)證E反饋3對勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)趨勢描述正確的有（）A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段A遞減B遞增C總產(chǎn)量絕對減少D總產(chǎn)量絕對增加E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（）A第一階段遞增B第一階段遞減C第二階段遞減D第二階段遞增E第三階段為負(fù)值6在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）AB·PCDE7勞動(dòng)力市場均衡的意義有（）A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（）A貨幣工資率B工作時(shí)間長度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有（）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性12福利的支付方式分為（）A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付13均衡國民收入等于（）A總供給B總需求C投資＋儲蓄D消費(fèi)＋儲蓄E消費(fèi)＋投資14失業(yè)類型分為（）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（）A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長18政府支出包括（）A贈與B政府購買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳19勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）A勞動(dòng)力供給量B最低社會保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（）A擴(kuò)大政府購買B減少政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D增加總需求E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章勞動(dòng)法一單選選擇題1勞動(dòng)法的首要原則是（A）A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán)C報(bào)酬權(quán)D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會5不屬于社會保險(xiǎn)特征的是（A）A自由性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章10將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A①②③B③②①C①③②D②①③11（B）不具有法律效力A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性C最高，強(qiáng)制性D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容B目的C客體D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件A合并B具備C分離D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次B第二次C第三次D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體B客體C內(nèi)容D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力B限制勞動(dòng)行為能力C無勞動(dòng)行為能力D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動(dòng)法基本原則是（）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解，解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）A平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（）A參加和組織工會的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)7屬于社會保險(xiǎn)特征的有（）A自由性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（）A勞動(dòng)法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動(dòng)法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度E勞動(dòng)爭議處理制度11社會保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）A社會保險(xiǎn)的體制B社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會保險(xiǎn)的種類D社會保險(xiǎn)的適用范圍E社會保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營和管理12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（）A國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（）A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（）A勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動(dòng)爭議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（）A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系E具有國家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能了E行為能力21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）A主體B內(nèi)容C客體D出發(fā)點(diǎn)E歸宿22法律通常將自然人分為（）A完全勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無勞動(dòng)行為能力人D部分勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力24勞動(dòng)法律行為包括（）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時(shí)間性B相對性和時(shí)間性C絕對性和暫時(shí)行D相對性和暫時(shí)性5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)A采購管理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長型C防御型D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A50％B40％C30％D20％15決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A①②③B③②①C③①②D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A）A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系19市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者的總和A顯性，隱性B男性，女性C城市，農(nóng)村D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動(dòng)力市場和信息市場A買方的類型B賣方的類型C交換對象D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23消費(fèi)者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場消費(fèi)D社會消費(fèi)24在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價(jià)方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（A）A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購B直接重購C新購D間接重購26所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會A企業(yè)營銷機(jī)會B企業(yè)競爭機(jī)會C企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格A寬度B長度C關(guān)聯(lián)性D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）A提供咨詢B協(xié)助選購C提供零件D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)A中間商，企業(yè)B專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商D企業(yè)，中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度B寬度C層次數(shù)目D多重性34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力A銷售能力B實(shí)力C服務(wù)能力D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（）A客戶對服務(wù)的滿意程度B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）A進(jìn)入戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略E并購戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）A特許經(jīng)營B分包和賣斷C管理層與杠桿收購D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的要求包括（）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化7決策樹的構(gòu)成要素包括（）A概率收益值B決策點(diǎn)C方案枝D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）A使決策目標(biāo)具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化9目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標(biāo)體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我控制E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10按照交換對象不同可將市場分為（）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動(dòng)力市場和信息市場11影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（）A文化因素B社會因素C個(gè)人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素12按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（）A習(xí)慣性購買行為B化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為E復(fù)雜的購買行為14組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（）A買方市場B產(chǎn)業(yè)市場C轉(zhuǎn)賣者市場D政府市場E賣方市場15產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點(diǎn)，包括（）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購買16企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（）A使用者B影響者C采購者D決定者E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（）A社會因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素18包裝策略主要包括（）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈品包裝策略19下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品B開拓新的市場C增強(qiáng)銷售渠道功效D樹立產(chǎn)品形象E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良的是（）A品質(zhì)改良B市場改良C特色改良D式樣改良E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)策略包括（）A數(shù)量折扣B功能折扣C現(xiàn)金折扣D季節(jié)折扣E推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價(jià)策略包括（）A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級定價(jià)策略23影響銷售渠道選擇的因素有（）A產(chǎn)品因素B市場因素C企業(yè)因素D國家法律約束E中間商的特性24企業(yè)促銷策略包括（）A廣告B人員推銷C營業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣傳第四章管理心理與組織行為一單項(xiàng)選擇題1（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向A認(rèn)知B態(tài)度C智慧D謙虛2（C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就B工作績效C工作滿意度D工作態(tài)度3最早提出組織承諾的是（D）A科特B梅耶C阿倫D貝克爾4（B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系A(chǔ)組織效率B組織承諾C工作績效D工作分析5（B）是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺A個(gè)體知覺B社會知覺C歸因D群體知覺6（C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象7（A）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象8（D）是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程A內(nèi)因B外因C歸因D知覺10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等A歸因B內(nèi)因C外因D知覺11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等A知覺B內(nèi)因C外因D歸因12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）A赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D弗洛姆14第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）A弗洛姆B萊文澤爾C愛德華·桑代克D赫茲伯格15社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D）A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊文澤爾D班杜拉16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A績效B成員滿意程度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度17幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C團(tuán)隊(duì)溝通職能D團(tuán)隊(duì)決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)隊(duì)決策19領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度B認(rèn)可維度C結(jié)構(gòu)維度D尊重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度B認(rèn)可維度C關(guān)懷維度D尊重維度21在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A）A費(fèi)德勒B赫塞C布蘭查德D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D參與模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D參與模型25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程A心理測量B心理測驗(yàn)C物理測量D物理測驗(yàn)26心理測量的工具是（B）A物理測量B心理測驗(yàn)C物理測驗(yàn)D情商測驗(yàn)27心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（A）A人格測驗(yàn)B成就測驗(yàn)C性向測驗(yàn)D情商測驗(yàn)28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化29（B）是指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與貝測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二多項(xiàng)選擇題1影響工作滿意度的因素有（）A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報(bào)酬C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特征與工作的匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）A感情承諾B書面承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾E繼續(xù)承諾3社會知覺包括的類型有（）A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對比效應(yīng)E刻板效應(yīng)4組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）A分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平E組織公平5桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）A在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生B令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”E如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）A要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲罰原則C要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量D功能性分析E干預(yù)行為7團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）A績效B成員滿意度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度E薪酬8團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是（）A溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策、沖突E氛圍和情緒問題9群體決策的有點(diǎn)有（）A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過程的民主性10群體決策的缺點(diǎn)有（）A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對決策結(jié)果的責(zé)任不清E能減少決策的可接受性11影響群體決策的群體因素有（）A群體多樣性B群體熟悉度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）A選擇或定向階段B試驗(yàn)和探索階段C加強(qiáng)階段D融合階段E盟約階段13個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）A自我克制型B自我保護(hù)型C自我暴露型D自我實(shí)現(xiàn)型E自我實(shí)踐型14亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者A工作計(jì)劃類B人際關(guān)系類C信息類D任務(wù)處理類E決策類15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（）A自信心B創(chuàng)造性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E隨機(jī)應(yīng)變的能力16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型17費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C任務(wù)結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18路徑－目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）A反饋型B指導(dǎo)型C支持型D參與型E成就導(dǎo)向型19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）A情商測驗(yàn)B紙筆測驗(yàn)C操作測驗(yàn)D口頭測驗(yàn)E情境測驗(yàn)21心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ〢描述性測驗(yàn)B診斷性測驗(yàn)C綜合性測驗(yàn)D個(gè)體性測驗(yàn)E預(yù)測性測驗(yàn)22心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（）A信度B效度C難度D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化23測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）A對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測D施測程序標(biāo)準(zhǔn)化E從施測結(jié)果中建立常模24在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（）A首因策略B擇優(yōu)策略C淘汰策略D晉升策略E輪廓匹配策略25心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章人力資源開發(fā)與管理一單項(xiàng)選擇題1（D）不屬于人性的內(nèi)容A自然屬性B生物屬性C心理屬性D社會屬性220世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（A）假說A社會人B經(jīng)濟(jì)人C管理人D復(fù)雜人3（D）不符合人本管理思想A完善人B開發(fā)人C發(fā)展人D約束人4（C）對人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C人力資本是有形資本D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出B管理支出C培訓(xùn)支出D流動(dòng)支出6（D）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性A多元性B層次性C整體性D針對性7（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性A目標(biāo)制定的整體性B目標(biāo)實(shí)施的整體性C各個(gè)目標(biāo)間不孤立D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性8（A）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)A人的發(fā)展B社會發(fā)展C企業(yè)發(fā)展D組織發(fā)展9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開發(fā)體系B創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D創(chuàng)新能力配置體系10（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A格雷納模式B美國模式C萊維特模式D利溫模式11（C）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A法律手段B行政手段C科技手段D經(jīng)濟(jì)手段12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C）A以事為中心B以企業(yè)為中心C以人為中心D以社會為中心13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C）A靜態(tài)管理B權(quán)變管理C動(dòng)態(tài)管理D權(quán)威管理14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。–）A科學(xué)化管理B制度管理C人性化管理D權(quán)變管理15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重當(dāng)前人事工作的16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心D追求精確性與科學(xué)性17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A）A主動(dòng)開發(fā)型B以事為中心C被動(dòng)反應(yīng)型D以人為中心18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A）A以計(jì)算機(jī)為主B以人工為主C以員工為中心D手段很單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（C）A處于操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處于決策層D很少參與企業(yè)決策20企業(yè)管理的核心是（C）A物