2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測300題含精品答案(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、(2018年11月)（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCA1G1Z1F2Z1K2D7HM8G5L8T9T3P3X5ZD7G9X9H1Q1R2C72、(2018年5月)崗位寫實(shí)的原則不包括（）

A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫實(shí)人員一般是一線主管【答案】DCB6H10P6C9J4U2C5HP9I2P8H3E6R4B4ZU8W10Q7J6W7Q8R93、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】CCH3J10V3Z10O2A2N1HO6R3Z2T5K1O7W10ZE9M6G1R7A3X2O24、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCA6N5Q6U10C6O2K5HG10E8X2V10J8K5N2ZT3U10D4R10N9E5G15、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACZ3H3U1W7Z8J1L4HF10J1C5G9M8W2M7ZZ5Y8P1Q1X9Q2D26、下列各項(xiàng)中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACP1R10G4V3C2U1N3HQ1W9S4Z5D4F10F5ZW1H3R5F5M6L5B27、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACM8V4Y1V7Z7O7Z10HW2J4F10U7K10N6Q4ZJ8Z9Y5T9P1V5O68、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACK10U10X8U7F6D10Q7HY9F4W8L10I2B2N9ZE7G9W2R8I6A7K39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施??【答案】ACD7N9T8F3W3G4T7HL9M5H2L4B8S9Z10ZA2H4O10U6E3V8X810、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACF9M4Q7Y9D9C4O9HM9O9E10D2E7Y4R7ZH8V10H5T1Q3S2O211、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCB8H1X5U6H2V2Z2HD10H3F9G2V10X4H10ZA6D4R8R1N3A10X112、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCO6L8H5E1L8N6E7HZ7Q7N4E8E7N5Q1ZT9P10J10N1O3G4K413、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACG3O7B2K10E10A5Z7HO10J3M1U2S1S6N5ZP2N8R4R8G6K1U414、()是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCB4D9E6G5C1H9L6HB9Q9T8A3J7L4F9ZS3Z4R6C2S3X2G915、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCS6M1D6C8M10S6H8HZ3M5I5D2Z7K2X9ZK9Y9D7A2A1K10Q716、(2016年11月)（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動活動。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCY6P5H7T10X9M4Y8HI10Y10V5B4D5M3V7ZA4Q2G9V8A10B9X417、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCU4E2H3J2S2O2B8HG5E3Q5V2L3F9W6ZF5F5U7S6X3N10Y218、員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACM7L2L8J2P3U5B7HV4V2I1S8G8K10A8ZV10I2R10Y1D9O3O919、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCF5Z3D7K1V2Y1O4HF5B5A8Y9Y4Q5P5ZH3C6T8D1B10J8V320、()-般是在績效管理初期進(jìn)行。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】CCN7W5V3Q8T9L3S3HU9K5O4S2E6X2M10ZW3B7H6O2H1C10A621、(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCP7J8Y1B3X3L10F6HO1P1O8E6K7X9J9ZB4V4P3S7J8W1F322、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACP7S5K10R4S1A2Y8HV7B1B4E9B5G9U9ZH7O3Z1Y2N6T7W1023、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX2B10A3Y10V6U10L6HK1B3E3A10N6X5S3ZP9X9K7R3J6Q5R724、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計(jì)件單價【答案】CCO3M8K4N5T7O10W1HA7F10R8B5N8O3X7ZG5K4G3L1A6E10H125、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCJ9N6Y7M10Y1X1T3HA7V10D2O6N3V4N1ZW3X9Q9T10A1K9X826、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCS7P8P3H3U3J10J10HC6W8T9K8T5X3S3ZF1U4L7I3B1R2R827、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準(zhǔn)則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動準(zhǔn)則【答案】ACH9B4Y10U8B4R5O2HJ4K5O1M10B6F2T9ZX1D8Y5T2M7Q1I928、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計(jì)算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項(xiàng)目部分包括間接成本

C.某些成本項(xiàng)目部分交叉

D.在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本【答案】BCZ9X8D6P8J5U4U1HU5U5G5Z10V10V6Z4ZL7M9C9X9H8G1M329、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCD5L6I6C1D4W1N6HP10G2B9U2U8M2F10ZK1P9J5R8G1Y10F1030、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCK7D6I2U5C8M1V4HF8Q8W5T5H3T10I6ZU5U6W7F10B4S5G231、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACO1I8D5M5F2A7X3HN2J7X3E8G5Y1H8ZE6Y10D5A8P7R5Z332、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCS8Z8H5D6F4X1J3HO6C9J10U7E4T2B6ZD3N1J2U8C3R4F833、外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCD5M10L8F2Q8H4D10HY6Q6V6S2J6T7N10ZK1R5I3Q1I8E5I234、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗【答案】CCF8V6R3X3I1F8Y7HT2E6M9B2L6Q9J3ZJ9K1K7S2C7J3F435、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制【答案】ACD8Y1I9T10Q8F4W10HI5Q7O9K2C2F10O1ZE1A9Y10R3A7J1C336、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級培訓(xùn)體制

D.一級培訓(xùn)體制【答案】CCN5P1H9W8P10X4H4HX3E5K7S3F7N7W8ZY5K9E1B4R10N4N637、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCR4G1R6F7Y3S5J3HE1E4W2I8P6I9G5ZR6C3V3V10R3O8Z438、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCU10T10T7O4I7K9G9HT2X4J6C7G8W2Z6ZL6R6R10B9N6B9P339、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCR3R7R3Q1T4E6W9HO9X9D2Q3I3I3D6ZV5C2Q7F7S10C8V340、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。

A.企業(yè)營銷機(jī)會

B.企業(yè)競爭機(jī)會

C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會

D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會【答案】ACR3F3Q5H5W4O2K2HW3B1H9H3V4S7P6ZH7E5T1D1D5C10D541、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACW5P10Z7Q5S6A7Z4HG6Q8H5O8I8L1X8ZD4T10J8K1W1U5L242、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級分析法是將()。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分【答案】DCT3G5I8G1L8X2Q5HO5E10Q4F8I5A5W10ZW6F8A9W5G4Y3Z843、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACJ6A3B3M10L2N9F2HT10P6W8J5C5X8C8ZX6X3C9R1S9K7R944、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCA5V3U2Q6U4Y8H7HG2Y7F8Q1X4H1I10ZR1N1A9V1Z9E9R945、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則【答案】ACR2Y6O2J9E2B1U6HN9N4P10X7O1X6F5ZQ1C8O2O4J10P3L846、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCN2P9E4X7L9Q10N8HF2S1Z7T9X2I1R5ZX9N10A2B8Q8Z2Y147、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACV6Z5A5J3V5N4M3HJ5K8J10O1O10H1M9ZM8M2Y4U4R5A6G448、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來負(fù)責(zé)。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACN1Z4X3X9P5R3F1HP3J9U9Q10L2E3T6ZN10D4G1Y1A4H8Z1049、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCF9U1J2B3F8M8O9HM1O2J10E5M6O1Y1ZP4A6I1C9K3S1Z150、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCV6T9E8V5U7F3Z1HC10A9P10B4P5E9V7ZW9F3Q3C2X2P2E551、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACK2E4Z6H5U8U6T10HA8Z7X8J7C9X9O9ZC4A3A10M4T3T4J252、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCY9N3G6G9X3I1M10HB4Q10E2Z9B1C4Q4ZQ5Z5W9K3C3E1J953、應(yīng)聘申請表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCV9Q4Q10W8I4Z8Y4HM8W2O9W6P6P5E7ZV5B1U10Q1X3P7Q1054、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCZ10P9K10X2T4Q9O6HB8Z10Q4J10F3U7D6ZK1Z7O10M4G8A5E155、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACO3X4E2C1U2D7Y8HU3Y3B1B6O9N1D8ZT6X2A10J10P7M4R656、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCW5J9S7I10Y4Y8Y8HQ8O3F1Z3V2Y3W10ZF5L2Y6U3K4K10A1057、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACD10L2G6E6X6J4I4HL1Q1A5R9N5Q3R5ZE6M9R5M8E4N8F158、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCK5M10S7H8M8P8S1HK1I4G5V7Z9U1P3ZX6W6M3K3T4F10O1059、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCK7O2X8B7R9T10E9HF7E9V5K6I8L1B1ZN8N4E1B4I3D1F760、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計(jì)算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項(xiàng)目部分包括間接成本

C.某些成本項(xiàng)目部分交叉

D.在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本【答案】BCV1T10O5E8U1Z3K7HK4T8T5J2T5C9E4ZU3T9Z3Q4K6T4R161、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCA5E7O3Q1O2F1Y3HH9A9S8J1X2V5G10ZU9D8W8X8Y8D7F1062、在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACH6Z10U8P3B7G8S6HX4X1H1L8X5Y2H6ZR7T1T6T4S1R8U163、(2016年5月)績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCS4K3L8R6I8W9A9HD9S9J7C10Q8Z2F8ZB3E4N6O4B7P2G1064、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCM8M2A1G3N5K5X3HZ1L6M5A10H3W10E6ZG5F5W3I6N4A2C565、經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCJ6F4S1V1I1L6W9HS6E10X10G7F5G8T3ZM1J7L4N1D7W7E1066、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCJ10W8Y5Y7C4U4C9HF1D4B2J8J7A9E6ZB6R4H7U3X3M2N367、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCZ9D9H9I2W7C6E3HV8O8D7O4D1S9W5ZW6C4G9Z3K6L6K568、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACO1U10H10Q9U2L7A1HW8Q5O3R7J4S5J2ZR6G9M10O8Y4A9S869、()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCV5Q2R5F2U6G2E5HX6A9O9B8J8P4I10ZG9V2J9O6R1T10T970、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCA7R2R8Z1H10T3K9HB1A7G6F9F2H6V5ZI9J7J4G1Q10E4J571、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會【答案】CCM8E10C7L10C2U3M5HA6I5R4V1N2E5H1ZE7A6U5Y6R10V6W972、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACT5A2Z2Q3Q5E5L2HG8D3R4E1Y1W1E3ZM2C8S2F7N5R6M373、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACY6M3F1B1P8T2N8HU4O1C9O8L6K7A10ZQ4Y10F5M7M6M3L474、()是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACM2L7P10G1V9F7H3HU2Z7I10O3I5O10K10ZG6O1J2T1L7P9K575、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCM7U9K4Y7R6L6H6HD10Y2U7K10E4Z6F10ZL1V4W1T4B7S5J776、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACE9X7N3Z9Z1H9Y7HD2E5J2Q10Q9A5J3ZE2Q10V8O7D10C4B177、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACL9O10Z5X6D10C4V3HG3V2Q6J9P5J4M2ZG1R7G3K2L1W10Y478、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCB5D1I3F1L1Z1W10HU7H1V2H9O9Z10H1ZN4E7K5H10V9K7O779、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCE10F1V5W1P5A1E3HE6I10D4S7Q2D10A9ZV10R5A2Q8E10Q7B880、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCO1G3P1H1Q10B4T8HV8R5C10G10S3R6I6ZU4I8O5M2Q6Z9E981、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCL4Q8A10A5P4X6X5HN1P8I6H2N5B8S6ZF7Y2D10M4P3I6M982、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計(jì)時工資制

B.計(jì)件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCK4V5G7K8U2T5M9HE2C6W3Q8R6F4U3ZH6G1J4Z3J9M1F583、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCS2X10E5J2Z9R4V1HQ5M1D4Q3E5A1M7ZM5N9F8S3J9E3E284、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCC9N2E4K6R6L9A2HC4M1J1T4B10W7C10ZQ3Z2I4E9W3K2T785、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動者被追究刑事責(zé)任

C.勞動者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACZ9U10I3Q6T3I10I9HT8B6D9D5K10X5F4ZE6I3L9F5Z1E2I1086、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACM4F6K8A10P3M4H6HJ10G7Z2Q4Y5O8P5ZQ4H8T8W4I8M5E487、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計(jì)件單價【答案】BCK7N5N1D4D9I3T7HQ6R1P1A5A4V4O7ZG2E9R2A5X10A3S388、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化工作動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCB2L5A3Q4H1D3J3HI8S3F4R10L4W8T4ZY7M6X10C6H2X3A189、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃?【答案】ACD6H6R5S1Q7H1I3HI6Z10H10W7U8K2C2ZW7C7W1Q8O10Z8B290、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCP5O8T6G5N1U9L7HP2E8P5F8D1N9H2ZD4X9P6J2K1P6N491、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCM4K7K2N3S7N7L6HF7Z6D9F9L4F6H7ZF5W5X4L9A6M10S392、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCY7X2N10L8U8D6L9HP6P6G3I5W2N6E4ZT2Q5G7W9R9C7G1093、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCR7P5U3L6G3I1M4HY7X5W2J7H9I8Q1ZA1Y1M7F9I1G10U994、績效管理中，高層主管職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績效指標(biāo)

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標(biāo)【答案】DCA3R3Q8K7Q8U3I9HW2U9B7U2L8F4U7ZL5U6Z8V7M2Z1M395、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACT6M7F10Y4U9X2K10HE8P5L3J5O10W6V6ZZ2L5C7R8S4Y3Y496、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價的高低

D.提成比例【答案】DCB6Z2P8O1G3V5I5HZ2Z5P8D9K1P8F5ZA7O4G9Q8O5H7U597、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACQ2S8R6L3S3L4T3HX6Y8Y8B5C4X6V2ZR5G7Q7Q7M2T8V798、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCK6G7E4G1D6Q1L4HZ1M1V4T4B3S6R10ZK6Y8Q7E7J7G8N999、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACP6O7S1Z6Y1R7O7HA3K1R1F3V7Q4B6ZB3X3K9R10S8H4L6100、培訓(xùn)過程中要以實(shí)際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅(jiān)持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實(shí)踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCA10A7I8E3E6F8Y3HV5Z3B9O7N4S9R7ZE10T3Y4S10B2W9K10101、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進(jìn)

D.互相競爭【答案】DCV2J6U5P1H2Q9B7HG9K10B3K10J4J1E5ZJ4T2M2I10Z3F8B10102、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定?【答案】DCC6U3O6J5T2A7E8HU5H10R3Z6R7Y3W7ZK10O9Y2C8P9I1Y10103、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃機(jī)關(guān)【答案】BCX2X9Q5C7F6K8C7HA8P5C7P3G9I4D8ZW10Y6S3T7T10V9F3104、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCT5A3O4J6E5A3N10HG6P2N9V5X10A2A3ZG3F8D8G1A8E4F7105、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】DCM3U3P10Y5U10O6J5HF10S6E7S3J7W5R6ZQ9W10S6B5J8C6T8106、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCS5R8V2A1B9I4I7HQ10W1D4Q1N3L8U4ZB2I3A10N6H2V8X1107、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACQ2H4M7H7F10W9G8HS4C6T4D2J10S10Y4ZW6H1G7F10O7G4J9108、敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)【答案】ACS1N8L8L9X8I7X9HC7I6C3I7W10B2Q6ZV6K10E7X7J8Y5N2109、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCM3R8R2M10L5F2M5HH8Q8Z3S10O10Z7V3ZM3R9B9K8U2S4G2110、()規(guī)定，計(jì)件單價不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCP2U7N10T9I4V3H1HY6U8L6O9D6Q1Y7ZP9R3Y4L5K9A10T7111、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCJ9E3O3M7Y2I9H7HE9Z6B8X5C2R6B9ZD4P9H9O8V10P7N1112、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCC8K7F10L6T9J3I1HZ6J9U4A5P9T1A4ZC2G2Y2D8D5K2Z3113、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點(diǎn)和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCP5H10N5I3M1K1L9HD3P7Q9Y9V5F9D9ZO5F6A3Z7D8S3H4114、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCQ7R2Q9N6N7Z5S8HQ10H8A4K3E9W9H8ZH5W9F6D1R2Z2Q4115、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCB2V6E5J5V1V5R2HY8P5H9G5G1L5G6ZA8D8K8X1P6V1R3116、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?/p>

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機(jī)會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCP9Q10B2O5W4J4J2HT10M5Y5B9Q8S7Z9ZR4E10R6F10I4K6F2117、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCC1M8W4J3I5S5C1HX10H8M1Y10A1P10F2ZZ7F6P2C7L1J5B4118、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCB7W8Z2R3B7R6G7HZ3K2Q1Z1P6P5Q5ZK5V6C8D9O5L5Y9119、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCQ1T2P6M4H8L3G4HF3L8Y6V7N9V9W9ZS5V7L5J8G6E8D7120、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCC8W8C7E4K8O2C7HU4W8Y2S5B10J9I5ZW5D8C6G5W3B8O8121、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCQ6Z9A4A9F2L1D1HG3M3N1F4X6R3R9ZO4I4T3O4P4V7N1122、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCR9S6Z7T2B7A9J9HO9N10M8H1R7E1X10ZY5Y10L9F2N9D2E10123、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCO2W4Z3N10T1A1A3HM1N4A8K1B8P7W9ZP8U5K10Y7K8T6R7124、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCU3C1C1B9L7B3M3HC2W5C10P4M7V6G8ZO10L6K4G9X6D2U10125、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實(shí)勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACK5N4X5U3H10G1N7HL8O9C2N5I5W7S1ZK3Q9P6J7X4I3O4126、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCV1A2U1K4V3O8T9HK6W8L9E4L10Q1N9ZA9I2E3A3T4M10I9127、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCC10M7S9O7G4S10P9HU2V8O3B8X4V10I3ZI3H2V5I10W2Y4P4128、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCH3F2X9T3H3K5A10HB7J1D8A6I3A5M4ZM6Z3K2N8C10M6G2129、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACI4U2V3I8B9Q10E2HY6G3I6C4A1I9T10ZQ3K2W2E7E3K9Z8130、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCY5Q6D1T8I8I2J5HN8M4G8J4L10P5E5ZJ8H1I8Y8L2I2O7131、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACS7N2O10F3X3T8P4HS2B6L2G6V7W4E7ZW5A4Z4D4G5P9T3132、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計(jì)報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】ACF4L8U7Z1O1P8D4HP5N6X10F4X3K5T9ZR8R4Y4K10U3C3N7133、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員【答案】CCJ1J7B8Q4Y8I9Y7HX10C4Z2G8N1M7B4ZM2H9B5Z4O2B9Y5134、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點(diǎn)，不計(jì)報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCW6B9N3N6U2Y4Z4HF10U9G3I3G5O1S7ZZ4W3T8T5Y6S6F4135、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACQ7X1H9P2D10J9B2HM5J1T3T1S2Q5X3ZK8E7Y2S10H7T9V10136、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCB6I5R4B7W1K3V2HO9Q5U1E9F3U9A2ZJ5W8N2V3I8N7K7137、一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCH2R4K7R6H8T8K4HW6A7V6A9A2O1O2ZY1H7K8V6D10N8A8138、人員錄用效用的計(jì)算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】DCZ4W3S1O4Q2G4T2HA4W9N5D3K1F1R6ZF2R5L7M2H10C3F1139、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCT6N1X10E9Q8T3S3HZ1B6L7B8R1M5G5ZE3M6M7Y7H4B7U10140、企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況【答案】CCI10E2T4X7Q3T7G2HS1C9O3M2R5Q8Q4ZR8T7Q8H9W1W2K1141、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCA10E10V9B4X8X7P9HA6U10T9F6E4V3P6ZD9G8H9D9D2I3B6142、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CN4C3O6T3Q3M9Z2HS5A3P5N1C6O10Y5ZH4U8Y3O7J6N2A6143、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓(xùn)作業(yè)流程

D.會計(jì)成本科目【答案】CCP2M7V10X9W6I5G6HW6O3P8X8Q3T9B10ZV7F5R10P3C5I1V4144、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCZ2C7S4A4V1O5V1HJ4J5Q8A4M9M7G3ZR6P7N3S5O10E6W3145、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACV9X1T8G8H9P8M9HB3E6W1K5K6N9T3ZZ3P3W7L9Y1T2D6146、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCI10R9U2Q5S5X3I2HP6G2Q6X7K7E4U7ZE3Q6I1R8D7W3T2147、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCM2I6O5W3W1G2V4HQ2X6C6E2G6M3R5ZZ3M4T4E6S6U2B6148、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】ACO5K2C8O5W5T1C7HW9W5T5E8J2S10C5ZN9P4B9E8H10F6K10149、(2019年5月)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCL6E1Z4N1K10F8K5HD1C6S2X1M4U8T4ZP1Q9G4J4S2W2K8150、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACU5C6H5J2K8D5O6HM2J2J2B4H2Y8R10ZO1G5L5U4T3K6A10151、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCZ5B7F10K2V9W5G6HA2R5X4E10T8G7L4ZE8T8G4R9C8G4L10152、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCG4W8T7W1D2A6G8HC6N7Z10D9A1B5U3ZJ3A9S4P4Q1B5T5153、填寫（）登記表，登記事項(xiàng)包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCR9P7H4O8V1U2U6HU4O4P6A1C1U3H1ZY5H2W3M2V5V2G9154、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCF10O2Y4D9C3P7D9HC4B4W8D8N10V1N7ZZ3S1C3F10E2W4U1155、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCD1D5Y5V4D8D1T3HE1E4L1X3G1M3X6ZZ4R10J10L5F8E9P9156、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCB10A1L5L9M7G4I7HS3J8E9P6K7G5U9ZZ10X5Q9H10X6G4H8157、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCV4N9O2A4M7O10F7HS8T1Q5Z2Y10J7Y9ZW3L5K7T8Y4G2O7158、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】ACF6P7L7O3U7U9B4HP2J4O5V2U2I10C1ZA8Q3Z5P4C8F7Z2159、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCR8A1L9Y6H2F10P7HG5X8O8U2H9J6N8ZG4J6P3B9W2O7L8160、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCB7V2D7F3Y5E5S4HC5C7O6Q9N5E4F2ZN9W2Q1C9S9Q4Y5161、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性【答案】DCD2R5P5D4G9A8X8HT10D2G8N2T9C5N8ZF5O7H10H1T1H9C3162、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACH6G7L5Y2D5H2F3HO2D7L3G7Q10F10J9ZZ2N2H6J2R2U2A3163、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCL5G7Q10H1X3X5I10HO9D3T8U5L6Q5Z10ZQ4Y2T8G5K8U8I10164、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCB10K7S10X9E9S10M6HS9Q1G9R1I8F5N9ZT10P5K10F9G8E9G3165、(2018年5月)下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低【答案】CCE5P10T7E7D10A1T6HX2J10W5Q2T1I9L8ZQ9L9L4S7L2G3K9166、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCK10N10E8W3Y6K7N7HN7F9V2J9P5R1U3ZN2U4L5A4Y2G2F9167、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCU3Z1Z10A7P1A2D1HL1X2W4D2D7D2J5ZB9Q1T1B4B6P1Q7168、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCU9G2S9M10S2D5F5HG6Y1B2H2V9F5O3ZR7K6L9L1O8L1X9169、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCC7V2P7Y6T9M4L4HD6V8F8W4N1Z6X5ZR4B7Q2T4A2K4L7170、對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】BCC10T4A4Y7P1U2S6HF7T2H9Q10U10J8U10ZR3M4I4N7W6O2Q8171、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACD4L7C2V10U8H3I2HO6Q7K10L4C6Y2Y9ZN1V7Z5T1I8N7A1172、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級分析法是將()。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分【答案】DCR9U6D2Z8U8Q5K5HF2R8C6B7Q4U6M1ZR8Q1V8E5G2D2D2173、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACE5M3K5X9B5M8V3HD10L6A9B2X2O8T1ZI9J7C8X5X9C6V10174、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCB3W6E7W2L6I9Z7HE1C1I8U10R1C9G6ZR5I5I4F9N9D1G8175、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACD9E1D8T9F3G2J10HB5H6H10M3J5O8O4ZC10X10F10H10F8X7Y4176、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價的高低

D.提成比例【答案】DCF4E9G2S8M4M5H10HI5C10U4Z2Q5X6P3ZG5B4W2X8Y8Q8E8177、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象【答案】BCL8T7A9R4T8X3E10HZ10W8M1U7A2F4E1ZU6J3E6X5S6O1B3178、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望【答案】ACX5H3C5Q3X6Q1K1HM1G1J4X2C7O1V3ZS10B3T7P4H8N4E10179、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACI5R7J6H1A2K1D10HR3O7C1Y2V1I10G3ZO2E1E9P9C7S7E3180、(2018年11月)人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目內(nèi)容【答案】ACF3W9E3I5T1B2B5HL3E5V4Z5I10T2E2ZB5D9D6O1H5K6P10181、（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACF8I3G10Z8K5V9N2HL2A1D9W3V6G8H1ZM7V3F6D2M3V9X4182、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACE4B9E7D5U3S4X10HA1F2C3A5U2N1Y2ZL8K9H5S7Z6Z8X6183、下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCI5W5Q7J3G4C9F6HK8U9A9W4W7Z6Y5ZZ3H1O6T9H6W9P8184、(2018年5月)（）是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度【答案】BCZ4B6D10M10X1Y10Q4HZ3P8K3V4L10H2U5ZL7W1D4B2M3S5U1185、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCG3S10K8U8E8S9O3HC4J2X8B8K5Q1H6ZD6R4G1Y3M1J8W10186、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCJ3L7S6C10K4P10D9HT8V6S6A6S5O10B5ZK4H6X2P3Y4N4B4187、(2019年5月)改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個計(jì)劃針對（）項(xiàng)目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCN8K10Y9Y10O4Y6F3HX1N8T1K1J1O9R7ZC9U5N6O8U8G3X3188、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCV8D8I10T8M5Q5H9HX8V7Y2P5K1G7S7ZF9E6J6P8G8N7P6189、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCB2G4V8A4I9W9H7HU1D6Z8U3M10H8X8ZK5Y1K1B6H8Y3M3190、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCH9P8F9D2Z3S7G2HN5W6Y5F9H6S4C4ZH5L2M9C9Z4I1I10191、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告【答案】BCV1Q5T2U10W9L4G3HB8F8E7F2X2Q6U4ZC10I6Q9O6K4J6T9192、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（）。

A.人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCM9F2U7I7L6Y4E6HP3B1R10R5J3T10N1ZO7F7X4S7Q9R7W2193、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCC8G3B8H3H3E1G5HE8M2U10B4B9W9W4ZO6E6C7R5W5Z4K2194、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACQ2L6M3U8G7Y10O2HS7X1W8Q5X8U6U3ZC8X1P7A5L9Y10E4195、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACD1G5W2H9L8I6G6HM1Q6H6N8M6C4O10ZO3J4Q9D5U6N2Z2196、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACM4Y7N7D8K3L2V3HQ4D1C10P1O7M4X2ZJ4N1P5W7K4O1P10197、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCA10H9M4Z6X5Q3P3HX4S6K9R9U4X5H5ZJ10Q9O2L4Y4D6Z9198、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCZ7S10Y9C10M6J5C8HY9I2Q2X10N10J5O2ZC9E9D3S6I1F6S6199、下列各項(xiàng)不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團(tuán)總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCI1J3S5N5Z2I1F6HM1M5P6C1K5O5E1ZX2T1J6G7H2Z9C8200、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（