2022Q3中國(guó)雇傭前景調(diào)查報(bào)告萬(wàn)寶盛華集團(tuán)

ManpowerGroupProprietaryInformation萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告疫情反復(fù)，中國(guó)（除港澳臺(tái)）2022年第三季度雇傭步伐放緩，人才短缺創(chuàng)16年新高目錄0411183032424857中國(guó)（除港澳臺(tái)）第三季度雇傭前景調(diào)查中國(guó)（除港澳臺(tái)）人才短缺調(diào)查中國(guó)（除港澳臺(tái)）當(dāng)今的趨勢(shì)如何影響就業(yè)勞動(dòng)力趨勢(shì)與挑戰(zhàn)全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球人才短缺調(diào)查全球當(dāng)今的趨勢(shì)如何影響就業(yè)關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|2中國(guó)（除港澳臺(tái)）內(nèi)容摘要中國(guó)（除港澳臺(tái)）雇傭預(yù)期放緩，同時(shí)面臨16年來(lái)最高水平的人才短缺?萬(wàn)寶盛華對(duì)中國(guó)（除港澳臺(tái)）3,040名雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2022年第三季度期間雇主的招募意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022年第三季度中國(guó)（除港澳臺(tái)）的雇傭步伐放緩，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。?12個(gè)區(qū)域和城市中有11個(gè)預(yù)期增加員工人數(shù)，1個(gè)城市預(yù)期減少員工人數(shù)。華中地區(qū)雇傭預(yù)期最積極樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+39%。??受訪的11大行業(yè)中有10個(gè)行業(yè)的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。初級(jí)生產(chǎn)業(yè)(+37%)第三季度的雇傭前景較樂(lè)觀積極。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%；季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別降低了6個(gè)百分點(diǎn)與9個(gè)百分點(diǎn)。?超過(guò)80%受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55個(gè)百分點(diǎn)，較2010年(40%)難度翻了一番。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|3萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查顯示：中國(guó)（除港澳臺(tái)）2022年第三季度招聘步伐放緩毫無(wú)疑問(wèn)，疫情對(duì)于雇傭預(yù)期和人才短缺產(chǎn)生了明顯的影響。同時(shí)，招聘市場(chǎng)在疫情等諸多復(fù)雜的環(huán)境中仍表現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性。此時(shí)此刻，企業(yè)、政府、行業(yè)機(jī)構(gòu)還有人力資源公司都要加入進(jìn)來(lái)，優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源，為彌補(bǔ)巨大的人才缺口做出努力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|4中國(guó)（除港澳臺(tái)）2022年第三季度招聘步伐放緩中國(guó)（除港澳臺(tái)）2022年第三季度招聘凈雇傭前景指數(shù)*為+29%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)降低了4個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比，增長(zhǎng)了13個(gè)百分點(diǎn)。51%23%24%預(yù)期增加員工人數(shù)+凈雇傭前景指數(shù)中國(guó)（除港澳臺(tái)）29%預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)2%不確定*除特別指明外，報(bào)告中所有的數(shù)據(jù)分析評(píng)論，均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整分析后的數(shù)據(jù)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|512個(gè)區(qū)域和城市中有11個(gè)預(yù)期增加員工人數(shù)12個(gè)區(qū)域和城市中有11個(gè)預(yù)期增加員工人數(shù)，1個(gè)城市預(yù)期減少員工人數(shù)。季節(jié)性調(diào)整（%）*此次深圳樣本數(shù)據(jù)過(guò)少，可能會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|6華中地區(qū)雇傭預(yù)期最積極樂(lè)觀，華東較為平緩華中地區(qū)的雇傭前景最樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+39%。華東地區(qū)（+26%）和上海（+29%）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度分別下降了9個(gè)百分點(diǎn)和10個(gè)百分點(diǎn)，雇傭前景趨于平緩。2022年第三季度雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的區(qū)域和城市:26%18%-8%39%33%33%深圳*華中地區(qū)華北地區(qū)北京華東地區(qū)西北地區(qū)最強(qiáng)勁最平緩*此次深圳樣本數(shù)據(jù)過(guò)少，可能會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|7雇傭前景年度間與季度間比較年度間比較，12個(gè)區(qū)域和城市中有10個(gè)雇傭前景預(yù)期有所增加。季度間相比，2個(gè)區(qū)域和城市預(yù)期有所增加。華中地區(qū)(+24%)、北京(+21%）、華北地區(qū)(+21%)的雇傭前景指數(shù)年度間相比有大幅改善。華中地區(qū)(+10%)、東北地區(qū)(+4%)的雇傭前景指數(shù)季度間相比有所改善。+24%+21%+21%+10%+4%華中地區(qū)北京華北地區(qū)華中地區(qū)東北地區(qū)年度間季度間萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|8初級(jí)生產(chǎn)業(yè)的雇傭預(yù)期較強(qiáng)勁受訪的11大行業(yè)中有10個(gè)行業(yè)的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。初級(jí)生產(chǎn)業(yè)(+37%)第三季度的雇傭前景較樂(lè)觀積極。37%34%33%31%27%22%初級(jí)生產(chǎn)業(yè)*銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)制造業(yè)批發(fā)及零售業(yè)餐飲及酒店業(yè)22%21%14%14%*其他行業(yè)其他服務(wù)業(yè)**建筑業(yè)教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)非盈利性行業(yè)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動(dòng)。如果數(shù)字標(biāo)注有星號(hào)（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|9大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最穩(wěn)定積極大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂(lè)觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%。季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別降低了6個(gè)百分點(diǎn)與9個(gè)百分點(diǎn)。35%19%14%少于10人的微型企業(yè)#員工人數(shù)-10%10-49人的50-249人的250人及以上的大型企業(yè)小型企業(yè)中型企業(yè)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|10中國(guó)（除港澳臺(tái)）人才短缺:人才短缺創(chuàng)16年來(lái)最高水平萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|11中國(guó)（除港澳臺(tái)）人才短缺創(chuàng)新高超過(guò)80%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55個(gè)百分點(diǎn)，較2010年(40%)難度翻了一番。中國(guó)（除港澳臺(tái)）2006-2022年度面臨人才短缺的雇主比例83%40%35%24%23%28%24%24%24%10%13%16%19%15%15%200620072008200920102011201220132014201520162018201920212022了解更多全球人才短缺情況，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)/talent-shortage萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|12小型企業(yè)與大型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)最大數(shù)字化向各行各業(yè)滲透，包括技術(shù)的迭代，新興崗位的大量涌現(xiàn)，新技能需求的增加，都會(huì)加劇人才的短缺。不同規(guī)模企業(yè)面臨人才短缺的雇主比例85%84%81%78%#員工人數(shù)少于10人的微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)了解更多全球人才短缺情況，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)/talent-shortage萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|13所有受訪的區(qū)域和城市均面臨人才短缺蘇州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最難以招到合適的人才。不同區(qū)域和城市難以填補(bǔ)職位空缺的企業(yè)比例（%）96918887868583838281807979747367蘇州西安杭州南京上海長(zhǎng)沙北京青島天津武漢廣州廈門成都重慶大連深圳萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|14幾乎所有的受訪行業(yè)都面臨人才短缺初級(jí)生產(chǎn)業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的雇主表示最難以填補(bǔ)空缺職位。不同行業(yè)難以填補(bǔ)職位空缺的企業(yè)比例（%）萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|15雇主最難填補(bǔ)的前五大職位EXPLORETHEDATA誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就掌握了未來(lái)。以下是中國(guó)（除港澳臺(tái)）最搶手的職位。IT/數(shù)據(jù)類銷售與市場(chǎng)生產(chǎn)制造運(yùn)營(yíng)與物流人力資源萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|16雇主最難找到的五大軟性技能EXPLORETHEDATA隨著生活的各個(gè)方面變得更加技術(shù)化，人類獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)在數(shù)字時(shí)代日益突出。創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問(wèn)題能力可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力批判性思維與分析能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|17當(dāng)今趨勢(shì)如何影響職場(chǎng)：不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|18初級(jí)生產(chǎn)業(yè)初級(jí)生產(chǎn)業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難89%韌性與適應(yīng)力人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)超過(guò)半數(shù)（55%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，18%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問(wèn)題能力可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+37%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了25個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了8個(gè)百分點(diǎn)。批判性思維與分析能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|19批發(fā)及零售業(yè)批發(fā)及零售業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難84%人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，22%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問(wèn)題能力可信賴感與自律能力雇主最難找到的五大軟性技能創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力批判性思維與分析能力韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+27%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了12個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了5個(gè)百分點(diǎn)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|20其他服務(wù)業(yè)其他服務(wù)業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難84%創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，28%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問(wèn)題能力雇主最難找到的五大軟性技能韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+21%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了1個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了4個(gè)百分點(diǎn)?？尚刨嚫信c自律能力批判性思維與分析能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|21教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難84%創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問(wèn)題能力可信賴感與自律能力人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（44%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，30%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+14%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了14個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了16個(gè)百分點(diǎn)。主動(dòng)學(xué)習(xí)和求知欲韌性與適應(yīng)力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|22制造業(yè)制造業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難84%創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)超過(guò)半數(shù)（51%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，22%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問(wèn)題能力可信賴感與自律能力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+31%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了15個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了9個(gè)百分點(diǎn)。韌性與適應(yīng)力做事積極主動(dòng)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|23信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難82%創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問(wèn)題能力韌性與適應(yīng)力人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)超過(guò)半數(shù)（54%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，21%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了33個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比維持相對(duì)穩(wěn)定。批判性思維與分析能力可信賴感與自律能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|24餐飲及住宿業(yè)餐飲及住宿業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難82%創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，27%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問(wèn)題能力可信賴感與自律能力做事積極主動(dòng)雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+22%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了22個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了13個(gè)百分點(diǎn)。批判性思維與分析能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|25銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難80%人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)超過(guò)半數(shù)（55%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，21%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問(wèn)題能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力雇主最難找到的五大軟性技能批判性思維與分析能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+34%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了15個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|26建筑業(yè)建筑業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難79%創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力韌性與適應(yīng)力人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（42%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，28%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。雇主最難找到的五大軟性技能可信賴感與自律能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+14%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了9個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了14個(gè)百分點(diǎn)。做事積極主動(dòng)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|27其他行業(yè)其他行業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難79%人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（48%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，26%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問(wèn)題能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力雇主最難找到的五大軟性技能韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+22%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了22個(gè)百分點(diǎn)，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了24個(gè)百分點(diǎn)。批判性思維與分析能力做事積極主動(dòng)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|28全球內(nèi)容摘要雇傭樂(lè)觀情緒已恢復(fù)到自疫情爆發(fā)以來(lái)從未見(jiàn)過(guò)的水平?經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，全球第三季度凈雇傭前景指數(shù)為+33%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了18個(gè)百分點(diǎn)，季度間，凈雇傭前景指數(shù)提升了4個(gè)百分點(diǎn)。?墨西哥(+59%)、巴西(+54%)、印度(+51%)、加拿大(+43%)、哥倫比亞(+43%)的雇傭前景最強(qiáng)勁;希臘(-1%)、中國(guó)臺(tái)灣(+3%)、日本(+4%)的雇傭前景最低迷。?全球人才短缺創(chuàng)歷史新高，全球75%的受訪企業(yè)表示難以填補(bǔ)職位空缺，較去年同期上升了6個(gè)百分點(diǎn)。?在難以填補(bǔ)職位空缺上，中國(guó)臺(tái)灣、葡萄牙、新加坡、中國(guó)（除港澳臺(tái)）、中國(guó)香港與印度較為嚴(yán)重。?教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)、信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)、銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)人才短缺最嚴(yán)重。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|29勞動(dòng)力趨勢(shì)與挑戰(zhàn)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|30推動(dòng)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)并非新鮮事，而是新的緊迫性這次復(fù)蘇不同于以往任何一次——許多市場(chǎng)對(duì)技能的需求創(chuàng)下歷史新高，失業(yè)率居高不下，而勞動(dòng)力參與率卻停滯不前。不平衡的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍在繼續(xù)，一些市場(chǎng)正在復(fù)蘇，而另一些市場(chǎng)則因新冠病毒變異、封鎖和供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)而滯后。1/581%的受訪員工希望雇主提供培訓(xùn)計(jì)劃，以幫的全球組織難以找到熟練的技術(shù)人才。500萬(wàn)個(gè)工作崗位助他們掌握最新技能。ManpowerGroup:GreatRealization2022可能會(huì)因人與機(jī)器之間勞動(dòng)分工的轉(zhuǎn)變而被取代，2021:EdelmanTrustBarometer:TheBeliefDrivenEmployee預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)9700萬(wàn)個(gè)新崗位，抵消這一數(shù)字。WEF:2021FutureofJobsReport萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|31第三季度雇傭前景:7月至9月雇傭預(yù)期升溫“雖然雇傭預(yù)期令人鼓舞，但遺憾的是雇主越來(lái)越難以找到所需的人才。”JonasPrising萬(wàn)寶盛華集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|32全球第三季度的雇傭前景萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了60年，本次調(diào)查覆蓋全球40個(gè)國(guó)家或地區(qū)40,000多位雇主。較上季度，28個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善。2022年第三季度全球范圍內(nèi)的雇主仍預(yù)期增加員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+33%。年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了18個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。47%15%34%預(yù)期增加員工人數(shù)+33%預(yù)期減少員工人數(shù)凈雇傭前景指數(shù)全球預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)4%不確定萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|337月至9月間雇傭前景受訪的40個(gè)國(guó)家或地區(qū)中有39個(gè)國(guó)家或地區(qū)預(yù)期增加員工。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|34第三季度的雇傭前景將保持強(qiáng)勁反彈中南美洲地區(qū)(+44%)雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，其次為北美地區(qū)(+42%),亞太區(qū)(+32%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+25%)。2022年第三季度雇傭前景最強(qiáng)勁與最平緩的國(guó)家或地區(qū):+59%+54%+51%-1%+3%*+4%墨西哥巴西印度希臘中國(guó)臺(tái)灣日本最強(qiáng)勁最平緩*此次中國(guó)臺(tái)灣樣本數(shù)據(jù)過(guò)少，可能會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|35雇傭前景年度間與季度間比較年度間與季度間相比，分別有36個(gè)國(guó)家或地區(qū)與28個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善。印度(+46%)、墨西哥(+40%)、巴西(+39%)的雇傭前景新加坡(+15%)、危地馬拉(+14%)、印度(+13%)的雇指數(shù)年度間相比有大幅改善。傭前景指數(shù)季度間相比有大幅改善。+46%+40%+39%+15%+14%+13%印度墨西哥巴西新加坡危地馬拉印度年度間季度間萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|36關(guān)鍵行業(yè)人才需求強(qiáng)勁數(shù)字領(lǐng)域繼續(xù)驅(qū)動(dòng)全球大部分人才需求:信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+44%)雇傭前景最強(qiáng)勁，其次為銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+38%)、建筑業(yè)(+33%)與制造業(yè)(+33%)。44%38%33%33%32%29%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)建筑業(yè)批發(fā)及零售業(yè)其他服務(wù)業(yè)**27%25%25%23%23%教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)非盈利性行業(yè)餐飲及酒店業(yè)初級(jí)生產(chǎn)業(yè)*其他行業(yè)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃?xì)夂涂照{(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動(dòng)；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動(dòng)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|37大型企業(yè)雇傭預(yù)期最穩(wěn)健相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，更多的人在重返工作和換工作。隨之而來(lái)的影響與其說(shuō)大規(guī)模辭職，不如說(shuō)大規(guī)模改組正不斷發(fā)生。39%30%26%23%#員工人數(shù)少于10人的微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|38歐洲、中東和非洲地區(qū)23個(gè)國(guó)家地區(qū)中有22個(gè)雇傭前景預(yù)期積極與2022年第二季度相比，15個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，與去年同期相比，21個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善。愛(ài)爾蘭(+42%)、南非(+38%)、葡萄牙(+37%)、芬蘭(+36%)、英國(guó)(+35%)、荷蘭(+35%)雇傭前景最強(qiáng)勁。希臘(-1%)、波蘭(+11%)、羅馬尼亞(+12%)、斯洛伐克(+12%)雇傭前景最低迷。愛(ài)爾蘭(+42%)、南非(+38%)、葡萄牙(+37%)的雇傭前景最強(qiáng)勁，希臘(-1%)、波蘭(+11%)、羅馬尼亞(+12%)與斯洛伐克(+12%)的雇傭前景最低迷。在英國(guó)被調(diào)查的五大行業(yè)中，雇傭預(yù)期招聘意向增強(qiáng)，法國(guó)與之類似，九大行業(yè)的雇傭預(yù)期均增強(qiáng)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|39美洲地區(qū)雇傭前景最強(qiáng)勁北美、中南美洲10個(gè)國(guó)家均預(yù)期增加員工。季度間與年度間相比，分別有9個(gè)與10個(gè)國(guó)家的雇傭前景有所改善。墨西哥(+59%)、巴西(+54%)、加拿大(+43%)、哥倫比亞(+43%)雇傭前景最強(qiáng)勁。阿根廷(+21%)、秘魯(+32%)雇傭前景最低迷。在40個(gè)受訪國(guó)家中，巴西(+54%)連續(xù)兩個(gè)季度雇傭前景最強(qiáng)勁，較上季度增加了14個(gè)百分點(diǎn)。在美國(guó)，信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+59%)與銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+45%)的雇傭前景最強(qiáng)勁。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|40亞太區(qū)盡管受到疫情影響，但雇傭預(yù)期仍積極樂(lè)觀季度間相比，4個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，3個(gè)國(guó)家或地區(qū)的雇傭前景降低。印度(+51%)、新加坡(+40%)、澳大利亞(+38%)的雇傭前景最強(qiáng)勁中國(guó)臺(tái)灣(+3%)、日本(+4%)、中國(guó)香港(+11%)的雇傭預(yù)期最低迷。印度(+51%)連續(xù)第二個(gè)季度呈現(xiàn)為該區(qū)最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，較上季度增加了13個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)香港(+11%)的雇傭預(yù)期增強(qiáng),季度間與年度間，分別增加了8個(gè)百分點(diǎn)與10個(gè)百分點(diǎn)。季度間相比，中國(guó)（除港澳臺(tái)）八大受訪行業(yè)雇傭預(yù)期減弱，僅銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)(+4%)雇傭預(yù)期增強(qiáng)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|41全球人才短缺:全球人才短缺創(chuàng)16年最高水平萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|42全球人才短缺創(chuàng)16年新高全球四分之三的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了6個(gè)百分點(diǎn)，較2010年(31%)難度翻了一番。全球2010-2022年度面臨人才短缺的雇主比例75%69%54%45%40%38%36%35%34%34%31%20102011201220142015201620182019202120222013了解更多全球人才短缺情況，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)/talent-shortage萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|43越大的企業(yè)，越大的挑戰(zhàn)人口結(jié)構(gòu)的變化，包括出生率的下降和提前退休人數(shù)的增加，意味著人才比以往任何時(shí)候都更加稀缺。不同規(guī)模企業(yè)面臨人才短缺的雇主比例77%75%74%71%#員工人數(shù)少于10人的微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)了解更多全球人才短缺情況，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)/talent-shortage萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|44人才短缺全球化在難以填補(bǔ)職位空缺上，中國(guó)臺(tái)灣、葡萄牙、新加坡、中國(guó)（除港澳臺(tái)）、中國(guó)香港和印度受到的影響最大。888584不同國(guó)家或地區(qū)難以填補(bǔ)職位空缺的企業(yè)比例（%）8383838281818079797978787877777776767575747474747372717070706766666564615649萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|45雇主最難填補(bǔ)的前五大職位EXPLORETHEDATA誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就掌握了未來(lái)。以下是全球最缺人的五大職位。IT/數(shù)據(jù)類銷售與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與物流生產(chǎn)制造一線員工與客服萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|46雇主最難找到的五大軟性技能EXPLORETHEDATA隨著生活的各個(gè)方面變得更加技術(shù)化，人類獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)在數(shù)字時(shí)代日益突出。可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力探究與解決問(wèn)題能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力批判性思維與分析能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|47當(dāng)今趨勢(shì)如何影響職場(chǎng)：不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|48建筑業(yè)建筑業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難72%人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（46%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)?？尚刨嚫信c自律能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力雇主最難找到的五大軟性技能韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了17個(gè)百分點(diǎn)與6個(gè)百分點(diǎn)。創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問(wèn)題能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|49信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)信息技術(shù)業(yè)的雇主表76%示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著旺盛的人才需求，該行業(yè)超過(guò)半數(shù)（57%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，13%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問(wèn)題能力可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力信息技術(shù)業(yè)雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+44%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了23個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|50批發(fā)及零售業(yè)批發(fā)及零售業(yè)的雇主75%表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（46%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)?？尚刨嚫信c自律能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能探究與解決問(wèn)題能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+32%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了19個(gè)百分點(diǎn)與3個(gè)百分點(diǎn)。創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|51制造業(yè)制造業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難76%人才短缺伴隨著旺盛的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（48%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)?？尚刨嚫信c自律能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了18個(gè)百分點(diǎn)與2個(gè)百分點(diǎn)。探究與解決問(wèn)題能力批判性思維與分析能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|52餐飲及住宿業(yè)餐飲及住宿業(yè)的雇主74%表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（47%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力探究與解決問(wèn)題能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+23%，年度間相比，維持不變，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長(zhǎng)了3個(gè)百分點(diǎn)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|53教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)教育、衛(wèi)生社會(huì)服務(wù)及政府機(jī)構(gòu)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難76%人才短缺伴隨著強(qiáng)勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（41%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力批判性思維與分析能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+25%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了11個(gè)百分點(diǎn)與1個(gè)百分點(diǎn)。探究與解決問(wèn)題能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|54銀行、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)銀行、金融、保險(xiǎn)及75%房地產(chǎn)業(yè)的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著旺盛的人才需求，該行業(yè)超過(guò)一半（52%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)?？尚刨嚫信c自律能力批判性思維與分析能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+38%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長(zhǎng)了24個(gè)百分點(diǎn)與7個(gè)百分點(diǎn)。探究與解決問(wèn)題能力創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|55隨著我們從疫情中走出來(lái)，這將是我們采取集體行動(dòng)的良機(jī)，在企業(yè)、政府和教育領(lǐng)域，擴(kuò)大顛覆性的大膽想法和合作，為員工重塑更美好、更光明的未來(lái)——一個(gè)比我們想象的更嫻熟、更多樣化、更注重福利的未來(lái)。–JonasPrising萬(wàn)寶盛華集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|56關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查報(bào)告|Q32022萬(wàn)寶盛華集團(tuán)版權(quán)所有|57關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。調(diào)查始于1962,該調(diào)查成功的關(guān)鍵因素在于：獨(dú)特前瞻調(diào)查方法調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨(dú)一無(wú)二。作為世界最