職業(yè)道德培訓(xùn)多選題

1、下列反映職業(yè)道德具體功能的選項(xiàng)是（）。（A）整合功能（B）導(dǎo)向功能（C）規(guī)范功能（D）協(xié)調(diào)功能第1頁，共101頁。2、職業(yè)道德的特征包括（）。（A）鮮明的行業(yè)性（B）利益相關(guān)性（C）表現(xiàn)形式的多樣性（D）應(yīng)用效果上的不確定性第2頁，共101頁。

3、企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間建立和諧關(guān)系，不合宜的觀念和做法是（）。（A）雙方是相互補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，要以互助互利推動(dòng)和諧關(guān)系的建立（B）領(lǐng)導(dǎo)處于強(qiáng)勢地位，職工處于被管制地位，各安其位才能建立和諧（C）由于職工與領(lǐng)導(dǎo)在人格上不平等，只有認(rèn)同不平等，才能維持和諧（D）員工要堅(jiān)持原則，敢于當(dāng)面指陳領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤第3頁，共101頁。4、西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德精華包括（）。（A）社會(huì)責(zé)任至上（B）敬業(yè)（C）誠信（D）創(chuàng)新第4頁，共101頁。5、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有（）。（A）繼承性和創(chuàng)造性相統(tǒng)一（B）階級性和人民性相統(tǒng)一（C）先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一（D）強(qiáng)制性和被動(dòng)性相統(tǒng)一第5頁，共101頁。6、下列選項(xiàng)中，反映中國傳統(tǒng)職業(yè)道德的精華的內(nèi)容是（）。（A）公忠為國的社會(huì)責(zé)任感（B）恪盡職守的敬業(yè)精神（C）自強(qiáng)不息的拼搏精神（D）誠實(shí)守信的基本要求第6頁，共101頁。7、黨的十六屆六中全會(huì)上，我們黨提出建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，其基本內(nèi)容包括（）。（A）馬克思主義指導(dǎo)思想（B）中國特色社會(huì)主義共同理想（C）以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神（D）社會(huì)主義榮辱觀第7頁，共101頁。8、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》中強(qiáng)調(diào)，要（）。（A）把道德特別是職業(yè)道德作為崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容（B）把遵守職業(yè)道德的情況作為考核、獎(jiǎng)懲的重要指標(biāo)（C）鼓勵(lì)從業(yè)人員具有鮮明的個(gè)性特征（D）把道德特別是職業(yè)道德作為崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容第8頁，共101頁。9、在職業(yè)道德建設(shè)中，要堅(jiān)持集體主義原則，抵制各種形式的個(gè)人主義。個(gè)人主義錯(cuò)誤思想主要表現(xiàn)為（）。（A）極端個(gè)人主義（B）享樂主義（C）拜金主義（D）本本主義第9頁，共101頁。10、下列關(guān)于處理集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系的說法中，正確的選項(xiàng)有（）。（A）個(gè)人利益與集體利益的沖突，具體表現(xiàn)在眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益的沖突上（B）在解決集體利益和個(gè)人利益的矛盾沖突時(shí)，要設(shè)法兼顧各方面的利益（C）在集體利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，要突出強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益（D）在無法兼顧集體利益和個(gè)人利益的情況下，個(gè)人利益要服從集體利益，甚至做出必要的犧牲第10頁，共101頁。11、作為職業(yè)道德基本原則的集體主義，有著深刻的內(nèi)涵。下列關(guān)于集體主義內(nèi)涵的說法，正確的是（）。（A）堅(jiān)持集體利益和個(gè)人利益的統(tǒng)一（B）堅(jiān)持維護(hù)集體利益的原則（C）集體利益要通過對個(gè)人利益的滿足來實(shí)現(xiàn)（D）堅(jiān)持集體主義原則，就是要堅(jiān)決反對個(gè)人利益第11頁，共101頁。12、“如果集體的成員把集體的前景看作個(gè)人的前景，集體愈大，個(gè)人也就愈美，愈高尚?！毕铝羞x項(xiàng)中正確理解這句話含義的是（12）。（A）堅(jiān)持集體利益與個(gè)人利益的統(tǒng)一（B）維護(hù)集體利益（C）有了集體利益就有個(gè)人利益，所以不用談個(gè)人利益了（D）正確處理集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系了第12頁，共101頁。13、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則中“勤勉”原則的理解，下列選項(xiàng)中正確的有（）。（A）要求從業(yè)者在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，集中精力做好事情（B）要求從業(yè)者采取積極主動(dòng)的方式開展工作（C）要求從業(yè)者在工作上善始善終，不能虎頭蛇尾（D）要求從業(yè)者按照計(jì)劃開展工作，不能隨意地把問題往后拖延第13頁，共101頁。14、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則“忠誠”的理解，下列選項(xiàng)中正確的有（）。（A）忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的（B）忠誠要求從業(yè)者了解自己的職責(zé)范圍并理解所承擔(dān)的責(zé)任（C）忠誠包括承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不把道德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁（D）忠誠要求從業(yè)者展行職責(zé)時(shí)不能帶有私心或者以權(quán)謀私第14頁，共101頁。15、對職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則“審慎”的理解，下列選項(xiàng)中正確的有（）。（A）審慎要求從業(yè)者選擇最佳的手段實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)化結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（B）審慎要求從業(yè)者在決策前充分調(diào)研，準(zhǔn)備各種可能的替代方案，擇優(yōu)選擇（C）從業(yè)者要遵守審慎準(zhǔn)則，避免過于審慎從而走向保守或者優(yōu)柔寡斷（D）審慎要求從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中要相信自己的主觀判斷，有魄力第15頁，共101頁。16、職業(yè)化也稱為“專業(yè)化”它包含著的內(nèi)容有（1）。（A）職業(yè)化素養(yǎng)（B）職業(yè)化行為規(guī)范（C）職業(yè)化技能（D）職業(yè)理想第16頁，共101頁。17、下列關(guān)于自主與協(xié)作之間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）（A）協(xié)作工作與自主工作存在發(fā)生沖突的可能性（B）自主與協(xié)作發(fā)生沖突時(shí)，從業(yè)人員要堅(jiān)持自主，維護(hù)自身工作的利益（C）自主與協(xié)作是職業(yè)道德的要求，兩者的統(tǒng)一是團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)（D）堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)精神意味著當(dāng)自主與協(xié)作發(fā)生沖突時(shí)，放棄自主，配合團(tuán)隊(duì)第17頁，共101頁。18、職業(yè)化行為規(guī)范是職業(yè)化在行為標(biāo)準(zhǔn)方面的體現(xiàn)，它包括的內(nèi)容有（）。（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)語言（C）職業(yè)動(dòng)作（D）職業(yè)理想第18頁，共101頁。19、職業(yè)技能的認(rèn)證內(nèi)容包括（）。（A）職業(yè)資質(zhì)（B）資格認(rèn)證（C）社會(huì)認(rèn)證（D）單位嘉獎(jiǎng)第19頁，共101頁。20、關(guān)于職業(yè)化的職業(yè)觀的要求，下列選項(xiàng)中內(nèi)容理解正確的有（）。（A）尊重自己所從事的職業(yè)并愿意付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀念的基本價(jià)值尺度（B）樹立正確的職業(yè)觀念，要求從業(yè)人員承擔(dān)責(zé)任（C）即使職業(yè)并不讓人滿意，也要嚴(yán)格按照職業(yè)化的要求開展工作（D）從業(yè)者要滿足“在其位謀其政”的原則，在工作職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)到底第20頁，共101頁。21、對職業(yè)道德準(zhǔn)則“追求卓越”的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的有（21）。（A）從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就（B）要求從業(yè)者用心用力做好自己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履行職責(zé)（C）從業(yè)者在工作中要追求盡善盡美，努力改進(jìn)，達(dá)到超乎預(yù)期的好效果（D）要求從業(yè)者在工作過程中勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)第21頁，共101頁。22、下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)化管理的理解，正確的有（）。（A）職業(yè)化管理是使從業(yè)者在職業(yè)道德上符合要求，在文化上符合企業(yè)規(guī)范（B）職業(yè)化管理包括方法的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化（C）職業(yè)化管理是使工作流程和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，工作狀態(tài)規(guī)范化、制度化（D）自我職業(yè)化和職業(yè)化管理是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的兩個(gè)方面第22頁，共101頁。23、職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)道德和職業(yè)精神基礎(chǔ)上的法治，這個(gè)法制化的管理制度包括（）。（A）戰(zhàn)略管理和決策管理（B）職業(yè)文化（C）科學(xué)的生產(chǎn)流程和產(chǎn)品開發(fā)流程（D）評價(jià)體系和糾錯(cuò)系統(tǒng)第23頁，共101頁。24、職業(yè)技能包含的要素有（）。（A）職業(yè)知識（B）職業(yè)責(zé)任（C）職業(yè)能力（D）職業(yè)技術(shù)第24頁，共101頁。25、職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（）。（A）時(shí)代性（B）專業(yè)性（C）層次性（D）綜合性第25頁，共101頁。26、下列說法正確的是（）。（A）擁有足夠的掌握一定職業(yè)技能的員工是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的前提和保證（B）對于一個(gè)企業(yè)來說，提高員工的職業(yè)技能水平比提高其職業(yè)道德素質(zhì)更重要（C）對于一個(gè)高科技企業(yè)來說，關(guān)鍵是擁有領(lǐng)先的技術(shù)，而不是員工的職業(yè)道德素質(zhì)（D）擁有一大批高素質(zhì)的員工有助于提高企業(yè)的核心競爭力第26頁，共101頁。27、珠江三角洲曾經(jīng)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的“技工荒”，讓不少企業(yè)吃了不少苦頭，這表明（）。（A）企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視員工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作（B）員工技能素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力（C）技能素質(zhì)在員工的綜合素質(zhì)中應(yīng)該是第一位的（D）技術(shù)人才在企業(yè)的發(fā)展中具有不可替代的作用第27頁，共101頁。28、一個(gè)人要取得事業(yè)成功，就必須（）。（A）不斷提高其職業(yè)技能（B）不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)（C）不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識（D）不斷地跳槽，去更好的單位發(fā)展第28頁，共101頁。29、對于從業(yè)人員來說，下列說法正確的是（）。（A）職業(yè)技能是就業(yè)的保障（B）職業(yè)技能高，綜合素質(zhì)就高（C）職業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要手段（D）職業(yè)技能有助于增強(qiáng)競爭力第29頁，共101頁。30、職業(yè)技能的有效發(fā)揮需要職業(yè)道德保障，這是因?yàn)椋ǎ?。（A）職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用（B）職業(yè)道德對職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐作用（C）有了良好的職業(yè)道德，就一定有較高的職業(yè)技能（D）職業(yè)道德對職業(yè)技能的提高具有促進(jìn)作用第30頁，共101頁。31、在職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系中，職業(yè)道德居主導(dǎo)地位，這是因?yàn)椋ǎ?。（A）職業(yè)道德是職業(yè)技能有效發(fā)揮的重要條件（B）職業(yè)道德對職業(yè)技能的運(yùn)用起著激勵(lì)和規(guī)范作用（C）職業(yè)道德對職業(yè)技能的提高具有促進(jìn)作用（D）對于一個(gè)人來說，有才無德往往比有德無才對社會(huì)的危害更大第31頁，共101頁。32、提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能，應(yīng)做到（）。（A）腳踏實(shí)地（B）多做好人好事（C）與時(shí)俱進(jìn)（D）勇于進(jìn)取第32頁，共101頁。33、在實(shí)際工作中，從業(yè)人員要做到勇于進(jìn)取，就必須（）。（A）樹立遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)（B）自信堅(jiān)定，持之以恒（C）勇于創(chuàng)新（D）追求更多的財(cái)富第33頁，共101頁。34、在實(shí)際工作中，從業(yè)人員要做到與時(shí)俱進(jìn)就應(yīng)當(dāng)（）。（A）立足時(shí)代，充分認(rèn)識職業(yè)技能加快發(fā)展更新的特點(diǎn)（B）立足國際，充分認(rèn)識我國總體職業(yè)技能水平與西方發(fā)達(dá)國家的差距（C）立足未來，踐行終身學(xué)習(xí)的理念（D）不服輸，不甘人后第34頁，共101頁。35、職業(yè)道德乃是從業(yè)人員的（）。（A）立身之本（B）成功之源（C）嘴上談資（D）立足職場的唯一要素

第35頁，共101頁。36、一個(gè)人職業(yè)生活是否順利，能否勝任工作崗位要求和發(fā)揮應(yīng)有的作用，取決于（）。（A）個(gè)人專業(yè)知識與技能的掌握程度（B）個(gè)人的職業(yè)道德素質(zhì)（C）對待工作的態(tài)度和責(zé)任心（D）個(gè)人的交際能力第36頁，共101頁。37、修養(yǎng)是指人們?yōu)榱嗽谀男┓矫孢_(dá)到一定的水平，所進(jìn)行自我教育、自我提高的活動(dòng)過程（）。（A）理論（B）知識（C）藝術(shù)（D）思想道德第37頁，共101頁。38、良好的職業(yè)道德品質(zhì)，不是天生的。從業(yè)人員需要在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中按照職業(yè)道德規(guī)范的要求，不斷地進(jìn)行（）。（A）自我教育（B）自我改造（C）自我磨煉（D）自我完善第38頁，共101頁。39、下列選項(xiàng)關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于個(gè)人職業(yè)生涯的拓展的說法，正確的是（）。（A）就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變對員工的職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求（B）職業(yè)道德修養(yǎng)可以為一個(gè)人的成功提供社會(huì)資源（C）職業(yè)道德修養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要組成部分（D）良好的職業(yè)道德修養(yǎng)能幫助從業(yè)者渡過難關(guān)，走向輝煌第39頁，共101頁。40、下列說法中，說明了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于個(gè)人成長成才重要性的選項(xiàng)是（）。（A）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于從業(yè)人員盡快“社會(huì)化”（B）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于從業(yè)者給領(lǐng)導(dǎo)留下良好形象（C）加強(qiáng)職業(yè)道德是從業(yè)者自我實(shí)現(xiàn)的重要保證（D）加強(qiáng)職業(yè)道德能幫助從業(yè)者迅速提升職位第40頁，共101頁。41、從宏觀上講，下列關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)重要性的說法，正確的是（）。（A）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于職業(yè)生涯的拓展（B）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于職業(yè)境界的提高（C）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于個(gè)人成長成才（D）職業(yè)道德修養(yǎng)有利于個(gè)人職位的提升第41頁，共101頁。42、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）。（A）職業(yè)道德理論知識修養(yǎng)（B）職業(yè)道德情感修養(yǎng)（C）職業(yè)道德意志修養(yǎng)（D）職業(yè)道德態(tài)度修養(yǎng)第42頁，共101頁。43、熱愛祖國要求人們（）。（A）自覺認(rèn)同、維護(hù)國家、民族的利益（B）要重大局、重整體（C）正確處理個(gè)人與集體、國家、民族的關(guān)系（D）樹立在特殊情況下甘于為了國家利益犧牲個(gè)人利益的職業(yè)態(tài)度第43頁，共101頁。44、文明禮讓主要表現(xiàn)在（）。（A）儀容端莊（B）待人和氣（C）舉止文明（D）恭謙禮讓第44頁，共101頁。45、在日常生活中，要做到文明禮讓，應(yīng)該（）。（A）提倡講禮貌、重禮節(jié)、懂禮儀（B）注意儀表端莊，舉止文明得體，待人主動(dòng)熱情（C）要懂得謙讓，學(xué)會(huì)寬容（D）即使別人侵犯了自己的人格，也不能表現(xiàn)出不滿第45頁，共101頁。46、下列說法中，哪些觀點(diǎn)可以被借鑒去提升從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)（）。（A）君子慎獨(dú)（B）己所不欲，勿施于人（C）勿以惡小而為之，勿以善小而不為（D）吾日三省吾身第46頁，共101頁。48、從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，需要（）。（A）端正職業(yè)態(tài)度（B）要注重歷練自己的職業(yè)意志（C）要強(qiáng)化職業(yè)情感（D）努力搞好人際關(guān)系第47頁，共101頁。49、市場經(jīng)濟(jì)條件下，對職業(yè)人員提出的道德要求有（）。（A）誠實(shí)守信（B）公平競爭（C）團(tuán)隊(duì)精神（D）遵紀(jì)守法第48頁，共101頁。50、中華民族在長達(dá)數(shù)千年的歷史發(fā)展中，形成了源遠(yuǎn)流長的優(yōu)良傳統(tǒng)道德，主要有（）。（A）仁愛（B）恪守誠信（C）慎獨(dú)（D）內(nèi)省第49頁，共101頁。51、下列說法中，隱含敬業(yè)思想的有（）。（A）鞠躬盡瘁，死而后已（B）戲比天大（C）業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S（D）百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之第50頁，共101頁。52、下列關(guān)于敬業(yè)精神的說法中，正確的是（）。（A）敬業(yè)既是一種端正的工作態(tài)度，更是一種崇高的職業(yè)精神（B）敬業(yè)作為一種職業(yè)精神，是職業(yè)活動(dòng)的靈魂，是從業(yè)人員的安身立命之本（C）敬業(yè)與否已成為企業(yè)選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)（D）敬業(yè)是一個(gè)人做好工作、取得事業(yè)成功的前提條件，同時(shí)也直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展壯大第51頁，共101頁。53、下列說法中，與敬業(yè)精神無關(guān)的是（）。（A）不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)（B）李素麗堅(jiān)持“四心”服務(wù)原則：禮貌待客要熱心，照顧乘客要細(xì)心，幫助乘客要誠心，熱情服務(wù)要恒心（C）如果你懂得量入為出，那你就可以致富了（D）誠實(shí)的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠第52頁，共101頁。54、下列說法中，體現(xiàn)我國古代樸素的敬業(yè)思想的有（）。（A）佛家認(rèn)為，人世間農(nóng)、林、工、商等各業(yè)，維系、資養(yǎng)人的生命，因而人們要回報(bào)社會(huì)，要耐苦耐勞地從事各種辛苦職業(yè)（B）在我國古代農(nóng)民要敬土地爺，木匠要敬魯班爺，戲班要敬梨園神等（C）儒家學(xué)說要求人們各安其位、各司其職，根據(jù)每個(gè)人社會(huì)定位，自覺履行職業(yè)要求（D）孔子一生勤勉著述育人，“發(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至”第53頁，共101頁。55、為什么說敬業(yè)是從業(yè)人員取得事業(yè)成功的保證？（）（A）敬業(yè)意味著工作和生活的樂趣（B）敬業(yè)是人生的關(guān)鍵，是人生制勝的法寶（C）強(qiáng)烈的敬業(yè)精神是從業(yè)人員做好工作的前提（D）敬業(yè)精神會(huì)使一個(gè)人贏得他人的信任，從而獲得更多的成功機(jī)會(huì)第54頁，共101頁。56、為什么說敬業(yè)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的根本？（）（A）敬業(yè)可以提高員工的工作績效（B）敬業(yè)是企業(yè)的重要無形資產(chǎn)，是其競爭力的重要組成部分（C）敬業(yè)可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高（D）敬業(yè)可以提高企業(yè)的生產(chǎn)力水平第55頁，共101頁。57、在當(dāng)前職場上，敬業(yè)精神的重要性有（）。（A）是從業(yè)人員在職場立足的基礎(chǔ)（B）是企業(yè)發(fā)展壯大的根本（C）是從業(yè)人員事業(yè)成功的保證（D）是從業(yè)人員之間處理個(gè)人關(guān)系的基礎(chǔ)第56頁，共101頁。58、敬業(yè)包含的層次是（）。（A）恪盡職守（B）勤奮努力（C）享受工作（D）精益求精第57頁，共101頁。59、敬業(yè)要求從業(yè)者對待工作要（）。（A）工作專心（B）嚴(yán)肅認(rèn)真（C）精益求精、盡職盡責(zé)（D）有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感第58頁，共101頁。60、敬業(yè)精神的基本特征有（）。（A）務(wù)實(shí)（B）持久（C）主動(dòng)（D）強(qiáng)制性第59頁，共101頁。61、在日常生活中，踐行敬業(yè)精神要求從業(yè)者必須（）。（A）公私分明（B）堅(jiān)守工作崗位（C）提高職業(yè)技能（D）強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任第60頁，共101頁。62、堅(jiān)守工作崗位要求從業(yè)者應(yīng)該做到（）。（A）遵守規(guī)定（B）履行職責(zé)（C）臨危不退（D）開拓創(chuàng)新第61頁，共101頁。63、關(guān)于“愛崗”和“敬業(yè)”關(guān)系的說法中，正確的是（）。（A）愛崗和敬業(yè)緊密聯(lián)系在一起（B）愛崗是敬業(yè)的體現(xiàn)，敬業(yè)是愛崗的升華（C）不愛崗的人難以敬業(yè)；不敬業(yè)的人，也難以愛崗（D）“愛崗”不一定要求“敬業(yè)”，因?yàn)椤熬礃I(yè)”是精神需求第62頁，共101頁。64、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法正確的是（）。（A）職業(yè)選擇與愛崗敬業(yè)不矛盾（B）孔子所說的“敬事而信”，包含著愛崗敬業(yè)的觀念（C）愛崗敬業(yè)就要求一輩子都要堅(jiān)守同一職業(yè)崗位（D）提倡愛崗敬業(yè)，會(huì)遏制人們的創(chuàng)造熱情第63頁，共101頁。65、下列人物言論和事跡中包含敬業(yè)精神的有（）。（A）常香玉說：“戲比天大，就是下刀子也要去！"（B）王順友，一名普通的鄉(xiāng)郵員。20年來在雪域高原的送郵行程達(dá)26萬公里，從沒延誤過一期郵班，丟失過一份郵件（C）許振超是一名普通的工人，他說：“一個(gè)人可以沒有文憑，可以不進(jìn)大學(xué)，卻不能沒有知識。人要活出質(zhì)量，就要孜孜不倦地學(xué)習(xí)，這樣才不枉寶貴的一生?！保―）著名體育解說員宋世雄因?yàn)楣ぷ髦袔捉V迷的投入，不時(shí)鬧出一些笑話。他自嘲說自己“有時(shí)候像個(gè)傻子”。第64頁，共101頁。66、下列屬于企業(yè)誠實(shí)守信的選項(xiàng)有（）。（A）遵守承諾和契約（B）樹立客戶第一的觀點(diǎn)（C）產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)（D）不惜代價(jià)追求企業(yè)利益最大化第65頁，共101頁。67、關(guān)于誠信的重要性表述正確的是（）。（A）誠信有助于樹立良好的企業(yè)形象（B）誠信是企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的秘訣，也是守業(yè)的根本（C）誠信有助于提高企業(yè)效益（D）誠信能夠給個(gè)人職業(yè)的發(fā)展帶來更多的機(jī)會(huì)第66頁，共101頁。68、下列關(guān)于誠信對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性論述，正確的有（）。（A）誠信是人們職業(yè)獲得成功的要求（B）誠信是人們獲得某個(gè)職位的必然要求（C）誠信是為了生活逼不得已的要求（D）誠信是人社會(huì)化的要求第67頁，共101頁。69、下列屬于誠信特征的有（）。（A）通識性（B）智慧性（C）止損性（D）資質(zhì)性第68頁，共101頁。70、當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突時(shí)，企業(yè)應(yīng)該（）。（A）注重當(dāng)前利益（B）維護(hù)公共利益（C）維護(hù)自身利益（D）既要考慮眼前利益，也要考慮長遠(yuǎn)利益第69頁，共101頁。71、一個(gè)誠信的人應(yīng)該做到（）。（A）言行一致（B）正確對待利益問題（C）一切聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排（D）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)第70頁，共101頁。72、下列屬于真誠不欺表現(xiàn)的選項(xiàng)是（）。（A）不強(qiáng)制下屬工作，凡事先征求下屬同意（B）只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中的成績不匯報(bào)問題（C）同事間可以進(jìn)行辮論，但不留后遺癥（D）不隨意批評同事的言行，彼此尊重時(shí)方第71頁，共101頁。73、樹立信用至上要做到（）。（A）排除懷疑一切的心理，對人要具有起碼的信任（B）反對不明是非、不分善惡，盲目信任（C）注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，積淀個(gè)人信譽(yù)（D）要維護(hù)職業(yè)集體的榮譽(yù)

第72頁，共101頁。74、樹立企業(yè)信譽(yù)和形象主要依賴的要素有（）。（A）產(chǎn)品質(zhì)量（B）服務(wù)質(zhì)量（C）信守承諾（D）保守秘密第73頁，共101頁。75、下列關(guān)于誠信的說法，正確的是（）。（A）“誠”就是真實(shí)不欺，不自欺也不欺人（B）“信”就是遵守約定，踐行承諾（C）“誠”是有條件的，首先看對方是否誠信（D）在工作中，出工出力第74頁，共101頁。76、下列選項(xiàng)符合辦事公道的說法的是（）。（A）秉公執(zhí)法，不徇私情（B）知人善任，培養(yǎng)親信（C）原則至上，不計(jì)得失（D）服從上級，任勞任怨第75頁，共101頁。77、公道的特征是（）。（A）公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性（B）公道觀念的多元性（C）公道意識的社會(huì)性（D）公道行為的標(biāo)準(zhǔn)性

第76頁，共101頁。78、辦事公道對企業(yè)的意義是（）。（A）企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件（B）建立和諧競爭關(guān)系的必要條件（C）企業(yè)有效管理的前提條件（D）企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證第77頁，共101頁。79、在職業(yè)實(shí)踐中，如何做到公私分明（）。（A）要有大局意識（B）要有法律意識（C）要從細(xì)微處要求自己（D）要完全考慮個(gè)人利益第78頁，共101頁。80、從業(yè)人員在職業(yè)生活中，堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）。（A）追求真理（B）平等待人（C）公私分明（D）堅(jiān)持原則第79頁，共101頁。81、辦事公道是企業(yè)經(jīng)營管理過程中正確處理（）關(guān)系的準(zhǔn)則。（A）管理者之間（B）管理者和被管理者之間（C）從業(yè)人員之間（D）部門之間第80頁，共101頁。82、下列選項(xiàng)關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的正確表述是（）。（A）每個(gè)從業(yè)人員開始工作前，就應(yīng)該明確職業(yè)紀(jì)律（B）從業(yè)人員只要在工作過程中明白職業(yè)紀(jì)律就行（C）從業(yè)人員違反職業(yè)紀(jì)律造成損失，要追究其責(zé)任（D）職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，與國家法律無關(guān)第81頁，共101頁。83、下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說法正確的是（）。（A）職業(yè)紀(jì)律與物質(zhì)利益無關(guān)（B）職業(yè)紀(jì)律具有明確的規(guī)定性（C）職業(yè)紀(jì)律與提高職業(yè)技能無關(guān)（D）職業(yè)紀(jì)律具有一定的強(qiáng)制性第82頁，共101頁。84、企業(yè)員工遵紀(jì)守法，必須做到（）。（A）有法可依（B）服從管、卡、壓（C）有法必依（D）學(xué)法、知法、守法、用法第83頁，共101頁。85、職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（）。（A）社會(huì)性（B）強(qiáng)制性（C）變動(dòng)性（D）普遍適用性第84頁，共101頁。86、職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容有（）。（A）誠實(shí)守信（B）崗位責(zé)任（C）操作規(guī)范（D）規(guī)章制度第85頁，共101頁。87、下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律說法，正確的是（）。（A）職業(yè)紀(jì)律是人們在特定的職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)必須共同遵守的行為準(zhǔn)則（B）職業(yè)紀(jì)律是社會(huì)上各類人群必須共同遵守的行為準(zhǔn)則（C）職業(yè)紀(jì)律是從事某種職業(yè)的人們必須共同遵守的行為準(zhǔn)則（D）職業(yè)紀(jì)律是在校學(xué)生必須共同遵守的行為準(zhǔn)則第86頁，共101頁。88、遵守職業(yè)紀(jì)律，要求從業(yè)人員（）。（A）履行崗位責(zé)任（B）執(zhí)行操作規(guī)程（C）可以不遵守自己認(rèn)為不合理的規(guī)章制度（D）積極打理上下級關(guān)系第87頁，共101頁。89、下列關(guān)于從業(yè)人員遵守職業(yè)紀(jì)律的正確說法是（）。（A）職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)活動(dòng)正常進(jìn)行的基本保證（B）職業(yè)紀(jì)律關(guān)系到企業(yè)和個(gè)人的前途（C）職業(yè)紀(jì)律有助于員工工作能力的提高（D）職業(yè)紀(jì)律是員工得到尊重和肯定的基礎(chǔ)第88頁，共101頁。90、對于從業(yè)人員來說，勞動(dòng)合同是（）。（A）從業(yè)人員的“護(hù)身符”（B）在任何情況下都不可以變更（C）從業(yè)者的“賣身契”（D）權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一的體現(xiàn)第89頁，共101頁。91、關(guān)于節(jié)約的理解，正確的選項(xiàng)是（）。（A）節(jié)約只是個(gè)人生活范圍內(nèi)的事（B）節(jié)約反映了一種對他人、公共財(cái)富的態(tài)度和行為（C）節(jié)約就是吝嗇、小氣（D）節(jié)約指的是當(dāng)用則用，該省則省第90頁，共101頁。92、關(guān)于節(jié)約與消費(fèi)二者的關(guān)系的說法，正確的是（）。（A）節(jié)約是滿足消費(fèi)前提下的節(jié)約（B）節(jié)約是一種正確的消費(fèi)觀（C）消費(fèi)是節(jié)約原則下的消費(fèi)（D）節(jié)約與消費(fèi)不矛盾，節(jié)約不是限制消費(fèi)第91頁，共101頁。93、現(xiàn)在節(jié)約觀已發(fā)展到（）。（A）時(shí)間的節(jié)約（B）空間的節(jié)約（C）人力資源的節(jié)約（D）管理途徑的節(jié)約第92頁，共101頁。94、在職業(yè)活動(dòng)中，為牢固樹立節(jié)約意識，堅(jiān)守節(jié)約的職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)努力做到（）。（A）愛護(hù)公物（B）節(jié)約資源（C）艱苦奮斗（D）限制消費(fèi)第93頁，共101頁。95、對從業(yè)人員來說不正確的是（）。（A）節(jié)約其實(shí)是小氣的表現(xiàn)（B）員工出公差，花費(fèi)多少都沒關(guān)系（C）財(cái)富