員工保密協(xié)議

員工保密協(xié)議員工保密協(xié)議員工保密協(xié)議精選文檔你我共享碰到勞動(dòng)法問題？贏了網(wǎng)律師為你免難懂惑！接見>>員工保密協(xié)議【文本名稱】員工保密協(xié)議【范安分類】【獨(dú)一標(biāo)記】268440115【全文】員工保密協(xié)議甲方：_________乙方：_________甲乙兩方依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)奧密，公司及客戶財(cái)富保護(hù)完成以下協(xié)議：AAAAAA精選文檔你我共享1．保密范圍：甲方還沒有公然的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)政策、經(jīng)營決議的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)奧密；甲方財(cái)政估算、決議報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)剖析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào)；甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實(shí)力；甲方未宣布的人事調(diào)換、人事任免；甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計(jì)表、賞罰資料、查核材料；甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入狀況；甲方擁有保密級(jí)其余文件、資料、會(huì)議記錄、信函、方案、招標(biāo)書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財(cái)富；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包含設(shè)計(jì)方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。2．權(quán)益和義務(wù)：甲方供給乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)建有益于乙方發(fā)展的機(jī)遇；AAAAAA精選文檔你我共享乙方未經(jīng)贊同、嚴(yán)禁復(fù)印、摘抄、任意或歹意拿走甲方奧密文件、電腦軟、硬件等；乙方未經(jīng)贊同、不得向別人泄漏甲方奧密、信息；乙方應(yīng)妥當(dāng)慎重保存和辦理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定財(cái)富、若有丟失應(yīng)立刻報(bào)告并采納挽救舉措挽回?fù)p失；甲方有義務(wù)對(duì)乙方在守舊奧密，檢舉泄密或改良保密技術(shù)、舉措、以及實(shí)時(shí)防備泄密事故、拯救損失方面成績明顯者、賜予獎(jiǎng)賞。3．違約責(zé)任：乙方違犯此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件排除聘任合同，并撤消或回收有關(guān)待遇；乙方違犯此協(xié)議，造成必定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；乙方違犯此協(xié)議，造成甲方重要經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方所有損失；以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超出法律、法例給予兩方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。AAAAAA精選文檔你我共享4．協(xié)議限期：聘任合同期內(nèi)；排除聘任合同后的_________年內(nèi)。甲方（蓋?。篲________乙方（署名）：_________代表人（署名）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地址：_________簽訂地址：_________附件增補(bǔ)合同公司：_________（下稱“甲方”）AAAAAA精選文檔你我共享員工：_________先生／小姐（下稱“乙方”）以下條款與條件經(jīng)兩方一致磋商制定，若有不足之處，由兩方磋商訂正并由甲乙兩方簽訂奏效。一、合用范圍甲方已聘任的，能夠接觸公司技術(shù)或銷售奧密的員工。二、甲方權(quán)益和義務(wù)1．甲方有義務(wù)賜予乙方在工作過程中需要認(rèn)識(shí)波及到保密范圍的工作內(nèi)容供給方便。2．甲方為乙方的科研成就供給優(yōu)秀的創(chuàng)建和應(yīng)用條件，并依據(jù)創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)效益賜予獎(jiǎng)賞。3．甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職賠償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲得“離職賠償金”條件：當(dāng)波及違犯甲方紀(jì)律而被處罰，處罰或被解雇的乙方不在獲得“離職賠償金”范圍內(nèi)。4．“離職賠償金”發(fā)放的比率：1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％補(bǔ)償。2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％賠償。三、乙方權(quán)益和義務(wù)乙方在任何時(shí)候任何場合均不得向第三方泄漏甲方商業(yè)奧密、資料、信息。乙方不獲得與甲方同樣或鄰近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)AAAAAA精選文檔你我共享系的其余公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在走開甲方的一年內(nèi)不獲得與甲方同樣或鄰近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其余公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參加同行業(yè)競爭。乙方在離職前能夠獲得甲方賜予的“離職賠償金”作為須恪守以上條款的賠償。四、說明：同樣或鄰近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司1．電力行業(yè)的有關(guān)公司。2．可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的有關(guān)公司。3．可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的有關(guān)公司；五、違約責(zé)任乙方違犯此合同，甲方有權(quán)無條件排除聘任合同，當(dāng)造成必定經(jīng)濟(jì)損失機(jī)，甲方視情節(jié)輕重辦理，處以乙方_________至_________萬的罰款。乙方違犯此合同，造成公司重要經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職賠償金”。以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超出法律，法例給予兩方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。甲方：_________（蓋?。〢AAAAA精選文檔你我共享乙方：_________（署名）簽約時(shí)間：_________年_________月_________日判斷離職最正確機(jī)遇單位克扣薪資合理嗎_辭員薪資被扣該怎么辦勞動(dòng)合同糾葛勞動(dòng)者如何維權(quán)_勞動(dòng)合同糾葛如何舉證工會(huì)會(huì)同公司組織員工展開活動(dòng)的主要內(nèi)容是什么提早排除聘任協(xié)議的辦理工傷認(rèn)定的條件有哪些_員工受傷如何才算工傷單位減員的條件是什么_單位排除勞動(dòng)合同如何賠償員工違犯公司規(guī)章制度被辭_公司能否支付賠償金試用期內(nèi)用人單位排除勞動(dòng)合同的限制有什么停止勞動(dòng)合同的程序_停止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)賠償金AAAAAA精選文檔你我共享何為勞務(wù)差遣_如何劃分勞務(wù)差遣和勞務(wù)中介護(hù)士常有職業(yè)病及預(yù)防沒蓋印的勞動(dòng)合同能否有效_勞動(dòng)合同無效怎么辦惹起勞動(dòng)合同無效的原由上班途中出車禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算訂立勞動(dòng)合同一定按照誠實(shí)信譽(yù)原則不一樣意調(diào)崗不報(bào)到被解雇_不一樣意調(diào)崗拒絕報(bào)到是曠工嗎員工離職公司能否支付經(jīng)濟(jì)賠償_解約如何支付經(jīng)濟(jì)賠償主動(dòng)加班受傷算工傷嗎_哪些狀況員工受傷可認(rèn)定為工傷扣薪資的合法情況和限度女員工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位能夠排除勞動(dòng)合同嗎AAAAAA精選文檔你我共享工傷認(rèn)定的申請限期_工傷認(rèn)定需要的資料有哪些加班加點(diǎn)薪資如何支付_加班加點(diǎn)爭議應(yīng)如何辦理怎么商定競業(yè)嚴(yán)禁經(jīng)濟(jì)賠償_怎么認(rèn)定競業(yè)限制范圍《就業(yè)報(bào)到證》有何作用公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí)索要加班費(fèi)法律依照受工傷在哪里申請認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請?jiān)囉闷趦?nèi)一定簽合同嗎_公司能單方延伸試用期嗎哪些狀況下員工不得拒絕加班競業(yè)嚴(yán)禁的兩種狀況學(xué)校與老師排除勞動(dòng)關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金AAAAAA精選文檔你我共享試用期能夠商定多長時(shí)間_試用期過長勞動(dòng)者該怎么辦因單位沒給交社保而離職_主動(dòng)離職可否要經(jīng)濟(jì)賠償金公司什么狀況需要支付經(jīng)濟(jì)賠償_經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)員工沒休假有賠償嗎公司要求加班員工可否拒絕_加班加點(diǎn)薪資怎么計(jì)算員工排除勞動(dòng)合同的方式_員工排除合同公司能否賠償懷胎時(shí)期不可以任意換崗降薪勞動(dòng)者可否拒絕加班_在勞動(dòng)合同中不可以商定哪些內(nèi)容公司經(jīng)過電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定能否為書面勞動(dòng)合同員工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)賠償金_員工何時(shí)無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償金公司以違紀(jì)為由解雇員工_違紀(jì)事實(shí)不建立排除合同無效AAAAAA精選文檔你我共享加班薪資以什么為計(jì)算基數(shù)對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū)值班能等同于加班嗎_用人單位能否應(yīng)該支付值班酬勞員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰擔(dān)當(dāng)勞務(wù)差遣單位的法定責(zé)任哪些情況能夠認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是如何的實(shí)習(xí)期被解雇但不支付薪資休探親假有什么規(guī)定員工申請認(rèn)定工傷_員工入職時(shí)間舉證責(zé)任怎么分派暫時(shí)工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償花費(fèi)怎么計(jì)算如何商定勞動(dòng)試用期_如何商定勞動(dòng)者在試用期的薪資AAAAAA精選文檔你我共享出差時(shí)期出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎勞動(dòng)者可隨時(shí)離職的狀況_勞動(dòng)者離職需交違約金的狀況工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付員工能隨時(shí)排除勞動(dòng)合同嗎_排除勞動(dòng)合同要注意什么如何綜合治理員工薪資外收入勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容_勞動(dòng)試用期該怎么商定公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臓顩r有哪些_公司怎么支付經(jīng)濟(jì)賠償金工傷時(shí)期單位能排除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間勞動(dòng)合同能否一定由單位保存工會(huì)工作人員違犯《工會(huì)法》，如何辦理工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些資料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的AAAAAA精選文檔你我共享勞動(dòng)合同停止與排除差別是什么_勞動(dòng)合同停止的有哪些3年合同試用期多久勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班薪資工傷認(rèn)定由誰來申請_申請工傷認(rèn)定要注意什么勞動(dòng)督查投訴的時(shí)限勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的方法_經(jīng)濟(jì)賠償金分段計(jì)算的狀況勞資兩方發(fā)生加班費(fèi)糾葛_值班應(yīng)否支付加班薪資單位能嚴(yán)禁員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦工會(huì)經(jīng)費(fèi)的根源有什么加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確立AAAAAA精選文檔你我共享養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)哪些狀況能夠向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴試用期排除勞動(dòng)合同的條件被公司勸退能否有經(jīng)濟(jì)賠償_經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算怎么申請勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁判決前贊同申述人撤訴嗎交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘圈套被解雇能申請勞動(dòng)仲裁嗎_申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)期是幾日過節(jié)加班薪資怎么算車禍惹起的工傷爭議怎么辦理_上下班途中受傷算工傷嗎用人單位如何安排加班才合法_延伸工作時(shí)間有哪些限制競業(yè)限制賠償金的標(biāo)準(zhǔn)_競業(yè)限制賠償金要繳稅嗎AAAAAA精選文檔你我共享提早上班突發(fā)疾病死亡_若違犯單位規(guī)定不可以認(rèn)定為工傷懷胎女工合同期滿怎么辦_懷胎女工有哪些權(quán)益年休假的薪資怎么算_應(yīng)休未休的年休假薪資如何支付勞動(dòng)關(guān)系三方磋商體制由哪三方構(gòu)成集體合同的法律效勞勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情況勞動(dòng)者不得拒絕加班排除勞動(dòng)合同需要哪些條件_排除勞動(dòng)合同需要哪些程序父替子打掃街道受傷城管局能否擔(dān)責(zé)公司扣押員工有關(guān)證件_公司應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_員工不肯續(xù)簽合同有何結(jié)果哪些情況能夠認(rèn)定為工傷_如何申請認(rèn)定工傷AAAAAA精選文檔你我共享未續(xù)