人才工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料供借鑒

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料供借鑒一、在“三力”上下功夫，構(gòu)建黨管人才“新體系”政治引領(lǐng)提升組織力。堅(jiān)持黨管人才原則，由縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)任雙組長(zhǎng)，28個(gè)縣直部門(mén)，17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”擔(dān)任小組成員，定期召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì)議，研究解決人才工作重大問(wèn)題，構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，職能部門(mén)密切配合”的人才共管格局。體制改革破除阻礙力。制定落實(shí)《關(guān)于推動(dòng)新時(shí)代**人才工作高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》《**自治縣高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》等“1+9”人才政策體系。實(shí)施好“留雁行動(dòng)”“春暉行動(dòng)”等項(xiàng)目，引導(dǎo)在外**籍企業(yè)家、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高校畢業(yè)生等反哺家鄉(xiāng)、回報(bào)桑梓，引進(jìn)一批全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的重點(diǎn)人才。在產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，以“揭榜掛帥”的方式吸引縣內(nèi)外人才揭榜領(lǐng)銜項(xiàng)目建設(shè)，逐年實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)人才倍增，吸納17個(gè)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人申請(qǐng)揭榜，領(lǐng)銜15個(gè)項(xiàng)目，擺脫束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。統(tǒng)籌編制擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)力。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才與事業(yè)單位管理的有機(jī)結(jié)合，制定《**自治縣“編制池”人才管理辦法（試行）》。通過(guò)編制總量劃分、動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，統(tǒng)籌加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才編制周轉(zhuǎn)管理，切實(shí)保證重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域用編需求。二、在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”不拘一格聚賢才。通過(guò)**省人才博覽會(huì)、省內(nèi)外高校專(zhuān)項(xiàng)引才行動(dòng)、智匯**·千名英才等引才工程，組建“小分隊(duì)”引才等方式開(kāi)展招才引智。2022年，全縣共引進(jìn)各類(lèi)人才279人，其中引進(jìn)**院士研發(fā)團(tuán)隊(duì)24人，形成了以**院士為主體，以***、***、***等食用菌界頂尖人才為支撐的技術(shù)團(tuán)隊(duì)體系。截至目前，**菌業(yè)累計(jì)入駐研發(fā)團(tuán)隊(duì)9個(gè)31人，其中獲省級(jí)及以上人才計(jì)劃、人才頭銜入選者4人、博士研究生8人、碩士研究生5人、正高級(jí)職稱(chēng)5人、副高級(jí)職稱(chēng)4人。靈活形式育英才。強(qiáng)化人才能力導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯資歷、唯論文”積弊，評(píng)選出**縣首批“三名”工作室10個(gè)，縣級(jí)第一批、第二批“優(yōu)才卡”獲得者25人。推動(dòng)行業(yè)領(lǐng)域市管專(zhuān)家、縣管專(zhuān)家、高級(jí)職稱(chēng)人才等下沉鄉(xiāng)村振興一線挖掘和培養(yǎng)有“絕活”的傳承人、家庭農(nóng)場(chǎng)主、新型職業(yè)農(nóng)民等鄉(xiāng)土人才，注滿人才蓄水池。選派37名農(nóng)技專(zhuān)家組建壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)，為全縣13個(gè)壩區(qū)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)、技能培訓(xùn)，受益群眾達(dá)4000余人次；農(nóng)業(yè)人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)深入全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)天數(shù)合計(jì)1500余天次，開(kāi)展田間指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)操作等技術(shù)培訓(xùn)人次達(dá)600余人次，發(fā)現(xiàn)解決技術(shù)問(wèn)題45個(gè)，服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體112個(gè)。完成3個(gè)團(tuán)隊(duì)水稻、大豆、玉米的測(cè)產(chǎn)驗(yàn)收工作。匯智聚力用良才。深入推進(jìn)強(qiáng)師、強(qiáng)醫(yī)等重點(diǎn)人才培育工程，探索建立“師帶徒”培育機(jī)制，組建醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系。發(fā)揮院士工作站、人才基地、鄉(xiāng)村名師工作室等人才平臺(tái)作用，開(kāi)展農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2000余人，培訓(xùn)“五類(lèi)”人才4895人、培育3115人。三、在“三保障”上做文章，營(yíng)造拴心留才“新環(huán)境”加強(qiáng)服務(wù)保障。落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系市管專(zhuān)家、縣管專(zhuān)家、正高級(jí)職稱(chēng)人才、“優(yōu)才卡”獲得者制度，分別采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)相互聯(lián)系、面對(duì)面走訪聯(lián)系的方式了解73名專(zhuān)家人才的學(xué)習(xí)、科研、工作和生活情況，傾聽(tīng)他們的呼聲，對(duì)存在的困難和問(wèn)題，提出處理意見(jiàn)并協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)辦理，切實(shí)為聯(lián)系專(zhuān)家人才搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，以良好的工作環(huán)境和舒心的生活環(huán)境拴心留人。落實(shí)待遇保障。啟動(dòng)20套人才公寓裝修提質(zhì)工程，全面滿足“拎包入住”需求，讓各類(lèi)人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。落實(shí)好市管專(zhuān)家、縣管專(zhuān)家，市級(jí)“優(yōu)才卡”、縣級(jí)“優(yōu)才卡”人才待遇和保障服務(wù)措施，在全縣國(guó)有景區(qū)、公立醫(yī)院設(shè)立人才服務(wù)綠色通道。幫助解決專(zhuān)家人才戶籍辦理、住房醫(yī)療等事宜70余件，協(xié)調(diào)解決9名高層次人才子女入學(xué)，組織35名專(zhuān)家人才開(kāi)展健康體檢。落實(shí)各項(xiàng)人才政策待遇，全縣54名人才成功申報(bào)高層次人才安家補(bǔ)助費(fèi)、人才津貼154萬(wàn)元。提升平臺(tái)保障。充分發(fā)揮**菌業(yè)院士工作站、省市級(jí)人才基地、星創(chuàng)天地、省級(jí)鄉(xiāng)村名師工作室等人才平臺(tái)作用，培訓(xùn)優(yōu)秀青年教師600余人，圍繞**菌業(yè)打造省市級(jí)人才平臺(tái)載體5個(gè)。采取“領(lǐng)辦