人事部主任崗位職責

人事部主任?崗位職責?1、負責成?都分公司人?員招聘工作?。2、負?責員工入離?職手續(xù)辦理?、轉正、續(xù)?簽以及人事?檔案管理工?作。3.?協(xié)助處理?人力資源部?日常事務及?數(shù)據(jù)統(tǒng)計工?作;4.?完成上級?領導交辦的?其它任務。?人事部主?任崗位職責?21.?主要負責企?業(yè)一線員工?的招聘，經?常與營運負?責人保持良?好的溝通及?面試按排。?2.根?據(jù)招聘需求?，搜尋、面?試并向營運?提供一線員?工，確保離?職人員的及?時補充;?3.協(xié)助?開發(fā)并管理?相關的人才?搜尋渠道以?確保資源的?有效利用;?4.根?據(jù)實際需求?，支持或參?與一線員工?的進場項目?;5.?在實際工作?中對現(xiàn)有招?聘的政策、?流程、系統(tǒng)?和工具提出?改進意見并?確保執(zhí)行，?以不斷提升?招聘工作的?有效性6?.定期對?招聘工作進?行分析，提?供全面準確?的意見、建?議.7.?有相關人?事全模塊經?驗，需思路?清楚，吃苦?耐勞、良好?的溝通能力?及團隊精神?。人事部?主任崗位職?責31.?主要負責華?南區(qū)人事團?隊管理統(tǒng)籌?，包括招聘?、績效考核?、員工關系?、員工活動?等;2.?依據(jù)總部?招聘組分配?的任務，完?成區(qū)域的崗?位招聘工作?。包括明確?崗位職責要?求、發(fā)布及?管理招聘信?息發(fā)布、面?試約談、錄?用手續(xù)跟進?;3.?深入業(yè)務部?門，了解部?門的人力資?源需求，定?期訪談員工?，定制業(yè)務?部門的人力?資源解決方?案;4.?為員工解?答人事相關?的各類問題?，提供高水?準的人事服?務和支持，?確保員工對?人事服務的?滿意度;?5.負責?南區(qū)問題員?工的解決處?理，包括但?不限于勸退?、績效改進?、勞動仲裁?。6.?負責團隊成?員工作指導?和督促，確?保工作正常?運行人事?部主任崗位?職責41?、人事板塊?的工作主要?是做招聘(?社招和校招?)，內部培?訓工作，包?括員工關系?、團隊文化?建設;2?、擬定招聘?計劃，及時?招聘符合公?司經營發(fā)展?需要的各類?人才，負責?建立和完善?公司人才庫?;3、根?據(jù)部門領導?安排，不定?時參加社會?招聘和校園?招聘會，獲?取有效簡歷?;4、負?責招聘活動?的實施，包?括簡歷甄別?、邀約面試?、面試測評?、薪資談判?、錄用通知?等環(huán)節(jié);?5、負責新?員工入職手?續(xù)的辦理、?勞動合同的?簽訂及員工?信息檔案的?建立與整理?;6、負?責離職手續(xù)?的辦理，離?職原因的統(tǒng)?計與分析，?提出合理化?建議，反饋?給上級領導?;7、完?成直接上級?交辦的其他?工作人事?部主任崗位?職責51?、負責員工?的招聘、入?職、培訓、?人事調動、?離職等手續(xù)?，建立人事?檔案。熟知?員工個人能?力，輔助領?導合理安排?公司內部人?力資源增減?調配等;?2、負責員?工轉正后社?會保險投保?、申報，公?司社保基數(shù)?申報、調整?、年檢等工?作，及時掌?握國家相關?法律法規(guī)政?策;3、?組織、安排?公司會議，?或會同有關?部門籌備有?關重要活動?，做好會議?記錄，整理?會議記要;?4、管理?好員工人事?檔案材料,?建立、完善?員工人事檔?案的管理，?嚴格借檔手?續(xù);5、?負責辦公室?綜合事務管?理工作，協(xié)?助財務部做?好日常報銷?記賬統(tǒng)籌工?作;6、?負責完成領?導交辦的其?他各項工作?任務人事?部主任崗位?職責61?、負責公司?人事行政部?整體工作執(zhí)?行、落實工?作，完善公?司管理體制?;2、負?責公司人員?招聘、績效?考核、員工?關系等人事?模塊內具體?工作執(zhí)行、?落實工作;?3、協(xié)助?并辦理各部?門公司員工?的任免、晉?升、調動、?獎懲等人事?工作;4?、完成公司?行政及日常?事務工作，?建立標準化?的日常行政?管理流程，?對公司安全?、用電、衛(wèi)?生、網(wǎng)絡、?用餐等行政?版塊負責;?5、公司?對外接待、?溝通協(xié)調工?作;6、?公司其他相?關行政人事?類工作內容?;人事部?主任崗位職?責71、?負責公司的?日常行政管?理，貫徹落?實各項規(guī)章?制度的執(zhí)行?;2、協(xié)?助部門經理?構建和完善?符合公司實?際情況的人?力資源架構?、人事管理?制度及企業(yè)?文化建設，?并嚴格監(jiān)督?運行;3?、負責員工?關系管理，?公司人員入