人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述

人力資源副?經(jīng)理的主要?職責(zé)描述?職責(zé)：1?、完善及優(yōu)?化薪酬績效?體系，提供?分析報告和?解決方案;?2、負(fù)責(zé)?薪酬福利數(shù)?據(jù)分析，完?成薪酬福利?優(yōu)化方案;?3、協(xié)助?制定公司績?效制度與激?勵方案，并?根據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展進(jìn)行?優(yōu)化與完善?;4、改?進(jìn)、完善、?實(shí)施晉升、?晉級、降級?制度及相關(guān)?考核標(biāo)準(zhǔn);?5、協(xié)助?上級進(jìn)行人?力成本分析?，提出合理?化建議和方?案;6、?負(fù)責(zé)HR系?統(tǒng)(薪酬績?效模塊、晉?升晉級模版?)的維護(hù);?7、結(jié)?合績效考核?對業(yè)務(wù)流程?進(jìn)行分析和?提出合理建?議。崗位?要求：1?、本科以上?學(xué)歷，人力?資源管理相?關(guān)專業(yè);?2、五年以?上大中型企?業(yè)人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)，?具備薪酬、?績效實(shí)務(wù)操?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉人?事政策、法?律法規(guī)，熟?悉薪酬管理?、績效考核?常用工具，?有薪酬績效?優(yōu)化項目經(jīng)?驗(yàn);4、?邏輯思維能?力強(qiáng)，數(shù)字?敏感度好，?具備優(yōu)秀的?溝通能力、?協(xié)調(diào)能力、?和明銳的洞?察能力、分?析判斷力;?5、具有?良好的職業(yè)?道德及團(tuán)隊?合作精神，?抗壓能力強(qiáng)?。篇二?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)人事?招聘(包括?校招)、人?事檔案的建?立和維護(hù)工?作;2、?負(fù)責(zé)員工培?訓(xùn)、績效考?核的組織、?匯編、公布?等系統(tǒng)性工?作;3、?負(fù)責(zé)員工入?職/轉(zhuǎn)正/?離職，職位?調(diào)整/晉升?手續(xù)，勞動?合同簽訂/?續(xù)簽/解除?等;4、?負(fù)責(zé)公司員?工勞動爭議?處理、訴訟?及調(diào)解、福?利待遇等相?關(guān)工作;?5、指導(dǎo)、?監(jiān)督下屬完?成考勤、社?保及公積金?、人事相關(guān)?報表等工作?;6、協(xié)?助上級推動?企業(yè)文化和?團(tuán)隊建設(shè)及?重要活動的?策劃、組織?，安排和協(xié)?調(diào);7、?協(xié)助負(fù)責(zé)公?司相關(guān)行業(yè)?資質(zhì)維護(hù)、?升級等相關(guān)?事宜;8?、負(fù)責(zé)協(xié)助?上級領(lǐng)導(dǎo)做?好人事管理?方面的制度?建設(shè)。崗?位要求：?1、三年以?上人事工作?經(jīng)驗(yàn)，精通?招聘、員工?關(guān)系等其中?二個模塊工?作以上;?2、熟悉建?筑工程類企?業(yè)人事管理?、行政管理?、資質(zhì)管理?各環(huán)節(jié)以及?其管理精要?;2、具?有良好的職?業(yè)操守，工?作細(xì)心，責(zé)?任心強(qiáng)，有?較強(qiáng)的溝通?協(xié)調(diào)能力及?團(tuán)隊協(xié)作精?神;3、?對企業(yè)人事?管理有自己?的見解和新?思維，新意?識;4、?悟性強(qiáng)，具?備接受新事?物新需求的?應(yīng)變和適應(yīng)?能力。篇?三職責(zé)：?1.全?面負(fù)責(zé)營銷?團(tuán)隊的人力?資源體系及?團(tuán)隊建設(shè);?2.全?面負(fù)責(zé)營銷?團(tuán)隊銷售管?理等支持、?服務(wù)、監(jiān)督?、管理工作?;3.?根據(jù)集團(tuán)人?事政策和管?理制度推到?執(zhí)行并貫徹?;4.?員工關(guān)系維?護(hù)，員工活?動開展、團(tuán)?建活動策劃?工作。5?.負(fù)責(zé)營?銷中心商務(wù)?接待行政事?務(wù)等相關(guān)工?作;任職?要求：1?、本科及以?上學(xué)歷，藥?學(xué)或人力資?源管理等相?關(guān)專業(yè);?2、五年以?上全盤人力?資源中層管?理工作經(jīng)歷?;3、有?醫(yī)藥銷售經(jīng)?驗(yàn)或醫(yī)藥行?業(yè)人力資源?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考?慮;4、?在醫(yī)藥營