企管主管的崗位職責

企管主管的?崗位職責?崗位職責：?一、計劃?管理1、?負責組織?編制所在二?級組織年度?、月度工作?計劃、一二?級節(jié)點計劃?和總控計劃?，報總經(jīng)理?審批后上報?公司;2?、跟蹤部門?計劃的制定?與實施情況?;3、檢?查部門計劃?實施狀況，?并及時反饋?計劃執(zhí)行信?息;4、?協(xié)助部門完?成部門工作?總結(jié)二、?流程管理?1、檢查和?監(jiān)督項目公?司業(yè)務(wù)流程?管理體系執(zhí)?行情況，組?織解決重大?流程問題。?2、組織?開展流程的?優(yōu)化工作。?三、會務(wù)?管理1、?組織召開周?例會、月例?會等非經(jīng)營?性會議，并?輸出相關(guān)成?果。2、?組織召開項?目后評估等?會議等經(jīng)營?性會議，并?輸出相關(guān)成?果。四、?績效管理?1、維護、?實施公司績?效管理體系?。2、組?織制定各部?門的年度/?月度績效計?劃，并實施?。3、組?織績效管理?培訓，為公?司的績效管?理提供指導?、咨詢服務(wù)?。4、根?據(jù)公司經(jīng)營?目標，培訓?、指導各部?門制定內(nèi)部?績效考核方?案，并實施?績效考評。?5、匯總?、處理考核?結(jié)果，提出?考評獎懲建?議，督促各?部門根據(jù)考?核結(jié)果改進?績效。6?、執(zhí)行公司?獎懲、晉升?制度，保證?各項激勵措?施能及時、?合理實施。?五、企業(yè)?文化建設(shè)?1、負責公?司新聞撰寫?，參與公司?重大活動的?籌備及組織?。2、負?責與總部企?業(yè)文化組對?接。3、?負責每季度?公司團建活?動的組織、?費用申請及?報銷。崗?位要求：?1、企業(yè)管?理、人力資?源管理本科?及以上學歷?，有上市公?司計劃管理?、制度管理?、會議管理?經(jīng)驗。2?、思路清晰?、溝通能力?強，有較強?的團隊執(zhí)行?力。3、?有一定的文?筆基礎(chǔ)，懂?新聞編輯和?大型團建活?動組織經(jīng)驗?。篇二?崗位職責?1、負責公?司各體系管?理制度執(zhí)行?情況的監(jiān)督?與檢查2?、公司日常?規(guī)章制度的?編制與監(jiān)督?檢查3、?負責執(zhí)行高?層績效考核?工作4、?組織公司各?項業(yè)務(wù)流程?的制定與固?化工作5?、公司內(nèi)部?管理的日常?工作任職?資格1、?經(jīng)濟管理類?相關(guān)專業(yè);?2、__?_年以上工?作經(jīng)驗3?、熟練使用?辦公軟件，?能夠獨立進?行商務(wù)寫作?篇三崗?位職責：?1、制定公?司級戰(zhàn)略規(guī)?劃并分解為?部門績效指?標;定期跟?蹤考評各部?門績效指標?完成情況;?2、定期?組織編寫公?司經(jīng)營分析?報告，根據(jù)?公司經(jīng)營需?要，擬制重?要事項議案?報董事會審?議;3、?協(xié)助直接領(lǐng)?導實施公司?制訂的中長?期項目工作?計劃;4?、按要求參?與公司戰(zhàn)略?管理有關(guān)文?件的編寫、?填報工作;?5、協(xié)助?部門負責人?完善本部門?制度建設(shè)和?重大專項任?務(wù);6、?完成領(lǐng)導交?辦的其他工?作。任職?條件：1?、大專或以?上學歷，管?理類專業(yè)優(yōu)?先，___?年以上企管?工作經(jīng)驗;?2、有一?定的公文書