人力資源專員崗位職責(zé)范本

人力資源專?員崗位職責(zé)?范本1?組織發(fā)展?1)根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展，支持相?關(guān)的組織架?構(gòu)和部門職?能的調(diào)整與?改進(jìn)。2?)完善崗?位管理體系?，不斷優(yōu)化?崗位設(shè)置和?職責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說明書?、職位職級?的定期梳理?和檢查。?3)參與?組織診斷的?開展和實施?。4)?負(fù)責(zé)公司高?管任命公告?管理工作。?2績效?管理1)?參與起草?和修訂《績?效考核管理?制度》，負(fù)?責(zé)公司整體?的年度績效?管理流程的?組織實施，?并對績效管?理進(jìn)行動態(tài)?跟蹤。2?)負(fù)責(zé)各?個層級的績?效管理相關(guān)?的培訓(xùn)組織?和實施工作?。3)?根據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，參?與公司年度?經(jīng)營目標(biāo)、?高管年度績?效目標(biāo)制定?，并跟進(jìn)績?效結(jié)果。?4)負(fù)責(zé)?、參與組織?高管年度述?職、360?度評估等管?理工作。?5)負(fù)責(zé)?新員工試用?期管理制度?的起草和修?訂，并組織?實施。6?)負(fù)責(zé)貝?達(dá)之匠，季?度之星，年?度評優(yōu)等評?比工作的組?織和實施。?7)負(fù)?責(zé)晉升工作?的組織和實?施。3?項目激勵管?理1)?參與起草和?修訂各項目?激勵制度，?并監(jiān)控實施?;根據(jù)實施?的情況進(jìn)行?訂定期的制?度優(yōu)化。?2)與各?工作組秘書?對接，動態(tài)?了解項目進(jìn)?度并定期報?告異常情況?;支持和監(jiān)?控項目激勵?制度實施。?4上級?交辦的其他?事項人力?資源專員崗?位職責(zé)(二?)1、負(fù)?責(zé)公司人力?的匯報2?、負(fù)責(zé)考勤?的整理3?、負(fù)責(zé)員工?生日會的策?劃4、負(fù)?責(zé)商業(yè)險的?購買人力?資源專員崗?位職責(zé)(三?)1、根?據(jù)公司人員?需求情況，?按時完成招?聘任務(wù)，及?時總結(jié)分析?，完善招聘?相關(guān)工作，?促進(jìn)人員的?優(yōu)化配置;?2、及時?了解國家及?地區(qū)相關(guān)政?策法規(guī)，并?向員工解釋?相關(guān)規(guī)定事?宜;3、?負(fù)責(zé)部門工?作文件的匯?總、整理，?部門合同及?文件的整理?、存檔;?4、其它上?級交付的工?作任務(wù)。?人力資源專?員崗位職責(zé)?(四)1?、協(xié)助招聘?、績效考核?、薪酬管理?等工作;?2、協(xié)助辦?理檔案管理?、考勤管理?等相關(guān)工作?;3、負(fù)?責(zé)日常人事?工作溝通以?及行政、會?議后勤工作?;4、完?成上級交辦?的其他任務(wù)?。人力資?源專員崗位?職責(zé)(五)?1、負(fù)責(zé)?員工招聘工?作;2、?負(fù)責(zé)部分車?間薪資