人力資源專員崗位職責(zé)范本

人力資源專?員崗位職責(zé)?范本1?組織發(fā)展?1)根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展，支持相?關(guān)的組織架?構(gòu)和部門(mén)職?能的調(diào)整與?改進(jìn)。2?)完善崗?位管理體系?，不斷優(yōu)化?崗位設(shè)置和?職責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說(shuō)明書(shū)?、職位職級(jí)?的定期梳理?和檢查。?3)參與?組織診斷的?開(kāi)展和實(shí)施?。4)?負(fù)責(zé)公司高?管任命公告?管理工作。?2績(jī)效?管理1)?參與起草?和修訂《績(jī)?效考核管理?制度》，負(fù)?責(zé)公司整體?的年度績(jī)效?管理流程的?組織實(shí)施，?并對(duì)績(jī)效管?理進(jìn)行動(dòng)態(tài)?跟蹤。2?)負(fù)責(zé)各?個(gè)層級(jí)的績(jī)?效管理相關(guān)?的培訓(xùn)組織?和實(shí)施工作?。3)?根據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，參?與公司年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、?高管年度績(jī)?效目標(biāo)制定?，并跟進(jìn)績(jī)?效結(jié)果。?4)負(fù)責(zé)?、參與組織?高管年度述?職、360?度評(píng)估等管?理工作。?5)負(fù)責(zé)?新員工試用?期管理制度?的起草和修?訂，并組織?實(shí)施。6?)負(fù)責(zé)貝?達(dá)之匠，季?度之星，年?度評(píng)優(yōu)等評(píng)?比工作的組?織和實(shí)施。?7)負(fù)?責(zé)晉升工作?的組織和實(shí)?施。3?項(xiàng)目激勵(lì)管?理1)?參與起草和?修訂各項(xiàng)目?激勵(lì)制度，?并監(jiān)控實(shí)施?;根據(jù)實(shí)施?的情況進(jìn)行?訂定期的制?度優(yōu)化。?2)與各?工作組秘書(shū)?對(duì)接，動(dòng)態(tài)?了解項(xiàng)目進(jìn)?度并定期報(bào)?告異常情況?;支持和監(jiān)?控項(xiàng)目激勵(lì)?制度實(shí)施。?4上級(jí)?交辦的其他?事項(xiàng)人力?資源專員崗?位職責(zé)(二?)1、負(fù)?責(zé)公司人力?的匯報(bào)2?、負(fù)責(zé)考勤?的整理3?、負(fù)責(zé)員工?生日會(huì)的策?劃4、負(fù)?責(zé)商業(yè)險(xiǎn)的?購(gòu)買(mǎi)人力?資源專員崗?位職責(zé)(三?)1、根?據(jù)公司人員?需求情況，?按時(shí)完成招?聘任務(wù)，及?時(shí)總結(jié)分析?，完善招聘?相關(guān)工作，?促進(jìn)人員的?優(yōu)化配置;?2、及時(shí)?了解國(guó)家及?地區(qū)相關(guān)政?策法規(guī)，并?向員工解釋?相關(guān)規(guī)定事?宜;3、?負(fù)責(zé)部門(mén)工?作文件的匯?總、整理，?部門(mén)合同及?文件的整理?、存檔;?4、其它上?級(jí)交付的工?作任務(wù)。?人力資源專?員崗位職責(zé)?(四)1?、協(xié)助招聘?、績(jī)效考核?、薪酬管理?等工作;?2、協(xié)助辦?理檔案管理?、考勤管理?等相關(guān)工作?;3、負(fù)?責(zé)日常人事?工作溝通以?及行政、會(huì)?議后勤工作?;4、完?成上級(jí)交辦?的其他任務(wù)?。人力資?源專員崗位?職責(zé)(五)?1、負(fù)責(zé)?員工招聘工?作;2、?負(fù)責(zé)部分車(chē)?間薪資