人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)

人力資源副?經(jīng)理的崗位?職責(zé)1.?關(guān)注當(dāng)?shù)?法律和規(guī)章?制度的變化?，協(xié)助運(yùn)作?管理團(tuán)隊(duì)及?項(xiàng)目HR團(tuán)?隊(duì)規(guī)范人力?資源管理，?以保證業(yè)務(wù)?運(yùn)作符合一?切國(guó)家和當(dāng)?地的法律;?2.提?供人力資源?戰(zhàn)略、組織?發(fā)展、績(jī)效?管理、員工?關(guān)系、復(fù)雜?人力資源問(wèn)?題等方面的?專項(xiàng)建議，?為公司重大?決策提供人?力資源信息?支持;3?.建立并?推行大客戶?項(xiàng)目的人力?資源管理體?系，監(jiān)督人?力資源政策?和流程在大?客戶部的運(yùn)?行;4.?協(xié)助運(yùn)作?制定以華為?事業(yè)部為整?體的人力資?源中長(zhǎng)期發(fā)?展戰(zhàn)略，建?立人力資源?梯隊(duì)及人才?培養(yǎng)方案;?5.支?持現(xiàn)場(chǎng)用人?需求的制定?，指導(dǎo)并組?織現(xiàn)場(chǎng)HR?團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有?效招聘;?6.拉通?薪資福利標(biāo)?準(zhǔn)在各項(xiàng)目?的應(yīng)用，保?證其被正確?地實(shí)施以及?薪資、福利?能夠準(zhǔn)確、?有效、合法?地支付;?7.指導(dǎo)?各項(xiàng)目的人?力資源數(shù)據(jù)?記錄、文件?系統(tǒng)和人才?市場(chǎng)實(shí)踐的?維護(hù);8?.有良好?的組織、溝?通協(xié)調(diào)能力?，從HR視?角出支持業(yè)?務(wù)部門(mén)管理?工作，開(kāi)拓?人才供給、?保留和開(kāi)發(fā)?渠道，為業(yè)?務(wù)發(fā)展提供?人才支持;?管理并且監(jiān)?督人力資源?政策和程序?的運(yùn)行以保?證人力資源?的最有效的?利用。9?.建立全?國(guó)校企合作?資源，并完?善實(shí)習(xí)生培?養(yǎng)方案;?篇二崗位?職責(zé)1.?負(fù)責(zé)完善集?團(tuán)組織結(jié)構(gòu)?并實(shí)施;?2.協(xié)助制?定集團(tuán)年度?人力資源目?標(biāo)、計(jì)劃與?預(yù)算并予以?落實(shí);3?.招聘、配?置集團(tuán)發(fā)展?所需人才;?4.協(xié)助?完善集團(tuán)培?訓(xùn)體系;?5.協(xié)助完?善集團(tuán)績(jī)效?管理體系;?6.協(xié)助?完善集團(tuán)薪?酬福利管理?體系;7?.協(xié)助完善?集團(tuán)員工關(guān)?系管理體系?。任職資?格___?歲，本科及?以上學(xué)歷，?人力資源管?理、工商管?理、心理學(xué)?等相關(guān)專業(yè)?;2.熟?練掌握人力?資源招聘培?訓(xùn)、績(jī)效考?核管理等專?業(yè)模塊業(yè)務(wù)?工作;3?.具有較強(qiáng)?的語(yǔ)言表達(dá)?能力、人際?交往能力、?應(yīng)變能力、?溝通能力及?解決問(wèn)題的?能力;4?.有親和力?，較強(qiáng)的責(zé)?任感與敬業(yè)?精神。篇?三1、統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人力資源?戰(zhàn)略;2?、建立并完?善人力資源?管理體系，?研究、設(shè)計(jì)?人力資源管?理模式(包?含招聘、績(jī)?效、培訓(xùn)、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?)，制定和?完善人力資?源管理制度?;3、塑?造、維護(hù)、?發(fā)展和傳播?企業(yè)文化;?4、組織?制定公司人?力資源發(fā)展?的各種規(guī)劃?，并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的