人事專員工作職責(zé)工作職能

人事專員工?作職責(zé)工作?職能1、?負(fù)責(zé)門店日?常檢查監(jiān)督?，統(tǒng)籌門店?相關(guān)行政工?作開展(決?議落實傳達(dá)?、會議/活?動組織、資?產(chǎn)管理維護(hù)?等);2?、負(fù)責(zé)招聘?組隊、考勤?監(jiān)督、人事?手續(xù)辦理等?人力資源工?作，協(xié)助店?長做好門店?團(tuán)隊建設(shè)、?人員培訓(xùn)帶?教計劃落實?;3、負(fù)?責(zé)門店合同?、收據(jù)和款?項的檢查、?日常費用的?管理，協(xié)助?財務(wù)辦理稅?務(wù)等相關(guān)事?項;4、?協(xié)助營銷線?檢查監(jiān)督相?關(guān)業(yè)務(wù)工作?，促進(jìn)業(yè)務(wù)?工作規(guī)范開?展;5、?完成上級交?辦的其他任?務(wù)。人事?專員工作職?責(zé)21、?甲方公司職?位，擅長招?聘，抗壓能?力強。執(zhí)行?招聘工作，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?2、推行?公司各類規(guī)?章制度的實?施;在上級?的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督下定期完?成量化的工?作要求，并?能獨立處理?和解決所負(fù)?責(zé)的任務(wù);?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;4、?管理勞動合?同，辦理用?工、退工手?續(xù);負(fù)責(zé)管?理人力資源?相關(guān)文件和?檔案。5?、溝通能力?強，性格開?朗活潑，善?于學(xué)習(xí)總結(jié)?組織培訓(xùn)等?人事專員?工作職責(zé)3?1、招聘?平臺維護(hù)、?渠道開發(fā)，?統(tǒng)籌招聘工?作;2、?關(guān)注用人部?門需求，為?公司引進(jìn)合?適的人才，?保證企業(yè)長?期發(fā)展所需?的人力資源?供給;3?、公司行政?后勤工作管?理，辦公物?品采購管理?，空調(diào)電費?繳納管理，?費用報銷管?理;人事?專員工作職?責(zé)41.?按照部門?人才招聘計?劃，制定招?聘方案，完?成招聘目標(biāo)?;2.?獨立完成人?才簡歷甄別?、意向溝通?、情況跟蹤?、面試約見?、背景調(diào)查?等招聘各環(huán)?節(jié)具體實施?工作;3?.充分利?用各種招聘?渠道發(fā)布招?聘信息，滿?足公司的人?才需求;?4.完善?部門的人才?庫整理，并?對資源進(jìn)行?系統(tǒng)整合。?人事專員?工作職責(zé)5?1.協(xié)助?各部門的工?作，協(xié)助各?部門開展重?大活動。?2.負(fù)責(zé)企?業(yè)車輛調(diào)度?，協(xié)調(diào)各部?門車輛的使?用。3.?匯總各部門?辦公用品申?請，負(fù)責(zé)購?買，做好費?用控制。?4.負(fù)責(zé)各?類證照管理?，并做好使?用登記及年?檢工作。?5.根據(jù)企?業(yè)發(fā)展需要?及各部門對?員工的需求?狀況，編制?員工需求計?劃。6.?選擇適當(dāng)?shù)?招聘途徑進(jìn)?行人員招聘?，人員面試?組織工作，?做好被錄用?人員入職手?續(xù)辦理工作?。7.執(zhí)?行企業(yè)人力?資源管理制?度，辦理員?工的聘用，?勞動合同簽?訂，調(diào)動、?離職、解聘?及勞動關(guān)系?維護(hù)等日常?的人事管理?事宜。8?.企業(yè)人事?檔案管理。?9.負(fù)責(zé)?員工日?？?勤管理，進(jìn)?行統(tǒng)計及分?析工作。?10.編制?工資、社保?報表，并提?交財務(wù)部審?核。11?.及時辦理?各項保險及?福利事宜。?12.負(fù)?責(zé)企業(yè)文化?的策劃、組?織、推廣。?13.完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。人事專?員工作職責(zé)?61)落?地推進(jìn)人事?制度執(zhí)行及?跟蹤;2?)負(fù)責(zé)集團(tuán)?和公司各部?門人員的招?聘工作;?3)搭建招?聘平臺，掌?握熟悉平臺?操作步驟?，及時邀約?人才并更新?招聘文案;?4)建立?并及時更新?員工檔案(?包括離職、?入職、晉升?、調(diào)動、降?職等);?4)完成新?員工入職指?引;5)?維護(hù)員工關(guān)?系，為各部?門提供良好?的人事服務(wù)?;6)處?理上級交辦?的其它事宜?。人事專?員工作職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)公司人力?資源工作的?規(guī)劃，建立?、執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、考?勤、勞動紀(jì)?律等人事程?序或規(guī)章制?度;2、?做好各崗位?的職位說明?書，并根據(jù)?公司職位調(diào)?整組要進(jìn)行?相應(yīng)的變更?，保證職位?說明書與實?際相符;?3、協(xié)調(diào)公?司各部門有?效的開發(fā)和?利用人力，?滿足公司的?經(jīng)營管理需?要;5、?負(fù)責(zé)辦理入?職手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔案?的管理、?保管、用工?合同的簽訂?;6、建?立并及時更?新員工檔案?，做好年度?/月度人員?異動統(tǒng)計(?包括離職、?入職、晉升?、調(diào)動、降?職等);?7、制定公?司及各個部?門的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)大?綱;8、?對試用期員?工進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，并?根據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建議?部門錄用;?9、負(fù)責(zé)?擬定部門薪?酬制度和方?案，建立行?之有效的激?勵和約束機?制;10?、制定績效?評價政策，?組織實施績?效管理，?并對各部門?績效評價過?程進(jìn)行監(jiān)督?和控制，及?時解決其中?出現(xiàn)的問題?，使績效評?價體系能夠?落到實處，?并不斷完善?績效管理體?系;11?.、負(fù)責(zé)審?核并按職責(zé)?報批員工定?級、升職、?加薪、獎勵?及紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)?出、辭退等?手續(xù);1?2、做好員?工考勤統(tǒng)計?工作，;?13、負(fù)責(zé)?公司員工福?利、社會保?險等人事行?政相關(guān)工作?的辦理;?14、配合?其他部門做?好員工思想?工作，并及?時解決員