2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分預測300題加精品答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責

B.工作權限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCN8A1S2S2P1A9W3HD4U9W5J2W3R1E1ZT4O7Z10C9U4V3Z12、以下關于培訓需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCV3T5G1Z2B8Z2H5HC5G10W3Y7M7L5Q2ZL4N1E2U6W7N7D33、內容效度的檢查和評判主要依靠（）來完成，有時也可以采用一些數(shù)量化指標。

A.專家

B.考評師

C.專業(yè)資深人員

D.咨詢師【答案】ACW6R1U10V6K1Z10Q5HF5R3O3M9M10L2F6ZJ6M1J4T1V7K9G94、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCG5I6E1H4W6S9Y9HY10I10M5G8F9S10E2ZM1U8E2U3B4U6U25、人力資源社會保障部對最低工資標準可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCC2J1C3T2X10V9R3HQ3W9L2B1P7Q8C3ZA1F5R5S2E8T2Q106、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACT1A8T10G6K8W4T1HL8V10M6A10D7G1A4ZF3H6I8J6S2X5F47、(2015年5月)在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預設培訓考核

C.做好充分準備

D.調動學員參與的積極性【答案】DCJ8S9P1T8M8X5H1HY5P6J10Y4S3I6O6ZO5P3U4P8K4T7M18、（2018年11月）以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCU10O9T1B6Y3U9S4HL10D4N3Q6O10C5X5ZD6C10G5W2Z6B4V89、(2015年5月)提高績效面談質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應性【答案】DCM5I7R1R8J10K3H8HW2Y1S3P3F7M7A2ZG2K4T9W10H10P5Y1010、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括()

A.定額的質量

B.定額完成情況

C.生產潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCJ8T6P9D10Y1T1C7HJ6P2L8U10X2L1I8ZJ7E9Y3J5P3J4S1011、對（）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

A.獎金津貼

B.工資總額

C.社會保險

D.福利水平【答案】BCI4R2F9D3O1G1I5HS5C4A3X4P9O3H1ZK8B3G8L10L1U10G312、()是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律淵源

D.勞動法律體系【答案】BCP8A10K9W6C1U7G3HW7J9M7F9D4E8C10ZE2G10V6D8Y2A9P1013、用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ4L3U10U1F9V10Z9HP7R9C4R2F6W6P9ZU8A7C7Y6A9G7B714、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對有限性

B.內容上的持續(xù)變動性

C.形式上的普遍單調性

D.執(zhí)行中的權威強制性【答案】ACR6V9R7P9A4K8N5HG9J5W2F10S1B10S8ZP1M3V1J3V9T3E715、()主要測評學員在接受培訓回到工作崗位后產生的變化，實際上是知識、技能和態(tài)度的轉移。

A.行為層面的評估

B.反應層面的評估

C.學習層面的評估

D.結果層面的評估【答案】ACS5C4T10L1C3C1O4HK1M8N3F4A6Z6A10ZT2F7P9J3B1V7W116、培訓成本包括直接培訓成本和（）。

A.間接培訓成本

B.出差培訓成本

C.外派培訓成本

D.教師講授課費成本【答案】ACK1S1P7Z7U7L7S2HZ10Q3A3F6N2O7N1ZZ7V1V3G10U9E4Q117、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCA7V7Z4B10M8V8R2HZ8A6Y6O9L8H10S10ZW3Z9Y5K10M2C10S718、人力資源培訓與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個人素質

B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經營目標

C.提高企業(yè)整體素質

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCT6T1T5B9Z10U8B1HB8G5N9W5A4L8S4ZT7B1L9X8B2R1L419、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCE3C8V10H3W1T9I7HJ10M1X4Y6T7A2M6ZS2P6L7H6Y4V10N420、領導行為中的（）指的是領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】CCX1E4Q6N8X4X3K2HY4D2Q9U10N2M9Q1ZE4A1F3P2T6O7E821、()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略評價標準

D.戰(zhàn)略計劃標準【答案】CCI7Z9T2D3P5W2O8HC10Y6U6Y6E6Z10I9ZU10U5V3N5O6V4E622、（），即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCM6G10C4E6A10U9X8HI4V10R1F3J7G1N2ZQ10P3Q7Y9Q9L8M123、確認培訓場地和設備,須考慮的因素不包括（）。

A.培訓性質

B.培訓設備

C.培訓設施

D.培訓主題【答案】DCP4W9G9F9R3U2B4HQ8B5A2G8S4O9X10ZY8Y3W5J4H5J7B1024、（）是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試其結果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】CCR4O3J9L4O9C6N9HG10B9A4N6H4A4J5ZR4M8F10Q5M6F3Z1025、（）是在一定的生產技術組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCZ6M3Q9R1Y2X10O4HA2S7V1I1H9C7V6ZI8A1K4U9X8U7H126、外部回報是員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF8M4N5M6V2N10R5HS5F2V9V5O7W3Q5ZS10E8D2N3J6E10I127、(2017年11月)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCG10U2T8Y7T2M2A2HL6B9T6S7Z1T7Z3ZK3I1E8Y2Y4N1E528、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是()

A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高【答案】ACI2F5V4P5C2D10B5HN8M4J7E8C3O1Y5ZK1W8R5Y4W2M1B529、崗位設置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設崗原則

D.因人設崗原則【答案】CCD8Z2L5L6N4Z9X4HG3D3O1S3Y2J7N7ZZ7F8M4U6E4A8S530、(2016年5月)崗位規(guī)范的主要內容不包括()。

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務晉升規(guī)則

C.定員定額標準

D.崗位培訓規(guī)范【答案】BCC7A2P1T10N3V6C2HQ3U7Z10H6Z3E7G3ZX8E2V4T2I7I2P231、發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者（）形式向調解委員會提出調解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理【答案】ACM7I1K7K2D2H5C10HN2P9N7C4Y4Z2A3ZK2S7E2Y9G8T5F532、課程設計的基點是（）

A.有效利用培訓資源

B.滿足組織的培訓需求

C.提高個人和組織的績效

D.最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性【答案】DCG6O8R9B7D4J9R4HT3E3A5W7O8U4R9ZF8B2S10U8Z6O10D1033、集體協(xié)商準備時，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCW2Y6V10Z2R6F7Q3HQ6C1L8D2W2W1T3ZV8U3S5Z5Q6I1Q834、(2016年11月)核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員【答案】CCX5F3T8V8Z2S3F6HC2Z6P7D3K9K2B7ZR3N6S7B10F7C6O635、集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在（）日內重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCB5D2Q9U2C8H3M6HV6O1N9G6L5Q10A6ZF6K6T9R3W4S8K436、計劃工時定額等于（）除以計劃完成系數(shù)。

A.原有工時定額

B.現(xiàn)有工時定額

C.現(xiàn)行工時定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCV2S8P1Z8K9M1G7HA10C4D1W5Z10V5E8ZQ2L6E10L3H4K7I1037、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCX10X3C3X6A3J8N4HI8E1E10Q6M5P9N8ZA2A2B7V8Z9F9P138、下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。

A.紅利

B.欣賞和認可

C.發(fā)展機會

D.具有挑戰(zhàn)性的工作【答案】ACF4Y5X3O9I10X7Z3HZ9Y4I7M8H9B5G1ZE3L2T10F8P2B1I439、(2015年11月)（）是指通過培訓需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓，需要提高的是知識、技能，還是能力素質。

A.排他分析

B.需求確認

C.人員分析

D.因素確認【答案】BCR5J1I5T2K8E10S3HX2E8F7F5I6L7T8ZZ9S8J6V8V3M4G440、(2016年5月)反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為()。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】CCE4Q5Y6N10S4F4O7HQ7J9D2K10O1Y10Y3ZZ5D7L4I5H6H8O841、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用較低的優(yōu)點的是（）

A.工作指導法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCR7T10F9U5M3G7T6HX10K3D3T5X10Q1F10ZV8G7H9Y1V1O6P242、按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括()。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCD10F4X6S8X4W4U4HR8S8N8J8E5J3N1ZV5I9Y2X4P4S3X343、一般而言，員工擁有的“（）”信息越多，就越能將個人目標與企業(yè)和部門的需要結合起來。

A.高層領導的走訪

B.內部刊物

C.大目標

D.文件【答案】CCF5U4S1R3R6V5F5HG6U1Q7K6F9B5U10ZG9G7Q8C1T2E10T344、(2018年5月)企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結果進行必要復審復查，確?？荚u結果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCH7D4Y8O2S4A10M7HI1E8U9L3Z5T2E1ZP6D2B3V5R1I9F245、起草培訓配套的激勵制度時．應當包括的基本內容不包括（）。

A.獎懲制度的執(zhí)行程序

B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準

C.公平競爭的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】ACE9O10B10H6Y7V6Z1HU3B1J1R4S4F8V4ZS1C5Q6O9T6G9T846、關于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B.職業(yè)體現(xiàn)了勞動者責任、權利和利益的有機統(tǒng)一

C.職業(yè)是公司老板設置并用來獲取利潤的平臺

D.員工勝任職業(yè)的唯一衡量標準是職業(yè)能力【答案】BCF10R1S4Y2K3D7W10HB2S6G8U8J9R5M5ZQ9G10Q5A5M10Q1O747、培訓項目計劃內容包括：①培訓范圍；②培訓目標；③受訓人員和內容；④培訓方法；⑤培訓時間；⑥培訓規(guī)模；⑦培訓地點；⑧培訓師；⑨培訓費用；⑩培訓目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCW4N1Y4M6F10G4F4HO2Y9F5I6Z7G7J1ZD10S8C4T2F8N8H548、假如公司領導近來對你的工作有所不滿，你想和領導談談，但你又沒有機會接觸領導，你會（）。

A.電話與領導溝通

B.給領導寫封信說明

C.等待見面的機會

D.就按照這樣做下去【答案】BCO2Q5O9E1A5Y2E3HX6G1T5H2J7O1G9ZW1H6Z1H9N10J4C749、()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準【答案】ACV10K9K8F6G3D8F4HS7Z4D5K4N5Y7U8ZW4Y9Z9U3X1M8O350、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A.經濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCM3T4F1X3X6S4B5HS1F9W4A4O1X2H3ZJ3R5D1Y5J8Z10Q351、（）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

A.超時獎

B.績效獎

C.傭金

D.建議獎【答案】ACJ7H10T5I8U6P8M5HV3Y6V6H6B10E5E1ZI2W1Z1J2D6R4P1052、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCL8M5P2M4Q8B2C10HO8B10L3K5V9E7Y6ZE1X2V6F10M3H10F453、工作崗位分析是企業(yè)改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎【答案】ACN7B6K8N1G3M1L3HR9A9S10E9Q1Y4O1ZZ3V1V1G3Y8Z1O954、（）是指企業(yè)內部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCC7X10G9Z1H5Y4E10HV3X5S9F2N10V2P10ZQ4F7C4U4X6R10N855、最低工資標準由（）規(guī)定。

A.企業(yè)自行

B.國務院或人大常委會

C.主管部門

D.各省、自治區(qū)、直轄市【答案】DCR2J2C3J4M3S9K10HY8I3W8U4P5F8E8ZX5T9M8X7B1Q4Y256、審核人力資源費用預算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準確性

C.科學性

D.可比性【答案】CCX2Z9U6O8Q5O8B5HE3P7A9K3N2V3T10ZF2N6T2U10E6D10Z957、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制不包括（）

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制【答案】CCN7R3V7V6D9D5R9HJ3M10Z10Y2B2W2B1ZX1G10Y10W5E2T6J758、定額水平（），員工經過很大努力仍達不到，就會減少員工的收入，挫傷員工的積極性。

A.過高

B.過低

C.居中

D.過高或過低【答案】ACW4K7A7O8P6I6C3HW1Y9H2E10J9N10P9ZI9A8W3Z4Q7J2L959、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘【答案】BCV6K7X8O8N4N4O8HL4W6S6C10K4Y6V2ZW4T1P5S8C4L1D360、集體合同不具有特點是（）。

A.集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議

B.集體合同是整體性規(guī)定勞動者生產環(huán)境的條件協(xié)議

C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序【答案】BCS4E7R9Y2Q3P9E3HV3Q4U8O1R1U8R2ZV7R3A6W4X10Y2N661、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）

A.研究型

B.藝術型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】ACU5S10M5X5Q4B8F8HQ6J2I9P5K8Y6V9ZW5H5J8C6Y2E4K562、行為導向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCE3H3P8L10K1K8A1HK1C4S4U10I4H1O4ZC9Y8Y8E10F2E3L163、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用（）的提問方式。

A.假設式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCQ3G7F3K4Q3N5J8HT1U7C5R4Z3F9L1ZP7V9Q8F7E2C9E964、（）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCA10A9D5K1F10V4K7HK1Z2V4A10O6A2R7ZK6E4O5N4A4T1N565、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經驗主觀地進行判斷，根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復雜排列法【答案】ACM10K8Y7S1K8J10M2HQ10S10Z8W8G3S7X1ZD8O10D8I4B1P3T566、（）是指企業(yè)在一個生產經營周期（一般為一年）內，支付給員工的全部費用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCQ9N9L5W7E9Q10N9HX1E2U5I2N8L9R5ZR6W3N7I5Y2V6E567、事業(yè)部制也稱（）。

A.直線制結構

B.職能制結構

C.直線職能制結構

D.分權制結構【答案】DCX9O3G7R7E8B4E7HW1K7G5V2V3Q9O3ZN9R8W7Z1I4P2T268、(2018年5月)在夏季，工作地點的溫度經常超過（），企業(yè)應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCU8L10Q3O10A6Y8C4HL2G8X5E9S4I3H10ZK1J4P1Z1C9T9U669、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限【答案】ACW8L9C6R4C9N1E9HH3T9N2V2L2D9Y5ZM6T4N7I4K4K3D570、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCK8X8P4D10T7Q2A8HE6E9X4X1S4P6O3ZI2N10Y9E3T3F6O971、員工滿意度調查的內容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經營【答案】DCL4J2V7Q8O8P1A2HE4E8R8Z4K6G9S8ZQ9T10R6E3G5M1G972、()模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACK6P5W7E8Y5I5F6HG1V1Q2R8R5T10J9ZV7P3N10A10X9S4S1073、績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理程序的設計與（）

A.績效管理目標的設計

B.績效管理制度的設計

C.績效管理方法的設計

D.績效管理內容的設計【答案】BCN9X4A2R2S10Q4U10HU3S9L4B6B9Z10U6ZD10J2U2J1X9V5T174、以下關于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCO1C2B1R9X4N6L1HS4T5V2K6D5V2S8ZN4J7O3H5S9C5B175、（）的基點是最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性。

A.課程風格

B.課程設計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCE2S5N2B5X6G6N7HK9K1Z8L1P2Y6Y6ZI8J8M6P3O4P8E276、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調勞動關系運行的制度相比，它是一種管理關系中的()

A.縱向協(xié)調

B.橫向協(xié)調

C.內外協(xié)調

D.雙向協(xié)調【答案】ACN1G1S2J6F8W9R9HO3F3I3D7A10X5M5ZU10Z5M10R4J7H10O177、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權選擇量表法【答案】DCB5A8N5N7I9W2O10HE9W2J1B3A6H10F3ZC10N9G5O8L2F7A878、勞動定員的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力使用即（）稱為“活勞動”消耗。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACB9T10D6S7A2T1N6HP1H10T7G7E6S9I1ZK3T2F6A10X6C1B279、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時【答案】ACI9Q3Z7M9W6H4Z1HT10D1K4G3G10U2P1ZP10R9E8T2S9S3M180、員工的基本特征不包括()

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護的行為以及需要【答案】DCI5C8Z4K9J6D9R4HI2Q4F5U5C4G8U8ZT6T10W4M7A1Q2W681、針對下列哪一項的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法?（）

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACD9F10R2Y7O9B1K4HV1G3M5Y8T3E6V10ZK4N10B2L10D4Z8V782、商業(yè)性薪酬調查一般是由（）完成的。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】ACB5Y5J4U3W10O10T2HM6L1P8N10Q4D2F2ZX9B5L3R1G10L9B783、勞動合同依法簽訂后即產生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，否則將承擔()的責任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCK5Q8F9E5C6L8V3HC8W10O1F6T3N7P8ZZ7P5Y7Z4G7N9D684、下列關于兼職的說法，錯誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACM5D9O5G10E6M7Q5HT7R2V9D2G3R4B6ZM9F2B5Y5O2E5I985、下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.勞動定額法

D.行為觀察法【答案】DCU4N10F9I6H10L5C10HW10T6B7K8R3Z7Q8ZE1T9Y10V10X7V10X186、（）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCV10K9Z9S1Z8L4K9HU3B10N5U2R3N1H5ZY10R3B5N8X5O9A687、某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、??；丙的價值低于甲、乙，高于??；丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙【答案】BCS10I3K4R7B10T8Q5HX7F7R1S9H8J10G5ZQ3X6C1X5U9A6S588、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCW5K9O5R4P6W3F10HY7Z5A7T7E2K5P1ZK1S9L2K1J7W5P689、定崗是在對部門職能進行（）的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領導

B.分權制衡

C.合理分工

D.明確責任【答案】CCU2D2U4P7K3H2R7HX6G6Y9W8G10P10B5ZU9H9X9O5M7J6K490、下列關于確立培訓目標的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓課程設計時，首要任務是給所要設計的培訓項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓項目和課程的目標

C.培訓課程應達到的目標分為知識、技能和精神運動三個領域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCQ2B1V4I4V9T4U7HC9Q4H3S5C1K5N9ZK8A6G4B1J4Q3J491、培訓課程分析主要包括課程目標分析和（）。

A.培訓課程分析

B.培訓環(huán)境分析

C.培訓課程層次分析

D.培訓課程確定【答案】BCS3L9H8K7U2R6H3HC8H3W4P3N6W9P1ZB10G10V4S3B9H7K792、對應聘者的評價應該做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由遠及近【答案】BCS3D10R6D4E4N5G9HH8S5Q4V3B6D8T1ZY1K4B2E10H4F6H493、培訓課程內容的制作不包括（）。

A.理論知識

B.相關案例

C.測試題

D.實踐經驗【答案】DCH7Q10Y10X7N7L3K8HV4B9I4F1V4F8O2ZN3N7F5O5O2S2F694、從勞動組織上看，組織生產組有利于（）。

A.實現(xiàn)生產

B.激勵工人的勞動積極性

C.勞動分工協(xié)作

D.加強集體意識【答案】CCZ8F2V2Z1G2M3O9HC7B4E6M6J3V7E7ZT10U7J10C4E4Q1T595、下列關于柯氏模型的說法錯誤的是()

A.是目前應用最廣泛的評估模型

B.缺少有效衡量的價值體系

C.對培訓效用程度進行了深入分析

D.有很強的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCR5M3E5Z2C3Y3X3HS5O10F6Q8J6G6A8ZV1L8W6B9Q7E2D596、(2016年5月)崗位評價的對象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACB6G7G9I1D1V2F7HQ7H2Y5S9Z7S2Y2ZZ7V1H7X2V6C8L897、（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCP10O3E1O8G4X7E3HX9F2Y4G6A4M6F9ZH4Q7U2G9E4K6I698、（）是薪酬設計的前提和基礎。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACT9E4M6U7L9V3P10HJ6I9M3X6N8L4G6ZH7C6K6P3S3L2D399、下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.工會的力量

B.企業(yè)的薪酬策略

C.勞動績效

D.產品的需求彈性【答案】CCI2M10O4E9T8U2P5HR9Z2Z5C5N8L3Q6ZJ8B2V4W5F9K1O1100、（2015年5月）（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCG8W7T4R2H5F4U6HA7L8U4U3N3D10W8ZG1G9B4X9W3M8D5101、有關績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負責績效管理體系的總體設計和重大事項的管理

B.是績效考評的領導機構

C.由企業(yè)高層和相關部門負責人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機構【答案】DCI8T6T4T1I7D9R5HT8S7F3M8M3I3L1ZW9A2F1C6D9Z3D2102、最早提出組織承諾的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿倫

D.貝克爾【答案】DCE2C3G10F3G8I5V10HX3P9B9A4P2W5G1ZD1E9O3M2A9B1J1103、我國現(xiàn)代常用的教學設計程序步驟包括：①分析教學對象的特征；②選擇教學媒體；③確定教學目的；④評價學生的學習情況，進行反饋修正；⑤選擇教學策略；⑥闡明教學目標；⑦實施具體的教學計劃。排序正確的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCP2U5W4X9W6O8T1HX10L8Z9D4H2Q3O4ZA1Y7K8W9O9C1I3104、企業(yè)在作經營預算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCT6Q5K7M3V3R5P2HU5M1E10S7Z6M5U4ZL6W3J6H8U4N7B6105、（）讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCD2R5C1D6S2F7V2HI2Y2R1G2Q7I4H9ZP9U10T3J2C10J6Z10106、下列關于信息溝通的說法正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程【答案】BCZ6V9V6E1L10R7E3HB4R10X6W7Y1V3Q1ZD1C6R2B3W10D5F3107、有關福利的實物支付的表述，不正確的是()

A.增加實物支付，企業(yè)可以減少社會保險的上繳額

B.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點

C.實物支付可以滿足企業(yè)員工實際生活消費的需要

D.從社會角度看，實物支付可增加就業(yè)，改善生活質量【答案】CCJ6Y8J9E4Z4C6F1HH5K7S1W6K1J7E7ZW6D5N4O4A10X4I9108、下列關于企業(yè)組織機構設置的分工協(xié)作原則的描述正確的是（）。

A.做到分工合理、協(xié)作明確

B.不能主動打破分工界限

C.任何一級組織只能有一個人負責

D.有責無權或責大權小，會導致負不了責任【答案】ACR1E2C2Z9P3R10E6HR7U2F4J9L5H9P9ZS9Z7D8Q9T8D5N4109、技能分析的基本內容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評估【答案】DCY10U3I8D5E8Q7N8HQ6L4N10P5M1E9G4ZZ10Y2Q3P9P1A6K5110、在學習層面評估中，應該按照（）的標準建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCW6H8T8T1K8W9I3HF1W3Y3E8X4N6C8ZB3U9T7Y9G3N8T7111、(2017年5月)薪酬體系設計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCQ8G8M4N1N8A3K4HM10D9C2L1R6F3S7ZV3E3K6W2P5E6N10112、()是指個體對其他個體的知覺，即我們如何認識他人。

A.個體知覺

B.社會知覺

C.群體知覺

D.他人知覺【答案】BCS5D2B2X9P7U8W7HL10S7S6U10X8U8S10ZG1W2J1K10O4Z10S3113、（）按照社會實體單位的性質和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、事業(yè)單位編制等。

A.體制編制

B.組織編制

C.人員編制

D.政府編制【答案】CCO3C5R6Z4Y5I8D5HH4U10Z10B5Y10A1W6ZW5T7X9G4D4M2O3114、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內將審核意見書送達。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK6R6P6H2M4B6P4HG4E4D8F7Y9M3Q4ZM1M10A6I6V2D7T8115、（）是開展5S活動的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACW5B2H7C10Z1C2Y5HY8P2R10M10K5Z10G5ZK9I5E2I10P8E9X2116、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACJ10M8Q10W2J3R8L7HM4V5I1M9U7J6Y7ZR4B1F5D3F7I3I8117、在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的（）

A.平等保護

B.全面保護

C.優(yōu)先保護

D.基本保護【答案】CCJ7M7C7I5E7D3J6HW1G7V2T1W2U6T4ZB4T1W6M7U4Z2N10118、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學性

D.可行性【答案】ACN5P10L6Z3A3F3D3HA7L10C4P5P7G6K5ZQ9R7O7G8V2R4U6119、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是（）

A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高【答案】ACI6Y10H6Y5T6R8J3HT6K3E7X9N7M3Q6ZD9M8N2U10N5M6T1120、（）是指企業(yè)內部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCP5F7F2W4G4V3H4HW4G10E3E6P3B6W9ZW2N9G3R7D7Q3J2121、從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCE9L10L1I7A6W9I9HC7V9I6V9A7J9X6ZF8D4G2C7A7U2U1122、勞動能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括（）。

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCU3S6C2S8Z1Z1V6HS8H8E3G6Q5Z7N10ZQ5J8C10P1P6C5O5123、以下各選項不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報告

C.同事的報告

D.領導的評價【答案】DCO9L10E6H9V5U5A4HU2V8Q3Z4A9A1F10ZT9S6G8L3X10N9N1124、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCM6C9Q10Q6R5H2O10HP8T6M3X5K2F9U6ZP7W7F1A3Q4K1I1125、從法理的角度觀察，用人單位內部勞動規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強制力和約束力的基礎是（）的授予。

A.憲法

B.法律

C.法規(guī)

D.勞動法【答案】BCZ8A1Y7I4U10D7W2HK2K3P8N7E4F6T1ZJ10C8Z9W5N3R1C3126、勞動力供給缺乏彈性表示為()

A.E

B.E

C.E

D.E【答案】CCN3C4I6F4M1U8D7HT7N5O1Q1W10W2V3ZY7Y9M10I1K9V2N8127、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學性

D.可行性【答案】ACN3M3E5A3H9K8Z6HW2A7I2Y8A1F2Y8ZW1G7C8N6C7C8F5128、假如公司領導近來對你的工作有所不滿，你想和領導談談，但你又沒有機會接觸領導，你會（）。

A.電話與領導溝通

B.給領導寫封信說明

C.等待見面的機會

D.就按照這樣做下去【答案】BCJ7X7U5X2M9Z7Q6HW4A4Z4C7N1I1Y5ZW9Y1A6M7K4J4C2129、面試不能夠考核應聘者的（）。

A.交流能力

B.風度氣質

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCE5L6E8V5P9S9E7HS3W2G8T6O7U5P10ZU6E9O8S6I10V3N10130、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責

B.工作權限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCX3V8J9C4L9C8K4HN5Q3E6V8W5O2U5ZF2S7R2J7N7O1P7131、人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCY2H9G7M3L3N8G9HY10D3P8M2U1X1Q10ZA8V10V4V3Q7E1R3132、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

A.人員需求計劃

B.人員供給計劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調查【答案】CCT7N4A8T7G7B6N7HR5Q9V1U4Y4N9T1ZA7K5T2O3E2K8Q6133、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎勵

D.福利【答案】ACG1X1O5X3T4S7A8HL8K6R2B9A8U1Z10ZM4O9E2G1K5I7X1134、人職培訓制度的基本內容不包括（）

A.培訓的意義和目的

B.人職培訓的地點

C.入職培訓的基本要求標準

D.特殊情況不能參加入職培訓的解決措施【答案】BCP2G4W5F10L8Q5E2HY10V3E8C6X2L1C5ZR6W4O5T3Y7A1Y5135、下列范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）。

A.職業(yè)分工

B.職業(yè)收入

C.職業(yè)榮譽

D.職業(yè)特征【答案】CCS10O1Y8J6C3D3D10HG8I7L6J2X8C6T7ZS4N9N3Q4M10L8Y9136、某企業(yè)甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCP3T7B4F2Y6E9L10HA9C3P9T10I7D7O2ZD3W1U5J5H2U10J5137、下列哪項是根據(jù)績效的可量化程度劃分的指標？（）。

A.能力指標

B.否決指標

C.定性指標

D.態(tài)度指標【答案】CCS2M9C5Y5T8E4H9HS1L6E5H10X8N4Q7ZI5X9J5D4Z2N10A9138、企業(yè)的目標和勞動者的目標是有差異的，企業(yè)的目標是（）。

A.利潤最大化

B.社會效益最大化

C.福利最大化

D.保護環(huán)境【答案】ACL7T2O9N8Y8O10G6HI8O8O5V10C5R9W9ZP4J10U6V3L8Z6C1139、(2017年5月)情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術人員【答案】CCT6H7D7G6J8O8K1HC10T4E4X2H5P10L3ZT6F9P3E10L9B9C9140、（）是指在一定生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產經營活動正常進行，按一定素質要求，對配備某類崗位人員所預先規(guī)定的限額。

A.企業(yè)全員

B.勞動定員

C.企業(yè)定編

D.企業(yè)員工【答案】BCT3G4C6P6F9H2D5HS3X9I10U8W8K1V9ZN4G9O6Z8F6D4C9141、(2016年5月)人員流向屬于()要素的評價指標。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】ACA5N2Q7H7H9P5P3HU5A8O3R5H2K3T2ZA4L4A7Q8X6N10S6142、下列績考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是（）

A.成績記錄法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.360度考評法【答案】CCU2O7A2E1B7J3X7HN3W9G3A10U7V7L4ZU1Q8H10C4Q10B9N10143、勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者的勞動權

B.勞動關系民主化

C.物質幫助權

D.保障勞動者的報酬權【答案】ACX9T9Y2J6Q9B9E2HN1D1D3A5E6G5I8ZB6E9V4D10U1K4E7144、三班制包括間斷性三班制和（）。

A.輪班三班制

B.連續(xù)性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制【答案】BCF6H4I8A1Q5G8U8HK3L4L2C2R5L7J9ZF3T8H1B1N1L7O6145、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCS9E8P5H2M4O3T4HQ7E4A6H5Z7L5X9ZL3L7Y4V3X4B9Z9146、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCP7Y7V7Z7L6K6W7HJ3F8T8W7B8L7R10ZM8D7Y7G1A5Y3R8147、要想提高招聘工作的質量，應采用的方法是（）。

A.信度評估

B.信度與效度評估

C.內容與預測效度評估

D.公平與公正評估【答案】BCM8O3Y9K9O9F1Q5HJ3Y7F9P8T1Y4L3ZA5M2N7S9B7S2K10148、對（）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

A.獎金津貼

B.工資總額

C.社會保險

D.福利水平【答案】BCJ6N3R7J4J2C7W3HD4F1S6M9M4Z3G3ZO2N6R5B6X9L4L6149、柯克帕特里克四級評估模式中，學習評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗

B.操作測驗

C.技能測驗

D.學前、學后比較【答案】CCU4W5A5L4S2W10M2HK9U4K1W8G9S5P8ZI9D8A3K7R5D7Z6150、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優(yōu)先保護【答案】CCO3W9O7D1N10A5N2HU3W6E7W1Y1Y6M9ZY5A1Y10K4M1Z4N10151、外部培訓資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學【答案】DCO6S1E4X5B4I6T1HV3W9X9R5W3H6U7ZV5Z7H6P8B6Z10Y10152、停工留薪期一般不超過（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCZ6L4J8A3M10X8B9HH3J2N9S7F6L4C3ZW8Q7I1H8J5R1V9153、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.歸類法

D.評分法【答案】CCX2Y1G6C3O3V1A7HU1N2G8J3Y10N2X6ZU6F10Q4Y7F9U2Y4154、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結構性失業(yè)【答案】DCH3I1A9P3X7I2B3HR8Y7W6G8M3L6C3ZU7C7U9S1Y1Y10I3155、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.科學合理的勞動定員是企業(yè)內部員工調配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經濟效益【答案】DCO5O1D2X10C7Y4R10HM8I7F5N5P10F4P4ZQ5B9U5W7M4U4B6156、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括（）。

A.社會平均工資水平

B.勞動生產率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCX6G10M4B4H6T2U2HD10D6Y10U2R2P7V10ZU10O7T10F6D6D3F5157、(2015年11月)（）具有省時的特點，能盡快檢驗出某種測試方法效度。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同測效度【答案】DCJ10P3F4D4U4B3Z1HZ3N9D10O3F7P5Z9ZJ5L6D5P5N8D1A1158、勞動力供給彈性是指（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCZ3R6O6J9J5B9Z1HG2L2Y9D8D10T6W9ZQ9S8M4G4N2E9I9159、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括()

A.資格要求

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱【答案】ACU9K8B8I10A10J8Y2HD6N2M10A2I10I9X6ZZ8J2L5J7Z7J7W3160、企業(yè)專業(yè)生產或成批輪番生產的產品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上【答案】BCA6A5V3M2H5R6T5HU7D8C4K2E1I6Z1ZR4O10D4Z6M10N4D4161、（）不屬于績效指標體系的設計要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.動態(tài)性要求

D.可操作性要求【答案】CCB4V7X4V4Y9M9Z4HX2U7T5C9I6Y7R6ZT9J5F4B10O3C3E2162、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。[2014年5月三級真題]

A.內部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACT9G4J2M10K8M2Q3HF3K8D8S7W4J8M9ZY4Y6K8W7C9N1S6163、外部回報是員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCQ7U1E8E6W5V7P1HD2J9H7H5K2J10R1ZC7A8N5S8J6R3O2164、職工代表不包括（）。

A.臨時工

B.工人

C.技術人員

D.各級管理人員【答案】ACC1W3T10G10K8W1Z7HX6J7A10D6P3C10O8ZU9W6G5E3P6S1N2165、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCA6I1X4X5O6X4R8HV1O2H1Y4Y10K3U5ZL2T6M1U9W10L3R6166、崗位評價結果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應關系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應關系

D.崗位與職務的相關度【答案】ACE7N3O3E3L6P3I8HU5J10A3F6B1O10T6ZO5Q8X10N7M6J6P5167、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項協(xié)議

D.專項性集體合同【答案】BCN5E6T3C10A3M6X10HE7N6N6P9G9C3R4ZT9E6E4T8T10J1K3168、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致【答案】ACN4J10V7W8K1Y2U1HV2T1V8P5A6A4P8ZD10C3Q5J2G9C6L10169、運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCT2T1V2Z6R7J6M9HM5E4I5R5O6I6E3ZU5H1C4L8G3Y5R1170、確定勞動定額水平的基本原則是（）。

A.保證定額水平既先進又合理，使其作用得到充分發(fā)揮

B.制定勞動定額的基本依據(jù)

C.根據(jù)行業(yè)平均水平設定

D.保證勞動定額的先進性【答案】ACU7H3K8I6V7E3I2HG1S10G4P6R7U7A4ZM8D1A6Z4T6C3U10171、在亨利·明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調類角色【答案】DCI3B4E6S10A10B4G10HF2Y1K3M3I1N7N9ZL6K5N8K9N5E1E1172、(2016年5月)招聘過程評估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACR2A5C5Q7G8U2X6HL8H1P9L9D1L2A5ZT4P8C10B9A2S5K3173、同一種測試方法對一組應聘者在（）個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為穩(wěn)定系數(shù)。

A.兩

B.三

C.四

D.五【答案】ACG8K8N1C3V4N2M10HV9D10W7Z4B2E8G8ZC4Z5J1S10N5D7X3174、(2015年5月)在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業(yè)人員的績效考評宜采用（）考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型主觀

C.品質導向型

D.行為導向型客觀【答案】ACK10O6Y1K4W6X10H9HX6A7B8I1B2M9D2ZH1J9H6C8R3Q2J8175、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】ACB9Q6Q10K10L3F5K10HE7T10W2S1B2Q3T7ZB5G6A7K7A3P8U1176、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCN7S4C1C6E6W2J5HI3Q4U10O7N7O4F8ZY10E10W6K5Z10H1X3177、（）為工作崗位評價奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】ACN9E7U3X1T6A1E6HY1F5Z3C7M5T7T3ZC9I8U3K2N10X1L1178、培訓效果的評估工具不包括（）。

A.問卷評估法

B.360度評估

C.抽樣調查法

D.訪談法【答案】CCY2L2Z3C2D4Q4U2HI5O10G8H9N4F6W8ZO3T10B10Q10D4E8D4179、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCB7L5F4S5V10U4Y2HE6H9M7H5D1Q7F9ZJ2G8I10E6L6Y4S6180、企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCS5L3D3X3W9W7W5HE10W6N8C8T4I8V10ZX5I6B10U4J8J8C6181、培訓項目設計的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強化性原則【答案】ACW10A1S1G7M3J1X4HR10S10A9P3L7L1Q7ZH2B4N7W2A6W7C6182、（）是指企業(yè)在一個生產經營周期（一般為一年）內，支付給員工的全部費用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCR10J5X1U3R4C2F7HG3N6J3E4R5U7S6ZA9F3M2L2V2T1D8183、在應用匈牙利法，解決員工任務合理指派問題時，應當具備的約束條件包括（）。

A.員工數(shù)目與任務數(shù)目相等

B.求解的是最大化問題

C.實現(xiàn)人員與工作任務配置合理化、科學化

D.提高人力資源配置的有效性【答案】ACO8V1D9I9N6D1W10HH5V8K7Z7U10T1L4ZC2S4R7P5B2W1C4184、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACZ4P2U3E8U8N10Y1HI5B5H7R9S5B4Y9ZQ5D2A1Z1Y1H6O10185、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）

A.工作說明書的內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCO1F9J9M9H10D7Q1HG6X2P5B4Q3Z9Z3ZA8K3S4K9Y9V1S5186、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.表達能力【答案】DCI10F5D9A3A5X5R1HB8H1W6M9N10X8P10ZO5D7V9Q2O4A9V5187、下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCI5O6L10S4E9K1T1HV6U5S9D10L9S7A10ZA5Q4J1K7D6T4M10188、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對有限性

B.內容上的持續(xù)變動性

C.形式上的普遍單調性

D.執(zhí)行中的權威強制性【答案】ACS3Z6I3I3R10A5G4HI5Q3Z1P6E8I10C4ZF6X6L6T9Q6J4R9189、（）不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCQ10U7C5X6E6F6D6HC8W5S4S7G9N3K1ZA4Y5H1Q10S1Z5R8190、（）是指由國務院有關行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內適用的勞動標準。

A.地方勞動標準

B.國家勞動標準

C.行業(yè)勞動標準

D.企業(yè)勞動標準【答案】CCA3A7E3W1R7X9C6HQ8E1D4I9A6R6X7ZX10I2B4J7Y10S7J2191、通常來講，能力指標的考評周期設置為（）比較合適。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACW3K10G7Z6W5R1S5HL5I1V2D9M9R7R5ZI6I4K8U3V3C2L8192、（）是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACV9T2S3A6R10T1G6HN10Y6N10I3Q9E9D6ZW1E9W10N7Q2Y4K7193、下列各選項不屬于內部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCR6A4B10J8T3N1B1HG7Y6P6F4O4T2X10ZX3T2R7R9X10K6Q10194、關于誠信，正確的說法是（）

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內在信念無關

C.為監(jiān)督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點

D.無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質【答案】ACP7K7I2B6X8S3F10HU7D1U1B10R7O2J1ZE3V5M8M7U1R1F4195、（）是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調查來確定每個等級的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點

D.崗位薪酬體系【答案】DCC4P1V2D2J5I3R3HD7B9S9K8H9E5O1ZB1H2Q1B8B4X9F1196、培訓有效性的要求不含（）。

A.明確評估目的

B.確定評估項目及評估內容

C.培訓評估方式的設計

D.設計評估培訓工作方法【答案】DCF1L4E10T5D7B6L7HA2W6T8S8P3F7D3ZD7M7V1X7M2P8Y4197、（）是在科學分解生產過程的基礎上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACI2R2S10M7O5O3M4HB9N5Q9N2G2E5O2ZG4O8V7T5D1D10Z4198、（）是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在量表的結構上有所不同。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.關鍵事件法

D.結構式敘述法【答案】BCC7U9J10B2X5T6B4HJ3N8F1G10I7A5A5ZM2N2M5J9H1M5O5199、（）也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCP4Q5Z5W4C5O5I5HD9O9B3V8P8I9K5ZG3G5T3W8Q8Q9W5200、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確度較差的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCC6H5R9K7P1L2R9HK6R9W3Y10X9J8F2ZP10V4Z4V3M10O9K6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是（）。

A.代扣代繳的個人所得稅

B.因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.勞動者加班加點工資

E.代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用【答案】ABCCB2X3O7G3N2V8J2X1V2L7S10F8B10I9U2HC8T10T3L1R5R3W5W1Z10T8Z10Y9G10F10E10ZG6H7J5B3X6O3O10O10A3A7H3D3A6D2A3202、關于成績記錄法的描述，正確的有（）。

A.成績記錄法比較適合于從事科研、教學工作的人

B.適合大學教師、專家等考評

C.本方法需要從外部請來專家參與評估

D.人力、物力耗費較高，時間耗費較長

E.屬于結果導向型考評方法【答案】ABCDCA8C1Y4U1X3T9A4W2H4Z8I2Y8Q4Q7P5HA5X2C8R5R8E1E6U8B9J4Y5H6E6B6K8ZU8Q1D9H5R8B1J5L8Y1P5L2W10P5J10Q2203、市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析方法包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.趨中趨勢分析法

D.離散分析法

E.回歸分析法【答案】ABCDCM9M2M10F1R9A1W2C9W7R9H4D8Q9H7A10HP3J3G8M1V2Z2G10W10O3H6N1O10L3S5R4ZX3O4J10W5F3N6K5Y6K3V1S3P8P1O4L7204、面試中的提問方式包括（）。

A.開放式提問

B.壓力式提問

C.情景式提問

D.假設式提問

E.重復式提問【答案】ADCX6C4H10S9C8J8K10K3J3L9S4O6B3K5E7HV6J5N5C1R2F3G5S5U3U6A5E1Y3P9K10ZO2J2B3N9O3I5Q8W9M4S8W6K5Y5P2N4205、行為導向型客觀的考評方法主要包括（）。

A.關鍵事件法

B.行為錨定等級評價法

C.行為觀察法

D.加權選擇量表法

E.強迫選擇法【答案】ABCDCL6Y4R5Q5C8X4O4M1A1D10V1O2O10Y8Y5HR1P5O9B2A4J9F9C4T7Z10K8M8W4K4T7ZC5K8K2V9K8W1O9U2S5E7D9O2Q10F6P7206、勞動定額法工作研究的最終目標是實現(xiàn)（）。

A.勞動組織最優(yōu)化

B.工位器具設備標準化

C.人機配置合理化

D.工作環(huán)境條件安全化

E.人工操作規(guī)范化【答案】ACDCT1X10B7Q7R5T7D8C9T8Q5A8U4T6R9N1HF10U6W7J3E5T5U8U9Z5Y9N8O6P4D3W10ZW4X7R4M6D6E10V5U1I4K6Y3M4C2O4N8207、下列屬于結果導向型考評方法的有()。

A.制定績效具體目標，按目標的達成情況評價績效

B.通過工作分析得出關鍵事件，再對被考評者進行評估

C.采用可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素進行考評

D.先制定績效標準，按標準逐一評估，再按重要性權重匯總分數(shù)

E.被考評者把自己的