2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測300題加精品答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCN8A1S2S2P1A9W3HD4U9W5J2W3R1E1ZT4O7Z10C9U4V3Z12、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCV3T5G1Z2B8Z2H5HC5G10W3Y7M7L5Q2ZL4N1E2U6W7N7D33、內(nèi)容效度的檢查和評判主要依靠（）來完成，有時也可以采用一些數(shù)量化指標(biāo)。

A.專家

B.考評師

C.專業(yè)資深人員

D.咨詢師【答案】ACW6R1U10V6K1Z10Q5HF5R3O3M9M10L2F6ZJ6M1J4T1V7K9G94、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCG5I6E1H4W6S9Y9HY10I10M5G8F9S10E2ZM1U8E2U3B4U6U25、人力資源社會保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCC2J1C3T2X10V9R3HQ3W9L2B1P7Q8C3ZA1F5R5S2E8T2Q106、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACT1A8T10G6K8W4T1HL8V10M6A10D7G1A4ZF3H6I8J6S2X5F47、(2015年5月)在培訓(xùn)過程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動學(xué)員參與的積極性【答案】DCJ8S9P1T8M8X5H1HY5P6J10Y4S3I6O6ZO5P3U4P8K4T7M18、（2018年11月）以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCU10O9T1B6Y3U9S4HL10D4N3Q6O10C5X5ZD6C10G5W2Z6B4V89、(2015年5月)提高績效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCM5I7R1R8J10K3H8HW2Y1S3P3F7M7A2ZG2K4T9W10H10P5Y1010、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括()

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCJ8T6P9D10Y1T1C7HJ6P2L8U10X2L1I8ZJ7E9Y3J5P3J4S1011、對（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

A.獎金津貼

B.工資總額

C.社會保險

D.福利水平【答案】BCI4R2F9D3O1G1I5HS5C4A3X4P9O3H1ZK8B3G8L10L1U10G312、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律淵源

D.勞動法律體系【答案】BCP8A10K9W6C1U7G3HW7J9M7F9D4E8C10ZE2G10V6D8Y2A9P1013、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ4L3U10U1F9V10Z9HP7R9C4R2F6W6P9ZU8A7C7Y6A9G7B714、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對有限性

B.內(nèi)容上的持續(xù)變動性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強制性【答案】ACR6V9R7P9A4K8N5HG9J5W2F10S1B10S8ZP1M3V1J3V9T3E715、()主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實際上是知識、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評估

B.反應(yīng)層面的評估

C.學(xué)習(xí)層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】ACS5C4T10L1C3C1O4HK1M8N3F4A6Z6A10ZT2F7P9J3B1V7W116、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費成本【答案】ACK1S1P7Z7U7L7S2HZ10Q3A3F6N2O7N1ZZ7V1V3G10U9E4Q117、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCA7V7Z4B10M8V8R2HZ8A6Y6O9L8H10S10ZW3Z9Y5K10M2C10S718、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個人素質(zhì)

B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

C.提高企業(yè)整體素質(zhì)

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCT6T1T5B9Z10U8B1HB8G5N9W5A4L8S4ZT7B1L9X8B2R1L419、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCE3C8V10H3W1T9I7HJ10M1X4Y6T7A2M6ZS2P6L7H6Y4V10N420、領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】CCX1E4Q6N8X4X3K2HY4D2Q9U10N2M9Q1ZE4A1F3P2T6O7E821、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCI7Z9T2D3P5W2O8HC10Y6U6Y6E6Z10I9ZU10U5V3N5O6V4E622、（），即有效性或精確性，是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCM6G10C4E6A10U9X8HI4V10R1F3J7G1N2ZQ10P3Q7Y9Q9L8M123、確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備,須考慮的因素不包括（）。

A.培訓(xùn)性質(zhì)

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)主題【答案】DCP4W9G9F9R3U2B4HQ8B5A2G8S4O9X10ZY8Y3W5J4H5J7B1024、（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】CCR4O3J9L4O9C6N9HG10B9A4N6H4A4J5ZR4M8F10Q5M6F3Z1025、（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCZ6M3Q9R1Y2X10O4HA2S7V1I1H9C7V6ZI8A1K4U9X8U7H126、外部回報是員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF8M4N5M6V2N10R5HS5F2V9V5O7W3Q5ZS10E8D2N3J6E10I127、(2017年11月)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCG10U2T8Y7T2M2A2HL6B9T6S7Z1T7Z3ZK3I1E8Y2Y4N1E528、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是()

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACI2F5V4P5C2D10B5HN8M4J7E8C3O1Y5ZK1W8R5Y4W2M1B529、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCD8Z2L5L6N4Z9X4HG3D3O1S3Y2J7N7ZZ7F8M4U6E4A8S530、(2016年5月)崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCC7A2P1T10N3V6C2HQ3U7Z10H6Z3E7G3ZX8E2V4T2I7I2P231、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理【答案】ACM7I1K7K2D2H5C10HN2P9N7C4Y4Z2A3ZK2S7E2Y9G8T5F532、課程設(shè)計的基點是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCG6O8R9B7D4J9R4HT3E3A5W7O8U4R9ZF8B2S10U8Z6O10D1033、集體協(xié)商準(zhǔn)備時，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCW2Y6V10Z2R6F7Q3HQ6C1L8D2W2W1T3ZV8U3S5Z5Q6I1Q834、(2016年11月)核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCX5F3T8V8Z2S3F6HC2Z6P7D3K9K2B7ZR3N6S7B10F7C6O635、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進行修改，并在（）日內(nèi)重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCB5D2Q9U2C8H3M6HV6O1N9G6L5Q10A6ZF6K6T9R3W4S8K436、計劃工時定額等于（）除以計劃完成系數(shù)。

A.原有工時定額

B.現(xiàn)有工時定額

C.現(xiàn)行工時定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCV2S8P1Z8K9M1G7HA10C4D1W5Z10V5E8ZQ2L6E10L3H4K7I1037、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCX10X3C3X6A3J8N4HI8E1E10Q6M5P9N8ZA2A2B7V8Z9F9P138、下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。

A.紅利

B.欣賞和認(rèn)可

C.發(fā)展機會

D.具有挑戰(zhàn)性的工作【答案】ACF4Y5X3O9I10X7Z3HZ9Y4I7M8H9B5G1ZE3L2T10F8P2B1I439、(2015年11月)（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)【答案】BCR5J1I5T2K8E10S3HX2E8F7F5I6L7T8ZZ9S8J6V8V3M4G440、(2016年5月)反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為()。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】CCE4Q5Y6N10S4F4O7HQ7J9D2K10O1Y10Y3ZZ5D7L4I5H6H8O841、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費用較低的優(yōu)點的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCR7T10F9U5M3G7T6HX10K3D3T5X10Q1F10ZV8G7H9Y1V1O6P242、按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括()。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCD10F4X6S8X4W4U4HR8S8N8J8E5J3N1ZV5I9Y2X4P4S3X343、一般而言，員工擁有的“（）”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

B.內(nèi)部刊物

C.大目標(biāo)

D.文件【答案】CCF5U4S1R3R6V5F5HG6U1Q7K6F9B5U10ZG9G7Q8C1T2E10T344、(2018年5月)企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCH7D4Y8O2S4A10M7HI1E8U9L3Z5T2E1ZP6D2B3V5R1I9F245、起草培訓(xùn)配套的激勵制度時．應(yīng)當(dāng)包括的基本內(nèi)容不包括（）。

A.獎懲制度的執(zhí)行程序

B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

C.公平競爭的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】ACE9O10B10H6Y7V6Z1HU3B1J1R4S4F8V4ZS1C5Q6O9T6G9T846、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B.職業(yè)體現(xiàn)了勞動者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機統(tǒng)一

C.職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來獲取利潤的平臺

D.員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力【答案】BCF10R1S4Y2K3D7W10HB2S6G8U8J9R5M5ZQ9G10Q5A5M10Q1O747、培訓(xùn)項目計劃內(nèi)容包括：①培訓(xùn)范圍；②培訓(xùn)目標(biāo)；③受訓(xùn)人員和內(nèi)容；④培訓(xùn)方法；⑤培訓(xùn)時間；⑥培訓(xùn)規(guī)模；⑦培訓(xùn)地點；⑧培訓(xùn)師；⑨培訓(xùn)費用；⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCW4N1Y4M6F10G4F4HO2Y9F5I6Z7G7J1ZD10S8C4T2F8N8H548、假如公司領(lǐng)導(dǎo)近來對你的工作有所不滿，你想和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，但你又沒有機會接觸領(lǐng)導(dǎo)，你會（）。

A.電話與領(lǐng)導(dǎo)溝通

B.給領(lǐng)導(dǎo)寫封信說明

C.等待見面的機會

D.就按照這樣做下去【答案】BCO2Q5O9E1A5Y2E3HX6G1T5H2J7O1G9ZW1H6Z1H9N10J4C749、()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACV10K9K8F6G3D8F4HS7Z4D5K4N5Y7U8ZW4Y9Z9U3X1M8O350、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCM3T4F1X3X6S4B5HS1F9W4A4O1X2H3ZJ3R5D1Y5J8Z10Q351、（）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

A.超時獎

B.績效獎

C.傭金

D.建議獎【答案】ACJ7H10T5I8U6P8M5HV3Y6V6H6B10E5E1ZI2W1Z1J2D6R4P1052、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCL8M5P2M4Q8B2C10HO8B10L3K5V9E7Y6ZE1X2V6F10M3H10F453、工作崗位分析是企業(yè)改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACN7B6K8N1G3M1L3HR9A9S10E9Q1Y4O1ZZ3V1V1G3Y8Z1O954、（）是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCC7X10G9Z1H5Y4E10HV3X5S9F2N10V2P10ZQ4F7C4U4X6R10N855、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。

A.企業(yè)自行

B.國務(wù)院或人大常委會

C.主管部門

D.各省、自治區(qū)、直轄市【答案】DCR2J2C3J4M3S9K10HY8I3W8U4P5F8E8ZX5T9M8X7B1Q4Y256、審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCX2Z9U6O8Q5O8B5HE3P7A9K3N2V3T10ZF2N6T2U10E6D10Z957、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制【答案】CCN7R3V7V6D9D5R9HJ3M10Z10Y2B2W2B1ZX1G10Y10W5E2T6J758、定額水平（），員工經(jīng)過很大努力仍達(dá)不到，就會減少員工的收入，挫傷員工的積極性。

A.過高

B.過低

C.居中

D.過高或過低【答案】ACW4K7A7O8P6I6C3HW1Y9H2E10J9N10P9ZI9A8W3Z4Q7J2L959、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCV6K7X8O8N4N4O8HL4W6S6C10K4Y6V2ZW4T1P5S8C4L1D360、集體合同不具有特點是（）。

A.集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議

B.集體合同是整體性規(guī)定勞動者生產(chǎn)環(huán)境的條件協(xié)議

C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】BCS4E7R9Y2Q3P9E3HV3Q4U8O1R1U8R2ZV7R3A6W4X10Y2N661、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】ACU5S10M5X5Q4B8F8HQ6J2I9P5K8Y6V9ZW5H5J8C6Y2E4K562、行為導(dǎo)向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCE3H3P8L10K1K8A1HK1C4S4U10I4H1O4ZC9Y8Y8E10F2E3L163、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用（）的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCQ3G7F3K4Q3N5J8HT1U7C5R4Z3F9L1ZP7V9Q8F7E2C9E964、（）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCA10A9D5K1F10V4K7HK1Z2V4A10O6A2R7ZK6E4O5N4A4T1N565、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進行判斷，根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACM10K8Y7S1K8J10M2HQ10S10Z8W8G3S7X1ZD8O10D8I4B1P3T566、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCQ9N9L5W7E9Q10N9HX1E2U5I2N8L9R5ZR6W3N7I5Y2V6E567、事業(yè)部制也稱（）。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.直線職能制結(jié)構(gòu)

D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)【答案】DCX9O3G7R7E8B4E7HW1K7G5V2V3Q9O3ZN9R8W7Z1I4P2T268、(2018年5月)在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），企業(yè)應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCU8L10Q3O10A6Y8C4HL2G8X5E9S4I3H10ZK1J4P1Z1C9T9U669、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACW8L9C6R4C9N1E9HH3T9N2V2L2D9Y5ZM6T4N7I4K4K3D570、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCK8X8P4D10T7Q2A8HE6E9X4X1S4P6O3ZI2N10Y9E3T3F6O971、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營【答案】DCL4J2V7Q8O8P1A2HE4E8R8Z4K6G9S8ZQ9T10R6E3G5M1G972、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACK6P5W7E8Y5I5F6HG1V1Q2R8R5T10J9ZV7P3N10A10X9S4S1073、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與（）

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

B.績效管理制度的設(shè)計

C.績效管理方法的設(shè)計

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】BCN9X4A2R2S10Q4U10HU3S9L4B6B9Z10U6ZD10J2U2J1X9V5T174、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCO1C2B1R9X4N6L1HS4T5V2K6D5V2S8ZN4J7O3H5S9C5B175、（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCE2S5N2B5X6G6N7HK9K1Z8L1P2Y6Y6ZI8J8M6P3O4P8E276、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的()

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】ACN1G1S2J6F8W9R9HO3F3I3D7A10X5M5ZU10Z5M10R4J7H10O177、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCB5A8N5N7I9W2O10HE9W2J1B3A6H10F3ZC10N9G5O8L2F7A878、勞動定員的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力使用即（）稱為“活勞動”消耗。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACB9T10D6S7A2T1N6HP1H10T7G7E6S9I1ZK3T2F6A10X6C1B279、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時【答案】ACI9Q3Z7M9W6H4Z1HT10D1K4G3G10U2P1ZP10R9E8T2S9S3M180、員工的基本特征不包括()

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護的行為以及需要【答案】DCI5C8Z4K9J6D9R4HI2Q4F5U5C4G8U8ZT6T10W4M7A1Q2W681、針對下列哪一項的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法?（）

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACD9F10R2Y7O9B1K4HV1G3M5Y8T3E6V10ZK4N10B2L10D4Z8V782、商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由（）完成的。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會

C.國家勞動部門

D.國家人事部門【答案】ACB5Y5J4U3W10O10T2HM6L1P8N10Q4D2F2ZX9B5L3R1G10L9B783、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)()的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCK5Q8F9E5C6L8V3HC8W10O1F6T3N7P8ZZ7P5Y7Z4G7N9D684、下列關(guān)于兼職的說法，錯誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACM5D9O5G10E6M7Q5HT7R2V9D2G3R4B6ZM9F2B5Y5O2E5I985、下列選項中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動定額法

D.行為觀察法【答案】DCU4N10F9I6H10L5C10HW10T6B7K8R3Z7Q8ZE1T9Y10V10X7V10X186、（）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCV10K9Z9S1Z8L4K9HU3B10N5U2R3N1H5ZY10R3B5N8X5O9A687、某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、??；丙的價值低于甲、乙，高于丁；丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙【答案】BCS10I3K4R7B10T8Q5HX7F7R1S9H8J10G5ZQ3X6C1X5U9A6S588、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCW5K9O5R4P6W3F10HY7Z5A7T7E2K5P1ZK1S9L2K1J7W5P689、定崗是在對部門職能進行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCU2D2U4P7K3H2R7HX6G6Y9W8G10P10B5ZU9H9X9O5M7J6K490、下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓(xùn)課程設(shè)計時，首要任務(wù)是給所要設(shè)計的培訓(xùn)項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項目和課程的目標(biāo)

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識、技能和精神運動三個領(lǐng)域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCQ2B1V4I4V9T4U7HC9Q4H3S5C1K5N9ZK8A6G4B1J4Q3J491、培訓(xùn)課程分析主要包括課程目標(biāo)分析和（）。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)環(huán)境分析

C.培訓(xùn)課程層次分析

D.培訓(xùn)課程確定【答案】BCS3L9H8K7U2R6H3HC8H3W4P3N6W9P1ZB10G10V4S3B9H7K792、對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由遠(yuǎn)及近【答案】BCS3D10R6D4E4N5G9HH8S5Q4V3B6D8T1ZY1K4B2E10H4F6H493、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作不包括（）。

A.理論知識

B.相關(guān)案例

C.測試題

D.實踐經(jīng)驗【答案】DCH7Q10Y10X7N7L3K8HV4B9I4F1V4F8O2ZN3N7F5O5O2S2F694、從勞動組織上看，組織生產(chǎn)組有利于（）。

A.實現(xiàn)生產(chǎn)

B.激勵工人的勞動積極性

C.勞動分工協(xié)作

D.加強集體意識【答案】CCZ8F2V2Z1G2M3O9HC7B4E6M6J3V7E7ZT10U7J10C4E4Q1T595、下列關(guān)于柯氏模型的說法錯誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評估模型

B.缺少有效衡量的價值體系

C.對培訓(xùn)效用程度進行了深入分析

D.有很強的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCR5M3E5Z2C3Y3X3HS5O10F6Q8J6G6A8ZV1L8W6B9Q7E2D596、(2016年5月)崗位評價的對象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACB6G7G9I1D1V2F7HQ7H2Y5S9Z7S2Y2ZZ7V1H7X2V6C8L897、（）是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCP10O3E1O8G4X7E3HX9F2Y4G6A4M6F9ZH4Q7U2G9E4K6I698、（）是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACT9E4M6U7L9V3P10HJ6I9M3X6N8L4G6ZH7C6K6P3S3L2D399、下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.工會的力量

B.企業(yè)的薪酬策略

C.勞動績效

D.產(chǎn)品的需求彈性【答案】CCI2M10O4E9T8U2P5HR9Z2Z5C5N8L3Q6ZJ8B2V4W5F9K1O1100、（2015年5月）（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCG8W7T4R2H5F4U6HA7L8U4U3N3D10W8ZG1G9B4X9W3M8D5101、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計和重大事項的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機構(gòu)【答案】DCI8T6T4T1I7D9R5HT8S7F3M8M3I3L1ZW9A2F1C6D9Z3D2102、最早提出組織承諾的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿倫

D.貝克爾【答案】DCE2C3G10F3G8I5V10HX3P9B9A4P2W5G1ZD1E9O3M2A9B1J1103、我國現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計程序步驟包括：①分析教學(xué)對象的特征；②選擇教學(xué)媒體；③確定教學(xué)目的；④評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，進行反饋修正；⑤選擇教學(xué)策略；⑥闡明教學(xué)目標(biāo)；⑦實施具體的教學(xué)計劃。排序正確的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCP2U5W4X9W6O8T1HX10L8Z9D4H2Q3O4ZA1Y7K8W9O9C1I3104、企業(yè)在作經(jīng)營預(yù)算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCT6Q5K7M3V3R5P2HU5M1E10S7Z6M5U4ZL6W3J6H8U4N7B6105、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCD2R5C1D6S2F7V2HI2Y2R1G2Q7I4H9ZP9U10T3J2C10J6Z10106、下列關(guān)于信息溝通的說法正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程【答案】BCZ6V9V6E1L10R7E3HB4R10X6W7Y1V3Q1ZD1C6R2B3W10D5F3107、有關(guān)福利的實物支付的表述，不正確的是()

A.增加實物支付，企業(yè)可以減少社會保險的上繳額

B.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點

C.實物支付可以滿足企業(yè)員工實際生活消費的需要

D.從社會角度看，實物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量【答案】CCJ6Y8J9E4Z4C6F1HH5K7S1W6K1J7E7ZW6D5N4O4A10X4I9108、下列關(guān)于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則的描述正確的是（）。

A.做到分工合理、協(xié)作明確

B.不能主動打破分工界限

C.任何一級組織只能有一個人負(fù)責(zé)

D.有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，會導(dǎo)致負(fù)不了責(zé)任【答案】ACR1E2C2Z9P3R10E6HR7U2F4J9L5H9P9ZS9Z7D8Q9T8D5N4109、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評估【答案】DCY10U3I8D5E8Q7N8HQ6L4N10P5M1E9G4ZZ10Y2Q3P9P1A6K5110、在學(xué)習(xí)層面評估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCW6H8T8T1K8W9I3HF1W3Y3E8X4N6C8ZB3U9T7Y9G3N8T7111、(2017年5月)薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCQ8G8M4N1N8A3K4HM10D9C2L1R6F3S7ZV3E3K6W2P5E6N10112、()是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識他人。

A.個體知覺

B.社會知覺

C.群體知覺

D.他人知覺【答案】BCS5D2B2X9P7U8W7HL10S7S6U10X8U8S10ZG1W2J1K10O4Z10S3113、（）按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、事業(yè)單位編制等。

A.體制編制

B.組織編制

C.人員編制

D.政府編制【答案】CCO3C5R6Z4Y5I8D5HH4U10Z10B5Y10A1W6ZW5T7X9G4D4M2O3114、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK6R6P6H2M4B6P4HG4E4D8F7Y9M3Q4ZM1M10A6I6V2D7T8115、（）是開展5S活動的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACW5B2H7C10Z1C2Y5HY8P2R10M10K5Z10G5ZK9I5E2I10P8E9X2116、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACJ10M8Q10W2J3R8L7HM4V5I1M9U7J6Y7ZR4B1F5D3F7I3I8117、在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護

B.全面保護

C.優(yōu)先保護

D.基本保護【答案】CCJ7M7C7I5E7D3J6HW1G7V2T1W2U6T4ZB4T1W6M7U4Z2N10118、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學(xué)性

D.可行性【答案】ACN5P10L6Z3A3F3D3HA7L10C4P5P7G6K5ZQ9R7O7G8V2R4U6119、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是（）

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACI6Y10H6Y5T6R8J3HT6K3E7X9N7M3Q6ZD9M8N2U10N5M6T1120、（）是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCP5F7F2W4G4V3H4HW4G10E3E6P3B6W9ZW2N9G3R7D7Q3J2121、從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCE9L10L1I7A6W9I9HC7V9I6V9A7J9X6ZF8D4G2C7A7U2U1122、勞動能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括（）。

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCU3S6C2S8Z1Z1V6HS8H8E3G6Q5Z7N10ZQ5J8C10P1P6C5O5123、以下各選項不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報告

C.同事的報告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評價【答案】DCO9L10E6H9V5U5A4HU2V8Q3Z4A9A1F10ZT9S6G8L3X10N9N1124、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCM6C9Q10Q6R5H2O10HP8T6M3X5K2F9U6ZP7W7F1A3Q4K1I1125、從法理的角度觀察，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強制力和約束力的基礎(chǔ)是（）的授予。

A.憲法

B.法律

C.法規(guī)

D.勞動法【答案】BCZ8A1Y7I4U10D7W2HK2K3P8N7E4F6T1ZJ10C8Z9W5N3R1C3126、勞動力供給缺乏彈性表示為()

A.E

B.E

C.E

D.E【答案】CCN3C4I6F4M1U8D7HT7N5O1Q1W10W2V3ZY7Y9M10I1K9V2N8127、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學(xué)性

D.可行性【答案】ACN3M3E5A3H9K8Z6HW2A7I2Y8A1F2Y8ZW1G7C8N6C7C8F5128、假如公司領(lǐng)導(dǎo)近來對你的工作有所不滿，你想和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，但你又沒有機會接觸領(lǐng)導(dǎo)，你會（）。

A.電話與領(lǐng)導(dǎo)溝通

B.給領(lǐng)導(dǎo)寫封信說明

C.等待見面的機會

D.就按照這樣做下去【答案】BCJ7X7U5X2M9Z7Q6HW4A4Z4C7N1I1Y5ZW9Y1A6M7K4J4C2129、面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCE5L6E8V5P9S9E7HS3W2G8T6O7U5P10ZU6E9O8S6I10V3N10130、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCX3V8J9C4L9C8K4HN5Q3E6V8W5O2U5ZF2S7R2J7N7O1P7131、人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCY2H9G7M3L3N8G9HY10D3P8M2U1X1Q10ZA8V10V4V3Q7E1R3132、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計劃

B.人員供給計劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCT7N4A8T7G7B6N7HR5Q9V1U4Y4N9T1ZA7K5T2O3E2K8Q6133、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎勵

D.福利【答案】ACG1X1O5X3T4S7A8HL8K6R2B9A8U1Z10ZM4O9E2G1K5I7X1134、人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCP2G4W5F10L8Q5E2HY10V3E8C6X2L1C5ZR6W4O5T3Y7A1Y5135、下列范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）。

A.職業(yè)分工

B.職業(yè)收入

C.職業(yè)榮譽

D.職業(yè)特征【答案】CCS10O1Y8J6C3D3D10HG8I7L6J2X8C6T7ZS4N9N3Q4M10L8Y9136、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCP3T7B4F2Y6E9L10HA9C3P9T10I7D7O2ZD3W1U5J5H2U10J5137、下列哪項是根據(jù)績效的可量化程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)【答案】CCS2M9C5Y5T8E4H9HS1L6E5H10X8N4Q7ZI5X9J5D4Z2N10A9138、企業(yè)的目標(biāo)和勞動者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.社會效益最大化

C.福利最大化

D.保護環(huán)境【答案】ACL7T2O9N8Y8O10G6HI8O8O5V10C5R9W9ZP4J10U6V3L8Z6C1139、(2017年5月)情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCT6H7D7G6J8O8K1HC10T4E4X2H5P10L3ZT6F9P3E10L9B9C9140、（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定素質(zhì)要求，對配備某類崗位人員所預(yù)先規(guī)定的限額。

A.企業(yè)全員

B.勞動定員

C.企業(yè)定編

D.企業(yè)員工【答案】BCT3G4C6P6F9H2D5HS3X9I10U8W8K1V9ZN4G9O6Z8F6D4C9141、(2016年5月)人員流向?qū)儆?)要素的評價指標(biāo)。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】ACA5N2Q7H7H9P5P3HU5A8O3R5H2K3T2ZA4L4A7Q8X6N10S6142、下列績考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是（）

A.成績記錄法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評法【答案】CCU2O7A2E1B7J3X7HN3W9G3A10U7V7L4ZU1Q8H10C4Q10B9N10143、勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.勞動關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動者的報酬權(quán)【答案】ACX9T9Y2J6Q9B9E2HN1D1D3A5E6G5I8ZB6E9V4D10U1K4E7144、三班制包括間斷性三班制和（）。

A.輪班三班制

B.連續(xù)性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制【答案】BCF6H4I8A1Q5G8U8HK3L4L2C2R5L7J9ZF3T8H1B1N1L7O6145、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCS9E8P5H2M4O3T4HQ7E4A6H5Z7L5X9ZL3L7Y4V3X4B9Z9146、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCP7Y7V7Z7L6K6W7HJ3F8T8W7B8L7R10ZM8D7Y7G1A5Y3R8147、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評估

B.信度與效度評估

C.內(nèi)容與預(yù)測效度評估

D.公平與公正評估【答案】BCM8O3Y9K9O9F1Q5HJ3Y7F9P8T1Y4L3ZA5M2N7S9B7S2K10148、對（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

A.獎金津貼

B.工資總額

C.社會保險

D.福利水平【答案】BCJ6N3R7J4J2C7W3HD4F1S6M9M4Z3G3ZO2N6R5B6X9L4L6149、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗

B.操作測驗

C.技能測驗

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCU4W5A5L4S2W10M2HK9U4K1W8G9S5P8ZI9D8A3K7R5D7Z6150、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優(yōu)先保護【答案】CCO3W9O7D1N10A5N2HU3W6E7W1Y1Y6M9ZY5A1Y10K4M1Z4N10151、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學(xué)【答案】DCO6S1E4X5B4I6T1HV3W9X9R5W3H6U7ZV5Z7H6P8B6Z10Y10152、停工留薪期一般不超過（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCZ6L4J8A3M10X8B9HH3J2N9S7F6L4C3ZW8Q7I1H8J5R1V9153、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.歸類法

D.評分法【答案】CCX2Y1G6C3O3V1A7HU1N2G8J3Y10N2X6ZU6F10Q4Y7F9U2Y4154、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCH3I1A9P3X7I2B3HR8Y7W6G8M3L6C3ZU7C7U9S1Y1Y10I3155、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益【答案】DCO5O1D2X10C7Y4R10HM8I7F5N5P10F4P4ZQ5B9U5W7M4U4B6156、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）。

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCX6G10M4B4H6T2U2HD10D6Y10U2R2P7V10ZU10O7T10F6D6D3F5157、(2015年11月)（）具有省時的特點，能盡快檢驗出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCJ10P3F4D4U4B3Z1HZ3N9D10O3F7P5Z9ZJ5L6D5P5N8D1A1158、勞動力供給彈性是指（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCZ3R6O6J9J5B9Z1HG2L2Y9D8D10T6W9ZQ9S8M4G4N2E9I9159、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.資格要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACU9K8B8I10A10J8Y2HD6N2M10A2I10I9X6ZZ8J2L5J7Z7J7W3160、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上【答案】BCA6A5V3M2H5R6T5HU7D8C4K2E1I6Z1ZR4O10D4Z6M10N4D4161、（）不屬于績效指標(biāo)體系的設(shè)計要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.動態(tài)性要求

D.可操作性要求【答案】CCB4V7X4V4Y9M9Z4HX2U7T5C9I6Y7R6ZT9J5F4B10O3C3E2162、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。[2014年5月三級真題]

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACT9G4J2M10K8M2Q3HF3K8D8S7W4J8M9ZY4Y6K8W7C9N1S6163、外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCQ7U1E8E6W5V7P1HD2J9H7H5K2J10R1ZC7A8N5S8J6R3O2164、職工代表不包括（）。

A.臨時工

B.工人

C.技術(shù)人員

D.各級管理人員【答案】ACC1W3T10G10K8W1Z7HX6J7A10D6P3C10O8ZU9W6G5E3P6S1N2165、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCA6I1X4X5O6X4R8HV1O2H1Y4Y10K3U5ZL2T6M1U9W10L3R6166、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACE7N3O3E3L6P3I8HU5J10A3F6B1O10T6ZO5Q8X10N7M6J6P5167、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項協(xié)議

D.專項性集體合同【答案】BCN5E6T3C10A3M6X10HE7N6N6P9G9C3R4ZT9E6E4T8T10J1K3168、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACN4J10V7W8K1Y2U1HV2T1V8P5A6A4P8ZD10C3Q5J2G9C6L10169、運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCT2T1V2Z6R7J6M9HM5E4I5R5O6I6E3ZU5H1C4L8G3Y5R1170、確定勞動定額水平的基本原則是（）。

A.保證定額水平既先進又合理，使其作用得到充分發(fā)揮

B.制定勞動定額的基本依據(jù)

C.根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定

D.保證勞動定額的先進性【答案】ACU7H3K8I6V7E3I2HG1S10G4P6R7U7A4ZM8D1A6Z4T6C3U10171、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCI3B4E6S10A10B4G10HF2Y1K3M3I1N7N9ZL6K5N8K9N5E1E1172、(2016年5月)招聘過程評估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACR2A5C5Q7G8U2X6HL8H1P9L9D1L2A5ZT4P8C10B9A2S5K3173、同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在（）個不同時間進行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為穩(wěn)定系數(shù)。

A.兩

B.三

C.四

D.五【答案】ACG8K8N1C3V4N2M10HV9D10W7Z4B2E8G8ZC4Z5J1S10N5D7X3174、(2015年5月)在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用（）考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACK10O6Y1K4W6X10H9HX6A7B8I1B2M9D2ZH1J9H6C8R3Q2J8175、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACB9Q6Q10K10L3F5K10HE7T10W2S1B2Q3T7ZB5G6A7K7A3P8U1176、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCN7S4C1C6E6W2J5HI3Q4U10O7N7O4F8ZY10E10W6K5Z10H1X3177、（）為工作崗位評價奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACN9E7U3X1T6A1E6HY1F5Z3C7M5T7T3ZC9I8U3K2N10X1L1178、培訓(xùn)效果的評估工具不包括（）。

A.問卷評估法

B.360度評估

C.抽樣調(diào)查法

D.訪談法【答案】CCY2L2Z3C2D4Q4U2HI5O10G8H9N4F6W8ZO3T10B10Q10D4E8D4179、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCB7L5F4S5V10U4Y2HE6H9M7H5D1Q7F9ZJ2G8I10E6L6Y4S6180、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCS5L3D3X3W9W7W5HE10W6N8C8T4I8V10ZX5I6B10U4J8J8C6181、培訓(xùn)項目設(shè)計的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強化性原則【答案】ACW10A1S1G7M3J1X4HR10S10A9P3L7L1Q7ZH2B4N7W2A6W7C6182、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCR10J5X1U3R4C2F7HG3N6J3E4R5U7S6ZA9F3M2L2V2T1D8183、在應(yīng)用匈牙利法，解決員工任務(wù)合理指派問題時，應(yīng)當(dāng)具備的約束條件包括（）。

A.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

B.求解的是最大化問題

C.實現(xiàn)人員與工作任務(wù)配置合理化、科學(xué)化

D.提高人力資源配置的有效性【答案】ACO8V1D9I9N6D1W10HH5V8K7Z7U10T1L4ZC2S4R7P5B2W1C4184、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACZ4P2U3E8U8N10Y1HI5B5H7R9S5B4Y9ZQ5D2A1Z1Y1H6O10185、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCO1F9J9M9H10D7Q1HG6X2P5B4Q3Z9Z3ZA8K3S4K9Y9V1S5186、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.表達(dá)能力【答案】DCI10F5D9A3A5X5R1HB8H1W6M9N10X8P10ZO5D7V9Q2O4A9V5187、下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCI5O6L10S4E9K1T1HV6U5S9D10L9S7A10ZA5Q4J1K7D6T4M10188、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對有限性

B.內(nèi)容上的持續(xù)變動性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強制性【答案】ACS3Z6I3I3R10A5G4HI5Q3Z1P6E8I10C4ZF6X6L6T9Q6J4R9189、（）不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCQ10U7C5X6E6F6D6HC8W5S4S7G9N3K1ZA4Y5H1Q10S1Z5R8190、（）是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCA3A7E3W1R7X9C6HQ8E1D4I9A6R6X7ZX10I2B4J7Y10S7J2191、通常來講，能力指標(biāo)的考評周期設(shè)置為（）比較合適。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACW3K10G7Z6W5R1S5HL5I1V2D9M9R7R5ZI6I4K8U3V3C2L8192、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACV9T2S3A6R10T1G6HN10Y6N10I3Q9E9D6ZW1E9W10N7Q2Y4K7193、下列各選項不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCR6A4B10J8T3N1B1HG7Y6P6F4O4T2X10ZX3T2R7R9X10K6Q10194、關(guān)于誠信，正確的說法是（）

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)

C.為監(jiān)督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點

D.無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)【答案】ACP7K7I2B6X8S3F10HU7D1U1B10R7O2J1ZE3V5M8M7U1R1F4195、（）是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點

D.崗位薪酬體系【答案】DCC4P1V2D2J5I3R3HD7B9S9K8H9E5O1ZB1H2Q1B8B4X9F1196、培訓(xùn)有效性的要求不含（）。

A.明確評估目的

B.確定評估項目及評估內(nèi)容

C.培訓(xùn)評估方式的設(shè)計

D.設(shè)計評估培訓(xùn)工作方法【答案】DCF1L4E10T5D7B6L7HA2W6T8S8P3F7D3ZD7M7V1X7M2P8Y4197、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACI2R2S10M7O5O3M4HB9N5Q9N2G2E5O2ZG4O8V7T5D1D10Z4198、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCC7U9J10B2X5T6B4HJ3N8F1G10I7A5A5ZM2N2M5J9H1M5O5199、（）也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCP4Q5Z5W4C5O5I5HD9O9B3V8P8I9K5ZG3G5T3W8Q8Q9W5200、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCC6H5R9K7P1L2R9HK6R9W3Y10X9J8F2ZP10V4Z4V3M10O9K6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下關(guān)于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是（）。

A.代扣代繳的個人所得稅

B.因勞動者請事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.勞動者加班加點工資

E.代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用【答案】ABCCB2X3O7G3N2V8J2X1V2L7S10F8B10I9U2HC8T10T3L1R5R3W5W1Z10T8Z10Y9G10F10E10ZG6H7J5B3X6O3O10O10A3A7H3D3A6D2A3202、關(guān)于成績記錄法的描述，正確的有（）。

A.成績記錄法比較適合于從事科研、教學(xué)工作的人

B.適合大學(xué)教師、專家等考評

C.本方法需要從外部請來專家參與評估

D.人力、物力耗費較高，時間耗費較長

E.屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法【答案】ABCDCA8C1Y4U1X3T9A4W2H4Z8I2Y8Q4Q7P5HA5X2C8R5R8E1E6U8B9J4Y5H6E6B6K8ZU8Q1D9H5R8B1J5L8Y1P5L2W10P5J10Q2203、市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.趨中趨勢分析法

D.離散分析法

E.回歸分析法【答案】ABCDCM9M2M10F1R9A1W2C9W7R9H4D8Q9H7A10HP3J3G8M1V2Z2G10W10O3H6N1O10L3S5R4ZX3O4J10W5F3N6K5Y6K3V1S3P8P1O4L7204、面試中的提問方式包括（）。

A.開放式提問

B.壓力式提問

C.情景式提問

D.假設(shè)式提問

E.重復(fù)式提問【答案】ADCX6C4H10S9C8J8K10K3J3L9S4O6B3K5E7HV6J5N5C1R2F3G5S5U3U6A5E1Y3P9K10ZO2J2B3N9O3I5Q8W9M4S8W6K5Y5P2N4205、行為導(dǎo)向型客觀的考評方法主要包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法

E.強迫選擇法【答案】ABCDCL6Y4R5Q5C8X4O4M1A1D10V1O2O10Y8Y5HR1P5O9B2A4J9F9C4T7Z10K8M8W4K4T7ZC5K8K2V9K8W1O9U2S5E7D9O2Q10F6P7206、勞動定額法工作研究的最終目標(biāo)是實現(xiàn)（）。

A.勞動組織最優(yōu)化

B.工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化

C.人機配置合理化

D.工作環(huán)境條件安全化

E.人工操作規(guī)范化【答案】ACDCT1X10B7Q7R5T7D8C9T8Q5A8U4T6R9N1HF10U6W7J3E5T5U8U9Z5Y9N8O6P4D3W10ZW4X7R4M6D6E10V5U1I4K6Y3M4C2O4N8207、下列屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的有()。

A.制定績效具體目標(biāo)，按目標(biāo)的達(dá)成情況評價績效

B.通過工作分析得出關(guān)鍵事件，再對被考評者進行評估

C.采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素進行考評

D.先制定績效標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)逐一評估，再按重要性權(quán)重匯總分?jǐn)?shù)

E.被考評者把自己的