2022年會計(jì)兼職勞動合同范本

第5頁共5頁2021年?會計(jì)兼職勞?動合同范本?甲方名稱?：法定代?表人：地?址：聯(lián)系?電話：乙?方姓名：?居民___?號碼：家?庭住址：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。根據(jù)《?___勞動?合同法》，?就甲方聘請?（以下簡稱?乙方）為甲?方兼職會計(jì)?，甲乙雙方?在自愿、平?等、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。甲方?承諾甲方所?介紹公司有?關(guān)情況均為?真實(shí)的，不?存在隱瞞或?誤導(dǎo)現(xiàn)象；?乙方承諾乙?方所介紹自?身的一切情?況及向甲方?提供的一切?資料均為真?實(shí)的，不存?在隱瞞或誤?導(dǎo)現(xiàn)象。?乙方承諾遵?守甲方有關(guān)?規(guī)章制度及?其之后進(jìn)行?的修改。?第一條合同?期限1.?1本合同有?效期為__?_年，自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。其中試用?期為___?個月，自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?第二條工?作崗位、工?作職責(zé)2?.1乙方在?甲方公司擔(dān)?任兼職會計(jì)?工作。乙方?須按照通常?會計(jì)職責(zé)及?甲方確定的?崗位責(zé)任，?完成工作。?2.2乙?方的主要工?作職責(zé)包括?但不限于：?按會計(jì)制度?規(guī)定設(shè)置會?計(jì)科目，按?月出具中文?財(cái)務(wù)報(bào)表；?計(jì)算財(cái)務(wù)成?果及各種稅?金，提醒按?期繳納各種?稅款；按月?做好財(cái)務(wù)狀?況分析；指?導(dǎo)出納的工?作等。第?三條工作條?件和勞動保?護(hù)3.1?甲方為乙方?提供符合中?國政府規(guī)定?的工作環(huán)境?和勞動條件?。3.2?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動防?護(hù)用品。?第四條工作?時(shí)間4.?1乙方保證?每月按時(shí)出?報(bào)表及報(bào)稅?，也可由甲?方另行安排?。第五條?勞動報(bào)酬?5.1雙方?同意，乙方?的勞動報(bào)酬?為___元?/月。乙方?的勞動報(bào)酬?為稅前勞動?報(bào)酬，乙方?的個人所得?稅由乙方自?行繳納；甲?方支付給乙?方的勞動報(bào)?酬包括按規(guī)?定應(yīng)當(dāng)由甲?方和乙方交?納的費(fèi)用。?第六條勞?動紀(jì)律6?.1乙方必?須恪守職業(yè)?道德，認(rèn)真?遵守國家的?（范本）法?律法規(guī)以及?甲方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。第七?條商業(yè)__?_保護(hù)風(fēng)?險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護(hù)公司商業(yè)?___：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_；3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財(cái)務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?7.1乙方?對甲方的財(cái)?務(wù)狀況、財(cái)?務(wù)信息資料?、開戶銀行?資料、股東?資料、投資?信息等及工?作中獲悉的?甲方的客戶?資料、業(yè)務(wù)?信息等商業(yè)?___必須?嚴(yán)格保密，?不得有任何?___行為?，否則，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償由?此引起的損?失，并有權(quán)?解除本合同?的權(quán)利。?7.2未經(jīng)?甲方書面同?意，乙方不?得以泄露、?公布、發(fā)布?、出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓或?者其他任何?形式向任何?第三方（包?括法人、自?然人和不應(yīng)?知悉相關(guān)_?__的甲方?其他職員）?泄漏屬于甲?方或者雖屬?于他人但甲?方承諾有保?密義務(wù)的商?業(yè)___，?不得允許或?授權(quán)任何第?三方不正當(dāng)?地使用這些?商業(yè)___?；也不得在?履行職務(wù)之?外使用這些?商業(yè)___?。7.3?乙方在甲方?任職期間，?須遵守甲方?規(guī)定的任何?成文或不成?文的保密規(guī)?章、制度，?履行與其崗?位相應(yīng)的保?密職責(zé)，盡?其一切能力?防止任何第?三方竊取商?業(yè)___。?甲方的保密?規(guī)章、制度?沒有規(guī)定或?者規(guī)定不明?確之處，乙?方亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠實(shí)?的態(tài)度，采?取必要、合?理的措施來?維護(hù)其在任?職期間知悉?或者持有的?任何商業(yè)_?__，保持?其___性?。7.4?雙方同意，?乙方無論因?何種原因離?職，自離職?后的任何時(shí)?間里內(nèi)，仍?對其在甲方?任職期間接?觸、知悉的?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的商業(yè)?___，承?擔(dān)如同任職?期間一樣的?保密義務(wù)和?不擅自使用?有關(guān)商業(yè)_?__的義務(wù)?。第八條?勞動合同的?解除和交接?8.1在?合同期限內(nèi)?，雙方協(xié)商?一致可以解?除合同。?8.2本合?同解除后，?乙方應(yīng)按甲?方要求交接?工作和文件?資料、結(jié)清?錢物。第?九條其他?9.1本合?同一式兩份