城鎮(zhèn)安全獎懲考核制度范文

城鎮(zhèn)安全獎?懲考核制度?范文第一?章總則第?一條為了確?保醫(yī)院工作?質(zhì)量和正常?秩序，強化?醫(yī)院管理，?健全內(nèi)部監(jiān)?督約束機制?，在職工中?牢固樹立"?以病人為中?心，以醫(yī)療?質(zhì)量為核心?"的服務(wù)宗?旨，以經(jīng)濟(jì)?杠桿為手段?，從嚴(yán)治院?，充分調(diào)動?全院職工的?積極性和創(chuàng)?造性，全心?全意為人民?的健康服務(wù)?。依據(jù)衛(wèi)生?部《醫(yī)院工?作制度和醫(yī)?院工作人員?職責(zé)》，結(jié)?合醫(yī)院實際?，制定本制?度。第二?條本制度適?用于醫(yī)院醫(yī)?療、護(hù)理、?醫(yī)技、行政?、后勤各科?室及個人。?第三條本?制度的解釋?與實施由院?辦負(fù)責(zé)。?第四條本制?度中相關(guān)內(nèi)?容的執(zhí)行方?法：(1?)職能科室?深入基層，?監(jiān)督檢查，?發(fā)現(xiàn)問題，?調(diào)查核實;?(2)科?室自查，缺?陷上報;?(3)群眾?來信采訪反?映缺陷，調(diào)?查核實;?(4)院外?各職能部門?、上級領(lǐng)導(dǎo)?監(jiān)督檢查，?發(fā)現(xiàn)缺陷，?歸口轉(zhuǎn)報。?第五條凡?發(fā)生涉及本?制度規(guī)定的?問題，由涉?及者所在科?室提出書面?自查意見及?處理建議上?報院辦執(zhí)行?。第六條?本制度自下?發(fā)之日起執(zhí)?行，原相關(guān)?規(guī)定、制度?與本制度有?抵觸的以本?制度為準(zhǔn)。?第七條本?制度面前，?人人平等。?第二章獎?則獎勵對?象：各科室?及個人。?獎勵方式：?以精神獎勵?為主(如通?報表揚、授?予先進(jìn)工作?者、文明科?室稱號等)?，適當(dāng)給予?獎金或獎品?。成績特別?突出者，由?醫(yī)院積極向?有關(guān)部門或?上級單位推?薦，爭取更?高獎勵;對?受獎人的事?跡在全院大?會上宣布或?張榜公布;?并將有關(guān)材?料裝入本人?檔案，作為?晉職、晉升?考核聘用依?據(jù)。獎勵?時間：隨時?獎勵和年終?獎勵相結(jié)合?。獎勵金?額：___?元。獎勵?范圍：第?八條在工作?中能顧全大?局，能正確?對待各種復(fù)?雜事件，并?能及時采取?應(yīng)變措施使?事件得到妥?善處理的。?第九條積?極參與各項?社會公益事?業(yè)，在扶貧?、助殘等各?項醫(yī)療衛(wèi)生?活動中表現(xiàn)?突出的;在?改善服務(wù)或?管理方面獻(xiàn)?計獻(xiàn)策且被?采納，效果?突出的。?第十條積極?研究、推廣?新技術(shù)、新?項目，為單?位創(chuàng)造良好?效益的。?第十一條在?突發(fā)事件及?重大搶救以?及其他嚴(yán)重?威脅人民身?體健康的緊?急情況時，?能服從命令?、忠于職守?、臨危不懼?、救死扶傷?，取得較好?社會效益的?科室或個人?。第十二?條及時發(fā)現(xiàn)?重大事故苗?頭，阻止了?事故或嚴(yán)重?差錯的發(fā)生?，使醫(yī)院或?病員免受重?大損失者。?第十三條?在各種意外?事件發(fā)生時?，愛護(hù)國家?財產(chǎn)，見義?勇為，保護(hù)?了公共財產(chǎn)?和群眾利益?，避免或減?輕了損失者?。第十四?條堅持原則?，秉公辦事?，為政為醫(yī)?清廉，敢于?同違紀(jì)失職?行為作斗爭?，維護(hù)了醫(yī)?院利益，成?績顯著者。?第十五條?敢于管理，?善于管理，?在提高醫(yī)院?或科室服務(wù)?質(zhì)量和兩個?文明方面成?績突出者。?第十六條?堅持財經(jīng)制?度，維護(hù)財?經(jīng)紀(jì)律，敢?于抵制歪風(fēng)?邪氣，避免?了較大資金?流失者。?第十七條在?后勤服務(wù)上?認(rèn)真、熱情?，及時為臨?床服務(wù)，在?節(jié)支方面做?出較大成績?者。第十?八條獲得市?級、區(qū)級或?鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表?彰獎勵者。?第十九條?社會滿意度?超過___?%的科室或?個人。第?二十條凡在?正式報刊、?雜志發(fā)表論?文的，區(qū)級?獎勵___?元，市級獎?勵___元?，省級獎勵?___元，?國家級獎勵?___元。?第二十一?條科室或個?人得到新聞?媒體正面報?道表揚者，?每次獎勵_?__元。?第二十二條?關(guān)心維護(hù)醫(yī)?院和病人利?益，敢于舉?報行業(yè)不正?之風(fēng)和損害?集體利益者?。第二十?三條在醫(yī)療?服務(wù)中，堅?持優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，尊重服務(wù)?對象，樂于?助人，甘于?奉獻(xiàn)，深受?群眾贊揚的?;或由于醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)好，?技術(shù)精良，?收到病人的?表揚信、感?謝信、錦旗?、牌匾等，?或拒收紅包?的科室或個?人，每次獎?勵___元?。第三章?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰?則第二十?四條不能與?同事密切配?合完成應(yīng)共?同完成的工?作任務(wù);或?詆毀他人、?抬高自己;?或給集體、?同事不搭臺?、不補臺，?甚至拆臺;?或挑撥離間?，影響團(tuán)結(jié)?和工作，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元。給?醫(yī)院或他人?造成不良影?響或后果的?，視情節(jié)輕?重，扣發(fā)_?__元，且?___年內(nèi)?不得有評優(yōu)?、晉升資格?。第二十?五條按有關(guān)?規(guī)定應(yīng)該上?報或請示的?重大事項，?未及時上報?、知情不報?或故意隱瞞?的，扣發(fā)責(zé)?任人___?元，造成后?果自行負(fù)責(zé)?。第二十?六條工作人?員服務(wù)態(tài)度?差，發(fā)生冷?、硬、頂、?推、拖，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元，并?視情節(jié)輕重?予以通報批?評。第二?十七條患者?在診療過程?中對醫(yī)療服?務(wù)不滿意，?科室沒有給?予很好解決?而使病人向?領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)?部門投訴的?，每投訴一?次，扣發(fā)科?室___元?。第二十?八條科室社?會滿意度在?___%以?下的，扣發(fā)?___元。?滿意度在_?__%以下?的扣發(fā)__?_元。第?二十九條收?受患者及其?家屬的"紅?包"、物品?，除責(zé)令如?數(shù)退還外，?按收受紅包?金額或物品?價值的__?_倍處罰，?并進(jìn)行全院?通報批評，?同時給予黨?紀(jì)、政紀(jì)處?分。如對饋?贈錢物當(dāng)時?難以謝絕的?，須立即上?交科室，由?科室負(fù)責(zé)人?與當(dāng)事人一?道適時退回?;對無法謝?絕的錢物要?及時報告并?上交院部，?由院部處理?。第三十?條向病人或?其親屬暗示?，索要錢物?，除如數(shù)退?還外，按索?要錢、物(?折款)__?_倍罰款，?并進(jìn)行全院?通報批評、?給予黨紀(jì)、?政紀(jì)處分;?發(fā)生兩次及?其以上者，?除罰款、全?院通報批評?、給予黨紀(jì)?、政紀(jì)處分?外，降聘技?術(shù)職務(wù)一年?。第三十?一條醫(yī)務(wù)人?員利用工作?之便，暗示?或接受藥品?商、器械商?等宴請、游?樂，經(jīng)查實?，扣發(fā)當(dāng)事?人___元?，扣發(fā)科室?___元;?在基建、維?修、引進(jìn)設(shè)?備、物資器?械、藥品采?購等業(yè)務(wù)往?來活動中收?受或索要回?扣或類似回?扣的，均視?為受賄行為?，除追繳非?法所得外，?給予回扣金?額___倍?的處罰及行?政處分;情?節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)?成犯罪的，?移交司法機?關(guān)處理。?第三十二條?未經(jīng)醫(yī)院同?意，藥劑科?、藥庫不能?擅自新進(jìn)藥?品;不準(zhǔn)私?自在臨床中?進(jìn)行藥品、?醫(yī)療器材等?臨床驗證。?違者，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)人?___元，?扣發(fā)當(dāng)事人?___元;?從中獲利的?，除上交全?部收入外，?給予全院通?報批評，同?時根據(jù)情節(jié)?給予黨紀(jì)、?政紀(jì)處分。?第三十三?條工作人員?不佩證上崗?或在崗不按?規(guī)定著裝;?窗口工作人?員未掛牌或?掛牌與在崗?人員名字不?吻合，扣發(fā)?當(dāng)事人__?_元。第?三十四條徇?私舞弊，給?他人出具假?醫(yī)療證明或?假檢查報告?的，扣發(fā)當(dāng)?事人___?元，視其情?節(jié)給予必要?的黨紀(jì)、政?紀(jì)處分。如?從中收受錢?物者，除如?數(shù)退還錢物?外，扣發(fā)_?__元，并?進(jìn)行全院通?報批評、給?予黨紀(jì)、政?紀(jì)處分。工?作人員搭車?開藥，搭車?檢查，除如?數(shù)補交費用?外，扣發(fā)當(dāng)?事人___?元。非醫(yī)學(xué)?需要，利用?b超等檢查?，非法進(jìn)行?胎兒性別鑒?定的，扣發(fā)?責(zé)任人__?_元。第?三十五條無?故拖延診療?時間，未按?預(yù)約時間紿?病人作檢查?，出報告(?機器故障或?停電除外)?，扣發(fā)當(dāng)事?人___元?。病人對門?診的服務(wù)態(tài)?度或質(zhì)量不?滿意，造成?影響者，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元。不?經(jīng)醫(yī)院同意?擅自停門診?，發(fā)生一次?扣發(fā)當(dāng)事人?___元。?第三十六?條不按規(guī)定?項目標(biāo)準(zhǔn)收?費的、擅自?變無償服務(wù)?為有償服務(wù)?、擅自改變?收費范圍，?謀取私利的?，追繳個人?所得，并扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元;收?費部門亂收?費、少收費?或以無零錢?找補為由拒?絕收費，或?不到下班時?間停止服務(wù)?的情況，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元，并?視情節(jié)予當(dāng)?事人離崗學(xué)?習(xí)___月?。第三十?七條非財務(wù)?部門、非財?務(wù)人員擅自?直接向服務(wù)?對象收費，?追繳所得款?項，扣發(fā)_?__元，對?于從中截留?失分的，除?如數(shù)追繳外?，扣發(fā)截留?金額的__?_倍。第?三十八條不?得利用工作?之便拉關(guān)系?，少收、漏?收、不收或?不積極催收?患者應(yīng)付的?各種醫(yī)療、?檢查費用，?發(fā)現(xiàn)一例，?扣發(fā)當(dāng)事人?___元，?并處以漏收?金額___?倍罰款。科?室不處理，?加扣科室負(fù)?責(zé)人___?元。第三?十九條利用?工作之便向?服務(wù)對象兜?售衛(wèi)生材料?、藥品、器?械、保健食?品、美容化?妝品等謀取?私利的，除?如數(shù)退出所?得外，扣發(fā)?___元，?造成后果的?自行承擔(dān)責(zé)?任。第四?十條個人未?經(jīng)醫(yī)院同意?外出體檢、?會診、講學(xué)?、鑒定、手?術(shù)、辦班等?外出服務(wù)，?除交回個人?所得外，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元;如?再犯者加倍?扣罰。如系?科室擅自組?織的外出服?務(wù)，除追回?科室所得外?，扣發(fā)科主?任___元?;如系科內(nèi)?幾個人私自?結(jié)伙外出服?務(wù)，則按個?人外出服務(wù)?處理。未經(jīng)?允許的外出?服務(wù)所致后?果概由外出?者負(fù)責(zé)。?第四十一條?醫(yī)務(wù)人員不?能將病人引?導(dǎo)到院外進(jìn)?行診療、賣?藥，經(jīng)查實?，扣發(fā)其所?得的___?倍，低聘專?業(yè)技術(shù)職稱?一年，情節(jié)?嚴(yán)重的解聘?處理。第?四十二條凡?私自介紹病?人外出檢查?、治療、住?院，從中獲?取"介紹費?"或好處費?，或違反醫(yī)?療規(guī)范，私?自轉(zhuǎn)診服務(wù)?對象或以介?紹服務(wù)對象?就診為由收?受財物的，?除如數(shù)退出?所得外，扣?發(fā)___元?，并進(jìn)行全?院通報批評?;屢教不改?者，扣發(fā)_?__元并降?聘技術(shù)職務(wù)?一年至二年?。第四十?三條開不合?理處方，做?不合理檢查?，給服務(wù)對?象造成不必?要負(fù)擔(dān)或造?成醫(yī)療衛(wèi)生?資源浪費的?，扣發(fā)__?_元。第?四十四條醫(yī)?務(wù)人員違反?首診醫(yī)師負(fù)?責(zé)制和急診?工作制，擅?離崗位，玩?忽職守，或?推諉、拒收?病人，延誤?診治時機，?扣發(fā)當(dāng)事人?___元。?給醫(yī)院造成?不良影響的?，扣發(fā)當(dāng)事?人___元?。造成醫(yī)療?事故的，按?缺陷、差錯?、事故處罰?條款進(jìn)行處?理。第四?十五條值班?人員脫崗、?怠工，延誤?治療或其它?工作，扣發(fā)?當(dāng)事人__?_元。造成?醫(yī)療事故的?，按缺陷、?差錯、事故?處罰條款進(jìn)?行處理。?第四十六條?弄虛作假，?欺騙領(lǐng)導(dǎo)和?職工，損害?醫(yī)院和職工?利益，獲取?個人私利的?，除追繳獲?利外，視情?節(jié)扣發(fā)當(dāng)事?人___元?，低聘專業(yè)?技術(shù)職務(wù)一?年;情節(jié)嚴(yán)?重的，給予?行政處分，?構(gòu)成犯罪的?移交司法機?關(guān)處理。?第四十七條?凡受到新聞?媒體曝光批?評或社會輿?論指責(zé)或各?級zhen?gfu、部?門點名批評?等有損醫(yī)院?美譽、破壞?醫(yī)院形象的?行為舉止，?經(jīng)查實，科?室所為扣發(fā)?科室___?元，個人所?為扣發(fā)當(dāng)事?人___元?，同時給予?當(dāng)事人待崗?學(xué)習(xí)___?月。情節(jié)嚴(yán)?重的，直接?除名。第?四十八條醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)差，?業(yè)務(wù)水平低?，被病人投?訴一次扣發(fā)?___元，?如連續(xù)被病?人投訴__?_次者，離?崗學(xué)習(xí)__?_個月，或?予以除名。?第四章醫(yī)?療質(zhì)量罰則?第四十九?條醫(yī)務(wù)人員?必須嚴(yán)格遵?守、執(zhí)行各?項規(guī)章制度?、衛(wèi)生法律?法規(guī)和醫(yī)療?技術(shù)操作常?規(guī)、診療常?規(guī)，認(rèn)真履?行各自的崗?位職責(zé)，杜?絕各種缺陷?、差錯、爭?議(事故)?的發(fā)生。如?有違者，引?發(fā)缺陷、差?錯、爭議(?事故)發(fā)生?，根據(jù)《醫(yī)?療質(zhì)量管理?辦法》、《?醫(yī)療事故處?理條例》及?醫(yī)院的《缺?陷、差錯、?爭議(事故?)管理辦法?》對缺陷、?差錯、爭議?(事故)的?判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行分級處理?。(1)?發(fā)生缺陷受?到的處罰：?重度缺陷，?一次扣發(fā)責(zé)?任人___?元;中度缺?陷，一次扣?發(fā)責(zé)任人_?__元;輕?度缺陷，一?次扣發(fā)責(zé)任?人___元?。(2)?發(fā)生差錯受?到的處罰：?一般差錯，?一次扣發(fā)責(zé)?任人___?元;嚴(yán)重差?錯，一次扣?發(fā)責(zé)任人_?__元。?(3)發(fā)生?醫(yī)療爭議(?事故)受到?的處罰：因?技術(shù)水平有?限而發(fā)生的?非責(zé)任性醫(yī)?療爭議(事?故)賠償，?賠償金額在?___元以?下，個人承?擔(dān)___%?，科室承擔(dān)?___%;?賠償金額在?___元以?上，個人承?擔(dān)的___?%加___?元以上承擔(dān)?部分___?%，科室承?擔(dān)___%?;由于不負(fù)?責(zé)任、玩忽?職守、違反?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?和醫(yī)療護(hù)理?操作診療常?規(guī)、職業(yè)道?德等發(fā)生的?責(zé)任性醫(yī)療?爭議(事故?)賠償，賠?償金額在_?__元下，?個人承擔(dān)_?__%，科?室承擔(dān)__?_%;賠償?金額在__?_元以上，?個人承擔(dān)的?___%加?___元以?上部分__?_%，科室?承擔(dān)___?%。第五?十條醫(yī)務(wù)人?員必須嚴(yán)格?執(zhí)行《醫(yī)療?質(zhì)量管理辦?法》規(guī)定的?臨床診療規(guī)?范，對違反?該臨床診療?規(guī)范相關(guān)條?款的，每違?反一條扣發(fā)?責(zé)任人__?_元。第?五十一條住?院病歷必須?按照《衛(wèi)生?部病歷書寫?基本規(guī)范》?、《病歷質(zhì)?量評分標(biāo)準(zhǔn)?》和我院的?《病歷質(zhì)量?控制評分表?》認(rèn)真書寫?，病歷質(zhì)量?實行三級質(zhì)?量控制。三?級質(zhì)控分?安全獎懲考?核制度范文?（二）為?了不斷提高?職工安全生?產(chǎn)的自覺性?和自我保護(hù)?意識，防止?違反勞動紀(jì)?律和違法失?職行為，維?護(hù)正常秩序?和促進(jìn)安全?生產(chǎn)，經(jīng)公?司辦公會研?究決定，執(zhí)?行以下安全?生產(chǎn)獎懲制?度。一、?職工在安全?生產(chǎn)方面有?下列情況之?一的，公司?將給予記功?、授予獎品?或獎金等。?1.防止?或挽救事故?有功，使國?家和人民利?益免受損失?的。2.?愛護(hù)、節(jié)約?國家財產(chǎn)有?重大成績的?。3.同?嚴(yán)重違法行?為堅決斗爭?，有顯著成?績的。4?.同壞人壞?事作斗爭，?對維護(hù)正常?生產(chǎn)秩序和?工作秩序有?顯著功績的?。5.能?及時發(fā)現(xiàn)設(shè)?備、安全存?在重大隱患?，并及時報?告，處置得?當(dāng)。二、?公司職工玩?忽職守，違?反技術(shù)操作?規(guī)程和安全?規(guī)程，或違?章指揮造成?事故，使生?命財產(chǎn)造成?損失的，經(jīng)?批評教育不?思悔改的，?應(yīng)分別給予?行政警告、?記過、記大?過、降級、?降職、撤職?、留用察看?、開除處分?或經(jīng)濟(jì)制裁?。情節(jié)嚴(yán)重?的，應(yīng)負(fù)刑?事責(zé)任。?三、公司安?全生產(chǎn)獎罰?規(guī)定__?_對發(fā)生事?故的處理?1.1輕傷?事故。公司?發(fā)生輕傷事?故后，對發(fā)?生事故的車?間、罰款_?__元，對?班組長、責(zé)?任人均罰款?___元，?主管公司安?全生產(chǎn)的副?總罰款__?_元。1?.2重傷事?故。發(fā)生重?傷事故，由?集團(tuán)安全法?規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)?查處理，寫?出事故調(diào)查?報告，集團(tuán)?內(nèi)部進(jìn)行通?報。對發(fā)生?事故的單位?領(lǐng)導(dǎo)班子(?經(jīng)營層)扣?罰年薪__?_%，事故?所在工段、?車間負(fù)責(zé)人?罰款___?元，班組長?罰款___?元，同時按?責(zé)任的大小?給予行政處?分。1.?3工亡事故?。發(fā)生工亡?事故，由集?團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)?組織有關(guān)部?門調(diào)查處理?，與當(dāng)?shù)卣?府部門共同?調(diào)查形成事?故調(diào)查報告?，集團(tuán)內(nèi)部?進(jìn)行通報。?對發(fā)生事故?的單位領(lǐng)導(dǎo)?班子(經(jīng)營?層)扣罰年?薪___%?，事故所在?工段、車間?、隊負(fù)責(zé)人?罰款___?元，安全主?管、班組長?罰款___?元。罰款交?集團(tuán)總部，?情況惡劣的?依法追究法?律責(zé)任。?1.4重大?設(shè)備事故。?由集團(tuán)分管?領(lǐng)導(dǎo)組織有?關(guān)部門調(diào)查?處理，由技?術(shù)中心寫出?事故技術(shù)分?析調(diào)查報告?，安全保衛(wèi)?部依法追究?責(zé)任。造?成直接損失?___萬元?以上的_?__萬元以?下的，視情?節(jié)追究設(shè)備?崗位主管人?員及設(shè)備技?術(shù)人員的責(zé)?任，罰款_?__元-_?__元，寫?出深刻檢查?，視情節(jié)輕?重給予警告?、待崗、除?名等行政處?分。造成?直接損失?___萬元?以上___?萬元以下的?要追究主管?設(shè)備副總或?工程師的責(zé)?任。罰款_?__萬元-?___萬元?，主管設(shè)備?的人員及技?術(shù)人員罰款?___元-?___元，?崗位巡檢工?罰款___?元，視情節(jié)?再給予行政?處分。造?成直接損失?___萬元?以上___?萬元以下的?，追究企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)班子的?責(zé)任，同時?領(lǐng)導(dǎo)班子(?經(jīng)營層)處?罰___萬?元-___?萬元，主管?設(shè)備的副總?和工程師罰?款___元?，主管設(shè)備?的技術(shù)人員?罰款___?元。視情節(jié)?追究法律責(zé)?任及行政處?分。1.?5火災(zāi)及被?盜事故。對?發(fā)生在企業(yè)?內(nèi)部的火災(zāi)?及被盜事故?，由企業(yè)主?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?組織協(xié)調(diào)當(dāng)?地公安部門?進(jìn)行調(diào)查處?理，立案標(biāo)?準(zhǔn)為一萬元?以上的被盜?和火災(zāi)事故?。發(fā)生事故?責(zé)任部門和?責(zé)任人按調(diào)?查結(jié)果，視?情節(jié)賠償經(jīng)?濟(jì)濟(jì)損失或?承擔(dān)部分經(jīng)?濟(jì)損失，其?它責(zé)任者視?情節(jié)給予罰?款處理，情?節(jié)嚴(yán)重的移?交司法機關(guān)?追究其法律?責(zé)任。2?.實現(xiàn)安全?生產(chǎn)的獎勵?2.1生?產(chǎn)和輔助車?間當(dāng)月安全?生產(chǎn)無人身?事故和責(zé)任?設(shè)備事故，?可獲安全獎?金人均__?_元，安全?主管可獲獎?金___元?。2.2?全年未出重?大責(zé)任設(shè)備?事故及工亡?、重傷事故?，分管經(jīng)理?和安全委員?會成員年終?可獲得__?_元獎金。?安全獎懲?考核制度范?文（三）?安全生產(chǎn)獎?懲制度為了?進(jìn)一步搞好?安全生產(chǎn)工?作，做到文?明施工，提?高工地安全?管理水平，?制定本獎懲?制度。1?、職工入場?必須經(jīng)三級?教育，填寫?安全教育記?錄方可上崗?，任何人不?得違章指揮?、違章作?業(yè)。2、?進(jìn)入施工現(xiàn)?場必須帶好?安全帽，高?處作業(yè)系好?安全帶，違?者管理人員?罰款10?0元工人?罰款5?0元。?3、特殊工?種作業(yè)必須?持證上崗，?對無證操作?人員處以?200元?罰款。4?、特殊工種?作業(yè)人員必?須穿戴好防?護(hù)用品，未?穿戴防護(hù)用?品或防護(hù)用?品穿戴不全?，視情節(jié)?處以罰款?50-10?0元。?5、機械設(shè)?備未按照操?作規(guī)程使用?、未按規(guī)定?進(jìn)行維修保?養(yǎng)，處以?50-10?0元罰款?。6、施?工現(xiàn)場嚴(yán)禁?大小便，違?者罰款5?0—100?元。7?、文明安全?施工，做到?活完料凈腳?下清，違者?追究班組長?責(zé)任，處以?50—1?00元罰?款。8、?施工現(xiàn)場、?生活區(qū)嚴(yán)禁?打架、賭博?、酒后鬧事?，違者視情?節(jié)給予5?00—10?00元罰?款。9、?現(xiàn)場消防器?材嚴(yán)禁隨意?動用，違者?予以10?0元罰款?。10、?現(xiàn)場施工做?好成品保護(hù)?工作，根據(jù)?有意、無意?損壞視情節(jié)?賠償損失并?罰款。1?1、工人上?下班要嚴(yán)格?遵守作息時?間。12?、非電工嚴(yán)?禁動用電氣?設(shè)備，私自?拉塔吊等電?氣設(shè)備電源?者罰款2?00元。?13、每?月___?日、___?日的聯(lián)檢中?，安全生產(chǎn)?達(dá)標(biāo)，給予?200-?500元?獎勵。安?全獎懲考核?制度范文（?四）事實?證明，公司?制定員工獎?罰制度，能?提高員工工?作的積極性?，這其實也?是員工管理?技巧之一。?以下是一則?員工獎罰制?度范本，僅?供各位參考?借鑒。第?一條總則：?為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎懲分明?，調(diào)動員工?工作積極性?，提高工作?效率和經(jīng)濟(jì)?效率;本著?公平競爭，?公正管理的?原則，進(jìn)一?步貫徹公司?各項規(guī)章制?度、強化工?作流程、明?確崗位職責(zé)?，公司根據(jù)?各部門之間?協(xié)作事項與?工作流程，?特制定本獎?懲制度。?第二條：公?司獎懲制度?本著"獎懲?結(jié)合，有功?必獎，有過?必罰"的原?則，與員工?崗位職責(zé)掛?鉤，與公司?經(jīng)濟(jì)效益相?結(jié)合。第?三條：適用?范圍：本獎?懲制度，貫?穿于公司的?各項規(guī)章制?度中，公司?所有員工須?自覺遵守并?相互進(jìn)行監(jiān)?督。第四?條：獎勵或?處罰方式：?1、處罰?方式：現(xiàn)金?處罰(從當(dāng)?月工資中扣?除并通報)?。2、獎?勵方式：公?司實行紅包?獎勵制度，?根據(jù)各部門?的階段工作?考核情況，?隨時或年底?發(fā)放。第?五條員工獎?勵主要有通?報表揚和獎?金獎勵，程?序如下：?1、員工推?薦、本人自?薦或部門提?名;2、?辦公室、本?部門審核;?3、總經(jīng)?理辦公會議?會審;4?、總經(jīng)理批?準(zhǔn);第六?條處罰辦法?，員工如果?損害公司利?益，視情節(jié)?輕重，分別?給予以下處?罰：1、?通報批評;?2、經(jīng)濟(jì)?處罰;3?、降級;?4、辭退。?第七條有?下列表現(xiàn)的?員工應(yīng)給予?獎勵1、?完成本部工?作計劃指標(biāo)?，創(chuàng)造較大?經(jīng)濟(jì)效益;?2、向公?司提出合理?化建設(shè)，被?公司采納，?并取得一定?效益的;?3、節(jié)假日?經(jīng)常加班，?并取得顯著?效果者。?4、維護(hù)財?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?者;5、?工作認(rèn)真、?責(zé)任心強、?工作績效突?出者。6?、堵住公司?的經(jīng)濟(jì)漏洞?，并為公司?挽回經(jīng)濟(jì)損?失者。7?、其他對公?司做出貢獻(xiàn)?者，總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?第八條員工?有下列行為?的應(yīng)給與通?報批評并作?處罰。1?、遲到、早?退一次罰款?___元;?2、在工?作時間嬉戲?、擅離工作?崗位或從事?與工作無關(guān)?的事情罰款?___元;?3、輕微?過失致發(fā)生?工作錯誤造?成損失的罰?款___元?;【怎么制?定安全生產(chǎn)?獎懲制度】?4、工作?時間串崗，?妨礙他人工?作罰款__?_元;5?、不按要求?打掃衛(wèi)生罰?款___元?;6、對?同事惡意攻?擊或誣告、?中傷他人、?制造事端者?罰款___?元;7、?遺失經(jīng)營管?理之重要文?件、物品或?工具罰款_?__元;?8、不按時?參加公司的?會議培訓(xùn)罰?款___元?;9、不?配合各部門?工作的罰款?___元;?10、部?門經(jīng)理及主?管責(zé)任人對?本部門制度?的宣貫、執(zhí)?行和監(jiān)督負(fù)?直接責(zé)任，?對部門人員?獎勵或處罰?承擔(dān)___?%責(zé)任，即?同時按對員?工獎勵、處?罰數(shù)的__?_%的比例?獎勵、處罰?本部門經(jīng)理?及主管負(fù)責(zé)?人;11?、若被處罰?員工屢教不?改，重復(fù)同?樣錯誤，或?不聽勸阻，?不服從管理?者，則上級?主管人員或?制度執(zhí)行部?門有權(quán)力對?其進(jìn)行加倍?處罰直至停?職處理，造?成后果的，?由被處罰當(dāng)?事人承擔(dān)后?果與損失;?12、凡?是部門經(jīng)理?或主管發(fā)現(xiàn)?問題不及時?糾正，或包?庇下屬、隱?瞞事實者，?與責(zé)任當(dāng)事?人處以同等?處罰;1?3、工作流?程中每一流?程責(zé)任人要?對前面各個?流程的執(zhí)行?情況進(jìn)行監(jiān)?督、檢查，?如發(fā)現(xiàn)上一?流程有問題?，有權(quán)拒絕?繼續(xù)進(jìn)行下?一道流程，?并有權(quán)向所?屬部門主管?或經(jīng)理提出?申訴或向公?司進(jìn)行投訴?。若未對上?一道流程進(jìn)?行檢查，或?發(fā)現(xiàn)問題但?未提出或解?決，則所發(fā)?生一切后果?與損失，由?本人及所在?部門承擔(dān)，?處罰___?元;14?、各員工之?間應(yīng)互相監(jiān)?督、檢查，?發(fā)現(xiàn)隱瞞、?包庇問題或?知情不報，?并造成損失?的罰款__?_元;1?5、完不成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?各項臨時任?務(wù)，罰款_?__元;?16、有制?度的參照員?工管理制度?，沒有成文?制度可參考?的，由總經(jīng)?理召開行政?人事管理會?議決定。?第九條員工?有以下行為?者，給以降?級、辭退或?開除處分，?對處以辭退?、開除處分?的員工，公?司不予任何?經(jīng)濟(jì)補償，?并按其給公?司造成的損?失情況酌情?賠償公司損?失：1、?于受聘時虛?報資料，使?本公司誤信?而遭受損害?