勞動合同書（律師擬制版）

HR的春天里知識旗艦店頁勞動合同書甲方名稱：法人代表（主要負責人）：住所地：乙方姓名：___ 性別：現(xiàn)居住地：居民身份證號碼：文化程度：出生日期：年月日聯(lián)系電話：戶口所在地：為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動民法典》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條、勞動合同期限本合同為有固定期限合同：有效期自___年_月__日起至____年____月_____日止，試用期自____年_月_日起至____年月日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。第二條、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的蛋糕店內(nèi)工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的權(quán)利。（二）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1、乙方不勝任本職工作；2、客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在；3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。第三條、工作時間和休息休假（一）乙方執(zhí)行半天制工作制。工作時間：乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作。在店鋪營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。（二）乙方享有每月天的假期。第四條、勞動報酬乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工資+全勤獎+餐補+保險補貼+其他收入成。乙方在法定工作時間內(nèi)的基本工資為____元人民幣/月（稅前）；全勤獎____元人民幣/月，餐補元人民幣/天（工作日有餐補），加班費____元人民幣/小時，保險補貼__元人民幣/月。甲方提供員工宿舍，乙方須交_____元水電押金。乙方有責任保護好宿舍里的每樣電器及物品，確保搬離宿舍時完好無損，如果損失需折價賠償。乙方在試用期工資為元人民幣/月，全勤獎，餐補以及加班費部分依照上條。（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日每月15日支付乙方上月的工資。第五條、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方通過協(xié)商，乙方同意保險以現(xiàn)金補貼形式結(jié)算。（二）甲方在比較大的國家傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方會給乙方發(fā)放節(jié)日福利品。第六條、勞動紀律（一）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，勞動紀律。（二）乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：1、嚴責遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按照曠工處理。2、服從甲方的工作安排并認真完成工作任務(wù)。3、員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù)，不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。4、結(jié)束在甲方的工作時，應(yīng)當做好交接工作，包括對甲方所屬各類文件及財務(wù)的交接。5、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方違紀的處理：1、甲方對乙方違反本合同所列勞動紀律和犯有其他未列舉錯誤行為有權(quán)進行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動合同等。2、員工每月遲到累計小于5分鐘（包含5分鐘），無全勤獎；超過5分鐘，每分鐘扣5元。（五）員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。員工所在的專柜，盤點少貨的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的售價的8折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按售價的8折賠償給甲方第七條、勞動合同解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關(guān)證明。乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前5日）以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)否則，及支付最后一個月工資。第八條、勞動合同的續(xù)訂本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。法律另有規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。第九條、違約責任（一）甲乙雙方違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)當賠償對方經(jīng)濟損失。（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同或約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。（三）乙方應(yīng)在本合同接觸后應(yīng)在甲方指定的期間向甲方指定人員辦理工作移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟補償。如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔賠償責任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟補償金中做相應(yīng)扣除。第十條、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條、其他約定甲方制定的《員工守則》和其他規(guī)章制度（包括隨時修訂和補充的內(nèi)容），作為本合同附件，與本合同具有同等效力。（二）乙方應(yīng)如實向甲方說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并保證所有信息，證明，資料等文件均屬真實、有效、并承擔相應(yīng)責任。乙方提供情況不真實或提供虛假信息，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。（三）本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準，雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家，地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)