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文檔簡介

/224.公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(二)勸退、解雇.員工因績效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退,試用期內(nèi)的員工,公司無須提前通知;已轉(zhuǎn)正員工,公司須提前30天書面通知,被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。.凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎(jiǎng)罰制度的員工,公司有權(quán)立即解雇,且不作工資外的任何補(bǔ)償,若造成公司損失的,必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。.被勸退、解雇的員工,須將經(jīng)辦工作交接清楚,在人事部門通知離職的日期前,按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物,結(jié)清所有帳目,搬出公司宿舍,方可結(jié)算工資離職;若拖延逾期不辦者,公司有權(quán)作出單方面處理。(三)自動(dòng)離職.提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者,均視為自動(dòng)離職;.自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金,不退還食宿按金,并停止一切福利待遇;.若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者,公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。(四)辭職、勸退、解雇程序第三章考勤第十一條工作時(shí)間:本公司實(shí)行六天、八小時(shí)工作制,即:10/22每周工作時(shí)間為6天,星期天休息每天工作時(shí)間:上午9:00—12:30下午1:00—5:30以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。第十二條考勤規(guī)定:(一)刷卡:本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自按時(shí)打卡,任何人不得代其他人或由其他人代為打卡;不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。違者按違規(guī)次數(shù),分別給予警告、記過、解雇等處分。除特許情況外,所有員工須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。否則,按遲到和曠工論處。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡,在3—5次者扣10元,6—8次者給予警告處分,9次以上者記小過。考勤卡不得涂改或自行簽署,因公或其它原因不能打卡者,必須向人事部門說明,并領(lǐng)取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上;涂改冒簽者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。(二)遲到、早退、曠工1.遲于上班時(shí)間打卡者,但未超過30分鐘者,按遲到論處,否則按曠工半日論處;早于下班時(shí)間,但提前時(shí)間未超過30分鐘打卡者,按早退論處,否則按曠工半日論處。2.每月累計(jì)遲到、早退30分鐘以內(nèi),每分鐘扣款1元;累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘者,每分鐘扣款2元;累計(jì)超過60分鐘者記大過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。3.未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自缺勤者,視為曠工。累計(jì)曠工1天記小過1次,曠工2天記大過1次;曠工3天以上按自動(dòng)離職處理。(三)公出.員工因公于上班中需要外出時(shí),應(yīng)填寫:“公出單”,由部門主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記;外出回來時(shí),取回交人事部門存查。2.主管因公外出免填“公出單”,但應(yīng)向上級主管告知,或向辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡時(shí),則由人事部門依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。(四)出差1.出差人員在出差前應(yīng)填寫“出差申請單”,送主管(主管以上須總經(jīng)理批準(zhǔn))核簽。2.出差人員憑審批后的“出差申請單”,按公司財(cái)務(wù)制度向財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。3.出差前應(yīng)將“出差申請單”送交人事部門留存;一般情況下應(yīng)按期返回,因故延期滯留的,回來后應(yīng)立刻向人事部門說明情況。否則,出差期限以外的滯留時(shí)間,按個(gè)人事假對待。(五)加班1.為促使員工高效率工作,一般情況下,公司不提倡超時(shí)間工作。但特殊情況必須加班時(shí),須提前填寫“員工加班申請報(bào)告單”,由主管核準(zhǔn)后,方可認(rèn)定為加班;加班后離開公司時(shí),須在警衛(wèi)室打卡。2.月末部門主管將“員工加班報(bào)告單”進(jìn)行總核,確定當(dāng)月員工加班天數(shù)(或時(shí)數(shù))后,報(bào)人事部門。3.員工加班原則上以補(bǔ)鐘或補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償,實(shí)在無法補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的,再以加班工資補(bǔ)償。(六)值班一般情況下,不安排人員值班;若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時(shí),由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進(jìn)行安排。被安排值班的員工要按上、下班時(shí)間打卡,并認(rèn)真履行所安排的值班崗位職責(zé);節(jié)假日被安排值班的員工,原則上按加班對待,節(jié)假日后以補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。第十三條考勤報(bào)批(一)假期申請員工享用任何假期,必須填寫《員工請假單》,并經(jīng)過批準(zhǔn),方能享用;若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等,還必須呈交有關(guān)證明文件。(二)報(bào)批權(quán)限.文職級員工、主管請假1天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。.部門經(jīng)理級人員請假,無論假期長短,均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章假期第十四條法定假期根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:1元旦:1天(元月1日)2春節(jié):3天(農(nóng)歷初一、初二、初三)3國際勞動(dòng)節(jié):3天(5月1、2、3日)4國慶節(jié):3天(10月1、2、3日)5國務(wù)院頒布的其它全國性休假。注:法定假期時(shí)間按國務(wù)院通知執(zhí)行;因工作需要,必須在法定假日工作的員工,于法定假日后按比例補(bǔ)假。第十五條婚假1凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期天。2申請婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般員工由部門主管審批,中層主管(主任)以上逐級至總經(jīng)理審批,并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實(shí)。3婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起,半年1次性連續(xù)使用。第十六條恩恤假1員工直系親屬(指配偶、子女、父母)或員工配偶的父母死亡,員工可享有有薪恩恤假2天。2申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(審批權(quán)限同婚假),銷假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。第十七條病假.員工請病假,須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。.以下情況員工不能按病假處理:休假及公差在外,但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者;因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。第十八條事假1.員工如有急事申請事假,須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2.一般情況下,全年累計(jì)事假不得超過12天。3.審批權(quán)限:請假1天以內(nèi)的,由部門主管審批,1天以上的地逐級簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批,部門經(jīng)理級人員請假,不論假期長短,均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章薪酬及福利制度第十九條公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。第六章培訓(xùn)制度第二十條培訓(xùn)目的進(jìn)一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好企業(yè)形象,提高員工素質(zhì),培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神,實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。第二十一條入職培訓(xùn)(一)入職培訓(xùn)要求:新入職員工,必須參加由人事部門組織為期2天的入職培訓(xùn),無正當(dāng)理由不得拒絕參加。(二)培訓(xùn)目的:1.使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、方針政策、價(jià)值觀念、規(guī)章制度,盡快融合到員工隊(duì)伍中,順利開展本職工作。2.使新員工明確工作職責(zé),盡快掌握工作要領(lǐng)、程序和方法,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),較好的履行崗位職責(zé)。(三)入職培訓(xùn)內(nèi)容:1.公司概況:①歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo);工作場所、工作設(shè)施;企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程;企業(yè)客戶和市場競爭狀況;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。2.職位說明和職業(yè)必備:職位說明:工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能;職業(yè)必備:同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司的保密要求等;安全知識:3.公司規(guī)章制度:工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度。4.態(tài)度與信念:第二十二條在職培訓(xùn):.崗位技能培訓(xùn);2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);3.安全思想培訓(xùn);4.企業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。第七章人事考核制度第二十三條:目的1.本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。2.把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級別相應(yīng)的能力,并以此有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力;3.把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況,據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。4.讓員工了解自己的優(yōu)缺點(diǎn),作為自我改善的指標(biāo);5.讓員工了解公司對他們工作的關(guān)注。第二十四條人事考核的用途人事考核的評定結(jié)果,將用于以下諸方面:1.教育培訓(xùn),自我開發(fā);2.合理配置人員;3.晉升、提薪;4.獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條考核內(nèi)容:.業(yè)績考核:對員工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行的觀察、分析和評價(jià);.態(tài)度考核:對員工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評價(jià);.能力考核:通過職務(wù)工作行為,觀察、分析和評價(jià)員工具有的能力。第二十六條考核等級:杰出——實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求;A:很好一一指實(shí)際工作超過目標(biāo)要求,或某些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求而其它方面達(dá)到目標(biāo)要求;B:好達(dá)到目標(biāo)要求;C:需改進(jìn)——指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求;D:差——指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要求。第二十七條考核方式.員工自評:撰寫書面總結(jié),按自評表內(nèi)容給出自我評價(jià)分?jǐn)?shù);2.上級考核下級:根據(jù)員工的工作表現(xiàn),在態(tài)度、業(yè)績、能力方面給出評價(jià)分?jǐn)?shù)和評語;3.人事部門綜合考核:根據(jù)收回的員工自評表和部門考核表,給出綜合評價(jià)和評語。4.亦可根據(jù)實(shí)際需要采取其它的考核方式。第二十八條考核種類:(一)試用考核:依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員,一般情況下,均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核,由其任職的部門主管負(fù)責(zé)考核。如部門主管認(rèn)為有必要延長試用期,或改派其它部門試用,或建議解雇,應(yīng)附試用考核表,注明具體事實(shí)情節(jié),呈報(bào)人事部門核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。延長試用,不得超過1個(gè)月。(二)平時(shí)考核:.部門主管對所屬員工在平時(shí)的工作效率、態(tài)度、操行、學(xué)識等隨時(shí)進(jìn)行考核,其有特殊功過者,隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。.人事主管人員,人力資源部應(yīng)對員工平時(shí)假勤獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄,以提供考核的記錄。(三)月度考核:每月1日對上月進(jìn)行月度考核;(四)年終考核:.考核年度:每年1月1日至12月31日止;.考核時(shí)間:每年1月底以前完成對上年的年終考核;.考核范圍:除試用人員、復(fù)職未滿3個(gè)月的員工不參加考核外,其余員工都必須參加年終考核。4.考核原則:①公平、公正、客觀;嚴(yán)守秘密,不得營私舞弊;有下列情況之一者,不得列為優(yōu)等:a.所請各假超過請假規(guī)定日數(shù)者;b.曠工超過2日者;c.本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第二十九條考核結(jié)果的處理.考核結(jié)果反饋:年終考核結(jié)果必須通告被考核人,以對其鼓勵(lì)、指導(dǎo)和批評;記入員工本人檔案,作為在本公司工作的履歷記錄。.考核結(jié)果保管:由人力資源部保管至員工離職二年后,才可銷毀。第八章獎(jiǎng)懲制度第三十條目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度,維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。第三十一條獎(jiǎng)罰原則1.有章可依,有章必依;2.有功必獎(jiǎng),有過必罰;3.獎(jiǎng)罰嚴(yán)明,人人平等。第三十二條獎(jiǎng)罰形式1.獎(jiǎng)勵(lì):記小功、記大功、晉升工資、晉職;2.處罰:警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。第三十三條獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)以員工的基本工資作為獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。無論獎(jiǎng)罰,均存檔記錄。1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):嘉獎(jiǎng)1次,獎(jiǎng)1天基本工資;記小功1次,獎(jiǎng)3天基本工資;記大功1次,獎(jiǎng)6天基本工資;一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次,加記小功1次;一年累計(jì)記小功3次,加記大功1次;一年累計(jì)記大功1次,晉升1級工資;2.處罰標(biāo)準(zhǔn):警告1次,扣1天基本工資;記小過1次,扣3天基本工資;記大過1次,扣6天基本工資;一年累計(jì)警告2次,加記小過1次;一年累計(jì)記小過2次者,加記大過1次;一年累計(jì)記大過2次者,給予解雇。第三十四條獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲由同事或主管根據(jù)事實(shí)提出建議,報(bào)人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行。審批權(quán)限:中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準(zhǔn),其余人員由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條獎(jiǎng)罰條例凡符合下列條例之一者,公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì);1.對改善公司管理,提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者;2.工作中表現(xiàn)突出,創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者;3.對提高公司信譽(yù),做出顯著成績者;4.發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;5.為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,見義勇為者;6.提出合理化建議,節(jié)約開支有顯著成績者;7.拾金不昧,做好人好事事跡突出者;8.領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者;9.才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者;10.其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。(三)有下列行為之一者,給予警告處罰:1.上班時(shí)間處理私人事務(wù)者;2.拖延執(zhí)行上級命令,影響工作進(jìn)度,尚未造成公司損失者;3.儀容不整,影響公司形象者;4.在辦公室公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響者;5.無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者;6.未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,私自調(diào)班、調(diào)休者;7.使用褻瀆性和辱罵性語言者;8.服務(wù)態(tài)度差、遭客戶(同事)合理投訴者;9.有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。(四)有下列行為之一者,給予記小過處分:1.一年內(nèi)給予警告處分2次者;2.辦事不力,廢弛公務(wù)者;3.工作時(shí)間睡覺者;4.捏造請假理由或偽造有薪假期證明者;5.未經(jīng)許可,私自出借公司財(cái)物者;6.辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者;7.拾遺不報(bào),造成不良影響者;8.違反操作規(guī)程,尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者;9.其它有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。(五)有下列行為之一者,給予大過處分:1.一年內(nèi)給予記小過2次者;2.造謠惑眾,挑撥是非,有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;3.違反操作規(guī)程,造成公司利益受損者;4.嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者;5.私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;6.其它有損公司利益行為者。(六)有下列行為之一者,可不經(jīng)預(yù)告給予解雇:1.一年內(nèi)給予記大過處分2次者;2.賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng),觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。3.泄漏公司機(jī)密,貪污、挪用公款者;4.在公司有打架行為之雙方;5.造謠惑眾,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴(yán)重者;6.利用職務(wù)之便,收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?.擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者;8.故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;9.遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財(cái)物蒙受損失者;10.經(jīng)常遲到、早退,經(jīng)批評教育后無悔改之意者;.疏于職守,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者;.向公司提供虛假證明或資料,有欺騙行為者;13.服務(wù)態(tài)度惡劣,損害客戶利益,影響公司聲譽(yù)者;14.蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣,拒不服從工作分配者;15.竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;16.未經(jīng)許可,受雇于其它公司;17.已申請辭職但未獲批準(zhǔn)前,消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接,影響公司正常工作秩序和工作效率者;18.其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。第九章行為準(zhǔn)則第三十三條員工守則1.遵守國家法令、法規(guī),遵守公司規(guī)章制度;2.忠于職守,克己奉公,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,努力工作;3.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作;4.講究社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,嚴(yán)守公司機(jī)密,維護(hù)公司聲譽(yù);5.勤儉節(jié)約,避免浪費(fèi),愛護(hù)財(cái)物,自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生;6.儀容整潔,精神飽滿,待人熱情,文明有禮;7.排除虛偽,建立忠誠,關(guān)心公司,熱愛集體,為公司發(fā)展出謀劃策;8.為人誠懇,品質(zhì)誠實(shí),如實(shí)填寫各類表格,提供有效證件;9.努力向上,開拓進(jìn)取,積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動(dòng)。第三十四條工作態(tài)度1.敬業(yè)一一熱愛本職公司,任勞任怨,對工作全身心投入

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