埃塞俄比亞勞動(dòng)合同

埃塞俄比亞勞動(dòng)合同埃塞勞動(dòng)法

埃塞俄比亞勞動(dòng)法摘要

第一部分總則

第1條名稱

本勞動(dòng)法名稱為No.42/1993公告。

第2條名稱定義/工作條例

工作條例是指根據(jù)勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律，由雇主制訂的內(nèi)部實(shí)施的有關(guān)工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、任務(wù)完成情況計(jì)算方法、安全維護(hù)、事故防止、勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)定的其他工作實(shí)施條例。

第二部分合同格式

第4條合同要素

1、一個(gè)雇用合同應(yīng)該被認(rèn)為，不管是否個(gè)人直接同意還是間接同意，雇工在雇主的支配下在一個(gè)有限/無限的時(shí)期內(nèi)/計(jì)件工資執(zhí)行工作以獲取報(bào)酬的形式。

2、雇用合同應(yīng)該明確無誤地用合同條款規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、雇用合同應(yīng)該規(guī)定雇用工作的種類、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資計(jì)算方法、支付時(shí)間和方式以及合同期限。

4、雇用合同不得包括與法律或社會(huì)公德相抵觸地內(nèi)容。

第6條書面合同

根據(jù)本法和相關(guān)法律，書面合同應(yīng)該包括：

1、雇主名稱和地址；

2、雇員姓名、年齡、地址、工作卡號(hào)碼（如果有的話）；

3、見第4（3）條；

4、雙方簽名。

第8條未能遵守

即使是合同未能遵守第6條的內(nèi)容，也不能剝奪本法賦予工人的權(quán)利。

部分2雇用合同期限

第9條無限定期限合同

任何合同都應(yīng)該被認(rèn)為是沒有限定期限的合同，除了第10條中列出的情況外。

第10條對(duì)于有限定期限的合同或計(jì)件工作

6、相關(guān)于永久工程的季節(jié)性工作或者該工作只能在一年中特定的時(shí)間內(nèi)周期性進(jìn)行。注釋：本項(xiàng)目相同由于雨季關(guān)系，即符合這一條。

第11條試用期

2、雇員被同一雇主雇用并從事同樣工作時(shí)，無需通過試用期。

3、雙方同意使用時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；在此情況下，試用期不得超過45天。

5、果雇員在試用期內(nèi)證明不適應(yīng)于該工作，雇主可以中止雇用合同，無需支付遣散費(fèi)和賠償金。

6、雇員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)中止其合同，無需提前雇主。

7、當(dāng)試用期滿，雇員繼續(xù)工作時(shí)，其雇用合同就應(yīng)被認(rèn)為從試用期開始日開始簽訂。

第三部分雙方權(quán)利和義務(wù)

第12條雇主的義務(wù)

1、為雇員提供工作，同時(shí)除非合同另外有規(guī)定，為雇員提供工作必須的工具和材料。

2、按照本法或工會(huì)規(guī)定向雇員支付工資或其他報(bào)酬。

3、尊重雇員的人格尊嚴(yán)。

4、采取必要的、職業(yè)性安全和健康防護(hù)措施，遵守相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)于這些措施的標(biāo)準(zhǔn)和指令。

5、當(dāng)法律或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)為雇員應(yīng)該接受特定的體格檢查時(shí)，支付相關(guān)費(fèi)用。

6、保存雇員的相關(guān)記錄，包括姓名、地址、年齡、工作號(hào)碼、工種、工作地點(diǎn)、工資、工

資的計(jì)算辦法、支付時(shí)間以及間隔、合同期等合同內(nèi)容，以及周休息和節(jié)假日休息和休假情況、健康狀況、工傷情況和其他勞動(dòng)部要求的事項(xiàng)。

7、當(dāng)合同中止或雇員有此要求時(shí)，應(yīng)向其無償提供工作證明，說明其從事的工種、工作期

限和工資情況。

第13條雇員的義務(wù)

每位雇員有如下義務(wù)：

1、自己履行合同所規(guī)定的工作。

2、遵守雇主按照合同要求的指令。

3、愛護(hù)使用雇主交給工作的儀器、工具等。

4、上班時(shí)應(yīng)清醒，身體健康。

5、當(dāng)發(fā)生意外或危險(xiǎn)臨近時(shí)，威脅他所在工作場(chǎng)所以外生命、財(cái)產(chǎn)安全時(shí)，給予全部恰當(dāng)

的幫助。

6、當(dāng)他自己或同事或者發(fā)生其他任何威脅雇主利益的事情時(shí)，應(yīng)馬上通知雇主。

7、應(yīng)該遵守本法條款、工會(huì)協(xié)議和按照法律制訂的工作條例和規(guī)章制度。

第14條非法行為

1、雇主的下列行為被認(rèn)為是非法的：

A、以任何方式阻礙雇員行使其權(quán)利，或因?yàn)楣蛦T行使其權(quán)利而采取任何措施加以反對(duì)。

B、在勞動(dòng)報(bào)酬上對(duì)女工進(jìn)行性別歧視。

C、違背勞動(dòng)法中止雇用合同。

D、以暴力或其他手段強(qiáng)迫雇員參加或者不參加、退出工會(huì)、支持或反對(duì)某一工會(huì)組織

地選舉。

E、要求雇員進(jìn)行對(duì)其生命有危險(xiǎn)的工作。

F、區(qū)別對(duì)待不同種族、性別、宗教信仰、政治觀點(diǎn)的雇員。

2、雇員以下行為被認(rèn)為是非法的：

A、在工作場(chǎng)所故意進(jìn)行危害生命或財(cái)產(chǎn)安全的行為。

B、在沒有雇主明確授權(quán)的情況下拿走工作地點(diǎn)的財(cái)產(chǎn)。

C、在喝酒的情況下進(jìn)行工作。

D、當(dāng)法律或雇主因?yàn)樯埔獾脑蛞笃潴w檢時(shí)予以拒絕。

E、拒絕遵守安全、意外防護(hù)規(guī)定和采取必要的安全措施。

合同權(quán)利、義務(wù)的暫停實(shí)施

第17條總則

1、雇用合同可以以本章所述方式暫停實(shí)施。

2、合同權(quán)利、義務(wù)的暫停實(shí)施不是合同的中止、中斷或合同權(quán)利、義務(wù)的消失。但是，他

可以臨時(shí)中止雙方如下義務(wù)：

a)雇員履行工作的義務(wù)；

b)雇主支付工資、其他福利地義務(wù)，除非勞動(dòng)法或集體協(xié)議另有規(guī)定。

第18條暫停實(shí)施的理由

以下理由被認(rèn)為是有效的：

1、雇員要求地雇主不支付工資的休假；

2、因擔(dān)任工會(huì)或者其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)職務(wù)離職；

3、不超過30天的拘留，雇主在10天內(nèi)得到通知或假定雇主知道；

4、國家的召喚（如戰(zhàn)爭(zhēng)期服兵役）；

5、由于不可抗力，雇主的經(jīng)營全部或部分暫停一定時(shí)期，并不少于連續(xù)10天；

6、由于不屬于雇主過錯(cuò)的財(cái)務(wù)狀況問題，需要暫停營業(yè)，并不少于連續(xù)10天。

第19條通知義務(wù)

當(dāng)根據(jù)第18條5、6款臨時(shí)中止合同權(quán)利和義務(wù)時(shí)，雇主應(yīng)該在3天內(nèi)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于中止理由的發(fā)生。

第20條勞動(dòng)部的決定

1、勞動(dòng)部接到有關(guān)書面通知后，應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)決定是否確實(shí)存在臨時(shí)中止合同的適當(dāng)理由。

2、當(dāng)勞動(dòng)部認(rèn)為不存在暫停實(shí)施合同的適當(dāng)理由時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求復(fù)工并支付中斷期間的工資。

第21條

1、如果勞動(dòng)部確認(rèn)或證實(shí)存在適當(dāng)?shù)闹兄购贤睦碛蓵r(shí)，應(yīng)當(dāng)確定中止期限，該期限最多不超過90天。

2、如果勞動(dòng)部確認(rèn)雇主無法在第1款規(guī)定的期限恢復(fù)營業(yè)時(shí)，雇員有權(quán)依據(jù)第39條、第44條得到有關(guān)支付。

第23條雇用關(guān)系中止總則

1、雇主或雇員必須根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議中止合同。

2、企業(yè)所有權(quán)的合并、分立、轉(zhuǎn)移無權(quán)中止雇用合同。

第24條根據(jù)有關(guān)法律或協(xié)議中止合同

具有以下條件可以中止雇用合同：

1、當(dāng)雇用合同是建立在某一時(shí)期或某一項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上時(shí)，合同期滿或者計(jì)件工作完成。

2、雇員死亡。

3、雇員依據(jù)有關(guān)法律退休。

4、企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)或者其他原因永久性停業(yè)。

5、雇員因?yàn)椴糠只蛘呷磕芰Φ膯适o法工作。

第25條根據(jù)協(xié)議中止合同

1、倘若雙方簽訂協(xié)議，可以中止合同。

2、協(xié)議中止合同只有以書面方式方可有效約束雇員。

第26條依據(jù)雇主要求中止合同總則

1、只有具備與雇員行為、客觀環(huán)境影響雇員的工作能力使其不能勝任工作、企業(yè)組織或者經(jīng)營需要有關(guān)的理由時(shí)，方可中止雇用合同。

2、以下原因不能成為中止雇員合同的合法理由：

A、雇員在某一工會(huì)團(tuán)體的會(huì)員關(guān)系，或因其參與其他合法活動(dòng)。

B、雇員尋求或擔(dān)任某一機(jī)構(gòu)作為雇員的代表。

C、雇員以法律或其他方式控告雇主。

D、雇員的民族、性別、宗教信仰、政治觀點(diǎn)、種族、膚色、家庭職責(zé)、懷孕、宗族地位或社會(huì)地位。

第27條雇主要求中止合同——無需一定時(shí)間的提前通知

1、只有當(dāng)下列情況出現(xiàn)時(shí)，雇主方可無需提前通知就可以中止合同：

a)雇員不顧雇主的警告，再三地、無理地怠慢工作。

b)連續(xù)5個(gè)工作日，或者1個(gè)月內(nèi)10個(gè)工作日，或1年內(nèi)30個(gè)工作日缺勤并無適當(dāng)

理由。

c)在工作中有欺詐行為并帶來嚴(yán)重后果。

d)盜竊雇主的財(cái)產(chǎn)和資金，使自己獲利或提供給第三方。

e)盡管雇員具有某種潛力，但其勞動(dòng)成果長期低于工會(huì)或者雙方協(xié)議規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)

量。

f)對(duì)在工作地點(diǎn)爭(zhēng)吵、怒罵以及帶來的嚴(yán)重后果負(fù)有責(zé)任。

g)被宣告有罪，并且其罪行使其不能勝任現(xiàn)有工作。

h)因?yàn)楣蛦T有意的行為或疏忽，對(duì)雇主或與雇主有關(guān)系的一方財(cái)產(chǎn)造成損害。i)由于本法第14條第2款規(guī)定的原因。

j)有關(guān)雇員入獄關(guān)押的判決超過30天，導(dǎo)致雇員不能出勤。

2、當(dāng)雇主依據(jù)條款中止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雇員，說明解雇理由以及解雇日期。

第28條雇主要求中止合同——提前一定時(shí)期通知

1、當(dāng)由于以下雇員的原因，雇主要求中止合同時(shí)，必須提前一定時(shí)期通知雇員本人：

a)雇員能力降低不能勝任委派的工作；雇員不接受雇主安排的技術(shù)培訓(xùn)；或即使是經(jīng)

過技術(shù)培訓(xùn)也不能獲得必要的技術(shù)，缺乏必要的技術(shù)繼續(xù)工作。

b)雇員因?yàn)榻】翟蚧驓埣?，永久不能按合同履行義務(wù)。

c)企業(yè)搬遷時(shí)，雇員不愿意到新的工作地點(diǎn)。

d)由于恰當(dāng)?shù)睦碛桑蛦T從事的職位被取消，并且雇員不能轉(zhuǎn)移到其他職位。

2、當(dāng)由于以下雇主方面的原因，雇主要求中止合同時(shí)，必須提前通知雇員本人：

a)任何造成直接或永久性中止雇員活動(dòng)地事件，從而導(dǎo)致部分或全部減少勞動(dòng)力。b)對(duì)雇主產(chǎn)品或服務(wù)的需求降低，產(chǎn)量和利潤下降，從而有減少勞動(dòng)力的必要，前提

為不違反第18.6條。

c)為提高生產(chǎn)力，決定采取新的工作方式或引入新的技術(shù)導(dǎo)致勞動(dòng)力的減少。

3、當(dāng)某一崗位的取消導(dǎo)致一定數(shù)量勞動(dòng)力的減少。

第31條雇員要求中止合同――提前一定時(shí)間通知

如果不是由于第32條的原因，每個(gè)通過試用期的雇員，如果要中止其雇用合同，必須提前15天通知雇主。

第32條雇員要求中止合同――無需提前一定時(shí)間通知

1、以下原因成為雇員要求中止其合同并無需提前通知雇主的適當(dāng)理由：

a)如果雇主有損害雇員人格尊嚴(yán)、違反道德準(zhǔn)則，或違反刑事法。

b)當(dāng)有危險(xiǎn)直接威脅雇員的安全或健康時(shí)，雇主被告知其危險(xiǎn)，但沒有在限定時(shí)間內(nèi)

根據(jù)相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)或雇員本人提出的警告采取相應(yīng)措施消除危險(xiǎn)。

c)雇主一而再，再而三地不履行勞動(dòng)法、工會(huì)協(xié)議、工作條例或其他相關(guān)法律規(guī)定的

義務(wù)。

2、當(dāng)雇員因?yàn)橐陨侠碛芍兄蛊涔陀煤贤瑫r(shí)，雇員應(yīng)當(dāng)以書面方式陳述其理由并注明中止日期。

第33條雇員要求中止合同/限定時(shí)間

當(dāng)雇員根據(jù)32條1款的理由要求中止雇用合同時(shí)，必須在相關(guān)理由出現(xiàn)后15天提出（超過15天，雇員無權(quán)提出中止合同的要求）。

第34條關(guān)于中止雇用合同的通知程序

1、通知必須采用書面形式下達(dá)，說明中止理由和中止日期。

2、來自雇主方面的通知必須遞交給雇員本人，當(dāng)不可能找到雇員本人時(shí)，或其本人拒絕接

受通知時(shí)，相關(guān)通知必須連續(xù)10天張貼在工作地點(diǎn)的公告牌上。

3、來自雇員方面的通知必須遞交給雇主/其代表/其辦公室。

第35條關(guān)于中止雇用合同的通知期限

1、除非本法另有其他規(guī)定，有關(guān)中止雇用合同的通知期限如下：

a)如果雇員已經(jīng)通過試用期，工作時(shí)間不超過1年，通知期限為1個(gè)月；

b)如果雇員已經(jīng)通過試用期，工作時(shí)間超過1年，通知期限為2個(gè)月；

c)如果雇員已經(jīng)通過試用期，雇主因?yàn)闇p少勞動(dòng)力的原因需要與其中止合同，通知期

限為1個(gè)月；

2、通知期限從通知正式下達(dá)后的第一個(gè)工作日算起。

3、在通知期限內(nèi)，雇用合同所規(guī)定的雙方義務(wù)仍然有效。

第36條合同中止時(shí)，工資以及其他款項(xiàng)的支付/支付期限

當(dāng)合同中止時(shí)，工資以及其他款項(xiàng)應(yīng)該在7個(gè)工作日內(nèi)支付給雇員，但如果是因?yàn)楣蛦T自己原因（沒有歸還雇主財(cái)產(chǎn)或錢物），或雇員本人耽誤時(shí)，支付期限可以延長。

第38條合同中止時(shí)，工資以及其他款項(xiàng)的支付/延期支付的后果

如果雇主沒有按照第36條的要求在限定時(shí)間內(nèi)支付相應(yīng)款項(xiàng)，就應(yīng)當(dāng)向雇員支付延誤時(shí)期的工資，除非這種延誤是由于雇主不能控制的原因。但是這種支付不能超過雇員1個(gè)月的工資。

第39條遣散費(fèi)和賠償/總則

1、通過試用期并按照勞動(dòng)法規(guī)定解除合同的雇員有權(quán)得到遣散費(fèi)。

第40條遣散費(fèi)和賠償?shù)慕痤~

1、工作第一年，遣散費(fèi)為30倍日平均工資（以最后1個(gè)星期的日工資為準(zhǔn)），工作時(shí)間少

于1年，按照比例計(jì)算。

2、如果雇員工作時(shí)間超過1年，以后各年的遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為比第一年1/3，但是全部遣散費(fèi)

總額不得超過12個(gè)月工資。

3、如果根據(jù)第24條（4）－企業(yè)中止?fàn)I業(yè)，29條－勞動(dòng)力的減少，中止合同關(guān)系，除了上

述第1、2款相應(yīng)的支付金額外，雇主還應(yīng)該雇員支付60倍平均日工資（以最后1個(gè)星期的日工資為準(zhǔn)）。

第41條遣散費(fèi)和賠償

4、如果根據(jù)第32（1）條中止勞動(dòng)合同，雇員有權(quán)得到賠償，雇用金額為30倍平均日工資

（以最后1個(gè)星期的日工資為準(zhǔn)）。

非法中止勞動(dòng)合同的后果

第43條恢復(fù)雇員工作/給予賠償

1、如果違反第26（2）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，雇主有義務(wù)恢復(fù)雇員工作；如果雇員不希望

篇二：海外出國勞務(wù)合同

出國勞務(wù)合同

甲方：阿?？怂咕G洲水資源與水利工程建設(shè)有限公司乙方：身份證號(hào)：

甲、乙方代表通過友好協(xié)商于________年____月____日簽訂本合同。

第一條總則

一、甲方安排乙方赴從事工作，

二、合同期限為_____年，自乙方抵達(dá)_______之日算起。合同期滿后，可依甲方和乙方雙方意愿簽訂續(xù)約合同。

三、乙方抵達(dá)目的地后的試用期為_____個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個(gè)月。_____個(gè)月后仍不能勝任工作的將被遣送回國，回程機(jī)票費(fèi)用由乙方自理。

四、合同的終止

1.合同期未滿因甲方或非勞務(wù)人員的原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方_____個(gè)月的底薪金額的補(bǔ)償金并免費(fèi)提供返回中國的機(jī)票。

2.合同期未滿因乙方自身原因需與甲方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個(gè)月書面通知甲方，并根據(jù)未滿合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還甲方因申請(qǐng)乙方前往甲方履約的開支（機(jī)票、工作準(zhǔn)證的申請(qǐng)費(fèi)用及更換費(fèi)用），返回中國的機(jī)票費(fèi)用自理，按甲方安排的時(shí)間離境返回中國。

第二條甲方確保按以下條款履約

一、月薪金、工作時(shí)間及支付形式

1.甲方支付給乙方基本工資每月人民幣元（￥：元），每個(gè)月發(fā)放一次。每月號(hào)之前支付

2.計(jì)酬時(shí)間為自乙方在工地之日起止（提前終止合同按實(shí)際終止日計(jì)算）。

3.乙方在履約期間，每周工作_____天，每天_____小時(shí)。

（1）正常工作日內(nèi)如有超時(shí)工作或在星期六工作甲方應(yīng)發(fā)給加班

算。

（3）乙方工資由甲方在每月的_____號(hào)之前按匯款當(dāng)日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(jià)（此匯牌價(jià)僅保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國帳戶并承擔(dān)匯費(fèi)。

（4）加班薪金/加班津貼每月的_____號(hào)之前結(jié)算，以_______

當(dāng)二、食宿

1.甲方（免費(fèi)or）為勞務(wù)人員提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)的住宿條件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施（如床具及生活用品），免費(fèi)提供水、電。2.甲方(免費(fèi)or)提供勞務(wù)人員在期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。

三、簽證和其他證件

1.甲方應(yīng)按中國政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔(dān)其費(fèi)用。

2.乙方赴埃塞俄比亞需辦理的護(hù)照、簽證、機(jī)票等費(fèi)用由甲方承擔(dān)，圓滿完成合同后回國機(jī)票也由甲方承擔(dān)。如因乙方個(gè)人原因提前回國，回國路費(fèi)由乙方自行負(fù)擔(dān)。

四、保險(xiǎn)

甲方為乙方自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。

五、公共假期和病假及醫(yī)療費(fèi)用

第三條：乙方責(zé)任

1.乙方自接受甲方派遣出境之日起，服從甲方管理，忠于職守，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，不得外泄甲方的商業(yè)信息，并無條件接受甲方在工作崗位上的調(diào)度；遵守外事紀(jì)律，嚴(yán)守國家機(jī)密，不做任何不利于祖國的事，不說任何不利于祖國的話。

2.乙方在境外勞務(wù)期間，必須嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)。尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。不準(zhǔn)參與當(dāng)?shù)厝魏握?、宗教和不健康?chǎng)所的活動(dòng)。不準(zhǔn)叛逃、走私、嫖淫、盜竊、賭博、吸毒、流氓打架、洶酒鬧事以及從事其他違法違紀(jì)的行為。

3.乙方在履約期間，必須服從甲方的工作安排，勤奮工作，搞好與當(dāng)?shù)毓と酥g的團(tuán)結(jié)合作，熱心培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工并在工作上作出稱職的表現(xiàn)。未經(jīng)甲方許可不得為甲方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職。

4.乙方必須按照合同的期限，善始善終地完成境外勞務(wù)任務(wù)。

5.乙方在勞務(wù)合約完成后或如期完成勞務(wù)任務(wù)后，須按甲方指定的時(shí)間和路線往返，不準(zhǔn)借故在境外滯留。要嚴(yán)格遵守口岸、邊檢、海關(guān)及其它的管理規(guī)定。不準(zhǔn)攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，不準(zhǔn)做“水客”或代“水客”攜帶物品過關(guān)，不準(zhǔn)倒賣外幣和免稅自用物品。

6..乙方被確定錄取后，須向甲方繳交證件（護(hù)照、勞工證、免稅證）押金人民幣_(tái)_元、勞務(wù)押金人民幣_(tái)_元，乙方必須把押金單據(jù)妥善保管，如有遺失，押金一律不予退還。

7..乙方在合同期滿回國或中途辭職或違紀(jì)及其它原因被遣返，必須配合甲方辦理辭職及其它手續(xù)，并退還出國勞務(wù)的一切證件給甲方。

8.自付個(gè)人所得稅。

乙方如違反上述條約，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)、政治、法律上的責(zé)任，甲方將視其違反程度輕重，有權(quán)作出取消乙方的勞務(wù)資格等(來自:WWw.XieL寫論文網(wǎng):埃塞俄比亞勞動(dòng)合同)處分。觸犯型律的將交由司法機(jī)關(guān)追究型責(zé)任。

第四條、開除的情形

乙方觸犯下列任一條，甲方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費(fèi)用由勞務(wù)人員自行承擔(dān)，同時(shí)甲方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請(qǐng)勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機(jī)票和簽證、工作證申請(qǐng)等費(fèi)用。

1.違反_______法律及法規(guī)；

2.觸犯廠規(guī)；

3.未經(jīng)甲方許可向其它雇主提供服務(wù)；

4.因隱瞞的疾病而導(dǎo)致不適合繼續(xù)工作；

5.被證明不適合所任工作，或不服從甲方的調(diào)動(dòng)，經(jīng)書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；

6.曠工達(dá)_____小時(shí)，（累計(jì)遲到及早退達(dá)三次而未有合理之解

釋者，按曠工1日計(jì)）；

7.消極怠工；

8.參與當(dāng)?shù)卣位顒?dòng)、非法集會(huì)；

9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；

10.罷工；罷工的認(rèn)定條件為：

（1）.沒有甲方的準(zhǔn)假手續(xù)，連續(xù)_____小時(shí)（含節(jié)假日加班）脫離工作崗位。

第五條、協(xié)商及仲裁

本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭(zhēng)議提交中國國際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)仲裁委員會(huì)仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。

第六條、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

第七條、合同的補(bǔ)充和修改

根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。修改或補(bǔ)充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

甲方(代表)簽字：乙方簽字：

日期：日期：

篇三：淺談埃塞俄比亞勞務(wù)屬地化管理

摘要：本文結(jié)合中資企業(yè)在埃塞俄比亞勞務(wù)屬地化管理過程中所遇到的各種困難，根據(jù)埃塞俄比亞《勞動(dòng)法》和埃塞俄比亞項(xiàng)目勞務(wù)管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，提出了勞務(wù)管理的建議，為埃塞俄比亞等非洲國家的勞務(wù)管理提供參考。

關(guān)鍵詞：屬地化；勞務(wù)管理；埃塞市場(chǎng)

施工企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展，成本控制就顯得尤為重要，而勞務(wù)管理是成本控制中重要的一筆。

一、勞務(wù)屬地化管理面臨的諸多困難

1.1外部環(huán)境

因受語言、習(xí)俗、社會(huì)環(huán)境和稅收政策等各方面的影響，中方管理人員和當(dāng)?shù)卣?、?dāng)?shù)毓?huì)、當(dāng)?shù)胤ㄔ旱葎趧?wù)管理部門就埃塞勞務(wù)人員管理方面，問題和矛盾頗多。

1.1.1語言環(huán)境

在中國，盡管有各種不同的地方語言，但是普通話和漢字是全國通用。在埃塞俄比亞一共有百多個(gè)民族，不同民族使用的語言和文字大不相同，并且很多人講英語都沒注意語法，很難聽懂。

1.1.2風(fēng)俗習(xí)慣差異

埃塞俄比亞大部分人屬于基督徒，每周都需去教堂禮拜，無周末加班傳統(tǒng)，遇到生產(chǎn)高峰期，極難調(diào)動(dòng)員工積極性。

1.1.3社會(huì)環(huán)境

當(dāng)?shù)鼐炀郑?dāng)?shù)毓?huì)和當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣駥儆谌跽?，?duì)他們實(shí)行保護(hù)政策。

1.2內(nèi)部因素

1.2.1當(dāng)?shù)貑T工自身文化和受教程度底

受地區(qū)限制和經(jīng)濟(jì)制約，當(dāng)?shù)毓蛦T普遍教育文化程度底，特別是現(xiàn)場(chǎng)施工人員，缺乏技術(shù)型人才。然而埃塞勞工部為了保證當(dāng)?shù)厝丝诰蜆I(yè)率，抑制引進(jìn)外來優(yōu)秀技術(shù)工人，如修理工和電焊工。

1.2.2缺乏職業(yè)道德修養(yǎng)

當(dāng)?shù)毓蛦T應(yīng)聘時(shí)所持證件部分為假證，很難查證。面試的時(shí)候，都說自己什么都會(huì)，當(dāng)真正工作的時(shí)候，往往是什么都不會(huì)。很多工人不能自律，和外部小偷勾結(jié)盜取施工材料和設(shè)備。

1.2.3當(dāng)?shù)毓蛦T自身安全意識(shí)薄弱

安全是所有行業(yè)的基石，是各項(xiàng)工作的前提。然而，當(dāng)?shù)毓蛦T安全意識(shí)極其薄弱，經(jīng)常做出不顧自身安全和設(shè)備安全的事情。

1.2.4工作態(tài)度不端正

施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)?shù)毓蛦T發(fā)生事故之后，直接丟棄設(shè)備，既不報(bào)警寫事故報(bào)告，也不通知工頭，直接逃跑，給項(xiàng)目部造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。

1.2.5自身惰性

施工現(xiàn)場(chǎng)無論何時(shí)，只要中方施工人員不在，現(xiàn)場(chǎng)施工人員三五成群消極怠工，導(dǎo)致項(xiàng)目部費(fèi)時(shí)費(fèi)勁，拖延施工進(jìn)度。同時(shí)他們覺得一旦項(xiàng)目早日完工，自己將面臨失業(yè)危險(xiǎn)。

1.2.6不遵守規(guī)章制度

二、規(guī)避勞務(wù)屬地化的管理辦法

針對(duì)勞務(wù)屬地化管理的諸多困難，結(jié)合埃塞《勞動(dòng)法》和中資企業(yè)多年來管理經(jīng)驗(yàn)和探索，提出以