《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》講座課件

《勞動合同法》

《勞動合同法實施條例》主講人：溫州市勞動和社會保障局張群《勞動合同法》

《勞動合同法實施條例》主講人：溫州市勞動和1一、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的立法背景二、制定《勞動合同法實施條例》的基本原則三、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的基本內(nèi)容《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》講座課件2導(dǎo)言

2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會議討論并原則通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，《條例》于2008年9月18日由溫家寶總理簽署第535號國務(wù)院令公布，自公布之日開始施行?！秳趧雍贤ā返念C布實施，是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑?！秳趧雍贤▽嵤l例》的公布施行，對于更好地貫徹實施《勞動合同法》，具有重要意義。導(dǎo)言2007年6月29日，《中華人民共3立法背景一、《勞動合同法》的立法背景。我國勞動合同制度自1985年開始試行；1986年國務(wù)院頒布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》以后，進(jìn)一步適用于國有企業(yè)新招用的職工；20世紀(jì)90年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實行“全員勞動合同制”。1994年7月全國人大常委會制定的《中華人民共和國勞動法》確立了與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的勞動合同制度。十幾年的實踐證明，勞動合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發(fā)揮了重要作用。立法背景一、《勞動合同法》的立法背景。我國勞動合同制度自194立法背景但我國現(xiàn)行勞動合同制度也存在一些問題。如：勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護；勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。上述問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。

立法背景但我國現(xiàn)行勞動合同制度也存在一些問題。如：勞動合同簽5立法背景二、《勞動合同法實施條例》立法背景

《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是"鐵飯碗"、"終身制"；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實施條例。

立法背景二、《勞動合同法實施條例》立法背景6制定《實施條例》的基本原則1、一致性原則。實施條例不突破勞動合同法的規(guī)定，與勞動合同法規(guī)定的制度相一致。

2、協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

3、可操作性原則。對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上容易產(chǎn)生誤解的條款，作出具體、細(xì)化的規(guī)定和必要的銜接，增強勞動合同法的可操作性。

制定《實施條例》的基本原則1、一致性原則。實施條例不突破勞動7《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》主要內(nèi)容《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》一、總則一、總則二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立三、合同履行與變更三、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定五、特別規(guī)定五、法律責(zé)任（一）集體合同六、附則（二）勞務(wù)派遣（三）非全日制用工六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任八、附則《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》主要內(nèi)容《勞動合同法》8一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（第1條）2、適用范圍擴大（第2條、第96條）一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定9一、總則二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。一、總則二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變10一、總則三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。四是《條例》規(guī)定依法成立的合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。一、總則三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)11一、總則3、訂立勞動合同的五大基本原則（第3條）合法（主體合法、內(nèi)容合法、程序和形式合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用4、規(guī)章制度（第4條）：（1）內(nèi)容要合法；（2）制定程序要合法A、強調(diào)制定程序的民主性召開職工代表大會或職工大會（2/3以上人到場，1/2以上人表決同意）；討論提出方案和意見；談判雙方平等協(xié)商確定。一、總則3、訂立勞動合同的五大基本原則（第3條）12一、總則B、制度實施過程中工會、職工有權(quán)提出修改，企業(yè)方必須做出回應(yīng)C、制度要公示,主要公示法：員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法；勞動合同約定法；考試法；職工入職聲明法；傳閱法；意見征集法。不宜采用的方法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；實施認(rèn)可法；公告欄、宣傳欄公布D、重大事項也要民主決定一、總則B、制度實施過程中工會、職工有權(quán)提出修改，企業(yè)方必須13二、勞動合同的訂立1、勞動關(guān)系建立（第7條、第10條）：Ａ、用工之日起即建立勞動關(guān)系；Ｂ、建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同；Ｃ、放寬了訂立勞動合同的時間要求；Ｄ、用工滿一個月后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險；Ｅ、用工滿一年后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險；D、建立職工名冊是法定義務(wù)?！稐l例》（第8條）規(guī)定了職工名冊的內(nèi)容。二、勞動合同的訂立1、勞動關(guān)系建立（第7條、第10條）：14二、勞動合同的訂立2、《條例》新規(guī)定：（1）分支機構(gòu)如何訂立勞動合同？①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以訂立勞動合同；②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受委托后可以訂立勞動合同。（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同如何處理？①一個月之內(nèi)，用人單位書面通知終止，不需支付經(jīng)濟補償金；②超過一個月不滿一年，支付2倍工資后，用人單位書面通知終止，并需支付經(jīng)濟補償金；③超過一年，除支付2倍工資，用人單位承擔(dān)已與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。二、勞動合同的訂立2、《條例》新規(guī)定：15二、勞動合同的訂立（3）兩倍工資如何計算？①時間：未滿一年的，自用工之日滿一個月的次日起，至補訂書面合同的前一日止；滿一年的，自用工之日滿一個月的次日起，至滿一年的前一日止。②金額：個人理解為工資總額剔除加班工資，不滿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。二、勞動合同的訂立（3）兩倍工資如何計算？16二、勞動合同的訂立２、雙方知情權(quán)（第8條）企業(yè)有告知義務(wù)勞動者有如實說明義務(wù)３、勞動合同期限（１）有固定期限勞動合同（第13條）：（２）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同（第15條）：二、勞動合同的訂立２、雙方知情權(quán)（第8條）17二、勞動合同的訂立（３）無固定期限勞動合同（第14條、第82條）：A、無固定期限勞動合同訂立條件a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。B、勞動者依照前述條件提出訂立無固定期限勞動合同，除期限外的合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方按訂立合同的原則協(xié)商確定（條例第11條）；C、應(yīng)簽未簽的法律后果；二、勞動合同的訂立（３）無固定期限勞動合同（第14條、第8218二、勞動合同的訂立（4）工作年限如何計算？①《條例》（第9條）規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的起始時間，自用工之日起計算。②《條例》（第10條）規(guī)定，非勞動者原因從用人被安排到新單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限；原用人單位已支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏恢貜?fù)計算，但工作年限前后連續(xù)計算。（5）《條例》（第12條）規(guī)定，困難就業(yè)人員安置在政府補貼的公益性崗位的，不適用無固定期限合同和經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。二、勞動合同的訂立（4）工作年限如何計算？19二、勞動合同的訂立４、勞動合同文本（第16條、第81條）A、協(xié)商一致；B、雙方簽字蓋章生效；C、雙方各執(zhí)一份；D、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的法律責(zé)任二、勞動合同的訂立４、勞動合同文本（第16條、第81條）20二、勞動合同的訂立５、勞動合同內(nèi)容（第17、81條）（１）增加必備條款：增加當(dāng)事人基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險條款、職業(yè)危害防護；（２）取消了部分必備條款：勞動紀(jì)律條款、勞動合同終止的條件條款、違反勞動合同的責(zé)任條款；（３）約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等。（４）缺少必備條款的法律責(zé)任。二、勞動合同的訂立５、勞動合同內(nèi)容（第17、81條）21二、勞動合同的訂立6、試用期規(guī)定（第19、20、21、83條）：A、仍然以合同期為確定依據(jù)：不滿3個月，不得約定；滿3個月不滿1年，1個月；滿1年不滿3年，2個月；3年以上，6個月；B、試用期包括在合同期內(nèi)。只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資的80％或約定工資的80％（條例第15條），并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D、試用期只能約定一次；E、試用期可以解除的情形：F、解除要說明理由；G、違法試用的要賠償。二、勞動合同的訂立6、試用期規(guī)定（第19、20、21、83條22二、勞動合同的訂立８、服務(wù)期規(guī)定（第22條）：（1）專項培訓(xùn)費用，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）違約金不得超過培訓(xùn)費；（3）違約金要執(zhí)行遞減原則；（4）《條例》對服務(wù)期補充規(guī)定：二、勞動合同的訂立８、服務(wù)期規(guī)定（第22條）：23二、勞動合同的訂立①培訓(xùn)費用指有憑證的直接費用，包括培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動者的直接費用，不包括勞動者的工資；（條例第１６條）②服務(wù)期長于勞動合同期的，合同期延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方有約定的按約定。（條例第１７條）③勞動者因用人單位過錯解除勞動合同，不屬違反服務(wù)期約定，勞動者不需支付違約金；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同，勞動者需按合同約定支付違約金（條例第26條）二、勞動合同的訂立①培訓(xùn)費用指有憑證的直接費用，包括培訓(xùn)費用24二、勞動合同的訂立９、競業(yè)限制（第23、24條）：A、只適用三類人：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年二、勞動合同的訂立９、競業(yè)限制（第23、24條）：25二、勞動合同的訂立１０、無效合同（第26、27、28條）：A、三種情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。B、無效確認(rèn)機構(gòu)１１、扣押證件、抵押或擔(dān)保（第9條）二、勞動合同的訂立１０、無效合同（第26、27、28條）：26三、勞動合同的履行與變更1、勞動合同履行的基本原則（第29條）；（1）全面履行原則。（2）合法履行原則。一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同。三、勞動合同的履行與變更1、勞動合同履行的基本原則（第29條27三、勞動合同的履行與變更2、拖欠或克扣工資的支付令（第30條)；3、加班加點規(guī)定（第31條）計算延長工作時間的勞動報酬基數(shù)的確定原則（溫勞社勞薪[2007]9號）（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等項）確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；三、勞動合同的履行與變更2、拖欠或克扣工資的支付令（第30條28三、勞動合同的履行與變更（2）勞動合同、集體合同均未約定，或者用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，應(yīng)由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位與勞動者無任何約定或約定不明確的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的上年度月工資（即實得工資總額扣除獎金、加班加點工資和物價補貼、伙食補貼、勞動保護補貼等各項福利性的補貼）確定。如應(yīng)扣除的項目難以劃分的，也可按實得工資總額的70%確定。按以上原則計算的延長工作時間的工資基數(shù)均不得低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、勞動合同的履行與變更（2）勞動合同、集體合同均未約定，或29三、勞動合同的履行與變更4、勞動者拒絕勞動權(quán)的表現(xiàn)情形（第32條）；5、不影響勞動合同履行的情形（第33、34條）；6、勞動合同變更的基本原則（第35條）７、勞動合同履行地和單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護等按履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的，雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，按約定。（條例第１４條）三、勞動合同的履行與變更4、勞動者拒絕勞動權(quán)的表現(xiàn)情形（第330四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的解除權(quán)（第36、37、38條）：（１）雙方協(xié)商一致，由勞動者提出解除；（２）提前30日書面通知解除；（３）試用期內(nèi)提前3日通知（原為隨時告知）解除；四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的解除權(quán)（第36、37、331四、勞動合同的解除和終止（４）可以隨時解除(第38條)：①未提供勞動條件和安全條件的；②不依法參加社會保險；③規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；④未及時足額支付工資的；⑤采用欺詐、脅迫或乘人之危；免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定訂立無效勞動合同合同的；⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動合同的解除和終止（４）可以隨時解除(第38條)：32四、勞動合同的解除和終止（５）可以立即解除（無須事先告知）：①強迫勞動；②違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全?！稐l例》第１８條將上述五種類型歸并為１３種情形，并重申勞動者依法可以解除各種類型勞動合同。四、勞動合同的解除和終止（５）可以立即解除（無須事先告知）：33四、勞動合同的解除和終止2、用人單位解除權(quán)（１）雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除（２）用人單位隨時通知解除,共6種情形（第39條）：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或經(jīng)教育無效的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。四、勞動合同的解除和終止2、用人單位解除權(quán)34四、勞動合同的解除和終止（３）用人單位限制解除（無過失性解除）（第40條）；3種情形,與《勞動法》一致，增加通知解除的替代方式①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、勞動合同的解除和終止（３）用人單位限制解除（無過失性解除35四、勞動合同的解除和終止（４）經(jīng)濟性裁員（第41條），一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形。①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。四、勞動合同的解除和終止（４）經(jīng)濟性裁員（第41條），36四、勞動合同的解除和終止二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。在20人或占職工總數(shù)10％以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，方案報勞動保障部門，除此之外，無須此程序。三是增加應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：Ａ、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；Ｂ、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；Ｃ、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。四、勞動合同的解除和終止二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求37四、勞動合同的解除和終止《條例》第１９條將上述四種類型歸并為１４種情形，并重申用人單位依法可以解除包括無固定期限在內(nèi)的各種類型勞動合同。（５）額外支付１個月工資作為代通知，標(biāo)準(zhǔn)如何確定？《條例》第２０條規(guī)定以該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。四、勞動合同的解除和終止《條例》第１９條將上述四種類型歸并為38四、勞動合同的解除和終止3、禁止性解除（第42條），指不得依照第40條、第41條規(guī)定解除。6種情形（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；四、勞動合同的解除和終止3、禁止性解除（第42條），指不得依39四、勞動合同的解除和終止（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《條例》第23條規(guī)定:用人單位依法終止工傷職工勞動合同的，除依法支付經(jīng)濟補償金外，還需按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金四、勞動合同的解除和終止（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)40四、勞動合同的解除和終止相關(guān)鏈接：2004年1月1日實施的《工傷保險條例》規(guī)定第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（浙江省7級10個月+10個月，8級7個月+7個月，9級4個月+4個月，10級2個月+2個月）四、勞動合同的解除和終止相關(guān)鏈接：2004年1月1日實施的《41四、勞動合同的解除和終止第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（浙江省5級30個月+30個月，6級25個月+25個月）四、勞動合同的解除和終止第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級42四、勞動合同的解除和終止4、單位單方解除程序（第43條）：通知工會；5、勞動合同終止情形（法定）（第44條）：（1）期滿；（2）開始依法享受養(yǎng)老保險待遇；（3）死亡、宣告死亡或失蹤；（4）破產(chǎn)；（5）被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（７）勞動者達(dá)到法定退休年齡（條例第２１條）四、勞動合同的解除和終止4、單位單方解除程序（第43條）：通43四、勞動合同的解除和終止6、勞動合同不得終止情形（第45條），有第42條情形之一，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。7、經(jīng)濟補償金支付情形（第46條）：（1）單位違法導(dǎo)致勞動者辭職；（2）單位的限制性解除或經(jīng)濟性裁員；（3）協(xié)商一致由單位提出；（4）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的；（5）破產(chǎn)、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（6）以完成一定工作為期限勞動合同因任務(wù)完成而終止的。（條例第22條）四、勞動合同的解除和終止6、勞動合同不得終止情形（第45條）44四、勞動合同的解除和終止7、經(jīng)濟補償金（第47條）：（1）年限（2）標(biāo)準(zhǔn)（3）高收入者限額相關(guān)鏈接：《勞動部關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)[1994]481號），《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號），《關(guān)于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號)，《國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》(國務(wù)院令第319號)登報公布日期(2001年10月19日)為準(zhǔn)。四、勞動合同的解除和終止7、經(jīng)濟補償金（第47條）：45四、勞動合同的解除和終止《條例》第27條規(guī)定:（1）計算經(jīng)濟補償金月工資標(biāo)準(zhǔn)包括:計時(計件)工資、獎金、津貼、補貼等全部貨幣性收入。（2）解除（終止）勞動合同前12個月平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。四、勞動合同的解除和終止《條例》第27條規(guī)定:46四、勞動合同的解除和終止8、逐漸健全養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度（第49條）；9、解除手續(xù)和備查時間（第50條）。（1）出具解除或終止勞動合同證明書（條例第24條對要件作出規(guī)定，包括勞動合同期限、解除或者終止合同日期、工作崗位、在本單位工作年限）；（2）15天之內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）辦理工作交接；（4）支付經(jīng)濟補償金；（5）勞動合同書至少備查兩年四、勞動合同的解除和終止8、逐漸健全養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度（第47招工及退工程序招工程序：規(guī)劃招人條件和規(guī)模→制訂招工簡章（包括學(xué)歷、技能、年齡要求以及考核辦法等）→招錄人員→編制花名冊→簽訂勞動合同（涉及有職業(yè)病危害崗位的職工要進(jìn)行入職前的體檢）→按規(guī)定辦理參加社會保險手續(xù)；管理程序：按勞動合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)→根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行日常管理（包括勞動紀(jì)律遵守情況，勞動定額完成情況等）；招工及退工程序招工程序：規(guī)劃招人條件和規(guī)?！朴喺泄ず喺拢ò?8招工及退工程序退工程序：根據(jù)解除、終止勞動合同的法定條件及程序作出解除、終止決定→用人單位單方解除要通知工會→出具解除、終止勞動合同證明書（職工要簽收）→15天之內(nèi)辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)→職工按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)→按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金→勞動合同書保存兩年。招工及退工程序退工程序：根據(jù)解除、終止勞動合同的法定條件及程49五、集體合同1、什么是集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；2、什么是專項集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。五、集體合同1、什么是集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)50五、集體合同3、什么是行業(yè)性集體合同：是行業(yè)工會組織與行業(yè)雇主團體簽訂的有關(guān)某一行業(yè)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。4、什么是區(qū)域性集體合同：是區(qū)域性工會組織與區(qū)域性雇主團體簽訂的有關(guān)某一區(qū)域范圍內(nèi)的勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。五、集體合同3、什么是行業(yè)性集體合同：是行業(yè)工會組織與行業(yè)雇51五、集體合同5、集體合同或?qū)ｍ椉w合同的內(nèi)容：

（1）勞動報酬；（2）工作時間；

（3）休息休假；（4）勞動安全與衛(wèi)生；

（5）補充保險和福利；（6）職業(yè)技能培訓(xùn)；（7）女職工和未成年工特殊保護；（8）裁員；

（9）勞動合同管理；（10）獎懲；（11）集體合同期限；

（12）變更、解除集體合同的程序；

（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（14）違反集體合同的責(zé)任；

（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。五、集體合同5、集體合同或?qū)ｍ椉w合同的內(nèi)容：

（1）勞動報52五、集體合同勞動報酬主要包括：

（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（2）工資支付辦法；

（3）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；

（4）工資調(diào)整辦法；

（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（6）特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法；

（7）其他勞動報酬分配辦法。6、集體合同的效力（第54條）；五、集體合同勞動報酬主要包括：

（1）用人單位工資水平、工資53五、集體合同7、集體合同的簽訂程序（第51條）；集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。8、集體合同爭議的雙方當(dāng)事人（第56條）。五、集體合同7、集體合同的簽訂程序（第51條）；54六、勞務(wù)派遣1、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（第57條）2、對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定（第58、60、61條）（1）承擔(dān)用人單位的權(quán)力與義務(wù)；（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；（僅適合訂立固定期限勞動合同）（3）合同要明確派遣單位、期限、崗位；六、勞務(wù)派遣1、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（第57條）55六、勞務(wù)派遣（4）待崗期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（5）跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（6）不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬；（7）不得向被派遣勞動者收取費用。（8）不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者（9）不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者（條例第30條）六、勞務(wù)派遣（4）待崗期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；56六、勞務(wù)派遣3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（第62條）。（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；六、勞務(wù)派遣3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（第62條）。57六、勞務(wù)派遣（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。條例第29條對用人單位的義務(wù)又作了強調(diào)4、明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系（第59條）。六、勞務(wù)派遣（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。58六、勞務(wù)派遣5、針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定（第63、64條）。勞務(wù)派遣協(xié)議知情權(quán)，同工同酬權(quán)，依法參加工會權(quán)6、限定勞務(wù)派遣崗位的范圍（第66條）。7、規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。六、勞務(wù)派遣5、針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作59六、勞務(wù)派遣8、勞務(wù)派遣工解除合同，依照第36條、第38條、第39條、第40條第1、2項規(guī)定（第65條）；9、勞務(wù)派遣單位依法解除或終止勞動合同，經(jīng)濟補償金按勞動合同法第46條、第47條規(guī)定執(zhí)行（條例第31條）；10、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動合同，按勞動合同法第48條規(guī)定執(zhí)行（條例第32條）六、勞務(wù)派遣8、勞務(wù)派遣工解除合同，依照第36條、第38條、60七、非全日制用工1、以小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)（第68條）2、工作時間有限制（第68條）同一勞動者在同一用人單位平均每天不超4小時，每周不超24小時3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期（第70條）4、隨時可終止，不需支付經(jīng)濟補償金（第71條）；5、工資結(jié)算周期15天以內(nèi)（第72條）。七、非全日制用工1、以小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低小時61八、監(jiān)督檢查1、監(jiān)督檢查部門：勞動保障、工會、建設(shè)、衛(wèi)生、安監(jiān)2、勞動者法律救助：投訴、申請仲裁、提起訴訟八、監(jiān)督檢查1、監(jiān)督檢查部門：勞動保障、工會、建設(shè)、衛(wèi)生、安62九、法律責(zé)任（一）用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（共十二項）1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任（第80條）（1）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的情形用人單位制定的規(guī)章制度在內(nèi)容上、程序上違背法律法規(guī)的規(guī)定，并未向職工公告。（2）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任A、行政責(zé)任。B、賠償責(zé)任。九、法律責(zé)任（一）用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（共十63九、法律責(zé)任2、用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的法律責(zé)任（第81、82、86條）（1）用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的情形A、用人單位未按照規(guī)定訂立書面勞動合同。B、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款。C、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者九、法律責(zé)任2、用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的法律責(zé)任（第864九、法律責(zé)任D、因用人單位過錯訂立無效勞動合同。E、違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同（2）用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的法律責(zé)任A、責(zé)令改正。B、賠償責(zé)任。C、支付二倍工資。九、法律責(zé)任D、因用人單位過錯訂立無效勞動合同。65九、法律責(zé)任3、用人單位違反規(guī)定約定試用期的法律責(zé)任（第83條）A、責(zé)令改正。B、賠償金。4、用人單位扣押勞動者身份證等證件、檔案等物品以及要求勞動者提供擔(dān)保的法律責(zé)任（第84條）A、責(zé)令改正。B、按規(guī)定予以處罰（每人500-2000元）。九、法律責(zé)任3、用人單位違反規(guī)定約定試用期的法律責(zé)任（第66九、法律責(zé)任5、用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的法律責(zé)任（第85條）（1）用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的情形A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。C.安排加班不支付加班費的。D.解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。九、法律?zé)任5、用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的法律67九、法律責(zé)任(2)用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的法律責(zé)任A.責(zé)令限期改正。用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。B.賠償金。用人單位逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。九、法律責(zé)任(2)用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的法68九、法律責(zé)任6、用人單位違法解除、終止勞動合同的法律責(zé)任（第87條）（1）用人單位違法解除、終止勞動合同的具體情形：A、違反了本法規(guī)定的用人單位解除、終止勞動合同的條件，同時也可能違法了本法規(guī)定的不得解除、終止勞動合同的條件；B、違反了本法規(guī)定的解除勞動合同應(yīng)履行的法定程序，例如，應(yīng)通知工會、提前30日以書面形式通知勞動者等。九、法律責(zé)任6、用人單位違法解除、終止勞動合同的法律責(zé)任（第69九、法律責(zé)任（2）用人單位違法解除、終止勞動合同的法律責(zé)任A、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。C、用人單位支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金；賠償金的計算年限自用工之日起計算。（條例第25條）九、法律責(zé)任（2）用人單位違法解除、終止勞動合同的法律責(zé)任70九、法律責(zé)任7、用人單位強迫勞動和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)范的法律責(zé)任（第88條）（1）用人單位強迫勞動和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)范的四種違法情形A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害（2）法律責(zé)任A、行政處罰B、刑事責(zé)任C、賠償責(zé)任九、法律責(zé)任7、用人單位強迫勞動和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)范的法律71九、法律責(zé)任8、用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的法律責(zé)任（第89條）A、行政責(zé)任B、賠償責(zé)任9、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的法律責(zé)任（第91條）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任九、法律責(zé)任8、用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞72九、法律責(zé)任10、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任（第92條）A、行政責(zé)任責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重，處每人1000-5000元罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照B、用工單位負(fù)連帶賠償責(zé)任九、法律責(zé)任10、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)73九、法律責(zé)任11、用工單位違反《勞動合同法》和《條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任（條例第35條）A、行政責(zé)任責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每位被派遣勞動者1000-5000元罰款；B、勞務(wù)派遣單位負(fù)連帶賠償責(zé)任九、法律責(zé)任11、用工單位違反《勞動合同法》和《條例》規(guī)定應(yīng)74九、法律責(zé)任12、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法的法律責(zé)任（第93條）(1)追究法律責(zé)任(2)支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金(3)賠償責(zé)任13、個人承包經(jīng)營招用勞動者違反規(guī)定的法律責(zé)任（第94條）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任九、法律責(zé)任12、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法的法律責(zé)任75九、法律責(zé)任（二）勞動者違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（三項）1、因勞動者過錯訂立無效勞動合同的法律責(zé)任（1）違法情形：因勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同（2）法律責(zé)任：給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、法律責(zé)任（二）勞動者違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（三項）76九、法律責(zé)任2、勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任（第90條）（1）違法情形：勞動者違反本法第三十六條和第三十七規(guī)定解除勞動合同的行為。（2）法律責(zé)任：勞動者違法解除勞動合同對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償范圍按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定賠償。九、法律責(zé)任2、勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任（第90條）77九、法律責(zé)任相關(guān)鏈接：違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。九、法律責(zé)任相關(guān)鏈接：違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦78九、法律責(zé)任3、勞動者違反約定的服務(wù)期、保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任（第22條、第90條）（1）違法情形：勞動者違反勞動合同約定的服務(wù)期或保密協(xié)議；勞動者在競業(yè)限制期間，到與原用人單位或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（2）法律責(zé)任：A、支付違約金B(yǎng)、賠償損失九、法律責(zé)任3、勞動者違反約定的服務(wù)期、保密義務(wù)或競業(yè)限制義79九、法律責(zé)任賠償范圍按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定賠償。相關(guān)鏈接：違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。九、法律責(zé)任賠償范圍按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠80九、法律責(zé)任相關(guān)鏈接：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》（1993年9月2日頒布）第二十條經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。九、法律責(zé)任相關(guān)鏈接：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》（1981九、法律責(zé)任（三）勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門工作人員的違法責(zé)任（第95條）1、違法情形：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門工作人員不履行法定職責(zé)或者違法行駛職權(quán)的行為：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊

2、法律責(zé)任（1）賠償責(zé)任（2）行政責(zé)任（3）刑事責(zé)任九、法律責(zé)任（三）勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門工作人員的違82十、附則1、依法訂立的原合同本法實施之日存續(xù)的，繼續(xù)履行；2、合同續(xù)訂次數(shù)以實施后起算；3、事實勞動關(guān)系在實施后1個月內(nèi)訂合同；4、經(jīng)濟補償金分段計算；5、施行時間：2008年1月1日。十、附則1、依法訂立的原合同本法實施之日存續(xù)的，繼續(xù)履行；83我市實施《勞動合同法》遇到的現(xiàn)實問題一、用人單位對簽訂勞動合同的主動性不夠。二、超時加班現(xiàn)象較嚴(yán)重。三、用人單位普遍認(rèn)為用工成本將大幅度提高，溫州的經(jīng)濟發(fā)展在短期內(nèi)將會受到一定影響。四、逆向派遣損害職工權(quán)益。五、無固定期限勞動合同使部分職工丟掉了飯碗。六、人員流動過于自由，缺乏依約履行勞動合同的誠信。七、企業(yè)及管理人員對用工管理不重視，主觀隨意性較大。八、勞動者維權(quán)意識增強，勞動保障投訴案件呈上升趨勢。

我市實施《勞動合同法》遇到的現(xiàn)實問題一、用人單位對簽訂勞動合84《勞動合同法》

《勞動合同法實施條例》主講人：溫州市勞動和社會保障局張群《勞動合同法》

《勞動合同法實施條例》主講人：溫州市勞動和85一、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的立法背景二、制定《勞動合同法實施條例》的基本原則三、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的基本內(nèi)容《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》講座課件86導(dǎo)言

2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會議討論并原則通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，《條例》于2008年9月18日由溫家寶總理簽署第535號國務(wù)院令公布，自公布之日開始施行。《勞動合同法》的頒布實施，是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑?！秳趧雍贤▽嵤l例》的公布施行，對于更好地貫徹實施《勞動合同法》，具有重要意義。導(dǎo)言2007年6月29日，《中華人民共87立法背景一、《勞動合同法》的立法背景。我國勞動合同制度自1985年開始試行；1986年國務(wù)院頒布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》以后，進(jìn)一步適用于國有企業(yè)新招用的職工；20世紀(jì)90年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實行“全員勞動合同制”。1994年7月全國人大常委會制定的《中華人民共和國勞動法》確立了與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的勞動合同制度。十幾年的實踐證明，勞動合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發(fā)揮了重要作用。立法背景一、《勞動合同法》的立法背景。我國勞動合同制度自1988立法背景但我國現(xiàn)行勞動合同制度也存在一些問題。如：勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護；勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。上述問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。

立法背景但我國現(xiàn)行勞動合同制度也存在一些問題。如：勞動合同簽89立法背景二、《勞動合同法實施條例》立法背景

《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是"鐵飯碗"、"終身制"；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實施條例。

立法背景二、《勞動合同法實施條例》立法背景90制定《實施條例》的基本原則1、一致性原則。實施條例不突破勞動合同法的規(guī)定，與勞動合同法規(guī)定的制度相一致。

2、協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

3、可操作性原則。對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上容易產(chǎn)生誤解的條款，作出具體、細(xì)化的規(guī)定和必要的銜接，增強勞動合同法的可操作性。

制定《實施條例》的基本原則1、一致性原則。實施條例不突破勞動91《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》主要內(nèi)容《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》一、總則一、總則二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立三、合同履行與變更三、勞動合同的解除和終止四、勞動合同的解除和終止四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定五、特別規(guī)定五、法律責(zé)任（一）集體合同六、附則（二）勞務(wù)派遣（三）非全日制用工六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任八、附則《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》主要內(nèi)容《勞動合同法》92一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（第1條）2、適用范圍擴大（第2條、第96條）一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定93一、總則二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。一、總則二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變94一、總則三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。四是《條例》規(guī)定依法成立的合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。一、總則三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)95一、總則3、訂立勞動合同的五大基本原則（第3條）合法（主體合法、內(nèi)容合法、程序和形式合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用4、規(guī)章制度（第4條）：（1）內(nèi)容要合法；（2）制定程序要合法A、強調(diào)制定程序的民主性召開職工代表大會或職工大會（2/3以上人到場，1/2以上人表決同意）；討論提出方案和意見；談判雙方平等協(xié)商確定。一、總則3、訂立勞動合同的五大基本原則（第3條）96一、總則B、制度實施過程中工會、職工有權(quán)提出修改，企業(yè)方必須做出回應(yīng)C、制度要公示,主要公示法：員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法；勞動合同約定法；考試法；職工入職聲明法；傳閱法；意見征集法。不宜采用的方法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；實施認(rèn)可法；公告欄、宣傳欄公布D、重大事項也要民主決定一、總則B、制度實施過程中工會、職工有權(quán)提出修改，企業(yè)方必須97二、勞動合同的訂立1、勞動關(guān)系建立（第7條、第10條）：Ａ、用工之日起即建立勞動關(guān)系；Ｂ、建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同；Ｃ、放寬了訂立勞動合同的時間要求；Ｄ、用工滿一個月后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險；Ｅ、用工滿一年后未訂立書面勞動合同的風(fēng)險；D、建立職工名冊是法定義務(wù)?！稐l例》（第8條）規(guī)定了職工名冊的內(nèi)容。二、勞動合同的訂立1、勞動關(guān)系建立（第7條、第10條）：98二、勞動合同的訂立2、《條例》新規(guī)定：（1）分支機構(gòu)如何訂立勞動合同？①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以訂立勞動合同；②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受委托后可以訂立勞動合同。（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同如何處理？①一個月之內(nèi)，用人單位書面通知終止，不需支付經(jīng)濟補償金；②超過一個月不滿一年，支付2倍工資后，用人單位書面通知終止，并需支付經(jīng)濟補償金；③超過一年，除支付2倍工資，用人單位承擔(dān)已與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。二、勞動合同的訂立2、《條例》新規(guī)定：99二、勞動合同的訂立（3）兩倍工資如何計算？①時間：未滿一年的，自用工之日滿一個月的次日起，至補訂書面合同的前一日止；滿一年的，自用工之日滿一個月的次日起，至滿一年的前一日止。②金額：個人理解為工資總額剔除加班工資，不滿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。二、勞動合同的訂立（3）兩倍工資如何計算？100二、勞動合同的訂立２、雙方知情權(quán)（第8條）企業(yè)有告知義務(wù)勞動者有如實說明義務(wù)３、勞動合同期限（１）有固定期限勞動合同（第13條）：（２）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同（第15條）：二、勞動合同的訂立２、雙方知情權(quán)（第8條）101二、勞動合同的訂立（３）無固定期限勞動合同（第14條、第82條）：A、無固定期限勞動合同訂立條件a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。B、勞動者依照前述條件提出訂立無固定期限勞動合同，除期限外的合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方按訂立合同的原則協(xié)商確定（條例第11條）；C、應(yīng)簽未簽的法律后果；二、勞動合同的訂立（３）無固定期限勞動合同（第14條、第82102二、勞動合同的訂立（4）工作年限如何計算？①《條例》（第9條）規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的起始時間，自用工之日起計算。②《條例》（第10條）規(guī)定，非勞動者原因從用人被安排到新單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限；原用人單位已支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏恢貜?fù)計算，但工作年限前后連續(xù)計算。（5）《條例》（第12條）規(guī)定，困難就業(yè)人員安置在政府補貼的公益性崗位的，不適用無固定期限合同和經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。二、勞動合同的訂立（4）工作年限如何計算？103二、勞動合同的訂立４、勞動合同文本（第16條、第81條）A、協(xié)商一致；B、雙方簽字蓋章生效；C、雙方各執(zhí)一份；D、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的法律責(zé)任二、勞動合同的訂立４、勞動合同文本（第16條、第81條）104二、勞動合同的訂立５、勞動合同內(nèi)容（第17、81條）（１）增加必備條款：增加當(dāng)事人基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險條款、職業(yè)危害防護；（２）取消了部分必備條款：勞動紀(jì)律條款、勞動合同終止的條件條款、違反勞動合同的責(zé)任條款；（３）約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等。（４）缺少必備條款的法律責(zé)任。二、勞動合同的訂立５、勞動合同內(nèi)容（第17、81條）105二、勞動合同的訂立6、試用期規(guī)定（第19、20、21、83條）：A、仍然以合同期為確定依據(jù)：不滿3個月，不得約定；滿3個月不滿1年，1個月；滿1年不滿3年，2個月；3年以上，6個月；B、試用期包括在合同期內(nèi)。只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資的80％或約定工資的80％（條例第15條），并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D、試用期只能約定一次；E、試用期可以解除的情形：F、解除要說明理由；G、違法試用的要賠償。二、勞動合同的訂立6、試用期規(guī)定（第19、20、21、83條106二、勞動合同的訂立８、服務(wù)期規(guī)定（第22條）：（1）專項培訓(xùn)費用，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）違約金不得超過培訓(xùn)費；（3）違約金要執(zhí)行遞減原則；（4）《條例》對服務(wù)期補充規(guī)定：二、勞動合同的訂立８、服務(wù)期規(guī)定（第22條）：107二、勞動合同的訂立①培訓(xùn)費用指有憑證的直接費用，包括培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動者的直接費用，不包括勞動者的工資；（條例第１６條）②服務(wù)期長于勞動合同期的，合同期延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方有約定的按約定。（條例第１７條）③勞動者因用人單位過錯解除勞動合同，不屬違反服務(wù)期約定，勞動者不需支付違約金；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同，勞動者需按合同約定支付違約金（條例第26條）二、勞動合同的訂立①培訓(xùn)費用指有憑證的直接費用，包括培訓(xùn)費用108二、勞動合同的訂立９、競業(yè)限制（第23、24條）：A、只適用三類人：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年二、勞動合同的訂立９、競業(yè)限制（第23、24條）：109二、勞動合同的訂立１０、無效合同（第26、27、28條）：A、三種情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。B、無效確認(rèn)機構(gòu)１１、扣押證件、抵押或擔(dān)保（第9條）二、勞動合同的訂立１０、無效合同（第26、27、28條）：110三、勞動合同的履行與變更1、勞動合同履行的基本原則（第29條）；（1）全面履行原則。（2）合法履行原則。一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同。三、勞動合同的履行與變更1、勞動合同履行的基本原則（第29條111三、勞動合同的履行與變更2、拖欠或克扣工資的支付令（第30條)；3、加班加點規(guī)定（第31條）計算延長工作時間的勞動報酬基數(shù)的確定原則（溫勞社勞薪[2007]9號）（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等項）確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；三、勞動合同的履行與變更2、拖欠或克扣工資的支付令（第30條112三、勞動合同的履行與變更（2）勞動合同、集體合同均未約定，或者用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，應(yīng)由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位與勞動者無任何約定或約定不明確的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的上年度月工資（即實得工資總額扣除獎金、加班加點工資和物價補貼、伙食補貼、勞動保護補貼等各項福利性的補貼）確定。如應(yīng)扣除的項目難以劃分的，也可按實得工資總額的70%確定。按以上原則計算的延長工作時間的工資基數(shù)均不得低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、勞動合同的履行與變更（2）勞動合同、集體合同均未約定，或113三、勞動合同的履行與變更4、勞動者拒絕勞動權(quán)的表現(xiàn)情形（第32條）；5、不影響勞動合同履行的情形（第33、34條）；6、勞動合同變更的基本原則（第35條）７、勞動合同履行地和單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護等按履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的，雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，按約定。（條例第１４條）三、勞動合同的履行與變更4、勞動者拒絕勞動權(quán)的表現(xiàn)情形（第3114四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的解除權(quán)（第36、37、38條）：（１）雙方協(xié)商一致，由勞動者提出解除；（２）提前30日書面通知解除；（３）試用期內(nèi)提前3日通知（原為隨時告知）解除；四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的解除權(quán)（第36、37、3115四、勞動合同的解除和終止（４）可以隨時解除(第38條)：①未提供勞動條件和安全條件的；②不依法參加社會保險；③規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；④未及時足額支付工資的；⑤采用欺詐、脅迫或乘人之危；免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定訂立無效勞動合同合同的；⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動合同的解除和終止（４）可以隨時解除(第38條)：116四、勞動合同的解除和終止（５）可以立即解除（無須事先告知）：①強迫勞動；②違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全?！稐l例》第１８條將上述五種類型歸并為１３種情形，并重申勞動者依法可以解除各種類型勞動合同。四、勞動合同的解除和終止（５）可以立即解除（無須事先告知）：117四、勞動合同的解除和終止2、用人單位解除權(quán)（１）雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除（２）用人單位隨時通知解除,共6種情形（第39條）：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或經(jīng)教育無效的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。四、勞動合同的解除和終止2、用人單位解除權(quán)118四、勞動合同的解除和終止（３）用人單位限制解除（無過失性解除）（第40條）；3種情形,與《勞動法》一致，增加通知解除的替代方式①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、勞動合同的解除和終止（３）用人單位限制解除（無過失性解除119四、勞動合同的解除和終止（４）經(jīng)濟性裁員（第41條），一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形。①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。四、勞動合同的解除和終止（４）經(jīng)濟性裁員（第41條），120四、勞動合同的解除和終止二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。在20人或占職工總數(shù)10％以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，方案報勞動保障部門，除此之外，無須此程序。三是增加應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：Ａ、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；Ｂ、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；Ｃ、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。四、勞動合同的解除和終止二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求121四、勞動合同的解除和終止《條例》第１９條將上述四種類型歸并為１４種情形，并重申用人單位依法可以解除包括無固定期限在內(nèi)的各種類型勞動合同。（５）額外支付１個月工資作為代通知，標(biāo)準(zhǔn)如何確定？《條例》第２０條規(guī)定以該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。四、勞動合同的解除和終止《條例》第１９條將上述四種類型歸并為122四、勞動合同的解除和終止3、禁止性解除（第42條），指不得依照第40條、第41條規(guī)定解除。6種情形（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；四、勞動合同的解除和終止3、禁止性解除（第42條），指不得依123四、勞動合同的解除和終止（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《條例》第23條規(guī)定:用人單位依法終止工傷職工勞動合同的，除依法支付經(jīng)濟補償金外，還需按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金四、勞動合同的解除和終止（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)124四、勞動合同的解除和終止相關(guān)鏈接：2004年1月1日實施的《工傷保險條例》規(guī)定第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（浙江省7級10個月+10個月，8級7個月+7個月，9級4個月+4個月，10級2個月+2個月）四、勞動合同的解除和終止相關(guān)鏈接：2004年1月1日實施的《125四、勞動合同的解除和終止第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（浙江省5級30個月+30個月，6級25個月+25個月）四、勞動合同的解除和終止第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級126四、勞動合同的解除和終止4、單位單方解除程序（第43條）：通知工會；5、勞動合同終止