福利晉升制度

福利晉升體系第一章總則圍繞對(duì)外體現(xiàn)客戶價(jià)值，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值企業(yè)核心理念，廣泛吸收和利用各類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。結(jié)合國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為員工提供優(yōu)良的福利條件。第二章指導(dǎo)思想和原則一、結(jié)合公司運(yùn)營、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。第三章福利對(duì)象一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工”）；二、試用期/實(shí)習(xí)期員工。三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。第四章福利項(xiàng)目一、社會(huì)保障類福利依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)金、住房公積金等方面社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)保障。法定休班節(jié)假日假日在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工調(diào)休假期。原則上周六周日不準(zhǔn)休假。休假員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因諸如異地員工2個(gè)月以上未返回的，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計(jì)延后。病假員工申請(qǐng)病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準(zhǔn)。病假超過10天的應(yīng)員報(bào)公司人資行政部備案。不再發(fā)放薪資。事假員工申請(qǐng)事假，應(yīng)持書面申請(qǐng)向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計(jì)不得超過一個(gè)月。經(jīng)理級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)半天以內(nèi)的事假申請(qǐng)?？偙O(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天以內(nèi)的事假申請(qǐng)，總經(jīng)理級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)兩天以上的事假申請(qǐng)?zhí)厥庑菁偕暾?qǐng)。員工申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓娱L的事假時(shí)間，公司不予支付工資。超假當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請(qǐng)休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除。婚假員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以結(jié)婚證書為請(qǐng)假依據(jù)）婚假期間只發(fā)放崗位等級(jí)工資和工齡工資。婚假及過去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，不再發(fā)放薪資。喪假：所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個(gè)工作日的喪假假期。特殊原因延伸假期須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。產(chǎn)假符合國家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天，其中含產(chǎn)前休息15天。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15天的產(chǎn)假。如需提前或延長休息時(shí)間，員工必須提前申請(qǐng)?zhí)厥庠虻氖录傩菹?，?jīng)所在總經(jīng)理及以上級(jí)別批準(zhǔn)方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本等級(jí)工資支付工資，生育費(fèi)用由生育險(xiǎn)支付，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。二、補(bǔ)充福利商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為人身意外及醫(yī)療險(xiǎn)作為社會(huì)保障輔助部分。員工體檢：每年春季對(duì)在職員工進(jìn)行身體健康常規(guī)查體一次?；榧俑＠B續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個(gè)月內(nèi)新婚之日：公司將向基層崗位及主管發(fā)放222元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級(jí)別的人員發(fā)放666元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金；高管級(jí)別的人員，發(fā)放888元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級(jí)別計(jì)算。以上婚假福利均指初婚。生育慰問：對(duì)在職員員工頭胎子女滿月給予500元營養(yǎng)費(fèi)作為慰問。喪假慰問：連續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，直系親屬慰問金200元花圈1個(gè)；中層400元花圈1個(gè)；高管600元花圈1個(gè)。探望慰問：連續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，經(jīng)理級(jí)別人員代表向基層崗位及主管發(fā)放150元以內(nèi)慰問品或現(xiàn)金；高管級(jí)別向經(jīng)理級(jí)別的人員發(fā)放300元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金；董事會(huì)或派出代表向高管級(jí)別的人員，發(fā)放500元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金。公司以外人員需探望的，可參考此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。帶薪年假：入職滿一年以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請(qǐng)一次，且不得間斷休假。年休假至少提前15日提出申請(qǐng)，遞交人資行政，總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作批示后方可休假。員工休年假期間公司只發(fā)基本等級(jí)工資加工齡工資。因工作需要不能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)助。下列情形之一不可享受年假。每年病假累計(jì)超過15日者每年事假累計(jì)超過15日者全年有曠工記錄者探親假：外地員工每年有7天探親假。不可連續(xù)使用僅作為返程時(shí)間的假期補(bǔ)充。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因路途原因致使當(dāng)月假期不足的，可以累積推后用于休假期補(bǔ)充使用，但不允許順延2天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。各類津貼：交通津貼：為正式員工(公司為其車補(bǔ)的除外)每月提供交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資的%值班誤餐津貼：所有員工在工作日內(nèi)享受中餐津貼標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資的%住房福利：所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補(bǔ)貼：每月為正式員工提供住房補(bǔ)貼，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資的%通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資的%；統(tǒng)一配發(fā)儲(chǔ)值手機(jī)后不再發(fā)放。但重要崗位可以適當(dāng)增加相應(yīng)通訊補(bǔ)助。慈善津貼：為鼓勵(lì)員工奉獻(xiàn)安心回報(bào)社會(huì)，特為服務(wù)于公司愛心基金會(huì)的員工進(jìn)行工資補(bǔ)助。基本工資的%三、尊享福利培訓(xùn)、進(jìn)修公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)的教育機(jī)會(huì)：每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn)費(fèi)用，員工遵照公司規(guī)定必須申請(qǐng)并得到部門經(jīng)理、人力行政部以及總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑正式發(fā)票享受公費(fèi)培訓(xùn)/進(jìn)修。工作制服公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個(gè)人所有。兩年以下離職折舊按每月4%折舊扣除服裝款項(xiàng)。無息購車借款根據(jù)員工的購車檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無息1年期購車借款，由總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。民主生活會(huì)公司每年會(huì)撥出一定金額的福利款項(xiàng)，歸為工會(huì)管理，作為員工文化娛樂民主生活會(huì)活動(dòng)之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝集力，增強(qiáng)歸宿感。?？顚Ｓ?，主要以部門為單位組織開展文化娛樂活動(dòng)，每月一次，不得兌換現(xiàn)金或禮品。防暑降溫費(fèi)：所有員工每年享受防暑降溫津貼，高溫35°連續(xù)7天以上依據(jù)員工因公外出次數(shù)和情況，特區(qū)別對(duì)待：工程人員：200元設(shè)計(jì)師、客服：150元人資行政人員：100元試用期及實(shí)習(xí)生酌減發(fā)放；節(jié)日禮品端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司統(tǒng)一購買節(jié)日禮品，奉上節(jié)日祝福?！叭恕眿D女節(jié)女員工可根據(jù)實(shí)際情況組織集體活動(dòng)或聚餐；生日賀禮所有正式在職員工適逢生日（以人資行政部登記日期為準(zhǔn)），4人以下向家庭寄送賀卡，4人以上組織生日會(huì)，集體慶賀，感受組織溫暖。健康福利：為強(qiáng)健員工體魄，提倡健身，營造鍛煉場(chǎng)所，定期舉行春秋兩季員工運(yùn)動(dòng)會(huì)。報(bào)刊書籍：鼓勵(lì)利用業(yè)余時(shí)間豐富學(xué)識(shí)充實(shí)自己，可以根據(jù)崗位需要和個(gè)人成長需求，定期采購和提供設(shè)計(jì)、工程、運(yùn)營、人資類專業(yè)書籍和畫報(bào)。集體旅游：公司將在每年組織旅游一次。每人標(biāo)準(zhǔn)暫定為300元；寒暑費(fèi)：根據(jù)員工因公外出次數(shù)，特制定不同標(biāo)準(zhǔn)：工程人員：200元設(shè)計(jì)師、客服：150元助理、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師：100元，人資行政人員：100元目標(biāo)達(dá)成階段獎(jiǎng)：每月完成經(jīng)人資行政部審定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃年度階段目標(biāo)，相關(guān)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。用車車補(bǔ)：詳見《公司用車補(bǔ)貼管理辦法》生活民主會(huì)：每月進(jìn)行一次生活民主會(huì)，以健康、積極向上的活動(dòng)為主。每季度不定期進(jìn)行員工聚餐，以促進(jìn)員工之間的感情。家庭日：每年的5月20日為公司的家庭日，邀請(qǐng)?jiān)诼殕T工的直系父母和子女來公司參觀和交流，享受公司提供的工作餐或是西點(diǎn)。新人入職禮包：為增加新人的榮譽(yù)感、集體感、歸屬感特在正式宣布轉(zhuǎn)正之日，進(jìn)行集體儀式走紅地毯拍照留念，并發(fā)放新人入職禮包（作訓(xùn)裝、列裝、高管享受正裝，授銜肩章、胸牌、肩識(shí)、司徽、宣誓水晶紀(jì)念杯、員工系統(tǒng)內(nèi)消費(fèi)VIP卡、下午茶會(huì)員、區(qū)域門禁、飯卡、手機(jī)、iPAD等）第五章晉升體系1、晉升方向：1）通過雙向考核發(fā)展管理人員、后勤崗位晉升之道。2）通過辛勤努力勞動(dòng)走個(gè)人發(fā)展的功勛、勞模之路。3）支持個(gè)人發(fā)展在相對(duì)應(yīng)平臺(tái)上走向管理晉升之道。2、晉升原則：對(duì)外體現(xiàn)客戶價(jià)值，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。3、晉升路徑：1）管理崗位晉升通過雙向考核，按照崗位制度完成晉升。2）個(gè)人成長提升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：上一級(jí)標(biāo)兵（一道制服授銜金屬條享受所屬崗位C級(jí)別待遇；）、積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩、基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾出現(xiàn)小錯(cuò)誤，工作有時(shí)分不清主次，顧客滿意率一般■3、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞、責(zé)任心一般，出現(xiàn)問題時(shí)推諉理由多，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)、偶爾違反規(guī)章制度I二級(jí)標(biāo)兵（二道制服授銜金屬條享受所屬崗位B級(jí)待遇）、積極性強(qiáng)工作主動(dòng)，能熟練掌握本職工作的各項(xiàng)技能、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高、情緒穩(wěn)定，不偷奸?；⒛芷鸬綆ь^作用，能搞好團(tuán)結(jié)、責(zé)任心強(qiáng)，節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，能及時(shí)反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象、能準(zhǔn)確迅速完成上級(jí)交辦的任務(wù)、不違反規(guī)章制度上先進(jìn)標(biāo)兵（三道制服授銜金屬條享受所屬崗位A級(jí)別待遇）、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能、任勞任怨、不怕苦、不怕累L勞模員工（授予水晶五角星勛章享受所屬崗位經(jīng)理級(jí)別初級(jí)待遇）、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能■2、任勞任怨、不怕苦、不怕累、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融洽、忠于企業(yè)，企業(yè)利益至上I功勛員工（授予銀質(zhì)五角星勛章享受所屬崗位總監(jiān)級(jí)初級(jí)待遇）、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能、任勞任怨、不怕苦、不怕累、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融合、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事、能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，盡力彌補(bǔ)制止，或能做到及時(shí)反映■6、心胸寬廣、識(shí)大局、顧大體7、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，能積極處理突發(fā)事件上總工程師榮譽(yù)員工（授予金質(zhì)五角星勛章享受所屬崗位總經(jīng)理級(jí)初級(jí)待遇）■1、全掌握完成崗位所涉及部門所需的技能2、勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，可帶動(dòng)周圍員工積極進(jìn)取■3、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融合，配合默契，成為好幫手、與企業(yè)共榮辱，風(fēng)雨同舟十年以上、能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在問題，及時(shí)糾正及反饋，提出方案性系統(tǒng)建議■6、思想上開闊具有遠(yuǎn)見卓識(shí)，行為上光明磊落■7、如遇突發(fā)事件，能積極發(fā)揮穩(wěn)定作用，具有化解危機(jī)能力4、晉升資格：、新員工三個(gè)月后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準(zhǔn)，由人資行政部進(jìn)入一級(jí)標(biāo)兵級(jí)別考核評(píng)定。、作為一級(jí)標(biāo)兵一年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準(zhǔn)，報(bào)人資行政部進(jìn)入二級(jí)標(biāo)兵考核評(píng)定。、作為二級(jí)標(biāo)兵一年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準(zhǔn)，報(bào)人資行政部進(jìn)入先進(jìn)考核評(píng)定。4、作為二級(jí)標(biāo)兵一年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準(zhǔn)，報(bào)人資行政部進(jìn)入先進(jìn)標(biāo)兵考核評(píng)定。5、作為先進(jìn)標(biāo)兵二年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準(zhǔn)，報(bào)人資行政部進(jìn)入勞模員工考核評(píng)定。6、作為勞模員工二年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準(zhǔn)，報(bào)人資行政部進(jìn)入功勛員工考核評(píng)定。7、作為勞模員工三年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準(zhǔn)，報(bào)人資行政部進(jìn)入總工程師榮譽(yù)員工考核評(píng)定。三、標(biāo)兵、勞模、功勛員工、榮譽(yù)總工降級(jí)、除名條件、標(biāo)兵、勞模、功勛員工、榮譽(yù)總工如果達(dá)不到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，部門主管進(jìn)行口頭警告，并限期三周內(nèi)改正。、一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。、十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號(hào)，降為普通員工，重新定級(jí)。、降為普通員工后，無法達(dá)到普通員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理。第六章相關(guān)說明一方案自發(fā)布之日起開始實(shí)施；二方案的最終解釋權(quán)歸屬于人資行政部。備注說明，非正文，實(shí)際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點(diǎn)：1、本文件由微軟OFFICE辦公軟件編輯而成，同時(shí)支持WPS。2、文件可重新編輯整理。3、建議結(jié)合本公司和個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行修正編輯。4、因編輯原因，部分文件文字有些微錯(cuò)誤的，請(qǐng)自行修正，并不影響本文閱讀。Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesreadingandeditinginstructions:ThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsuppor