18000新版國(guó)標(biāo)草案版課件

職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)

主講教師：國(guó)家注冊(cè)高級(jí)審核員國(guó)家注冊(cè)驗(yàn)證審核員國(guó)家注冊(cè)安全工程師華夏培訓(xùn)中心總工程師1職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)主講教師：1職業(yè)健康安全管理體系培OHSAS18001：2007已于2007年7月初正式發(fā)布。新版的18001標(biāo)準(zhǔn)在整體設(shè)計(jì)上參照了ISO14001：2004和ILO（國(guó)際勞工組織）OHS的一些要求。標(biāo)準(zhǔn)條款要素有一些調(diào)整，定義由過(guò)去的17個(gè)增加到23個(gè)。其中新增定義9個(gè)（糾正措施、預(yù)防措施、文件、健康損害、方針、工作場(chǎng)所、程序、記錄和可接受風(fēng)險(xiǎn)），刪減了三個(gè)定義（可容許風(fēng)險(xiǎn)、事故和安全）。2職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)OHSAS18001：2007已于2007年7月初正式發(fā)布雖然刪掉了“事故”的定義，但在對(duì)“事件”定義“注1”的描述中做了說(shuō)明?！翱扇菰S風(fēng)險(xiǎn)”由“可接受風(fēng)險(xiǎn)”取代。對(duì)于新增加的定義中，如糾正措施、預(yù)防措施、文件、文件、程序和記錄等，參照ISO9000:2000和ISO14001:2004中對(duì)該術(shù)語(yǔ)的界定。

3職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)雖然刪掉了“事故”的定義，但在對(duì)“事件”定義“注1”的描述中1、范圍本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效。它并未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計(jì)管理體系的具體規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；d)通過(guò)下列方式證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)：1）自我鑒定和聲明；2）尋求組織相關(guān)方對(duì)其績(jī)效的確認(rèn)，如顧客；3）尋求組織組織外部對(duì)組織自我聲明的確認(rèn)；4）尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證/注冊(cè)。4職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)1、范圍4職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)健康安全，而不針對(duì)其他安全領(lǐng)域，如員工健康方案、產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響。5職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安2、規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/T19000-2000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（idtISO9000:2000）GB/T24001-2004環(huán)境管理體系要求及使用指南（idtISO14001:2004）6職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)2、規(guī)范性引用文件6職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)3.1acceptablerisk可接受的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)（3.16）7職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)術(shù)語(yǔ)和定義7職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.2Audit審核用來(lái)獲取審核證據(jù)并對(duì)它作出客觀評(píng)估以確定審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的和文件化的過(guò)程。[ISO9000:2005,3.9.1]注：獨(dú)立并不是指來(lái)自組織的外部。在許多情況下，特別在小型組織中，獨(dú)立性可用與被審核的活動(dòng)無(wú)責(zé)任關(guān)系的方式展示。8職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.2Audit審核8職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)

持續(xù)改進(jìn)continualimprovement

為改進(jìn)符合本組織(3.17)職業(yè)健康安全方針(3.16)的職業(yè)健康安全的總體績(jī)效(3.15)，組織不斷強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系(3.13)的過(guò)程。注1：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域。注2：摘編自GB/T24001-2004,3.2。9職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)9職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.4correctiveaction糾正措施為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合(3.11)或其他不期望情況的原因所采取的措施。注1：一個(gè)不符合可以有若干個(gè)原因。注2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施(3.19)是為了防止發(fā)生。[GB/T19000-2000,3.6.5]10職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.4correctiveaction糾正措施10職業(yè)健3.5Document文件信息及其承載媒體。注：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。[Gb/T24001-2004,3.4]11職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.5Document文件11職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.6Hazard

危險(xiǎn)源

可能導(dǎo)致傷害或健康損害（3.8）、或這些情況的組合的根源、狀態(tài)或行為。

12職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.6Hazard危險(xiǎn)源12職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.7

hazardidentification

危險(xiǎn)源識(shí)別

識(shí)別危險(xiǎn)源（3.6）的存在并確定其特性的過(guò)程。13職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.7hazardidentification危險(xiǎn)源3.8

illhealth

健康損害

由工作活動(dòng)和/或與工作相關(guān)的狀況引起或加重的可確認(rèn)的對(duì)身體或精神有害的情況。14職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.8illhealth健康損害14職業(yè)健康安全管理體3.9

incident

事件

導(dǎo)致或可能導(dǎo)致傷害或健康損害（3.8）（無(wú)論嚴(yán)重程度）、或死亡的與工作相關(guān)的情況。注1：事故是指導(dǎo)致傷害、健康損害或死亡的事件。注2：未導(dǎo)致傷害、健康損害或死亡的事件在英文中還可稱為“near-miss”、“near-hit”、“closecall”或“dangerousoccurrence”。注3：緊急情況（見(jiàn)4.4.7）是特定的一種事件。15職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.9incident事件15職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.10interestedparty相關(guān)方

與組織(3.17)職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)有關(guān)的或受其影響的、在組織工作場(chǎng)所（3.18）內(nèi)外的個(gè)人或團(tuán)體。16職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.10interestedparty相關(guān)方16職業(yè)健3.11nonconformity不符合未滿足要求。[GB/T19000-2000,3.6.2;GB/T24001-2004,3.15]注：不符合可以是與下述要求的偏離：有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；職業(yè)健康安全管理體系（3.13）要求。17職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.11nonconformity不符合17職業(yè)健康安全管3.12

occupationalhealthandsafety(OH&S)

職業(yè)健康安全(OH&S)

影響或可能影響工作場(chǎng)所（3.18）內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同方人員、訪問(wèn)者和其他人員的健康安全的條件和因素。注：組織可能對(duì)工作場(chǎng)所附近或面臨工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員，負(fù)有健康安全的法律責(zé)任。18職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.12occupationalhealthands

3.13職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem用來(lái)制定和實(shí)施組織的職業(yè)健康安全方針（3.16）和管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（3.22）的組織（3.17）管理體系的一部分。注1：管理體系是指用來(lái)制定方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相關(guān)要素。注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)（包括比如風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和目標(biāo)建立）、職責(zé)、慣例、程序（3.20）、過(guò)程和資源。注3：摘編自GB/T24001-2004,3.8。19職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)19職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.14職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&Sobjective組織(3.17)在職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)方面所要達(dá)到的職業(yè)健康安全目的。注1：如可行，目標(biāo)宜量化。注2：條款4.3.3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針。20職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.14職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&Sobjective23.15職業(yè)健康安全績(jī)效OH&performance組織(3.17)管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3.22)的可測(cè)量結(jié)果。注1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。注2：在職業(yè)健康安全管理體系（3.13）條件下，也可根據(jù)該組織（3.17）的職業(yè)健康安全方針（3.16）、職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.14）和其他職業(yè)健康安全績(jī)效要求來(lái)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。21職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.15職業(yè)健康安全績(jī)效OH&performance3.16職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy由最高管理者就組織(3.17)的職業(yè)健康安全績(jī)效（3.15）正式表述的總體意圖和方向。注1：職業(yè)健康安全方針為采取措施，以及建立職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.14)提供了一個(gè)框架。注2：摘編自GB/T24001-2004,3.11。22職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.16職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy22職業(yè)3.17組織organization

具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是否具有法人資格，公營(yíng)或私營(yíng)。注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。[GB/T24001-2004,3.16]23職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.17組織organization23職業(yè)健康安全管理3.18工作場(chǎng)所Workplace

在組織控制下進(jìn)行的與工作相關(guān)的活動(dòng)發(fā)生的任何實(shí)際的場(chǎng)所?？紤]工作場(chǎng)所的構(gòu)成時(shí)，組織（3.17）應(yīng)當(dāng)考慮如下人員的職業(yè)健康安全影響：例如，旅行或運(yùn)輸（如駕駛、飛行、乘船或火車）、在客戶或顧客處所工作的或在家工作的人員。24職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.18工作場(chǎng)所Workplace24職業(yè)健康安全管理3.19預(yù)防措施preventiveaction

為消除潛在不符合(3.11)或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施。

注1：一個(gè)潛在不符合可以有若干個(gè)原因。注2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施(3.4)是為了防止再發(fā)生。[GB/T19000-2000,3.6.4]25職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.19預(yù)防措施preventiveaction25職3.20程序procedure

為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程的規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。注2：當(dāng)程序形成文件時(shí)，通常稱為“書(shū)面程序”或“形成文件的程序。含有程序的文件(3.5)可稱為“程序文件”。[GB/T19000-2000,3.6.5]26職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.20程序procedure26職業(yè)健康安全管理體系3.21記錄record

闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件（3.5）。[GB/T24001-2004,3.20]27職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.21記錄record27職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.22

風(fēng)險(xiǎn)risk

可由事件或接觸引起危險(xiǎn)事件或接觸危險(xiǎn)發(fā)生的可能性和傷害或危害健康（3.8）的程度。28職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.22風(fēng)險(xiǎn)risk28職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.23風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)riskassessment

評(píng)價(jià)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)（3.22）過(guò)程，包括考慮現(xiàn)有控制措施的充分性和確定風(fēng)險(xiǎn)是否可接受。29職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.23風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)riskassessment29職業(yè)健4.1總要求

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。30職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)30職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.2

職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)確保其：a）適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；b）包括防止傷害和健康損害及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和績(jī)效的承諾；c）包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾；d）提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架； e）形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；f）傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；g）可為相關(guān)方獲??；h）定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。31職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.2職業(yè)健康安全方針31職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)考慮：a）常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；b）所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)；c）人員行為、能力和其他人為因素；d)產(chǎn)生于工作場(chǎng)所之外、能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員健康安全產(chǎn)生有害影響的、已辨識(shí)的危險(xiǎn)源；e）在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源；此類危險(xiǎn)源作為環(huán)境因素被評(píng)價(jià)更合適。f）工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無(wú)論是否由組織或外界提供；g）組織內(nèi)，活動(dòng)或材料的變化或計(jì)劃的變化；h）職業(yè)健康安全管理體系的改變，包括臨時(shí)變化，以及對(duì)運(yùn)行、過(guò)程和活動(dòng)的影響；i）任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要控制措施的實(shí)施相關(guān)的適用法律義務(wù)（另見(jiàn)3.12注釋）j）工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)器/設(shè)備、運(yùn)作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括與人的能力相適應(yīng)。

32職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施32職業(yè)健康安

組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)：a）依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；b）提供風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)、等級(jí)和文件；適當(dāng)時(shí)，控制措施的應(yīng)用。對(duì)于變化的管理，組織應(yīng)在管理體系或活動(dòng)變化前，辨識(shí)組織內(nèi)與變化相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)結(jié)果。

33職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)33職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)在確定控制措施或考慮改變現(xiàn)行控制措施時(shí)，應(yīng)考慮依如下順序降低風(fēng)險(xiǎn)：a）消除；b）替代；c）工程控制措施；d）標(biāo)志/警告和/或管理控制；e）個(gè)體防護(hù)設(shè)備。組織應(yīng)將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定的控制措施形成文件并保持最新。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施。關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制方面的進(jìn)一步指南見(jiàn)GB/T28002。

34職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)在確定控制措施或考慮改變現(xiàn)行控制措施時(shí)，應(yīng)考慮依如下順序降低4.3.2

法律法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲得適用法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)當(dāng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)考慮這些適用的法律法規(guī)要求和其他要求。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。組織應(yīng)將相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求信息傳達(dá)給在組織控制下工作的人員和其他有關(guān)相關(guān)方。35職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.2法律法規(guī)和其他要求35職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.3目標(biāo)和方案組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量、可操作、并符合職業(yè)健康安全方針，包括防止傷害和健康損害、符合法律法規(guī)和其他要求及持續(xù)改進(jìn)的承諾。組織在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。也應(yīng)考慮可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，及相關(guān)方觀點(diǎn)。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括：a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。應(yīng)對(duì)管理方案定期和按計(jì)劃間隔進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行修訂，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

36職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.3目標(biāo)和方案36職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.1資源，作用，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系負(fù)最終責(zé)任。最高管理者應(yīng)通過(guò)以下方式證實(shí)其承諾： a）確保為職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。注1：資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。b）明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力、提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定職業(yè)健康安全職責(zé)，無(wú)論他（他們）是否還負(fù)有其他方面得職責(zé)，要明確界定如下作用和權(quán)限：a）確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系；b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。注2：最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會(huì)或執(zhí)委員會(huì)成員），在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一些責(zé)任委派給下屬的管理代表。最高管理者中的被任命者的身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人員公開(kāi)。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員在他們所負(fù)責(zé)的職業(yè)健康安全方面承擔(dān)責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。37職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.1資源，作用，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限37職業(yè)健康安全管4.4.2能力，培訓(xùn)與意識(shí)組織應(yīng)確保在其控制下完成對(duì)職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員，基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷而具備能力。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來(lái)滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取的措施的效果，并保存相關(guān)記錄。組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序使在本組織控制下工作的人員意識(shí)到：a）他們的工作活動(dòng)和行為實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；b）在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)4.4.7）方面的作用和職責(zé)；c）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的：a）職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能和文化程度；b）風(fēng)險(xiǎn)。38職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.2能力，培訓(xùn)與意識(shí)38職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3溝通、參與和協(xié)商4.4.3.1溝通對(duì)于職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a）在組織內(nèi)部的不同層次和職能間進(jìn)行內(nèi)部溝通；b）與合同方和工作場(chǎng)所的訪問(wèn)者進(jìn)行溝通 c）接收、記錄和回復(fù)來(lái)自外部的相關(guān)方的溝通。39職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3溝通、參與和協(xié)商39職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3.2參與和協(xié)商組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a）工人通過(guò)以下方式進(jìn)行參與：適當(dāng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施；適當(dāng)參與事件調(diào)查；參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審；商討影響他們職業(yè)健康安全的任何變化；作為職業(yè)健康安全事務(wù)的代表。工人應(yīng)被告知他們參與的安排，包括誰(shuí)是他們職業(yè)健康安全事務(wù)的代表。b）與合同方就影響他們的職業(yè)健康安全的變化進(jìn)行協(xié)商。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方協(xié)商恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康安全問(wèn)題。40職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3.2參與和協(xié)商40職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.4文件化職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括：a）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；b）職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；c）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的主要要素和相互作用的描述，及相關(guān)文件的查詢途徑；d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；e）組織為確保對(duì)涉及其風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄。注：重要的是，文件要與復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。41職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.4文件化41職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.5文件控制應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進(jìn)行控制。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以規(guī)定a)在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，以確保其充分性和適宜性；b)必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批；c)確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)；d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e)確保文件字跡清楚，易于識(shí)別；f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制；g)防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。42職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.5文件控制42職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.6運(yùn)行控制組織應(yīng)確定那些與已識(shí)別的危險(xiǎn)源相關(guān)聯(lián)的運(yùn)行和活動(dòng)，為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)其實(shí)施必要的控制措施。這應(yīng)包括對(duì)變化的管理（見(jiàn)4.3.1）。對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持：a）適合組織和其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行控制措施納入到總體的職業(yè)健康安全管理體系。b）與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施；c）與進(jìn)入工作場(chǎng)所的合同方和訪問(wèn)者相關(guān)的控制措施；d）形成文件的程序，對(duì)于因它們的缺乏而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況；e）規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則，如果它們?nèi)狈?，就?huì)偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。43職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.6運(yùn)行控制43職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a）識(shí)別潛在的緊急情況； b）對(duì)緊急情況做出響應(yīng)。組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄰居。組織應(yīng)定期測(cè)試其緊急情況響應(yīng)程序，可行時(shí)，包含適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)方。組織應(yīng)定期評(píng)審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)試和緊急情況發(fā)生后（見(jiàn)4.5.3）。44職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)44職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.1績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定：——適合組織需要的定性和定量測(cè)量；——對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；——監(jiān)視控制措施的有效性（針對(duì)健康和安全）；——主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制和運(yùn)行準(zhǔn)則；——被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“near-miss”等）和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)；——記錄充分的監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正措施和預(yù)防措施的分析。如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要監(jiān)視設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。

45職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.1績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)45職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)

4.5.2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情況。組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。對(duì)不同法律法規(guī)要求的定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。4.5.2.2組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵守情況。這可以和4.5.2.1中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。對(duì)不同的其他要求定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。46職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)46職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.3事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施4.5.3.1事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便：a）確定隱含的、可能導(dǎo)致事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；b）確定糾正措施需求；c）確定采取預(yù)防措施的機(jī)會(huì)；d）確定持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)；e）溝通調(diào)查結(jié)果。調(diào)查應(yīng)及時(shí)完成。任何確定的糾正措施和預(yù)防措施機(jī)會(huì)的需求，應(yīng)依據(jù)4.5.3.2相關(guān)要求進(jìn)行處理。事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保存。47職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.3事件調(diào)查，不符合，糾正措施和預(yù)防措施47職業(yè)健康4.5.3.2不符合，糾正措施與預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，處理實(shí)際和潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施，。程序應(yīng)明確下述要求：a）識(shí)別和糾正不符合，采取措施減少其職業(yè)健康安全后果；b）對(duì)不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生；c)評(píng)價(jià)采取預(yù)防措施的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；d)記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；e)評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。如果糾正措施或預(yù)防措施發(fā)現(xiàn)新的或變化的危險(xiǎn)源，或新的或變化的控制措施，程序應(yīng)要求，擬定的措施在實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。組織應(yīng)確保因糾正措施和預(yù)防措施而對(duì)職業(yè)健康安全管理體系文件作出任何必要更改。48職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.3.2不符合，糾正措施與預(yù)防措施48職業(yè)健康安全管4.5.4記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來(lái)證實(shí)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并具有可追溯性。49職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.4記錄控制49職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.5內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是：a)判定職業(yè)健康安全管理體系1)是否符合組織對(duì)職業(yè)健康安全管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求;2)是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持；3）是否有效滿足組織的方針和目標(biāo)。b)向管理者報(bào)告審核結(jié)果。組織應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案。應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，用來(lái)規(guī)定a）策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求；b）審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。50職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.5.5內(nèi)部審核50職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.6管理評(píng)審最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括：a)內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果；b）參與和協(xié)商的結(jié)果（見(jiàn)4.4.3）c）來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括抱怨；d）組織的職業(yè)健康安全績(jī)效；e）目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；f）事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況；g）以前管理評(píng)審的后續(xù)措施；h）客觀環(huán)境的變化，包括與組織職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化；j）改進(jìn)建議。51職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.6管理評(píng)審51職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)

管理評(píng)審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，包括對(duì)如下方面可能更改的任何決策和措施：a）職業(yè)健康安全績(jī)效；b）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；c）資源；d）其他職業(yè)健康安全管理體系要素。管理評(píng)審的相關(guān)輸出應(yīng)可供溝通和協(xié)商（見(jiàn)4.4.3）。52職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)管理評(píng)審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，包括對(duì)如下職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)

主講教師：國(guó)家注冊(cè)高級(jí)審核員國(guó)家注冊(cè)驗(yàn)證審核員國(guó)家注冊(cè)安全工程師華夏培訓(xùn)中心總工程師53職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)主講教師：1職業(yè)健康安全管理體系培OHSAS18001：2007已于2007年7月初正式發(fā)布。新版的18001標(biāo)準(zhǔn)在整體設(shè)計(jì)上參照了ISO14001：2004和ILO（國(guó)際勞工組織）OHS的一些要求。標(biāo)準(zhǔn)條款要素有一些調(diào)整，定義由過(guò)去的17個(gè)增加到23個(gè)。其中新增定義9個(gè)（糾正措施、預(yù)防措施、文件、健康損害、方針、工作場(chǎng)所、程序、記錄和可接受風(fēng)險(xiǎn)），刪減了三個(gè)定義（可容許風(fēng)險(xiǎn)、事故和安全）。54職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)OHSAS18001：2007已于2007年7月初正式發(fā)布雖然刪掉了“事故”的定義，但在對(duì)“事件”定義“注1”的描述中做了說(shuō)明?！翱扇菰S風(fēng)險(xiǎn)”由“可接受風(fēng)險(xiǎn)”取代。對(duì)于新增加的定義中，如糾正措施、預(yù)防措施、文件、文件、程序和記錄等，參照ISO9000:2000和ISO14001:2004中對(duì)該術(shù)語(yǔ)的界定。

55職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)雖然刪掉了“事故”的定義，但在對(duì)“事件”定義“注1”的描述中1、范圍本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效。它并未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計(jì)管理體系的具體規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；d)通過(guò)下列方式證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)：1）自我鑒定和聲明；2）尋求組織相關(guān)方對(duì)其績(jī)效的確認(rèn)，如顧客；3）尋求組織組織外部對(duì)組織自我聲明的確認(rèn)；4）尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證/注冊(cè)。56職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)1、范圍4職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)健康安全，而不針對(duì)其他安全領(lǐng)域，如員工健康方案、產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響。57職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安2、規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/T19000-2000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（idtISO9000:2000）GB/T24001-2004環(huán)境管理體系要求及使用指南（idtISO14001:2004）58職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)2、規(guī)范性引用文件6職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)3.1acceptablerisk可接受的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)（3.16）59職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)術(shù)語(yǔ)和定義7職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.2Audit審核用來(lái)獲取審核證據(jù)并對(duì)它作出客觀評(píng)估以確定審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的和文件化的過(guò)程。[ISO9000:2005,3.9.1]注：獨(dú)立并不是指來(lái)自組織的外部。在許多情況下，特別在小型組織中，獨(dú)立性可用與被審核的活動(dòng)無(wú)責(zé)任關(guān)系的方式展示。60職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.2Audit審核8職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)

持續(xù)改進(jìn)continualimprovement

為改進(jìn)符合本組織(3.17)職業(yè)健康安全方針(3.16)的職業(yè)健康安全的總體績(jī)效(3.15)，組織不斷強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系(3.13)的過(guò)程。注1：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域。注2：摘編自GB/T24001-2004,3.2。61職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)9職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.4correctiveaction糾正措施為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合(3.11)或其他不期望情況的原因所采取的措施。注1：一個(gè)不符合可以有若干個(gè)原因。注2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施(3.19)是為了防止發(fā)生。[GB/T19000-2000,3.6.5]62職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.4correctiveaction糾正措施10職業(yè)健3.5Document文件信息及其承載媒體。注：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。[Gb/T24001-2004,3.4]63職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.5Document文件11職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.6Hazard

危險(xiǎn)源

可能導(dǎo)致傷害或健康損害（3.8）、或這些情況的組合的根源、狀態(tài)或行為。

64職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.6Hazard危險(xiǎn)源12職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.7

hazardidentification

危險(xiǎn)源識(shí)別

識(shí)別危險(xiǎn)源（3.6）的存在并確定其特性的過(guò)程。65職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.7hazardidentification危險(xiǎn)源3.8

illhealth

健康損害

由工作活動(dòng)和/或與工作相關(guān)的狀況引起或加重的可確認(rèn)的對(duì)身體或精神有害的情況。66職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.8illhealth健康損害14職業(yè)健康安全管理體3.9

incident

事件

導(dǎo)致或可能導(dǎo)致傷害或健康損害（3.8）（無(wú)論嚴(yán)重程度）、或死亡的與工作相關(guān)的情況。注1：事故是指導(dǎo)致傷害、健康損害或死亡的事件。注2：未導(dǎo)致傷害、健康損害或死亡的事件在英文中還可稱為“near-miss”、“near-hit”、“closecall”或“dangerousoccurrence”。注3：緊急情況（見(jiàn)4.4.7）是特定的一種事件。67職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.9incident事件15職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.10interestedparty相關(guān)方

與組織(3.17)職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)有關(guān)的或受其影響的、在組織工作場(chǎng)所（3.18）內(nèi)外的個(gè)人或團(tuán)體。68職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.10interestedparty相關(guān)方16職業(yè)健3.11nonconformity不符合未滿足要求。[GB/T19000-2000,3.6.2;GB/T24001-2004,3.15]注：不符合可以是與下述要求的偏離：有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；職業(yè)健康安全管理體系（3.13）要求。69職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.11nonconformity不符合17職業(yè)健康安全管3.12

occupationalhealthandsafety(OH&S)

職業(yè)健康安全(OH&S)

影響或可能影響工作場(chǎng)所（3.18）內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同方人員、訪問(wèn)者和其他人員的健康安全的條件和因素。注：組織可能對(duì)工作場(chǎng)所附近或面臨工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員，負(fù)有健康安全的法律責(zé)任。70職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.12occupationalhealthands

3.13職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem用來(lái)制定和實(shí)施組織的職業(yè)健康安全方針（3.16）和管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（3.22）的組織（3.17）管理體系的一部分。注1：管理體系是指用來(lái)制定方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相關(guān)要素。注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)（包括比如風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和目標(biāo)建立）、職責(zé)、慣例、程序（3.20）、過(guò)程和資源。注3：摘編自GB/T24001-2004,3.8。71職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)19職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.14職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&Sobjective組織(3.17)在職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)方面所要達(dá)到的職業(yè)健康安全目的。注1：如可行，目標(biāo)宜量化。注2：條款4.3.3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針。72職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.14職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&Sobjective23.15職業(yè)健康安全績(jī)效OH&performance組織(3.17)管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3.22)的可測(cè)量結(jié)果。注1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。注2：在職業(yè)健康安全管理體系（3.13）條件下，也可根據(jù)該組織（3.17）的職業(yè)健康安全方針（3.16）、職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.14）和其他職業(yè)健康安全績(jī)效要求來(lái)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。73職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.15職業(yè)健康安全績(jī)效OH&performance3.16職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy由最高管理者就組織(3.17)的職業(yè)健康安全績(jī)效（3.15）正式表述的總體意圖和方向。注1：職業(yè)健康安全方針為采取措施，以及建立職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.14)提供了一個(gè)框架。注2：摘編自GB/T24001-2004,3.11。74職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.16職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy22職業(yè)3.17組織organization

具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是否具有法人資格，公營(yíng)或私營(yíng)。注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。[GB/T24001-2004,3.16]75職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.17組織organization23職業(yè)健康安全管理3.18工作場(chǎng)所Workplace

在組織控制下進(jìn)行的與工作相關(guān)的活動(dòng)發(fā)生的任何實(shí)際的場(chǎng)所?？紤]工作場(chǎng)所的構(gòu)成時(shí)，組織（3.17）應(yīng)當(dāng)考慮如下人員的職業(yè)健康安全影響：例如，旅行或運(yùn)輸（如駕駛、飛行、乘船或火車）、在客戶或顧客處所工作的或在家工作的人員。76職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.18工作場(chǎng)所Workplace24職業(yè)健康安全管理3.19預(yù)防措施preventiveaction

為消除潛在不符合(3.11)或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施。

注1：一個(gè)潛在不符合可以有若干個(gè)原因。注2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施(3.4)是為了防止再發(fā)生。[GB/T19000-2000,3.6.4]77職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.19預(yù)防措施preventiveaction25職3.20程序procedure

為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程的規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。注2：當(dāng)程序形成文件時(shí)，通常稱為“書(shū)面程序”或“形成文件的程序。含有程序的文件(3.5)可稱為“程序文件”。[GB/T19000-2000,3.6.5]78職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.20程序procedure26職業(yè)健康安全管理體系3.21記錄record

闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件（3.5）。[GB/T24001-2004,3.20]79職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.21記錄record27職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.22

風(fēng)險(xiǎn)risk

可由事件或接觸引起危險(xiǎn)事件或接觸危險(xiǎn)發(fā)生的可能性和傷害或危害健康（3.8）的程度。80職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.22風(fēng)險(xiǎn)risk28職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.23風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)riskassessment

評(píng)價(jià)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)（3.22）過(guò)程，包括考慮現(xiàn)有控制措施的充分性和確定風(fēng)險(xiǎn)是否可接受。81職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)3.23風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)riskassessment29職業(yè)健4.1總要求

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。82職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)30職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.2

職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)確保其：a）適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；b）包括防止傷害和健康損害及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和績(jī)效的承諾；c）包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾；d）提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架； e）形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；f）傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；g）可為相關(guān)方獲取；h）定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。83職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.2職業(yè)健康安全方針31職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)考慮：a）常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；b）所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)；c）人員行為、能力和其他人為因素；d)產(chǎn)生于工作場(chǎng)所之外、能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員健康安全產(chǎn)生有害影響的、已辨識(shí)的危險(xiǎn)源；e）在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源；此類危險(xiǎn)源作為環(huán)境因素被評(píng)價(jià)更合適。f）工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無(wú)論是否由組織或外界提供；g）組織內(nèi)，活動(dòng)或材料的變化或計(jì)劃的變化；h）職業(yè)健康安全管理體系的改變，包括臨時(shí)變化，以及對(duì)運(yùn)行、過(guò)程和活動(dòng)的影響；i）任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要控制措施的實(shí)施相關(guān)的適用法律義務(wù)（另見(jiàn)3.12注釋）j）工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)器/設(shè)備、運(yùn)作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括與人的能力相適應(yīng)。

84職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施32職業(yè)健康安

組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)：a）依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；b）提供風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)、等級(jí)和文件；適當(dāng)時(shí)，控制措施的應(yīng)用。對(duì)于變化的管理，組織應(yīng)在管理體系或活動(dòng)變化前，辨識(shí)組織內(nèi)與變化相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)結(jié)果。

85職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)33職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)在確定控制措施或考慮改變現(xiàn)行控制措施時(shí)，應(yīng)考慮依如下順序降低風(fēng)險(xiǎn)：a）消除；b）替代；c）工程控制措施；d）標(biāo)志/警告和/或管理控制；e）個(gè)體防護(hù)設(shè)備。組織應(yīng)將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定的控制措施形成文件并保持最新。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施。關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制方面的進(jìn)一步指南見(jiàn)GB/T28002。

86職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)在確定控制措施或考慮改變現(xiàn)行控制措施時(shí)，應(yīng)考慮依如下順序降低4.3.2

法律法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲得適用法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)當(dāng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)考慮這些適用的法律法規(guī)要求和其他要求。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。組織應(yīng)將相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求信息傳達(dá)給在組織控制下工作的人員和其他有關(guān)相關(guān)方。87職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.2法律法規(guī)和其他要求35職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.3目標(biāo)和方案組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量、可操作、并符合職業(yè)健康安全方針，包括防止傷害和健康損害、符合法律法規(guī)和其他要求及持續(xù)改進(jìn)的承諾。組織在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。也應(yīng)考慮可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，及相關(guān)方觀點(diǎn)。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括：a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。應(yīng)對(duì)管理方案定期和按計(jì)劃間隔進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行修訂，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

88職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.3.3目標(biāo)和方案36職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.1資源，作用，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系負(fù)最終責(zé)任。最高管理者應(yīng)通過(guò)以下方式證實(shí)其承諾： a）確保為職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。注1：資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。b）明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力、提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定職業(yè)健康安全職責(zé)，無(wú)論他（他們）是否還負(fù)有其他方面得職責(zé)，要明確界定如下作用和權(quán)限：a）確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系；b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。注2：最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會(huì)或執(zhí)委員會(huì)成員），在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一些責(zé)任委派給下屬的管理代表。最高管理者中的被任命者的身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人員公開(kāi)。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員在他們所負(fù)責(zé)的職業(yè)健康安全方面承擔(dān)責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。89職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.1資源，作用，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限37職業(yè)健康安全管4.4.2能力，培訓(xùn)與意識(shí)組織應(yīng)確保在其控制下完成對(duì)職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員，基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷而具備能力。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來(lái)滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取的措施的效果，并保存相關(guān)記錄。組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序使在本組織控制下工作的人員意識(shí)到：a）他們的工作活動(dòng)和行為實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；b）在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)4.4.7）方面的作用和職責(zé)；c）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的：a）職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能和文化程度；b）風(fēng)險(xiǎn)。90職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.2能力，培訓(xùn)與意識(shí)38職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3溝通、參與和協(xié)商4.4.3.1溝通對(duì)于職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a）在組織內(nèi)部的不同層次和職能間進(jìn)行內(nèi)部溝通；b）與合同方和工作場(chǎng)所的訪問(wèn)者進(jìn)行溝通 c）接收、記錄和回復(fù)來(lái)自外部的相關(guān)方的溝通。91職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3溝通、參與和協(xié)商39職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3.2參與和協(xié)商組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a）工人通過(guò)以下方式進(jìn)行參與：適當(dāng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施；適當(dāng)參與事件調(diào)查；參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審；商討影響他們職業(yè)健康安全的任何變化；作為職業(yè)健康安全事務(wù)的代表。工人應(yīng)被告知他們參與的安排，包括誰(shuí)是他們職業(yè)健康安全事務(wù)的代表。b）與合同方就影響他們的職業(yè)健康安全的變化進(jìn)行協(xié)商。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方協(xié)商恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康安全問(wèn)題。92職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.3.2參與和協(xié)商40職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.4文件化職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括：a）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；b）職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；c）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的主要要素和相互作用的描述，及相關(guān)文件的查詢途徑；d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；e）組織為確保對(duì)涉及其風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄。注：重要的是，文件要與復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。93職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.4文件化41職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.5文件控制應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進(jìn)行控制。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以規(guī)定a)在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，以確保其充分性和適宜性；b)必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批；c)確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)；d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e)確保文件字跡清楚，易于識(shí)別；f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制；g)防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。94職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.5文件控制42職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.6運(yùn)行控制組織應(yīng)確定那些與已識(shí)別的危險(xiǎn)源相關(guān)聯(lián)的運(yùn)行和活動(dòng)，為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)其實(shí)施必要的控制措施。這應(yīng)包括對(duì)變化的管理（見(jiàn)4.3.1）。對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持：a）適合組織和其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行控制措施納入到總體的職業(yè)健康安全管理體系。b）與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施；c）與進(jìn)入工作場(chǎng)所的合同方和訪問(wèn)者相關(guān)的控制措施；d）形成文件的程序，對(duì)于因它們的缺乏而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況；e）規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則，如果它們?nèi)狈?，就?huì)偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。95職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.6運(yùn)行控制43職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a）識(shí)別潛在的緊急情況； b）對(duì)緊急情況做出響應(yīng)。組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄰居。組織應(yīng)定期測(cè)試其緊急情況響應(yīng)程序，可行時(shí)，包含適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)方。組織應(yīng)定期評(píng)審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在定期測(cè)