寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例

第14頁共14頁寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例(?___年_?__月__?_日自治區(qū)?第___屆?人民代表大?會常務(wù)委員?會第十五次?會議通過)?___回?族自治區(qū)人?民代表大會?常務(wù)委員會?公告第二?十號《_?__回族自?治區(qū)勞動合?同條例》已?由___回?族自治區(qū)第?___屆人?民代表大會?常務(wù)委員會?第十五次會?議于___?年___月?___日通?過，現(xiàn)予公?布，自__?_年___?月___日?起施行。?___回族?自治區(qū)人民?代表大會常?務(wù)委員會?___年_?__月__?_日第一?章總則第?一條為了完?善勞動合同?制度，保護(hù)?勞動合同當(dāng)?事人的合法?權(quán)益，根據(jù)?《___勞?動法》(以?下簡稱勞動?法)和有關(guān)?法律、行政?法規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合自治?區(qū)實際，制?定本條例。?第二條本?自治區(qū)行政?區(qū)域內(nèi)的各?類企業(yè)、個?體經(jīng)濟(jì)__?_、民辦非?企業(yè)單位以?及國家機(jī)關(guān)?、事業(yè)__?_、社會團(tuán)?體等用人單?位(以下統(tǒng)?稱用人單位?)與勞動者?建立或者形?成勞動關(guān)系?，適用本條?例。法律、?行政法規(guī)另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?第三條本?條例所稱勞?動合同，是?指用人單位?與勞動者確?立勞動關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。?本條例所稱?勞動關(guān)系，?是指勞動者?與用人單位?建立的受法?律保護(hù)的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。第四?條訂立、變?更和履行勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)遵循平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?。不得違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定。?勞動合同?依法訂立即?具有法律約?束力，當(dāng)事?人必須履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)。?第五條用?人單位和勞?動者應(yīng)當(dāng)依?法參加社會?保險，及時?足額繳納社?會保險費(fèi)。?第六條縣?級以上人民?政府勞動和?社會保障行?政部門(以?下簡稱勞動?保障行政部?門)，負(fù)責(zé)?對本行政區(qū)?域內(nèi)勞動合?同制度的實?施進(jìn)行監(jiān)督?管理?？h?級以上人民?政府有關(guān)行?政部門按照?各自的職責(zé)?，依法做好?勞動合同制?度實施的監(jiān)?督工作。?各級工會_?__依法維?護(hù)勞動者的?合法權(quán)益，?為勞動者提?供勞動合同?方面的指導(dǎo)?、幫助，對?用人單位履?行勞動合同?的情況依法?進(jìn)行監(jiān)督。?各級婦聯(lián)_?__依法維?護(hù)女性勞動?者的合法權(quán)?益。禁止使?用童工。?第七條勞動?保障行政部?門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?對違反勞動?合同制度行?為的監(jiān)督檢?查，建立健?全___投?訴制度，切?實保障勞動?合同當(dāng)事人?的合法權(quán)益?。第二章?勞動合同的?訂立第八?條用人單位?與勞動者建?立或者形成?勞動關(guān)系，?必須訂立勞?動合同。?用人單位與?勞動者應(yīng)當(dāng)?在形成勞動?關(guān)系之日起?十五日內(nèi)，?簽訂書面勞?動合同。?第九條用人?單位應(yīng)當(dāng)能?夠支付勞動?報酬，繳納?社會保險費(fèi)?，提供勞動?保護(hù)條件，?并能夠獨立?承擔(dān)相應(yīng)的?民事責(zé)任。?勞動者應(yīng)?當(dāng)符合法定?就業(yè)年齡和?用人單位的?就業(yè)條件，?并具備履行?勞動合同的?相應(yīng)能力。?第十條勞?動者在簽訂?勞動合同前?，有權(quán)了解?用人單位的?工作內(nèi)容、?勞動時間、?勞動報酬、?勞動條件、?規(guī)章制度、?職業(yè)病危害?和社會保險?等有關(guān)情況?，用人單位?應(yīng)當(dāng)如實說?明。用人?單位在招用?勞動者時，?有權(quán)了解勞?動者的健康?狀況、知識?技能和工作?經(jīng)歷等有關(guān)?情況，勞動?者應(yīng)當(dāng)如實?說明。對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，用人?單位應(yīng)當(dāng)如?實告知勞動?者，并將職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等?內(nèi)容在勞動?合同中寫明?。第十一?條勞動合同?應(yīng)當(dāng)載明用?人單位的名?稱、性質(zhì)、?合同履行地?以及勞動者?的姓名、性?別、年齡、?民族、居民?___號碼?等基本情況?，并應(yīng)當(dāng)具?備八項條款?：(一)?勞動合同期?限;(二)?工作內(nèi)容和?工作時間;?(三)勞動?保護(hù)和勞動?條件;(四?)勞動報酬?;(五)勞?動紀(jì)律;(?六)社會保?險;(七)?勞動合同終?止的條件;?(八)違反?勞動合同的?責(zé)任。勞?動合同除應(yīng)?當(dāng)具備前款?規(guī)定的內(nèi)容?外，當(dāng)事人?可以在勞動?合同中協(xié)商?約定試用期?、福利待遇?、職業(yè)培訓(xùn)?、保守商業(yè)?___、競?業(yè)限制等事?項。第十?二條訂立勞?動合同，用?人單位的法?定代表人、?負(fù)責(zé)人或者?其委托代理?人應(yīng)當(dāng)與勞?動者在勞動?合同文本上?簽字或者蓋?章并注明日?期，一式兩?份，用人單?位和勞動者?各執(zhí)一份。?勞動合同?當(dāng)事人可以?約定勞動合?同的起始時?間，未約定?起始時間的?，以當(dāng)事人?簽字或者蓋?章的時間為?準(zhǔn);當(dāng)事人?簽字或者蓋?章時間不一?致的，以最?后一方簽字?或者蓋章的?時間為準(zhǔn)。?勞動合同?示范文本由?自治區(qū)勞動?保障行政部?門制定，并?向社會公布?。第十三?條用人單位?應(yīng)當(dāng)自簽訂?勞動合同之?日起十五日?內(nèi)，到縣級?以上人民政?府勞動保障?行政部門辦?理用工登記?。勞動合?同當(dāng)事人自?愿申請勞動?合同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在勞?動合同簽訂?之日起三十?日內(nèi)提出，?勞動保障行?政部門應(yīng)當(dāng)?為其提供勞?動合同鑒證?。第十四?條用人單位?與勞動者訂?立勞動合同?，不得扣押?勞動者的居?民___或?者其他合法?證件，不得?強(qiáng)迫勞動者?集資、入股?，不得以任?何理由和形?式收取勞動?者抵押金、?抵押物、保?證金等。?第十五條勞?動合同當(dāng)事?人約定試用?期的，試用?期最長不得?超過六個月?，試用期自?勞動關(guān)系形?成之日起計?算，包括在?勞動合同期?限內(nèi)。試用?期的約定，?應(yīng)當(dāng)遵守下?列規(guī)定：?(一)勞動?合同期限不?滿六個月的?，試用期不?得超過十五?日;(二?)勞動合同?期限在六個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過三十日;?(三)勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過九十?日;(四?)勞動合同?期限在三年?以上不滿五?年的，試用?期不得超過?一百二十日?;(五)?勞動合同期?限在五年以?上的，試用?期不得超過?一百八十日?。第十六?條勞動合同?期滿續(xù)簽勞?動合同的，?不得再約定?試用期。用?人單位按照?國家規(guī)定對?勞動者實行?見習(xí)期用工?管理的，不?得再約定試?用期。勞?動者在試用?期間的勞動?報酬由勞動?合同當(dāng)事人?約定，但不?得低于自治?區(qū)人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十七條?勞動合同當(dāng)?事人可以對?由用人單位?出資招用、?培訓(xùn)或者提?供其他特殊?待遇的勞動?者的服務(wù)期?作出約定。?但約定的服?務(wù)期限不得?超過勞動合?同期限。?第十八條勞?動合同當(dāng)事?人可以在勞?動合同中約?定保密條款?或者單獨簽?訂保密協(xié)議?。用人單位?與需要保守?商業(yè)___?崗位的勞動?者，可以約?定解除勞動?合同的提前?通知期。提?前通知期最?長不得超過?六個月。?商業(yè)___?進(jìn)入公開狀?態(tài)后,保密?條款或者保?密協(xié)議自動?失效。用?人單位與負(fù)?有保守商業(yè)?___的勞?動者，可以?在勞動合同?或者保密協(xié)?議中約定競?業(yè)限制條款?，并可以約?定在終止或?者解除勞動?合同后給予?勞動者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?十九條勞動?合同期限屆?滿，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。勞動?者因工負(fù)傷?或者患職業(yè)?病，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會鑒定為?一至六級傷?殘的，勞動?合同期限屆?滿時本人要?求續(xù)訂勞動?合同的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?續(xù)訂勞動合?同。續(xù)訂?勞動合同，?用人單位應(yīng)?當(dāng)在原勞動?合同到期后?三十日內(nèi)，?辦理續(xù)訂手?續(xù)，并報送?縣級以上人?民政府勞動?保障行政部?門備案。?第三章勞動?合同的履行?和變更第?二十條勞動?合同當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)全面履?行勞動合同?。第二十?一條勞動合?同履行期間?，用人單位?變更名稱、?法定代表人?、負(fù)責(zé)人的?，不影響勞?動合同的履?行。用人?單位發(fā)生合?并或者分立?等情況，勞?動合同由繼?承其權(quán)利義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?。用人單?位變更名稱?的，應(yīng)當(dāng)變?更勞動合同?的用人單位?名稱。第?二十二條勞?動者按照用?人單位的要?求，履行了?勞動義務(wù)，?但尚未與用?人單位簽訂?書面勞動合?同或者履行?了無效勞動?合同而產(chǎn)生?勞動關(guān)系的?，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定?為事實勞動?關(guān)系，其勞?動報酬、勞?動條件、社?會保險和其?他福利待遇?應(yīng)當(dāng)與同一?用人單位已?訂立勞動合?同的勞動者?或者相類似?工種的勞動?者相同。?用人單位繼?續(xù)使用該勞?動者的，應(yīng)?當(dāng)與勞動者?協(xié)商訂立書?面勞動合同?。第二十?三條簽訂勞?動合同的用?人單位和使?用勞動者的?單位不一致?的，用人單?位可以與實?際使用勞動?者的單位簽?訂協(xié)議，由?實際用人單?位全部承擔(dān)?或者部分承?擔(dān)用人單位?對勞動者的?義務(wù)。實?際使用勞動?者的單位未?按照約定承?擔(dān)對勞動者?的義務(wù)的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對勞?動者的義務(wù)?。第二十?四條有下列?情形之一的?，勞動合同?中止履行：?(一)用?人單位和勞?動者協(xié)商一?致的;(?二)勞動者?被依法限制?人身自由的?;(三)?因不可抗力?致使勞動合?同暫時無法?履行的;?(四)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。中止履?行的情形消?失，仍具備?履行條件的?，勞動合同?繼續(xù)履行，?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?除外。第?二十五條在?勞動合同有?效期內(nèi)，經(jīng)?勞動合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的。變更勞?動合同內(nèi)容?，應(yīng)當(dāng)采用?書面形式，?并注明變更?日期。勞?動合同未變?更的部分，?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行。?第二十六?條勞動合同?訂立后所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?或者用人單?位經(jīng)營等客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的，勞動合?同當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)依法變更?勞動合同。?第二十七?條勞動者與?用人單位在?履行勞動合?同過程中發(fā)?生爭議的，?可以協(xié)商解?決。不愿意?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?。勞動合同?當(dāng)事人也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?四章勞動合?同的解除和?終止第二?十八條經(jīng)勞?動合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?解除勞動?合同應(yīng)當(dāng)簽?訂協(xié)議，勞?動合同當(dāng)事?人各執(zhí)一份?。第二十?九條勞動者?要求解除勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知用?人單位。勞?動合同當(dāng)事?人依照本條?例第十八條?的規(guī)定約定?解除勞動合?同的提前通?知期的，從?其約定。?第三十條用?人單位有下?列情形之一?的，勞動者?可以隨時通?知用人單位?解除勞動合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動者勞動的?;(三)?用人單位未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?安全、衛(wèi)生?條件的;?(四)用人?單位拒不為?勞動者繳納?社會保險費(fèi)?的。第三?十一條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者用人?單位規(guī)章制?度的;(?三)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、泄露商?業(yè)___或?者違反勞動?合同，對用?人單位利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責(zé)?任的。用?人單位按照?前款規(guī)定解?除勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)書?面告知勞動?者理由。?第三十二條?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人：(一?)勞動者患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事用人單?位另行安排?的工作的;?(二)勞?動者不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;(三?)用人單位?因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)等客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?;(四)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，當(dāng)?事人又不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?三十三條用?人單位因生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難或?者資不抵債?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會或?者全體勞動?者說明情況?，聽取意見?。用人單位?的裁員方案?應(yīng)當(dāng)在與工?會或者職工?代表協(xié)商的?基礎(chǔ)上確定?，并向勞動?保障行政部?門報告。?用人單位依?據(jù)前款規(guī)定?裁減人員，?在六個月內(nèi)?錄用人員的?，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先?錄用被裁減?的人員。?第三十四條?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位不得解除?勞動合同：?(一)患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?鑒定為一級?至十級傷殘?，喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(二)患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(三)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間的?;(四)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十五條已?建立工會的?用人單位解?除勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)將?解除勞動合?同的理由事?先通知本單?位工會。工?會認(rèn)為用人?單位解除勞?動合同不當(dāng)?，有權(quán)提出?意見;認(rèn)為?違___律?、法規(guī)和勞?動合同約定?的，有權(quán)要?求重新處理?。用人單位?應(yīng)當(dāng)將重新?處理的結(jié)果?書面通知工?會。第三?十六條有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?(一)勞動?合同期滿的?;(二)?勞動合同當(dāng)?事人約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?的;(三?)勞動者退?休的;(?四)勞動者?死亡，或者?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的;?(五)用人?單位依法解?散、破產(chǎn)的?;(六)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。用?人單位應(yīng)當(dāng)?在勞動合同?期限屆滿前?三十日，以?書面形式通?知勞動者。?第三十七?條在勞動者?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動合同期?限屆滿，用?人單位不得?終止勞動合?同，勞動合?同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止?。第三十?八條用人單?位應(yīng)當(dāng)自解?除或者終止?勞動合同之?日起五日內(nèi)?，向勞動者?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在勞動?者履行完必?要手續(xù)之日?起十日內(nèi)，?辦結(jié)勞動者?檔案轉(zhuǎn)移、?社會保險等?手續(xù)。第?五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谌?九條解除勞?動合同，有?下列情形之?一的，用人?單位應(yīng)當(dāng)根?據(jù)勞動者在?本單位的工?作年限，每?滿一年發(fā)給?勞動者相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：(?一)用人單?位提出，經(jīng)?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致解?除勞動合同?的;(二?)勞動者不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)和調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由用?人單位解除?勞動合同的?;(三)?勞動者患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的，?由用人單位?解除勞動合?同的;(?四)因停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客?觀情況變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由用人單?位解除勞動?合同的;?(五)用人?單位瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?，與勞動者?解除勞動合?同的;(?六)用人單?位以___?、威脅或者?非法限制人?身自由等手?段強(qiáng)迫勞動?者勞動，迫?使勞動者解?除勞動合同?的;(七?)用人單位?未按照勞動?合同的約定?支付勞動報?酬或者提供?有關(guān)勞動待?遇的，由勞?動者提出解?除勞動合同?的;(八?)其他應(yīng)當(dāng)?給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)那樾巍?有前款第?一、二項規(guī)?定情形之一?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償總額一般?不超過勞動?者十二個月?的工資收入?。但是，勞?動合同當(dāng)事?人另有約定?的，從其約?定。有前款?第三項規(guī)定?情形的，用?人單位除支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還應(yīng)?當(dāng)支付不低?于勞動者本?人六個月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助金。終?止勞動合同?的，按照國?家和自治區(qū)?有關(guān)規(guī)定給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第四十?條患職業(yè)病?或者因工致?殘的勞動者?的勞動合同?解除或者終?止的，按照?國家和自治?區(qū)有關(guān)工傷?保險待遇的?規(guī)定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助金?和就業(yè)補(bǔ)助?金。第四?十一條用人?單位應(yīng)當(dāng)自?解除或者終?止勞動合同?之日起十五?日內(nèi)，一次?性支付勞動?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。勞動?者在本單位?工作未滿一?年的，按照?滿一年支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的標(biāo)準(zhǔn)?，應(yīng)當(dāng)為解?除或者終止?勞動合同前?勞動者本人?十二個月的?月平均工資?。第六章?非全日制勞?動合同第?四十二條本?條例所稱非?全日制勞動?合同，是指?勞動者與用?人單位約定?的以小時作?為工作時間?單位、而確?立勞動關(guān)系?的協(xié)議。?從事非全日?制工作的勞?動者，可以?與一個或者?一個以上用?人單位建立?勞動關(guān)系。?勞動者與同?一用人單位?平均每日工?作時間不超?過五小時累?計每周工作?時間不超過?三十小時。?用人單位?與非全日制?勞動者建立?勞動關(guān)系，?應(yīng)當(dāng)訂立勞?動合同。勞?動者通過依?法成立的勞?務(wù)中介__?_為用人單?位、家庭提?供非全日制?勞動的，由?勞務(wù)中介_?__與非全?日制勞動者?訂立勞動合?同。第四?十三條非全?日制勞動合?同一般以書?面形式訂立?。非全日?制勞動合同?的內(nèi)容由雙?方協(xié)商確定?，可以包括?合同期限、?工作時間、?工作內(nèi)容、?勞動報酬、?勞動保護(hù)和?勞動條件等?內(nèi)容，但不?得約定試用?期。第四?十四條用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照非全日制?勞動合同的?約定，按時?足額支付勞?動者的工資?。按小時支?付工資的，?其工資標(biāo)準(zhǔn)?由用人單位?和勞動者協(xié)?商確定。但?不得低于當(dāng)?地小時最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?非全日制?用工的工資?具體結(jié)算方?式由用人單?位和勞動者?協(xié)商確定。?但結(jié)算周期?最長不得超?過三十日。?第四十五?條非全日制?勞動者可以?參加基本養(yǎng)?老保險。用?人單位應(yīng)當(dāng)?按照國家、?自治區(qū)有關(guān)?規(guī)定為非全?日制勞動者?繳納工傷保?險費(fèi)。勞動?者發(fā)生工傷?，依法享受?工傷保險待?遇。第七?章法律責(zé)任?第四十六?條用人單位?違反本條例?規(guī)定，未與?勞動者訂立?勞動合同，?或者勞動合?同期滿后繼?續(xù)使用勞動?者未辦理續(xù)?簽勞動合同?手續(xù)的，由?勞動保障行?政部門責(zé)令?限期改正;?逾期不改正?的，根據(jù)未?訂立或者續(xù)?簽勞動合同?的人數(shù)和在?該單位的工?作時間，按?照每人每月?三百元處以?罰款。第?四十七條違?反本條例規(guī)?定，用人單?位扣押勞動?者的居民_?__的，由?公安機(jī)關(guān)依?法處理?？?押勞動者其?他合法證件?的，由勞動?保障行政部?門責(zé)令改正?，并退還勞?動者本人。?違反本條?例規(guī)定，用?人單位與勞?動者訂立勞?動合同時，?強(qiáng)迫勞動者?集資、入股?，或者收取?勞動者抵押?金、抵押物?、保證金的?，由勞動保?障行政部門?責(zé)令限期改?正;逾期不?改正的，按?照每人五百?元以上一千?元以下處以?罰款。第?四十八條用?人單位違反?本條例有關(guān)?試用期的規(guī)?定使用勞動?者的，由勞?動保障行政?部門給予警?告，責(zé)令限?期改正;給?勞動者造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第四十九?條用人單位?違法解除、?終止勞動合?同的，由勞?動保障行政?部門責(zé)令改?正;對勞動?者造成損失?的，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠