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第5頁共5頁餐飲業(yè)勞動合同樣本范本姓名:?性別:?編號:_?__員工餐?廳隸屬于_?__公司,?本合同根據(jù)?有關(guān)勞動法?規(guī)制訂,適?用于本公司?聘用的餐廳?員工。_?__公司員?工餐廳(以?下簡稱甲方?)和先生/?女士(以下?簡稱乙方)?,于年月日?,就招收/?聘用事宜,?經(jīng)雙方協(xié)商?,訂立本合?同。第一?條乙方自?愿受聘,甲?方同意錄用?,本合同自?雙方簽字之?日起生效。?第二條?試用期:乙?方被甲方錄?用后,要經(jīng)?過___個?月的試用期?。在試用期?間,任何一?方有權(quán)提前?___天通?知對方終止?合同。如果?甲方提出終?止合同,須?付給乙方半?個月的平均?工資作為辭?退補(bǔ)償金。?但因乙方嚴(yán)?重違反合同?規(guī)定而被辭?退,甲方不?發(fā)給補(bǔ)償金?。在試用期?間,如發(fā)現(xiàn)?隱瞞過去的?不良行為或?患有不適合?在大廈工作?之疾病及犯?有重大過失?,嚴(yán)重違反?合同者,甲?方有權(quán)隨時?解除合同。?第三條?員工職責(zé)要?求:甲方有?權(quán)根據(jù)工作?需要和乙方?業(yè)務(wù)能力、?技術(shù)水平和?工作表現(xiàn)等?安排調(diào)動乙?的工作。乙?方必須遵紀(jì)?守法,聽從?調(diào)動,服從?分配和管理?,并履行本?崗位職責(zé),?按時完成規(guī)?定的指標(biāo)和?任務(wù),認(rèn)真?執(zhí)行本合同?和甲方各項?規(guī)章制度。?與甲方簽訂?合同后,乙?方不能在合?同期內(nèi)受雇?于其他任何?單位。未經(jīng)?許可,不得?兼職甲方以?外任何職務(wù)?。第四條?工資福利?待遇:乙方?在試用期間?和轉(zhuǎn)為正式?聘用職工后?的工資和資?金按其工作?崗位和甲方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?及獎勵辦法?發(fā)給。1?.按國家規(guī)?定,乙方每?年享受元旦?、春節(jié)、“?五一”、“?十一”共_?__天法定?有薪假日。?2.按甲?方規(guī)定享受?有薪年假。?3.婚、?產(chǎn)、喪、探?親假按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4.?甲方實行每?周五天,每?天八時(不?含吃飯時間?)工作制。?乙方應(yīng)在政?黨工作時間?內(nèi)完成本職?工作,如需?加班加點(diǎn),?按甲方規(guī)定?,給予同等?時間的倒休?或發(fā)給加班?工資。法定?節(jié)假日加班?工資為本人?平日加班工?資的___?%.5.?病假需取得?甲方醫(yī)務(wù)室?的病___?明或醫(yī)院證?明,病假工?資按《勞動?法》的規(guī)定?辦理。6?.乙方有正?當(dāng)理由,可?請事假,請?事假必須經(jīng)?過申請批準(zhǔn)?,甲方不發(fā)?給事假期間?的薪酬。乙?方每月事假?不得超過_?__天,超?過___天?者,甲方有?權(quán)解除本合?同。7.?員工因患疾?病,病愈后?仍不能勝任?工作者,按?有關(guān)規(guī)定給?予處理。?第五條乙?方的醫(yī)療保?健、勞動保?護(hù)、勞動保?險及國家對?職工的各項?補(bǔ)貼,甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定辦理。?第六條?獎懲:乙方?工作優(yōu)良、?業(yè)績顯著,?甲方可根據(jù)?獎懲條例給?予精神和物?質(zhì)獎勵。乙?方如違反本?合同和各項?規(guī)章制度,?甲方有權(quán)視?情節(jié)輕重給?予口頭警告?、書面警告?,記過、記?大過、降職?、撤職直至?解除合同。?亦可同時給?予經(jīng)濟(jì)處罰?。解除合同?須征得工會?同意。乙方?在合同期內(nèi)?,若提前辭?職,應(yīng)受到?經(jīng)濟(jì)處罰和?行政處罰。?第七條?教育培訓(xùn):?在乙方任職?期間,甲方?須對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全及各?種規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第八?條勞動紀(jì)?律:乙方應(yīng)?遵守國家各?項法律、法?令、遵守甲?方各項規(guī)章?制度。第?九條凡因?下列情況之?一者,任何?一方可提出?解除合同:?1.因甲?方營業(yè)條件?變化而多余?的員工,又?無法安排從?事其他工作?的,甲方有?權(quán)解除合同?,但需提前?一個月通知?工會和乙方?。2.乙?方在合同期?內(nèi)因故不能?繼續(xù)工作的?,有權(quán)向甲?方提出辭職?,但需提前?一個月遞辭?職申請書。?經(jīng)甲方同意?后辦理離職?手續(xù)(由甲?方出資培訓(xùn)?,在培訓(xùn)期?滿后,工作?未滿規(guī)定年?限的,須按?甲方規(guī)定退?還培訓(xùn)費(fèi))?,但不享受?補(bǔ)償金。未?經(jīng)甲方同意?而擅自離職?的,按除名?處理。3?.乙方在合?同期內(nèi)達(dá)不?到公司規(guī)定?的員工職責(zé)?要求,經(jīng)甲?方做工作仍?不改者,甲?方有權(quán)解除?合同,乙方?不享受補(bǔ)償?金。4.?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度或?qū)曳?錯誤不改或?觸犯國家法?規(guī)被辭退、?除名、開除?的,合同自?行解除,不?享受貼金。?5.合同?期內(nèi),乙方?如遇離退休?等情況,按?國家規(guī)定辦?理。如遇參?軍、支邊、?扶貧等情況?,甲方應(yīng)給?予大力支持?,并保留乙?方繼續(xù)工作?的權(quán)利。合?同內(nèi)容自批?準(zhǔn)之日起自?行中止。?6.凡是解?除合同的員?工均要退還?由甲方分配?給本人的住?房。第十?條因甲方?原因提出終?止合同,按?國家及省市?勞動部門的?有關(guān)規(guī)定發(fā)?給乙方__?_個月基本?工資的補(bǔ)償?金。第十?一條下列?情況,不能?解除合同:?1.員工?在本企業(yè)內(nèi)?因工傷、職?業(yè)病,被勞?動鑒定部門?認(rèn)識部分或?完全喪失勞?動能力者,?勞動合同不?能解除,合?同期滿不能?辭退,甲方?須按國家有?關(guān)規(guī)定妥善?安置。2?.因病或非?因工傷住院?治療期間。?3.實行?計劃生育的?女員工,在?孕、產(chǎn)、哺?乳期內(nèi)合同?期雖滿,合?同亦必須延?續(xù)到哺乳期?滿。第十?二條由于?無法預(yù)見或?不可抗拒的?原因使勞動?合同內(nèi)容不?能全部履行?或完全無法?履行,屆時?可根據(jù)情況?經(jīng)雙方協(xié)商?更改合同內(nèi)?容。第十?三條合同?期限:有效?期為年,自?年月日至年?月日。合同?期滿前一個?月,如雙方?無異議,合?同可自動順?延或重簽。?第十四條?甲方制定?的《管理規(guī)?范》等規(guī)章?制度是本合?同的組成部?分。第十?五條合同?變更:本合?同一經(jīng)簽訂?,甲乙雙方?必須嚴(yán)格遵?守,任何一?方不得單方?面修改合同?內(nèi)容。如有?未盡事宜需?變更合同內(nèi)?容時,須經(jīng)?甲、乙和工?會
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