起訴狀勞動合同（16份范本）

起訴狀勞動合同（16份范本）名目第1篇勞動糾紛起訴狀第2篇勞動工傷糾紛起訴狀服務第3篇勞動者不服勞動仲裁起訴狀第4篇勞動爭議糾紛起訴狀第5篇勞動合同糾紛起訴狀通用版第6篇不服勞動仲裁（裁決）起訴狀通用版第7篇勞動工傷糾紛起訴狀第8篇不服勞動仲裁裁決書起訴狀第9篇2023個人不服勞動仲裁起訴狀第10篇不服勞動關系裁決起訴狀第11篇關于勞動合同起訴狀第12篇不服勞動仲裁起訴狀通用版第13篇不服工傷待遇勞動爭議起訴狀第14篇勞動糾紛起訴狀（二）第15篇勞動糾紛起訴狀（一）第16篇不服工傷勞動仲裁民事起訴狀

【第1篇】勞動糾紛起訴狀

原告：_____，性別___，_____族，____年____月____日生。

住址：

身份號碼：

被告：_________有限公司

地址：

法定代表人：

訴訟懇求：

一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日加班的工資酬勞______元。

二、本案訴訟費用由被告擔當。

事實與理由：

原告____年___月____日開頭到被告公司工作，擔當_______。

原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試聘用合同》，這期間原告的月工資為______元每周上班___天。

原告與被告于____年___月____日訂立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，這期間原告的月工資為_____元每周上班_____天。

原告于____年___月___日辭職。自入職之日至辭職時止，原告每周上班___天即每周的雙休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告沒有依法發(fā)放給原告休息日加班的工資酬勞。

原告于____年___月____日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的工資酬勞______元，但______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁懇求。

原告認為，_______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁懇求，是推斷有誤的：

一、原告每周上班___天，即雙休日也要上班___天，證據(jù)確鑿。

二、原告每周上班___天，被告對此無異議。

三、______勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動法》第三十六條'國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。'與第三十八條'用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日'等法律規(guī)定為駁回原告懇求支付不低于工資的百分之____的工資酬勞。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定'有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。被告可以在雙休日支配原告上班，這不違法，但原告懇求的是支付加班工資酬勞，原告以為并不能以此合法為由駁回原告懇求，使得原告加班工資酬勞求償未果。

原告認為，被告應支付原告___________元的休息日加班工資酬勞。

為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，懇求人民法院早日依法判決。

此致

________人民法院

具狀人：__________

______年_____月___日

【第2篇】勞動工傷糾紛起訴狀服務

原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

訴訟懇求：_________________

1.

2.

3.

事實與理由：_________________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

【第3篇】勞動者不服勞動仲裁起訴狀

名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________職務：_____________

托付代理人：_________________

姓名：______________性別：_____________年齡：_____________民族：_____________職務：_____________工作單位：______________住址：_________________電話：_____________

被告：_________________

名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________職務：_____________

訴訟懇求：________________

事實和理由：_________________

此致___________人民法院

原告人：_____________(蓋章)

【第4篇】勞動爭議糾紛起訴狀

原告：________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：_________________。被告：_____________公司住宅地：_________________市__________區(qū)法定代表人：_____________，男，48歲，職務：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________案由：_________________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。懇求事項：________________訴訟理由及事實如下：________________此致_______________人民法院具狀人：________________(簽章)年月日附：________________1.副本_________________份;2.物證_________________件;2.書證_________________件。

【第5篇】勞動合同糾紛起訴狀通用版

原告：______，性別：___xxxx____，________年____月____日誕生，住址：___xxxx_______xxxx____。被告：xx公司，住宅地：___xxxx_______xxxx____。法定代表人：___xxxx____，職務：___xxxx____。聯(lián)系電話：___xxxx____。訴訟懇求：風險提示：

訴訟懇求必需詳細﹑明確，該寫的肯定要寫，由于其事關法院審查的范圍。但千萬不行不加思索地亂要求，假如無相應的證據(jù)來支持你的主見，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟懇求應提出詳細的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟懇求時多多益善，比較切合實際的懇求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，削減訟累。

1、責令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在職期間的工資___xxxx____元；

2、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務提成___xxxx____元；

3、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金___xxxx____元；

4、責令支付加班費___xxxx____元；

5、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇（___xxxx____元）、醫(yī)療保險待遇（___xxxx____元）、工傷保險待遇（___xxxx____元）、失業(yè)保險待遇（___xxxx____元）、生育保險待遇（___xxxx____元）而患病的各項損失共計___xxxx____元。

6、被告擔當本案的訴訟費。事實與理由風險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)斗。假如沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟懇求的合法性供應充分的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的緣由、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特殊是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清晰。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，原告到被告處___xxxx_______xxxx____工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。直到________年____月____日原告因___xxxx____被迫離職，被告以___xxxx_____方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務提xx仍按原有商定___xxxx____款的___xxxx____的比例發(fā)放。原告的提xx在發(fā)放___xxxx____個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告連續(xù)按商定的___xxxx____比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務提xx之余款。綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等懇求。望貴院厘清事實，依法判決，支持原告的訴請。此致___xxxx_____人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主見的各種證據(jù)等等。

留意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要照實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必需提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

【第6篇】不服勞動仲裁（裁決）起訴狀通用版

原告：住宅：被告：住宅：訴訟懇求：風險提示：

訴訟懇求必需詳細﹑明確，該寫的肯定要寫，由于其事關法院審查的范圍。但千萬不行不加思索地亂要求，假如無相應的證據(jù)來支持你的主見，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟懇求應提出詳細的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟懇求時多多益善，比較切合實際的懇求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，削減訟累。

1、懇求法院判決原告無須支付被告________年____月____日至________年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣______元及____%的經(jīng)濟補償金人民幣_______元；

2、懇求法院判決原告無須支付被告________年度年終獎人民幣______元。事實與理由：風險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)斗。假如沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟懇求的合法性供應充分的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的緣由、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特殊是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清晰。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由敏捷，由被告自己依據(jù)工作需要支配，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》第七條其次款規(guī)定地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法的審批方法，由各省、自治區(qū)、____市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。而且截止被告辭職的時間________年____月____日，______市未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。根據(jù)上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告________年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工供應的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的商定，原告完全有權自主打算年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告________年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不行能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不行能發(fā)放年終獎。在職員工________年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正的確施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，懇求依法判決！此致_______人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主見的各種證據(jù)等等。

留意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要照實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必需提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。附：起訴狀副本____份；證據(jù)材料副本____份。

【第7篇】勞動工傷糾紛起訴狀

原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

訴訟懇求：_________________

1.

2.

3.

事實與理由：_________________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

【第8篇】不服勞動仲裁裁決書起訴狀

原告:________________姓名、性別、誕生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(原告如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

被告:________________姓名、性別、誕生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被告如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

懇求事項:________________(寫明向法院起訴所要達到的目的)

事實和理由:________________(寫明起訴或提出主見的事實依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)狀況和證人姓名及聯(lián)系地址)

此致

________________人民法院

原告:________________(簽名或蓋章)

________________年______月_______________日

附:________________一、本訴狀副本______份(按被告人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)_______________份;

三、其他材料_______________份。

【第9篇】2023個人不服勞動仲裁起訴狀

2023-個人不服勞動仲裁起訴狀范本

原告：

住址：

被告：

住址：

懇求事項：

1、懇求判令被告馬上支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。

2、懇求判令被告馬上支付原告雙倍工資款差額______元。

3、懇求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。

4、由被告擔當訴訟費用。

事實和理由：

______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告供應駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本酬勞___________元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告支配原告前往園區(qū)_____掌握科技有限公司供應駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。

依據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。依據(jù)《_____》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。

此致

________人民法院

具狀人：________

____年____月____日

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

【第10篇】不服勞動關系裁決起訴狀

上訴人(原審被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。電話：_____________

被上訴人(原審原告)：_____________，男，漢族，

上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服_____________人民法院法院(_____________)現(xiàn)依法提出上訴。

上訴懇求

1、撤銷_____________人民法院(_____________)判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟懇求;

2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人擔當。

上訴理由

一、原審判決認定“原告_____________于_____________年_____________月向被告懇求支付醫(yī)療費被拒，并于當日向原告主見權利，發(fā)生勞動爭議，雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”事實錯誤，且缺乏證據(jù)支持。

依據(jù)一審原告_____________的民事起訴狀陳述“自己于_____________到_____________年底，一共為期_____________年，都在被告_____________煤礦上班”。但事實上，通過具體審查被上訴人_____________、_____________年_____________月_____________日的崗前《健康檢查表》，上訴人公司_____________年_____________、_____________月份《工資表》、證人證言等書面證據(jù)，均可以佐證：被上訴人_____________并非始終在上訴人煤礦上班，被上訴人_____________是于_____________年_____________月到上訴人煤礦，直到_____________年_____________月份離開，并停發(fā)了工資，解除了勞動關系。因此，上訴人與被上訴人之間在“_____________年_______月________月期間存在事實勞動關系”是不爭的事實。同時，雙方對“本案的事實勞動關系已經(jīng)解除”這一事實也沒有爭議。

但是，本案的一個爭議焦點，就在于“本案的事實勞動關系，截止到什么時候解除或者說，本案勞動爭議發(fā)生之日從什么時候開頭起算”。

圍繞這一焦點，被上訴人主見的是“勞動關系到_____________年底解除，并發(fā)生勞動爭議”，而上訴人則主見的是“雙方的勞動關系到_____________年________月份解除”。但是，原審判決卻認定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________縣_____________煤礦懇求支付醫(yī)療費被拒，并于當日向原告主見權利，發(fā)生勞動爭議，雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”，以致認定案件事實明顯錯誤，且缺乏證據(jù)支持。理由如下：_________________

二、原審判決適用法律錯誤、判決綜上，上訴人認為，一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。

此致

_____________市中級人民法

上訴人：_____________有限公司

法定代表人：_____________

【第11篇】關于勞動合同起訴狀

名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________職務：_____________

托付代理人：_________________

姓名：______________性別：_____________年齡：_____________民族：_____________職務：_____________工作單位：______________住址：_________________電話：_____________

被告：_________________

名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________職務：_____________

訴訟懇求：________________

事實和理由：_________________

此致___________人民法院

原告人：_____________(蓋章)

【第12篇】不服勞動仲裁起訴狀通用版

原告：_________________，住宅地：____________________被告：_________________，住宅地：____________________法定代表人：__________________訴訟懇求：風險提示：

訴訟懇求必需詳細﹑明確，該寫的肯定要寫，由于其事關法院審查的范圍。但千萬不行不加思索地亂要求，假如無相應的證據(jù)來支持你的主見，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟懇求應提出詳細的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟懇求時多多益善，比較切合實際的懇求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，削減訟累。

1、撤銷________勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁打算書。

2、訴訟費用由被告擔當。事實和理由：風險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)斗。假如沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟懇求的合法性供應充分的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的緣由、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特殊是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清晰。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁打算書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。理由如下：

一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，懇求貴院支持原告知求。此致___________人民法院起訴人：________年____月____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主見的各種證據(jù)等等。

留意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要照實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必需提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。附：起訴狀副本____份；證據(jù)材料副本____份。

【第13篇】不服工傷待遇勞動爭議起訴狀

原告：_________________深圳市__________有限公司，住宅地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日誕生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

訴訟懇求：_________________

1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;

2、判決原告不支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;

3、本案全部訴訟費用由被告擔當。

事實和理由：_________________

被告于20__________年_____月_____日來原告處工作，初商定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司擔當，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受愛護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已丟失懇求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

深圳市_______________區(qū)人民法院

【第14篇】勞動糾紛起訴狀（二）

合同編號：_________

原告：______性別：______民族：______誕生年月日：______籍貫：______現(xiàn)住址：______聯(lián)系電話：___________

被告：______法定代表人：______職務：______住址：______聯(lián)系電話：________________

案由：一般勞動爭議糾紛

原告不服_______勞仲_____庭(案)字[___]第_______號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

訴訟懇求：

1．________________________________________________________________

2．________________________________________________________________

3．________________________________________________________________

4．________________________________________________________________

事實與理由：

入廠時間：______，是否簽有勞動合同：______，離職前工資：______，

離職前職務：______，離職時間：______，離職緣由：______，

何時提起仲裁：______，裁決內(nèi)容：______

不服裁決理由：______。其他事實：__________________________________

此致

_______________人民法院

附：本起訴狀副本______份

仲庭(案)字[_____]第________號仲裁裁決書/不予