公司行政部門的職責(zé)

公司行政部門的職責(zé)公司行政部門的職責(zé)（通用17篇）公司行政部門的職責(zé)篇1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本詢問和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；.文件的收發(fā)登記；.辦公用品的管理；公司行政部門的職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)工程項目全部的圖紙接收、點清、登記、發(fā)放、歸檔等管理工作；2、負(fù)責(zé)項目文件資料的登記、催辦、簽收、簽章、傳遞、立卷、歸檔銷毀等工作；3、收集整理施工過程中全部技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔；4、往來文件資料收發(fā)準(zhǔn)時登記臺賬及施工資料的編制、管理工作；5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。公司行政部門的職責(zé)篇31、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料；3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；4、保持工作環(huán)境潔凈、潔凈等。公司行政部門的職責(zé)篇4.管理勞動合同辦理用工、退工手續(xù).推行公司公布的各種制度的實施.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案.領(lǐng)導(dǎo)支配的其它文職工作公司行政部門的職責(zé)篇5.實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，行政供應(yīng)商的評估與管理，辦公費用的分?jǐn)傄约皩Π盐粘杀镜姆椒ㄌ岢鼋ㄗh；.6S管理、廠區(qū)綜合治理、職業(yè)健康、消防平安、環(huán)保等方面管理工作.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；.掛念管理公司重要資質(zhì)證件；.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作；.完成上級主管交辦的其它工作。公司行政部門的職責(zé)篇6、掛念上級完成公司訂單相關(guān)工作任務(wù)；2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)輸支配、郵件和固定的供應(yīng)等等）;3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的支配工作；5、掛念上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的支配及執(zhí)行；6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。公司行政部門的職責(zé)篇71、掛念上級完成行政辦公、固定資產(chǎn)、車輛費用、物業(yè)服務(wù)、物資選購、掛念發(fā)放、盤點和登記工作；2、負(fù)責(zé)公司制度的執(zhí)行、監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)前臺接待、外聯(lián)工作；4、負(fù)責(zé)督促保潔對公司辦公區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生保潔；5、負(fù)責(zé)公司文檔、數(shù)據(jù)管理；6、負(fù)責(zé)行政物料選購、倉庫數(shù)據(jù)錄入；公司行政部門的職責(zé)篇81、制定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)工作流程和要求，督導(dǎo)各項工作完成狀況。2、負(fù)責(zé)建立和完善日常行政管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤。3、負(fù)責(zé)組織落實公司重大會議的組織、支配與實施。4、負(fù)責(zé)編寫年度行政管理方案及費用預(yù)算，制定合理降低成本、提高效率的措施并組織實施。5、負(fù)責(zé)對公司的平安、環(huán)境進(jìn)行管理，制造良好工作環(huán)境。6、負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理工作。7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司行政部門的職責(zé)篇91、領(lǐng)導(dǎo)在杭日常工作：工作與會議支配。2、領(lǐng)導(dǎo)在杭的生活服務(wù)和飲食起居支配。3、領(lǐng)導(dǎo)外出差旅支配：依據(jù)出差方案合理支配行程，負(fù)責(zé)訂票、住宿、接送車輛的支配；落實領(lǐng)導(dǎo)出行各預(yù)備事項。4、商務(wù)接待與支配：依據(jù)客人狀況和來訪目的，定制化和差異化策劃接待方案，協(xié)調(diào)公司各方資源，組織落實接待中有關(guān)參觀、宴請等工作，實現(xiàn)公司接待目標(biāo)，維護(hù)客戶關(guān)系。5、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。公司行政部門的職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人力氣，掛念領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，準(zhǔn)時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);5、掛念財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；6、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動；公司行政部門的職責(zé)篇11.人資部門處理招募、績效、薪資、員工關(guān)系、考勤休假等基礎(chǔ)性事宜；.收發(fā)/傳遞通知、文件、報表等，確保上傳下達(dá)通暢；.部門會議記錄、決議事項追蹤；.績效與薪酬福利改善規(guī)劃；.掛念主管月報制作和其他交辦報表事項的完成。公司行政部門的職責(zé)篇121、掛念分公司經(jīng)理進(jìn)行費用管控；2、負(fù)責(zé)銷售人員未收帳款的管控；3、交易資料的管理準(zhǔn)時精確上繳；4、掛念營業(yè)系統(tǒng)報價和下單；5、日常人事和行政事務(wù)的管理。公司行政部門的職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)前臺電話轉(zhuǎn)接、快遞及費用核算；2、日常銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，掛念客戶資源支配及系統(tǒng)錄入；3、接待來訪學(xué)員及求職應(yīng)聘者，引導(dǎo)候選人完成面試；4、負(fù)責(zé)日常辦公用品選購、發(fā)放、登記及費用報銷5、負(fù)責(zé)前臺、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督，以及會議室使用管理和保潔公司管理6、掛念校區(qū)租賃，改造，裝修事項跟蹤落實7、固定資產(chǎn)盤點及有效利用，削減閑置及鋪張8、校區(qū)修理支持，樂觀響應(yīng)，確保平安運(yùn)營9、會務(wù)接待，活動組織以及校區(qū)其他行政類等工作。公司行政部門的職責(zé)篇141）參與制訂員工服務(wù)住、行等各方面制度、流程及崗位工作規(guī)范，提高員工工作效率2）掛念完善窗口功能，爭取行政類事務(wù)，如：一卡通、辦公設(shè)備、手機(jī)固話等備貨與發(fā)放一站式服務(wù)，保持工作熱忱，保障服務(wù)工作正常進(jìn)行3）掛念規(guī)劃車輛路線，監(jiān)督公務(wù)車車輛的合理使用，維護(hù)保養(yǎng)、日常清潔等方面，保證員工出行、接待業(yè)務(wù)的有序開展4）負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的策劃、申請、管理與監(jiān)督，為員工供應(yīng)便利，保障信息平安與活動質(zhì)量5）掛念員工福利活動的維護(hù)、信息發(fā)布、信息管理等，不斷優(yōu)化平臺界面6）掛念設(shè)計新的業(yè)務(wù)宣揚(yáng)品，做好庫存管理，保證收發(fā)精確7）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作公司行政部門的職責(zé)篇15.負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見，按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)向客人供應(yīng)一流的接待服務(wù);.負(fù)責(zé)電話、信函、快遞、傳真的收、轉(zhuǎn)發(fā)工作，嚴(yán)格履行收、發(fā)、登記、簽收手續(xù)；.負(fù)責(zé)準(zhǔn)時處理公司文件、通知、報刊等的分發(fā)，做好信息的記錄、整理、建檔工作；.負(fù)責(zé)管理前臺辦公用品及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；負(fù)責(zé)報修及跟進(jìn)辦公區(qū)域內(nèi)的損壞或故障的設(shè)備、家具等;維護(hù)前臺區(qū)域內(nèi)的潔凈、整理前臺區(qū)域內(nèi)的報刊雜志等；掛念會議室預(yù)訂、飲用水及辦公用品征訂、各種辦公行政費用報銷等日常工作；掛念其他行政人員完成日常行政事項；對工作中消逝的各種問題準(zhǔn)時匯報，提出改進(jìn)看法及建議;.準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作。公司行政部門的職責(zé)篇16一、60%工作：1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，掛念上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案；2、發(fā)布職位需求信息，負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣揚(yáng)；3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求；4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價看法；公司行政部門的職責(zé)篇171.負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、簡歷搜集及篩選、接待和組織面試工作；2,員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理；.負(fù)責(zé)員工考勤管理及工資績效核算；.負(fù)責(zé)社保公積金繳納及人員孕產(chǎn)病工傷退休醫(yī)療理賠等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；.負(fù)責(zé)內(nèi)部員