關(guān)于勞動合同范本相關(guān)常識（2篇）

第13頁共13頁關(guān)于勞動合同范本相關(guān)常識一、?合同概述?勞動合同，?是反映用人?單位與勞動?者勞動關(guān)系?的書面協(xié)議?。勞動合?同一般應(yīng)包?括以下要素?：主體及其?基本信息、?合同期限、?工作內(nèi)容與?地點、勞動?條件、勞動?報酬、社會?保險、勞動?紀(jì)律、終止?條件等。關(guān)于勞動合同范本相關(guān)常識（二）勞?動合同，是?勞動者與用?工單位之間?確立勞動關(guān)?系，明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議。?勞動合同按?合同的內(nèi)容?分為勞動合?同制范圍以?內(nèi)的勞動合?同和勞動合?同制范圍以?外的勞動合?同;按合同?的形式分為?要式勞動合?同和非要式?勞動合同。?勞動合同雙?方當(dāng)事人基?本情況甲?方：丹陽市?王府酒店有?限公司注?冊代碼：6?93332?49-6?經(jīng)營地址：?___省丹?陽市南二環(huán)?路___號?乙方:?性別:居?民___號?碼:在甲?方工作起始?時間年月日?家庭住址?:___?:在臨居?住地址：?___：?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期：?年月日根?據(jù)《___?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條：?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?，自__年?____月?___日起?至__年_?_月_日止?，共_個月?。(二)?其中試用期?,自__年?___月_?__日起至?____年?___月_?__日止，?共__個月?。(三)?乙方應(yīng)在年?月日前到崗?。注：《?勞動合同法?》調(diào)整了《?勞動法》關(guān)?于勞動合同?終止的規(guī)定?內(nèi)容。取消?了勞動合同?的約定終止?，規(guī)定勞動?合同只能因?法定情形出?現(xiàn)而終止。?也就是說，?勞動合同當(dāng)?事人不得約?定勞動合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無效。規(guī)?定到崗時間?的理由在于?：《勞動合?同法》規(guī)定?勞動關(guān)系的?建立日為用?工之日(一?般情況以到?崗為準(zhǔn))，?勞動者簽訂?合同后一直?不到崗，企?業(yè)不能隨便?解除合同，?法律風(fēng)險和?成本很高，?應(yīng)約定到崗?時間，以便?后面約定本?合同的自動?失效。第?二條：工作?內(nèi)容和地點?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作地?點是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。對于類?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?勞動者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整勞動者工?作崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動者權(quán)利?的條款無效?。第三條?：工作時間?和休假(?一)乙方實?行以下第_?__種工時?制。1、?實行固定工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過___小?時，平均每?周工作時間?不得超過_?__小時。?2、實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注：工作?時間和休息?休假是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?四條：勞動?保護和條件?(一)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。(?二)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。注?：勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?五條：勞動?報酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月，乙方在?試用期期間?的工資為元?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。?(二)乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第三?種工資形式?：1、計?時工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績?效工資組成?。基本(固?定)工資為?元/月，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計件單價按?甲方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?__日。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于___規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合同?應(yīng)注明勞動?者的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)，績效?工資由業(yè)績?考核確定。?“甲方指定?的單位”?解決的是勞?動合同所在?單位和工資?支付單位分?離的情況，?即“外派用?工”的情形?。“__?_日”比正?常發(fā)薪時間?延后___?日，規(guī)避有?時合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?(注：加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?)第六條?：保險和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加__?_規(guī)定的法?定社會保險?，并按照國?家有關(guān)規(guī)定?按時向勞動?保障部門所?屬社會保險?機構(gòu)繳納社?會保險費，?其中乙方應(yīng)?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負(fù)傷(死?亡)和患職?業(yè)病，依法?享有獲得醫(yī)?療救治、經(jīng)?濟補償?shù)臋?quán)?利。(三?)乙方在勞?動合同期內(nèi)?患病、非因?工負(fù)傷，依?法享有國家?規(guī)定的醫(yī)療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國?家及甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條：?合同變更、?解除(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、__?_和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;4.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;注：?人力資源部?門應(yīng)保留招?聘資料，以?保留錄用條?件的證據(jù)。?2.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第___?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第__?_條第__?_項解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?.甲方不能?按時按量提?供乙方合理?報酬的;?2.甲方未?能按時按量?提供乙方保?險福利的;?3.甲方?不能提供乙?方合理崗位?和培訓(xùn)機會?的;4.?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機會?的;注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?___條擬?訂，無變化?。第八條?：其他約定?條款(1?)凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約定。(?2)乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?(明)以及?以前勞動關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動者應(yīng)當(dāng)?如實說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。(3)?乙方未按照?本合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內(nèi)容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內(nèi)容為?準(zhǔn)。(5?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?(6)乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無?權(quán)進行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競爭沖?突的業(yè)務(wù)。?(8)乙?方對在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報、信?息等商業(yè)_?__進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴(yán)重?違反本合同?，并認(rèn)為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。?注：商業(yè)_?__和競業(yè)?限制、專項?培訓(xùn)只在主?合同中做原?則約定，另?行簽訂協(xié)議?處理。本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決;雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機構(gòu)申?請調(diào)解，向?人民法院起?訴。本合?同一式份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊備查，?并向勞動部?門辦理備案?手續(xù)。勞動?合同范本可?以到信法網(wǎng)?下載。甲?方(蓋章)?乙方(簽名?)法定代?表人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人(簽?名)年月?日年月日?三、基本條?款應(yīng)具備?的基本條款?(一)用?人單位的名?稱、住所和?法定代表人?或者負(fù)責(zé)人?;(二)?勞動者的姓?名、住址和?居民___?或者其它有?效___件?號碼;(?三)勞動合?同期限;?(四)工作?內(nèi)容和工作?地點;(?五)勞動保?護和勞動條?件和職業(yè)危?害防護;?(六)勞動?報酬;(?七)社會保?險(八)?勞動紀(jì)律;?(九)勞?動合同終止?的條件;?(十)違反?勞動合同的?責(zé)任。勞?動合同除前?款規(guī)定的必?備條款外，?當(dāng)事人(用?人單位與勞?動者)可以?協(xié)商約定其?他內(nèi)容(試?用期、培訓(xùn)?、保守__?_、補充保?險和福利待?遇等)。?四、訂立原?則訂立和?變更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，不?得違___?律、行政法?規(guī)的規(guī)定。?勞動合同依?法訂立即具?有法律約束?力，當(dāng)事人?必須履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)和權(quán)?利。勞動?合同訂立方?法1、原?則《勞動合?同法》第三?條規(guī)定：訂?立勞動合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則。依?法訂立的勞?動合同具有?約束力，用?人單位與勞?動者應(yīng)當(dāng)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?。2、簽?訂勞動合同?由用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，并?經(jīng)用人單位?與勞動者在?勞動合同文?本上簽字或?者蓋章生效?。勞動合同?文本由用人?單位和勞動?者各執(zhí)一份?。五、合?同期限一?般有___?種，分別是?有固定期限?的勞動合同?、無固定期?限的勞動合?同和以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。六?、法律特征?(1)勞?動合同的主?體由特定的?用人單位和?勞動者雙方?構(gòu)成：勞動?合同當(dāng)事人?的一方必須?是國家機關(guān)?、企業(yè)事業(yè)?單位、社會?團體和私人?雇主等;另?一方是勞動?者本人。?(2)勞動?合同的標(biāo)的?是勞動者的?勞動行為：?以勞動行為?作為勞動合?同標(biāo)的，要?求勞動者按?照用人單位?的指示提供?勞動，勞動?者提供勞動?本身便是勞?動合同的目?的。(3?)勞動合同?一般有試用?期限的規(guī)定?：我國《勞?動法》第_?__條和《?勞動合同法?》第___?條、第__?_條的規(guī)定?，勞動合同?可以約定試?用期，但試?用期最長不?得超過__?_個月。?(4)勞動?合同的內(nèi)容?涉及勞動者?完成再生產(chǎn)?的過程：勞?動力有自然?老化的過程?，勞動力還?有本身再生?產(chǎn)的特征。?勞動者自身?老化的需求?和勞動力再?生產(chǎn)的需求?都需要以勞?動者的勞動?來滿足，因?而成為勞動?合同不可缺?少的內(nèi)容。?(5)勞?動合同的目?的在于勞動?過程的實現(xiàn)?，而不是勞?動成果的給?付：勞動合?同的目的在?于確立勞動?關(guān)系，使勞?動過程得以?實現(xiàn)。(?6)勞動合?同履行中的?從屬性和非?強制性：勞?動者實施勞?動行為時，?必須服從用?人單位的時?間安排，必?須按照用人?單位的要求?完成其勞動?過程，必須?接受用人單?位的指示。?但需強調(diào)的?是，勞動者?的人身不能?強制。(?7)勞動合?同權(quán)利義務(wù)?的延續(xù)性：?勞動合同權(quán)?利義務(wù)的延?續(xù)性淵源于?勞動者勞動?力再生產(chǎn)的?自然屬性。?這種延續(xù)性?表現(xiàn)在兩個?方面：①在?勞動合同的?有效期內(nèi)，?勞動者即使?未向用人單?位提供勞動?，在一定條?件下對用人?單位仍有勞?動報酬的請?求權(quán)，用人?單位仍有支?付勞動報酬?的義務(wù);②?在勞動合同?終止或解除?后，用人單?位仍對勞動?者負(fù)有相應(yīng)?的責(zé)任。?(8)勞動?合同內(nèi)容的?法定性：合?同的基本要?義在于當(dāng)事?人雙方的合?意，這在勞?動合同中也?是一樣的。?有所不同的?是，勞動合?同的內(nèi)容具?有更多的法?定性。七?、合同終止?終止勞動?合同的條件?勞動合同?的終止是指?勞動合同期?滿或當(dāng)事人?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?如果約定?的終止條件?是合同生效?前就已經(jīng)發(fā)?生的事件或?行為，則該?合同無效。?而客觀情況?指的是，合?同終止情況?的發(fā)生是自?然出現(xiàn)的，?不是人為制?造的，不能?事先預(yù)謀的?。因而用人?單位以考核?結(jié)果的某種?等級(層次?)約定為勞?動合同終止?的條件，就?具有很高的?主觀因素，?不能作為勞?動合同終止?的條件。用?人單位若要?把對勞動者?的考核情況?作為勞動者?能否勝任工?作的依據(jù)，?只能依照《?勞動法》第?二十六條第?二項規(guī)定辦?理解除勞動?合同。同樣?，用人單位?不能將企業(yè)?并購、機構(gòu)?外包等主觀?制造的重大?變化約定為?終止勞動合?同的情形也?是因為這個?原因。根?據(jù)合同法有?關(guān)原理，合?同的終止權(quán)?與解除權(quán)雖?然都表現(xiàn)為?依一方當(dāng)事?人的意思表?示使合同關(guān)?系消滅的權(quán)?利，在性質(zhì)?上均為形成?權(quán)，但二者?在理論上存?在不少差別?：首先，法?律效力不同?。合同終止?僅使合同_?__將來消?滅的效力，?不具有溯及?既往的效力?，因此不能?產(chǎn)生恢復(fù)原?狀的法律后?果;而合同?解除使合同?___既往?消滅的效力?，具有溯及?既往的效力?，因而對已?履行的合同?將產(chǎn)生恢復(fù)?原狀的后果?。其次，適?用的條件不?同。合同終?止既適用于?一方違反合?同，也適用?于沒有違反?合同的情況?;而合同解?除主要適用?于當(dāng)事人一?方不履行合?同的情況。?根據(jù)如上?分析，可得