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目標責(zé)任書(模版)目標責(zé)任書(模版)目標責(zé)任書(模版)目標責(zé)任書(模版)編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:目標任務(wù)書（2016）年度：簽訂時間：2016年4月1日注：此目標責(zé)任書做為年度考核依據(jù)。根據(jù)2016年度的任務(wù)目標情況，以確保年度目標的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本目標任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。一、目標責(zé)任人：二、目標年度銷售任務(wù)：（萬元）；目標年度回款率：%。三、年度銷售挑戰(zhàn)任務(wù)：萬元；目標年度挑戰(zhàn)回款率：%。四、年度目標分解表：單位（萬元）年度目標可根據(jù)歷年各月實際銷售情況進行分解，需按月完成當(dāng)月月度目標，具體分解任務(wù)如下：單位：萬元季度第二季度第三季度第四季度第一季度分解任務(wù)月度4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月分解任務(wù)五、完成目標銷售任務(wù)期限：2016年4月1日-2017年3月31日六、獎勵規(guī)定：完成年度目標任務(wù)（含稅）：除按公司銷售提成方案進行計提外，按每完成100萬元任務(wù)10000股進行在職分紅獎勵。完成挑戰(zhàn)目標任務(wù)獎勵（含稅）：完成挑戰(zhàn)目標任務(wù)，除按公司銷售提成方案進行計提外，挑戰(zhàn)目標任務(wù)部分按每完成50萬元任務(wù)10000股進行在職分紅獎勵。超額完成目標任務(wù)150%以上：除按挑戰(zhàn)目標任務(wù)獎勵（含稅）外，額外獎勵現(xiàn)金：萬元或獎勵等價實物：。七、其他規(guī)定：完成年度目標任務(wù)80%至%，按每完成100萬元任務(wù)10000股進行在職分紅獎勵。完成年度目標任務(wù)60%至%，按績效考核制度D級計發(fā)，即月度績效工資按50%計發(fā)。完成年度目標任務(wù)60%以下，全額扣除績效工資并取消虛擬股在職分紅獎勵。八、附則本責(zé)任書一式兩份，公司與目標責(zé)任人各一份。目標責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，則不享受任何獎勵。本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和目標責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉，如期順利完成目標責(zé)任。授權(quán)人（簽字）：目標責(zé)任人

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