2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦6篇

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時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，你是否對未來感到迷茫呢？請好好規(guī)劃今后的職業(yè)開展道路。那么職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢？下面是我整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，僅供參考，歡送大家閱讀。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

首先，職業(yè)開展規(guī)劃中最重要的元素，就是要擁有“激情〞。聽起來簡單，多數(shù)人卻做不到。你對自己每日的工作充滿激情，還是僅僅為了還按揭貸款而打份工？滿懷激情的人，對自己的工作充滿無窮熱情和自豪，且常懷創(chuàng)意；滿懷激情的人，不介懷別人的冷嘲熱諷，始終向自己的夢想勇往直前。

其次，另一個重要元素，就是“膽識〞。許多畢業(yè)生缺少膽識，因為他們覺得在工作中保持安靜更加平安。他們?nèi)虤馔搪?、躊躇不定、畏首畏尾。讓一項業(yè)務(wù)能夠持續(xù)進行，無關(guān)于做個好雇員、好工人，而維系于敢于為自己的信仰挺身而出、敢于將組織刻上自己的印記。我知道，這是場冒險，你可能會因此而開罪他人，但是，好好先生要遠比這樣更加危險。長時間忍受自己不喜歡的事，只會導致強烈的沮喪和不滿。

再次，能夠“領(lǐng)導他人〞是一種不可多得的能力。要能夠為你的跟隨者創(chuàng)造積極正面的環(huán)境；打造一支圍繞在你身邊，信賴你的理念、觀念和能力的團隊；要能夠啟發(fā)、發(fā)動和鼓舞他們。領(lǐng)導力絕非頤指氣使，而是以身作那么和感同身受。

最后，你需要有一位職業(yè)導師。頂尖運發(fā)動絕非渾然天成。一位好的職業(yè)導師能給你的職業(yè)開展帶來巨大改變，幫助你克服各種挑戰(zhàn)、為你量身打造職業(yè)成長戰(zhàn)略并將你保持在正確的職業(yè)開展之路上。

職業(yè)導師的意義在于幫助你明確自己的職業(yè)使命、渴望和愿景，并由此塑造你自己的職業(yè)路徑。尋找自己的職業(yè)導師，與Ta分享你的想法，Ta那么能夠把各種已經(jīng)使用和驗證過的求職技巧和職業(yè)成長技巧和戰(zhàn)略提供應(yīng)你。

當你具備了這些因素之后，還有一點，那就是堅持。有了清晰明確的想法，努力起來自然事半功倍，但堅持去實現(xiàn)這個目標，你的規(guī)劃才有意義，職業(yè)才能獲得真正開展。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

1〕職業(yè)方向

很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的時機也將多。

在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)根底上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作時機，簡歷就能“投其所好〞。

2〕自我評價

在求職者書寫“自我評價〞時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

在自我評價局部，求職者應(yīng)該簡明扼要地說明自己最大的優(yōu)勢所在，同時盡量防止使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是說明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。到達了這樣的效果，HR自然對你求賢假設(shè)渴。

3〕工作經(jīng)歷

對于職場人士而言，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學歷，求職者最好把工作經(jīng)驗放在簡歷的最前面，如從哪年到哪年做了什么事情、擔任何種職務(wù)、主要成績?nèi)绾蔚?。獵頭認為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。

因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。即把個人職業(yè)生涯亮點、主要成績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點〞是什么。

有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心那么是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步開展的。

4〕終綜合表達

其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息〞。獵頭不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以表達的。需要重申的是，簡歷中展現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及開展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關(guān)的“個人長遠想法〞。

5〕貫穿始職業(yè)期待

很多企業(yè)會在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標是什么？獵頭公司想要看的是求職者如實表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)說明，自己對于此次求職是有方案、有想法、方向十清楚確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。

有的放矢，針對性強。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

職業(yè)案例

凌小姐：廣州人，26歲，大專學歷，中文專業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學不到什么東西，于是凌小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，對這份工作，凌小姐還是比擬滿意的。

最近同學聚會，凌小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學個個比自己混得好，有些已當上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業(yè)了，所以凌小姐想換一份穩(wěn)定的工作。想來想去，除文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢?

職業(yè)參謀分析

凌小姐的問題，就是典型的“職業(yè)迷茫〞問題。職業(yè)參謀認為，造成“職業(yè)迷茫〞的直接原因就是缺少職業(yè)規(guī)劃。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該怎么來做呢?

科學的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)開展路徑。

一、職業(yè)目標

職業(yè)目標是職業(yè)規(guī)劃的重點，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標，應(yīng)該從以下四點考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛好與職業(yè)的匹配度;自身特長與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的開展趨勢。

從職業(yè)目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標。要擺脫目前的.狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標。

二、職業(yè)開展路徑

職業(yè)目標的不同決定了開展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比擬符合這個目標的開展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的開展軌跡。

規(guī)劃專家建議

根據(jù)對凌小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，凌小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據(jù)凌小姐的情況，專家提出兩點建議：

一、凌小姐盡快進行行政人事管理方面的培訓和學習。

二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和開展了，跳槽也成了當務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點定在中小型企業(yè)的行政部門。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比擬多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中拓展了自己的開展層面，最終可開展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。

行動方案

在專家的幫助下，通過一段時間的努力，凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。

但獲得的是自身實際的職業(yè)能力和明晰的開展路線，徹底從年齡職業(yè)為難局面中解脫出來，走向了職場“得寵〞階段。

專家提醒

當職業(yè)人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進行準確專業(yè)的解決。尤其在這個不確定的時代，科學的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段，必將促進職業(yè)開展的飛躍，使職場失意族重新“得寵〞。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

雖然技校生剛畢業(yè)生都處理十八歲左右的青春季，但對于未來的工作都有了目標與方案。在未來的多年年以內(nèi)，給自己制定職業(yè)規(guī)劃的目標等，以下是一位技校生職業(yè)規(guī)劃的資料，可供參考。

雖然剛剛十七八歲，但也經(jīng)歷過成功和失敗。這些成功和失敗已成為過去，一切都要從今天開始。生涯是人一生的經(jīng)歷，要下決心做生涯的贏家，信心十足地向往美好的未來，努力取得一個成功的生涯。就需要用一生去精心規(guī)劃。

自我分析

中考失利的我很幸運地來到泉州華僑職業(yè)中專學校，在這里不但可以掌握專業(yè)技能，也能完成我的夢想。來學校的第一天我就下決心，在校的這幾年一定要努力學習，為以后的職業(yè)生涯打下根底。

泉州華僑職校給了我很大的幫助，設(shè)了許多課程，讓我也學到了許多關(guān)于所學專業(yè)的相關(guān)知識。練習所選專業(yè)會用的一些工具和素材，學校的教室條件也很不錯，可以讓我全身心投入學習，不會因某些條件而影響到上課，。實踐課程也很多，讓我們不僅學到知識，也得到體驗。好根底。

現(xiàn)在的我

我的性格比擬內(nèi)向，我的口才表達能力不好。因此我努力在最短時間內(nèi)，改正自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，培養(yǎng)良好的職業(yè)性格。我的功課文科方面的成績并不優(yōu)秀，所以有關(guān)口才方面的職業(yè)我想都不會想，我喜歡同工具、器具和數(shù)字打交道，可適合的職業(yè)有很多，最后我選擇了會計。起初對所學專業(yè)朦朦朧朧的，但后來經(jīng)過老師在課堂上的講解與教導后，漸漸地產(chǎn)生了興趣，并有信心學好所學專業(yè)。

環(huán)境分析

泉州的經(jīng)濟開展很好，上市企業(yè)就有二三十家，比起西方地區(qū)的經(jīng)濟條件，我們的就業(yè)問題比擬容易些。但就業(yè)條件也相對要提高，所以我們要勤奮的學習，多學一點離就業(yè)條件的要求就少一點，符合自己的工作就多一點，離自己的目標就更近一點。

確定目標

確定目標是追求成功的驅(qū)動力，俗話說：“志不立，天下無可成之事。〞輝煌燦爛的明天，是用勤勞的雙手創(chuàng)造出來的。用我獨特的努力完成我的職業(yè)道路，成為一位出色的會計師。

“三百六十行，行行出狀元。〞成功沒有偶然，更沒有僥幸，需要以自立、自強、自信的心態(tài)對待未來，需要明白“一寸光陰，一寸金，寸金難買寸光陰。〞抓住現(xiàn)在，瞄準未來，掌握自己的生命時鐘。

規(guī)劃開展步驟

16-20歲：在職校期間，學好專業(yè)知識，理論與實踐，并取得會計叢業(yè)資格證書。

21-25歲：走進社會為新的開始努力奮斗，積累經(jīng)驗，同時參加成人高考，進入高職校院繼續(xù)深造自己，并取得助理會計師資格證。

26-35歲：工作相對穩(wěn)定后，一步一個腳印的攀登，然后考取中級會計師。最終成為出色的會計師。

實施措施

16-20歲：

學習目標：在學校首先要打下專業(yè)技能的根底，練就一手過硬的絕活，然后還要學習所學專業(yè)的一些相關(guān)知識。尤其是記賬時應(yīng)該注意的一些事項，否那么一旦出現(xiàn)一點小小的錯誤，都會對自己造成巨大的損失。也要學習著認真做事的精神，爭取考取會計叢業(yè)資格證書、計算機一級證書，電算化等，為將來的就業(yè)做好準備。

能力目標：積極參加各項活動來鍛煉自己，從一點一滴的小事做起，才會積累到足夠的經(jīng)驗。不好高騖遠，一步一個腳印地走，成功也許就在不遠的拐角等著自己。同時對專業(yè)形成一定的見解，能夠善于表達自己的觀點。

21-25歲：

工作與學習目標：繼續(xù)學習，進入高職校院深造自己，更進一步加強對文化知識與專業(yè)知識的學習，并考取助理會計師資格證書。

能力目標：工作后我將從一個普通的會計人員入手，從小事做起，積累經(jīng)驗，還要嘗試兼職，社會實踐活動，培養(yǎng)堅強的毅力，提高自己的責任感、主動性和受挫能力。

26-35歲：

工作與學習目標：通過會計考試，報考中級會計師，高級會計師等更高一層的學歷

能力目標：培養(yǎng)自己各方面的能力，踏踏實實做好每一件事，并對專業(yè)知識要更加了解，工作相對穩(wěn)定后，處好人際關(guān)系，提高自身的素質(zhì)與修養(yǎng)，能夠在工作中有所發(fā)揮。

是金子總會發(fā)光，是沙子總會有價值。通過對自己制定職業(yè)生涯規(guī)劃，使我明確了人生目標，一切都要靠自己的勤奮加努力，才能挽回成功的結(jié)果。目標和行動永遠是兄弟，它們會讓我擁有信心與夢想，在平凡的生活中展現(xiàn)不平凡的奮斗足跡。同學們，讓我們攜手，肩并肩，以飽滿的精神面貌去面對不平凡的明天，創(chuàng)造美好的未來。

求職指導：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃

在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的開展。

鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。〞而老夏總是答復：“工作就是享受，不工作我就會生病。〞老夏的工作支點是尋找快樂。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、開展支點和興趣支點。

如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的時機就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足開展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力。

不過，現(xiàn)在職場競爭劇烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取適宜的策略去獲取。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

市民張女士的女兒已6歲，近段時間她很糾結(jié)：丈夫還想再要一個孩子，可好不容易熬到的經(jīng)理位置很可能要放棄……36歲的她，難道要重新?lián)駱I(yè)？

在競爭劇烈的就業(yè)壓力下，“生不生〞已成為職業(yè)女性的普遍困惑。心理專家表示，無論職場升職還是生育二孩，在一定意義上來說都是為社會、為家庭做奉獻，只是表現(xiàn)形式不一樣。職場女性不妨適當調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，提高全家人幸福指數(shù)，做幸福的“職場媽媽〞。

“職場媽媽〞擔憂事業(yè)受影響

唐女士今年32歲，在一家物流公司工作，有個5歲的女兒。這幾年憑著自己的努力，深得領(lǐng)導信任?！叭绻F(xiàn)在懷孕，再休產(chǎn)假，升職時機很可能就讓給他人了。〞

在采訪中，剛剛生完孩子的銀行柜員李靜說：“有了孩子后，會分散母親的精力，很難全身心投入到工作中。〞

本報近日進行的“全面二孩〞互聯(lián)網(wǎng)問卷調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的350人中，在“決定您不生育二孩的因素有哪些？〞中，選擇“經(jīng)濟壓力大，孩子將來的教育等各方面本錢高〞的占65.43%；選擇“沒有精力再照顧一個孩子〞的占57.14%；選擇“年齡偏大，生育風險高〞的占38.00%；選擇“對女方的事業(yè)開展有影響〞的占18.29%。

由此可見，在就業(yè)壓力下，“生不生〞已成為職業(yè)女性的普遍困惑。

就業(yè)“隱形門檻〞可能提高

過去，許多用人單位在招聘時，會傾向于選擇男性。如今，“全面二孩〞放開后，女性就業(yè)是否會遭遇新的“門檻〞？

賈琳31歲，孩子到了上幼兒園的年齡，今年她打算重返職場，面試了兩家企業(yè)，無一例外地被問到是否準備生二孩。

記者在采訪中了解到，由于“全面二孩〞政策的出臺，以往被認為是職場“香餑餑〞的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢。

某旅行社經(jīng)理李女士表示，單位經(jīng)常需要員工跑業(yè)務(wù)，女員工懷孕后肯定不方便。另外，生育絕非幾個月的產(chǎn)假那么簡單，給孩子看病等情況都要請假，難免會影響工作?！八?，我們招聘一般都考慮男性。〞

我市某文化傳播負責人馮超說：“以前招聘都會問婚育情況，‘全面二孩’政策放開后，我們要提前進行婉轉(zhuǎn)打探。這樣才能對員工定崗定責，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。〞

我市某餐飲企業(yè)負責人說，女性的婚育狀況是公司招聘的重要因素，今后招聘基層員工可以不太看重生育情況，但在招聘管理崗位時會比擬慎重。

調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，提高幸福指數(shù)

很多職場媽媽都有這樣的感覺：一胎，兩個家庭圍繞一個孩子轉(zhuǎn)，父母長輩可以分擔，職場女性能較好地維持工作與家庭間的平衡，生“二孩〞那么可能打破這種平衡。一些職場媽媽甚至開始考慮當“全職媽媽〞。

國家注冊心理咨詢師張素霞認為，職場女性在職業(yè)規(guī)劃上要適當加以調(diào)整。無論職場升職還是生育二孩，一定意義上來說都是為社會、為家庭做奉獻，職場升職可能更多表達的是社會價值，生育二孩表達的是自我實現(xiàn)價值?！斑m當調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，提高全家人的幸福指數(shù)，才能成為一個幸福的‘職場媽媽’。〞

國家級心理咨詢師、婚戀指導師王皓瑜說，因為成長環(huán)境不同，70后和80后相比，前者婚姻觀更傳統(tǒng)，穩(wěn)定系數(shù)較高，后者的婚姻更自我，離婚率相對較高，因此家庭成員結(jié)構(gòu)的變化對人生影響很大。對于職場女性來說，重心還是應(yīng)偏向家庭。

張素霞說，現(xiàn)在生育二孩的適齡人群集中在80后，從社會層面上講，80后正是有一定社會經(jīng)驗、精力又相對充分的職場中堅力量，對于職業(yè)女性和用人單位，在備孕、生育、哺乳期幾乎3年的時間里，都面臨兩難的選擇，但是從長遠來說，無論是孩子的成長還是優(yōu)化家庭人員年齡結(jié)構(gòu)，適齡女性再生育還是及早為好。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

女人，最終的幸福和歸屬，不外乎是和愛人共同經(jīng)營一個幸福的家庭。這是很多女人內(nèi)心深處的想法。不過，在現(xiàn)代社會，女人也要努力工作，經(jīng)營自己的事業(yè)。很多30剩女既沒有抓住一份好工作，也無力經(jīng)營一份“優(yōu)質(zhì)愛情〞。女人首先要經(jīng)營好自己，才能等到屬于自己的幸福。

案例

工作沒方向，愛情沒著落

Lily30歲了，眼睜睜看著自己進入了所謂“衰老期〞，再看看自己擁有的：一份行政工作，薪水3000塊不到，干了四五年還是老樣子；曾經(jīng)有過一份感情，也黯然告終。

Lily想過換工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，沒有經(jīng)濟上的壓力，生活也有父母照顧，就這樣一天拖一天，消極地等待著“改變〞的時機。

工作沒長進，心灰意懶，同學會她不愿去，因為不愿別人問起工作，沒啥成就不說，工資還少得可憐，怕說出來大家在背后議論；談婚論嫁的事，她更不愿提了，一直沒有外出的動力，圈子很小，找對象的機率就更小了。

年齡越來越大，Lily也越來越恐慌，更厭煩了母親嘮叨。托人介紹對象，可也都對不上號，不是Lily嫌對方條件太差，就是對方對她沒感覺。母親的一個朋友說她：“你女兒條件普通，工作也不穩(wěn)定，找個本地工薪階層的人結(jié)婚就不錯了，還挑三揀四。回去勸勸她，別挑了，再挑就真的嫁不出去了。〞這話不種聽，但著實戳到了Lily的痛處，就是因為自己“硬件〞條件不好，對方才會挑三揀四，如果自己好一點，還能有資本可以挑人，屈就結(jié)婚，多虧呀！

怎么才能活得精彩一點？干著急不是方法，看來只有先把工作問題梳理好，然后才能揚眉吐氣的出去相親了?？墒?，工作的問題要怎么解決？lily找了很多方法都不靈，最后，她尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助。

解決方案

做好職業(yè)規(guī)劃，先解決“面包〞問題

職業(yè)規(guī)劃師認為，Lily目前的狀況，主要是自己在沒什么壓力的環(huán)境中，慢慢失去了危機意識、競爭意識和自信心，加上對職場信息的不了解，產(chǎn)生了職業(yè)迷茫。

Lily是個很細心、敏感的人，善解人意，做事會為別人考慮。之前工作一直沒換，也是性格牽絆。Lily的性格比擬適合做輔助性、支持性工作，但她目前的崗位工作內(nèi)容比擬雜亂，有銷售，也有人事，就像是個打雜的，缺乏核心技能，不經(jīng)過梳理和挖掘，在就業(yè)市場上確實沒有競爭力。

通過挖掘發(fā)現(xiàn)，Lily對人事工作比擬感興趣，也已經(jīng)積累了一些初步的經(jīng)驗，可以考慮往這方面深入開展。開展路徑可以是人事專員—>人事主管—>人力資源總監(jiān)〔或高級獵頭〕。Lily自己也希望朝這方面開展，但不知道自己拿什么去應(yīng)聘。

在咨詢第二階段，CCDM職業(yè)規(guī)劃師對Lily進行了求職面試輔導，提高她面試應(yīng)聘的能力，讓職業(yè)規(guī)劃方案的可實施性大大增加。此外，Lily還需抓緊進行人力資源管理相關(guān)知識的學習，培養(yǎng)專業(yè)能力，盡快把根底人事工作做上手。Lily報名參加了CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓，在系統(tǒng)地學習了職業(yè)規(guī)劃相關(guān)知識和理論的同時，還掌握了根底的個人職業(yè)規(guī)劃咨詢技能，對人事工作中的