餐飲業(yè)簡易勞動合同書范本(一)

第5頁共5頁餐飲業(yè)簡易勞動合同書范本(一)單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：

?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本餐飲業(yè)?簡易勞動合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?（二）無固?定期限：自?___年_?__月__?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（三?）以完成一?定工作（任?務(wù)）為期限?：自___?年___月?___日起?至___工?作（任務(wù)）?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方從?事___崗?位（工種）?工作。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時向?甲方報告，?并即時脫離?工作崗位。?乙方的工?作地點為_?__、經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點。?乙方應(yīng)認?真履行崗位?職責，遵守?各項規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?和勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?_種工時制?度：（一?）執(zhí)行標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過___小?時，每周工?作不超過_?__小時。?每周休息日?為___。?（二）經(jīng)?當?shù)貏趧有?政部門批準?，執(zhí)行以_?__為周期?的綜合計算?工時工作制?度。（三?）經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?不定時工作?制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲方?因顧客服務(wù)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條甲?方采用以下?第___種?形式向乙方?支付工資：?（一）月?工資___?元，試用期?間工資__?_元。甲方?每月___?日前向乙方?支付工資。?（二）日?工資___?元，試用期?間工資__?_元。甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?_日。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。甲乙?雙方對工資?支付的其他?約定___?。五、社?會保險風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。第五?條甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)，并承?擔相應(yīng)社會?保險義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進行職?業(yè)安全衛(wèi)生?、食品安全?衛(wèi)生、服務(wù)?規(guī)范、職業(yè)?道德、職業(yè)?技能、甲方?規(guī)章制度方?面的培訓。?甲方每年?必須按國家?規(guī)定___?對乙方進行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?甲方加強?安全生產(chǎn)管?理，建立、?健全安全生?產(chǎn)責任制度?，完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件。健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴格?實施崗位質(zhì)?量規(guī)范、質(zhì)?量責任以及?相應(yīng)的考核?辦法。七?、解除和終?止第七條?本勞動合同?的解除或終?止，依《勞?動合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前___日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、