2022企業(yè)勞動合同范本通用版【五篇】范文

2022企業(yè)勞動合同范本通用版【五篇】范文企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵照國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。下面給大家分享一些關于勞動合同的范本，更多勞動合同點擊“合同大全〃察看。2022企業(yè)勞動合同范本通用版【五篇】1甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自—年_月_日起至—年—月_日止，共計—個月。第二條本合同試用期自—年_月__日起至—年—月__日O第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作年，根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵照甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。第三條、據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應及時上下班，并遵照勞動紀律。三、勞動紀律第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應遵照國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵照職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應按規(guī)定安置乙方休假或調休。六、勞動報酬第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十二條、甲方及時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當遵照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。八、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提升乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，木合同將自動解除、終iho第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。8、因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方—個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負責或經(jīng)（管）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)作的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日2022企業(yè)勞動合同范本通用版【五篇】5甲方：乙方：雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵照及履行。一.協(xié)議期間：自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系（定期協(xié)議）。自年月日起至年月日止，乙方在甲方服務（不定期協(xié)議）。工作項目：乙方經(jīng)受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：（廚工工作）餐點的采購與制備；食物的貯藏與管理；廚房設備的清洗與整理；餐具定期清洗.消毒；餐點調配與烹飪；分配的清潔工作；其它工作。工作地點：乙方于下列地點，擔任協(xié)議所定工作：（本公司）。經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。工作時間：乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止,乙方上午工作一段時間后甲方于中午安置輪流休息一小時。甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規(guī)定辦理,乙方愿意配合實施。甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安置值日（輪值）工作，乙方愿意配合實施。休假：乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。非常休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。4.起假及休假以一小時為請假單位。請假：乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。乙方（女性），分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，按照勞動法相關規(guī)定辦理。各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。工資：甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。工資的調整，由甲方依薪給制度定。退休：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。變更、解除和終止：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。十.職業(yè)及專業(yè)訓練：晉升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應經(jīng)受適當?shù)挠柧殹７灿杉追教峁I(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過小時以上或補助訓練費每次元（雙方協(xié)議）以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。十一.工作規(guī)則：甲方依法訂立并己公開揭示的工作規(guī)則（員工手冊）雙方有遵照的義務。十二.獎懲：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。十三.補充與附件：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。十四.爭議的處理：本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。木協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第種方式解決：⑴提交仲裁委員會仲裁；（2）依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：委托代理人（簽字）：委托代理人（簽字）：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：電話：電話：簽訂地點：簽訂地點：年—月_日年—月一日1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產關閉；3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢置的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自—之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人簽字:身份證號碼:地址：通訊地址：2022企業(yè)勞動合同范本通用版【五篇】2根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。簽訂日期年—月—日2022企業(yè)勞動合同范本通用版【五篇】3甲方：注冊代碼：經(jīng)營地址：乙方:性別:居民身份證號碼:在甲方工作起始時間年_月_日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省（市）—區(qū)（縣）—街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：—年_月_日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵照：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式明確本合同期限：（一）固定期限，自—年—月—日起至_年_月—日止，共_個月。（二）其中試用期，自_年—月_日起至年—月―日止，共_個月。（三）乙方應在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（-?般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位〃或〃用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位"等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，遵照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休假（一）乙方實行以下第1種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安置。（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和條件（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，遵照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,提升職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方實行以下第三種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準明確。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15So若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注:本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準,績效工資由業(yè)績考核明確?！凹追街付ǖ膯挝弧ń鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即〃外派用工〃的情形。“25日〃比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提升工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并遵照國家有關規(guī)定及時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家?guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條合同變更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大異化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由