2023北京市勞動(dòng)合同范本

第8頁共8頁2023北京市勞動(dòng)合同范本根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》和___?市有關(guān)條例?及規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所有條款?。第一條?工作崗位、?地點(diǎn)和內(nèi)容?1.01?甲方依照此?合同條款聘?用乙方為員?工。乙方?工作崗位/?職務(wù)：;?工作地點(diǎn)：?___市或?公司規(guī)定的?其它地區(qū)?工作內(nèi)容：?根據(jù)甲方規(guī)?定的崗位職?責(zé)或任務(wù)確?定。第二?條合同的期?限與實(shí)施?2.01本?合同有效期?年，本合同?于年月日生?效，于年月?日到期;其?中包括試用?期從年月日?至年月日。?2.02?乙方保證熟?知并承認(rèn)公?司所有規(guī)章?制度均為合?同附件，是?合同的重要?組成部分。?2.03?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有出入的?，按現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法規(guī)?執(zhí)行。2?.04本合?同一式兩份?，加蓋公司?騎縫章和員?工簽字后有?效，雙方各?保存一份。?2.05?本合同一經(jīng)?簽訂，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?;涂改或代?簽無效。?第三條勞動(dòng)?報(bào)酬3.?01工資發(fā)?放甲方規(guī)?定考勤和工?資發(fā)放周期?為每月__?_日至本月?月末，甲方?根據(jù)考勤記?錄，于考勤?截至日的次?月日，通過?銀行或者直?接向乙方發(fā)?放勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方工?資水平由雙?方協(xié)商確定?，該工資水?平以乙方能?恰當(dāng)履行職?責(zé)為前提。?乙方工資中?包含浮動(dòng)績?效獎(jiǎng)金部分?，根據(jù)乙方?工作績效浮?動(dòng)，其范圍?為：績效獎(jiǎng)?金基數(shù)__?_(0—2?)%。甲?方代扣、代?繳乙方應(yīng)繳?的個(gè)人所得?稅和社會(huì)保?險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)?承擔(dān)的部分?。本合同?中所有提及?的工資均指?稅前工資。?3.02?下列情況下?，乙方同意?甲方有權(quán)對?工資進(jìn)行調(diào)?整或者扣除?，但工資數(shù)?額不低于_?__市最低?工資水平：?乙方以隱?瞞、欺騙等?非法手段(?包括但不僅?限于填報(bào)個(gè)?人虛假信息?)獲取入職?資格的(可?以溯及合同?簽訂之日)?;乙方不?能按時(shí)按質(zhì)?完成工作任?務(wù)且情形較?嚴(yán)重的;?因乙方個(gè)人?行為給甲方?造成損失的?;乙方違?反公司規(guī)章?制度的;?因各種原因?，乙方工作?時(shí)間未達(dá)到?規(guī)定時(shí)間的?。3.0?3乙方認(rèn)真?遵守甲方規(guī)?章制度，在?工作中有突?出貢獻(xiàn)、重?大創(chuàng)新、促?使公司經(jīng)營?得到改善的?，甲方將給?予乙方榮譽(yù)?或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?;乙方的行?為違反公司?制度和規(guī)定?的，甲方將?給予乙方扣?薪、降薪、?辭退等形式?的處罰。?3.04因?工作性質(zhì)決?定，乙方不?要求加班加?點(diǎn)工資;但?甲方應(yīng)保證?乙方正常休?息時(shí)間和綜?合計(jì)算的工?作時(shí)數(shù)不超?過法定工作?時(shí)數(shù)。3?.05乙方?在工作時(shí)間?內(nèi)，按照國?家有關(guān)規(guī)定?履行國家和?社會(huì)義務(wù)時(shí)?，發(fā)放基本?工資。第?四條工作時(shí)?間及休假?4.01乙?方每周工作?___日，?共計(jì)___?小時(shí);除午?餐時(shí)間外，?每個(gè)工作日?不安排其他?休息時(shí)間。?4.02?甲方根據(jù)實(shí)?際需要，可?變更工作時(shí)?間，或要求?員工在法定?節(jié)假日及休?息日到崗工?作，乙方如?無特殊理?由應(yīng)積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應(yīng)嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)的次數(shù)和?時(shí)間。4?.03乙方?根據(jù)國家或?___市的?規(guī)定，享受?法定假期;?也可根據(jù)甲?方內(nèi)部規(guī)定?享受各種假?期;4.?04乙方在?事假期間沒?有工資。?第五條員工?教育5.?01乙方在?甲方任職期?間，甲方有?義務(wù)和權(quán)利?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)及?各種規(guī)章制?度的培訓(xùn)，?乙方應(yīng)積極?配合。5?.02乙方?經(jīng)甲方出資?培訓(xùn)的，在?合同期限內(nèi)?解除合同的?，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費(fèi)?和相關(guān)費(fèi)用?，其標(biāo)準(zhǔn)參?照有關(guān)培訓(xùn)?協(xié)議或招生?、接收協(xié)議?。第六條?工作安排與?條件6.?01甲方有?權(quán)根據(jù)公司?工作的需要?并結(jié)合乙方?的工作能力?、表現(xiàn)和態(tài)?度，安排和?調(diào)整乙方的?工作;乙方?應(yīng)服從甲方?的管理和安?排，在規(guī)定?的工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)按量?完成甲方指?派的工作任?務(wù)。6.?02甲方為?乙方提供符?合國家安全?、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?和勞動(dòng)工具?。6.0?3甲乙方嚴(yán)?格執(zhí)行有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)，?共同保證乙?方在勞動(dòng)過?程中的安全?與健康。?第七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)與福利?待遇7.?01社會(huì)保?險(xiǎn)乙方簽?定勞動(dòng)合同?后的三個(gè)月?內(nèi)，甲方為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，甲?方代扣代繳?乙方個(gè)人應(yīng)?繳納的部分?;乙方申?請繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的，應(yīng)?及時(shí)向甲方?提供相關(guān)文?件或證明;?因乙方原?因?qū)е卵舆t?、減少或不?能繳納的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?由此造成的?一切后果;?因此導(dǎo)致甲?方損失的，?應(yīng)賠償損失?。7.0?3乙方按照?甲方的規(guī)定?，享受甲方?的其他福利?待遇。第?八條勞動(dòng)紀(jì)?律8.0?1乙方應(yīng)自?覺遵守國家?、___市?和工作地點(diǎn)?的法律法規(guī)?。8.0?2乙方應(yīng)自?覺遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?遵守職業(yè)道?德;愛護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn);積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?8.03乙?方造成甲方?財(cái)物(包括?個(gè)人領(lǐng)用的?甲方財(cái)物)?損失損壞的?，應(yīng)照價(jià)賠?償。8.?04乙方違?反甲方規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)情?節(jié)嚴(yán)重程度?給予乙方相?應(yīng)的紀(jì)律處?分，包括扣?款，直至辭?退。8.?05在本合?同期以及本?合同解除后?的___年?內(nèi)，乙方應(yīng)?自覺保守公?司有關(guān)事業(yè)?和知識產(chǎn)權(quán)?、經(jīng)營管理?、客戶信息?等商業(yè)__?_，違反此?條者，公司?有權(quán)按照國?家相關(guān)規(guī)定?和公司有關(guān)?規(guī)章制度追?究其責(zé)任?8.06在?本合同期間?，除非得到?甲方的許可?，乙方不得?直接或間接?自營或與他?人共同經(jīng)營?與甲方存在?競爭的業(yè)務(wù)?，也不得到?與甲方有競?爭關(guān)系的其?他公司任職?，乙方也不?得動(dòng)員甲方?其他員工直?接或間接與?離職后的乙?方展開任何?合作合伙等?活動(dòng)。如果?乙方違反上?述規(guī)定，甲?方有權(quán)按照?公司有關(guān)規(guī)?章制度對乙?方進(jìn)行處理?。第九條?勞動(dòng)合同的?變更9.?01甲乙雙?方均可要求?變更本合同?的，但須經(jīng)?雙方協(xié)商同?意;變更后?的合同文本?或合同條款?經(jīng)雙方蓋章?、簽字后生?效;任何其?他形式如口?頭、郵件等?都無效。?9.02因?國家法律法?規(guī)或甲方內(nèi)?部規(guī)章制度?變更，導(dǎo)致?本合同變更?的，自動(dòng)生?效。乙方有?不同意見的?，應(yīng)在甲方?內(nèi)部規(guī)章制?度公布之日?起___周?內(nèi)提出異議?，否則視為?同意。第?十條勞動(dòng)合?同的解除?.01有下?列情形之一?的，本合同?自行終止：?勞動(dòng)合同?期滿的;?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?.02有?下列情形之?一的，雙方?可解除合同?：經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?同意的;甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?困難，需要?裁員的;甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營、技術(shù)發(fā)?生變化，確?實(shí)無法調(diào)劑?安排的富余?人員;符合?本合同.0?3、.04?、.05、?.___條?款規(guī)定的。?.03乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以辭?退乙方，無?須提前通知?或給予補(bǔ)償?。嚴(yán)重違反?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，根據(jù)甲?方規(guī)定應(yīng)予?辭退的;嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?，根據(jù)甲方?規(guī)定應(yīng)予辭?退的;以隱?瞞、欺騙、?偽造等非法?手段獲取入?職資格的;?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;因觸犯?國家法律被?依法拘留、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?判刑的;乙?方連續(xù)__?_個(gè)次考核?被確定為不?稱職的;不?勝任現(xiàn)職工?作，又不接?受其它安排?的。.0?4有下列情?形之一的，?甲方可解除?本合同，但?應(yīng)提前一個(gè)?月書面通知?乙方：乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行;雙?方又不能依?照本合同_?__條款就?變更達(dá)成協(xié)?議的。.?05有下列?情形之一的?，經(jīng)有關(guān)部?門認(rèn)定，乙?方可以書面?辭職，無須?提前通知：?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)、?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方健康的;?甲方侵犯乙?方人身權(quán)利?的;乙方應(yīng)?征服兵役的?;法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。.?06下列情?形之一，乙?方可解除合?同，但應(yīng)提?前一個(gè)月書?面通知甲方?：需離職進(jìn)?修的移居國?外的其他正?當(dāng)理由.?07無論辭?職、辭退，?乙方都應(yīng)按?照甲方規(guī)定?辦理以下離?職手續(xù)：提?出書面通知?、進(jìn)行工作?交接、填寫?離職相關(guān)文?件資料、交?還所有與甲?方有關(guān)的文?件資料和財(cái)?物等。如有?遺失、損壞?應(yīng)予賠償。?不按規(guī)定辦?理的，乙方?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任及一切?后果。第?十一條違約?責(zé)任.0?1甲方提前?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?國家規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)向乙方一?次性發(fā)給終?止(解除)?合同賠償金?。.02?甲方或乙方?提前解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?未履行提前?通知義務(wù)的?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對方支付違?約金;違約?金金額為：?未提前通知?日數(shù)___?乙方辭職當(dāng)?月的日工資?基數(shù)。.?03乙方未?按照規(guī)定辦?理離職手續(xù)?的，視為擅?自離職，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向甲方?支付違約金?___萬元?;乙方私自?帶走公司物?品或資料的?，甲方保留?向公安機(jī)關(guān)?控告追究其?刑事責(zé)任的?權(quán)利;乙方?行為給甲方?帶來其他損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)全部?后果和賠償?責(zé)任。十?二爭議處理?.01雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭議后，甲?乙雙方應(yīng)協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可向勞動(dòng)爭?議___申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服，可向仲?裁機(jī)構(gòu)所在?地的人民法?院起訴。?十三附則?.01簽訂?合同時(shí)，乙?方應(yīng)如實(shí)向?甲方提供與?其他單位不?存在勞動(dòng)關(guān)?系的證明;?本人___?、學(xué)歷學(xué)位?、職業(yè)技能?等證明;工?作經(jīng)歷、職?業(yè)技能、個(gè)?人法定住址?、現(xiàn)住址、?健康情況、?家庭狀況等?信息。未提?供證明/信?息或證明/?信息不實(shí)的?(如隱瞞重?大疾病等)?，無論隱瞞?信息內(nèi)容及?種類，一律?視為乙方以?欺瞞手段獲?取入職資格?，應(yīng)承擔(dān)由?此引起的一?切糾紛和責(zé)?任;給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償全部損