人力資源管理員考試模擬試題4_第1頁
人力資源管理員考試模擬試題4_第2頁
人力資源管理員考試模擬試題4_第3頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源管理員考試模擬試題4人力資源管理員考試模擬試題41[單選]( )與缺勤率和流動率成負相關。組織效率B.組織承諾C.工作績效D承諾比工作滿意度能更好地預測員工流動率2[單選以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件( A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬CD.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動參考答案：B手段強迫勞動。3[單選題]事業(yè)部制結構遵循的主要原則是()。A.以成果為中心B.集中決策，分散經(jīng)營C.組織結構服從戰(zhàn)略D4[單選勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動( 變動的反應程度A.收益率B.成本率工資率D.利潤率參考答案：C參考解析：勞動力需求的自身工資彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。5[單選題]下列各項不屬于間接薪酬的是()。A.股票期權B.社會保險C.職業(yè)性肯定D.員工福利參考答案：C參考解析：員工福利應該屬于間接性薪酬，職業(yè)性肯定屬于非貨幣性薪酬。6[多選題]()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。發(fā)放薪酬CD.制定培訓經(jīng)費預算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯參考答案：A,B,C,DE項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。7[多選]現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務( A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才參考答案：A,B,C,D參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。8[多選]關于獎金，正確的說法( )A.可以分為生產(chǎn)性獎金和創(chuàng)造發(fā)明獎金C.獎金發(fā)放要及時，達到強化的效果，這是獎金的及時性D.獎金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本E.獎金具有靈活性，而工資具有剛性參考答案：A,C,D,E參考解析：獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵，具有單一性、靈活性、及時性和政治榮譽性等特點。9[多選]技術等級工資制( 組成。A.工資等級B.工資等級表C.工資等級線D.技術等級標準E.工資標準參考答案：B,D,E10[簡答題]簡述員工績效考評的類

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論