企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)進(jìn)度月報(bào)

企業(yè)法律服務(wù)簡(jiǎn)報(bào)電話：XXX傳真：XXX郵編：XXX地址：XXXX網(wǎng)址：XXX律師事務(wù)所XX〔2012〕第1號(hào)企業(yè)法律服務(wù)簡(jiǎn)報(bào)XXXX公司：XXX事務(wù)所依法接受委托，擔(dān)任貴單位的法律顧問(wèn)，現(xiàn)將2012年8月服務(wù)簡(jiǎn)報(bào)情況向貴單位匯報(bào)如下：一、顧問(wèn)單位委托事務(wù)進(jìn)展二、最新法律服務(wù)服務(wù)動(dòng)態(tài)三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示特發(fā)此函！XXXX事務(wù)所二零一二年八月

一、委托事務(wù)2012年7月進(jìn)展情況匯報(bào)1、貴單位與X公司拖欠物業(yè)費(fèi)糾紛案——8月13日分別發(fā)送律師函給兩公司；2、貴單位XX裝修侵權(quán)案——調(diào)解撤訴結(jié)案；3、貴單位與XX有限公司損害賠償案件——8月白X法院立案，案件轉(zhuǎn)到調(diào)解庭先進(jìn)行調(diào)解；4、貴單位與XX解除勞動(dòng)合同糾紛案——已經(jīng)調(diào)解結(jié)案；5、貴單位與XX租賃合同糾紛案件——7月發(fā)送律師函，目前雙方正在協(xié)調(diào)中；6、貴單位與醫(yī)療期屆滿(mǎn)員工的解約協(xié)議——已結(jié)案。以上具體詳細(xì)情況，請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)附件案件進(jìn)展表。也可登陸中國(guó)法律服務(wù)中心網(wǎng)：查看二、關(guān)于最新法律服務(wù)服務(wù)動(dòng)態(tài)（一）法律培訓(xùn)講座【培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容】本次活動(dòng)將就經(jīng)濟(jì)交往中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施進(jìn)行系統(tǒng)講座，主要包括：一、合同簽訂前當(dāng)對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人做哪些必要調(diào)查和了解；二、常見(jiàn)的合同條款以及如何約定；三、常見(jiàn)的合同條款以及如何約定；四、合同條款如何協(xié)商變更；五、合同履行中的證據(jù)及保存；六、合同糾紛的協(xié)調(diào)處理；七、關(guān)于貨款催收的常用方式及技巧等。以上內(nèi)容主要是就經(jīng)濟(jì)交往中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施初步溝通、交流、學(xué)習(xí)，如有疑問(wèn)可再次詳細(xì)的溝通、交流。歡迎【培訓(xùn)聯(lián)系方式】聯(lián)系電話：025-8679905613276680256網(wǎng)址：總部地址：南京市鼓樓區(qū)漢中路180號(hào)星漢大廈9樓B座（二）專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)江蘇玄博律師事務(wù)所精英律師團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期為企業(yè)提供以下法律服務(wù)：一、制定《員工手冊(cè)》；審查、修改《員工手冊(cè)》并出具法律意見(jiàn)；二、企業(yè)招聘、辭退工人事制度，特別是解雇流程設(shè)計(jì)和管理（涉及招聘與入職、培訓(xùn)、離職等）；三、企業(yè)管理人事制度（涉及考勤、加班、培訓(xùn)、競(jìng)聘、服務(wù)期、職務(wù)晉升、企業(yè)獎(jiǎng)懲、薪酬福利、業(yè)績(jī)效考評(píng)等）；四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人事制度（涉及保密、競(jìng)業(yè)禁止、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、信息管理、技術(shù)管理等）；五、企業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)范人事制度（涉及人員組成、人員安排、人員外聘等）；六、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律培訓(xùn),提高員工的法制意識(shí),保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行；七、企業(yè)勞動(dòng)安全管理、勞動(dòng)保護(hù)等制度的起草、審查、修改（三）最新法律法規(guī)政策1、《煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實(shí)施辦法》2、《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》3、《質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫統(tǒng)計(jì)管理辦法》4、《期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法》5、《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類(lèi)型的規(guī)定調(diào)整的通知》以上詳細(xì)信息，可以登錄中國(guó)法律服務(wù)中心網(wǎng)：查看。三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示1：如遇到勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位想解除勞動(dòng)合同，是以“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”為由解除勞動(dòng)合同，還是以“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動(dòng)合同?律師建議：從舉證角度考慮，前者舉證難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念，不易于舉證，實(shí)踐中用人單位很難提供相應(yīng)的書(shū)面證據(jù)證明“嚴(yán)重影響”。因此，實(shí)踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正，比如，要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其它用人單位出具的已經(jīng)解除的書(shū)面證據(jù)，勞動(dòng)者拒不提交的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。這種方式更易于操作，且舉證更容易。風(fēng)險(xiǎn)提示2：實(shí)踐中用人單位如何在規(guī)章制度中將嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”這個(gè)抽象的概念變?yōu)榭刹僮餍缘臈l款？律師建議：當(dāng)解雇行為發(fā)生后，用人單位說(shuō)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，勞動(dòng)者說(shuō)沒(méi)有違反規(guī)章制度，這就很容易發(fā)生糾紛。律師建議用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動(dòng)者公示。比如，可根據(jù)公司實(shí)際情況規(guī)定曠工3天屬于“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度，1個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5次視為“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度。四、信息反饋如果貴單位有法律事務(wù)需要處理，或者您對(duì)律師的服務(wù)有意見(jiàn)或建議，請(qǐng)與江蘇玄博律師事務(wù)所客戶(hù)服務(wù)中心聯(lián)系。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵件：中國(guó)法律服務(wù)中心網(wǎng)：江蘇XX師事務(wù)所2012年8月15日內(nèi)容總結(jié)

（1）XXX律師事務(wù)所

XX〔2012〕第1號(hào)

企業(yè)法律服務(wù)簡(jiǎn)報(bào)

XXXX公司：

XXX事務(wù)所依法接受委托，擔(dān)任貴單位的法律顧問(wèn)，現(xiàn)將2012