中華人民共和國勞動合同法小測試

中華人民共和國勞動合同法小測試單選題1.建立勞動關系，應當訂立（）勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立()勞動合同的，應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。[單選題]*A.口頭、口頭、一個月B.書面、書面、一個月(正確答案)C.口頭、書面、一個月D.書面、書面、一年2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。[單選題]*A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同(正確答案)C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同3.同一用人單位與同一勞動者只能約定_____試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過_____;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_____;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_____。（）[單選題]*A.一次、一個月、二個月、六個月(正確答案)B.多次、一個月、二個月、六個月C.一次、一個月、三個月、六個月D.多次、一個月、三個月、六個月4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。[單選題]*A.百分之八十(正確答案)B.百分之六十C.百分之八十五D.百分之九十5.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。[單選題]*A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓(正確答案)C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致6.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。[單選題]*A.一年B.兩年(正確答案)C.三年D.永久7.非全日制用工小時計酬標準（）用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。[單選題]*A.不得低于(正確答案)B.不得高于C.等于8.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。[單選題]*A.一周B.十日C.十五日(正確答案)D.三十日9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。[單選題]*A.一倍B.兩倍(正確答案)C.1.5倍D.三倍10.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。[單選題]*A.保證B.與工作無關的證件C.擔保(正確答案)D.定金11.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動而合同。勞動者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動合同[單選題]*A.三十日五日B.三十日三日(正確答案)C.七日三日D.三十日三十日12.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。[單選題]*A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領導D.職工代表大會(正確答案)13.下列關于勞動者在試用期工資的說法正確的是（）[單選題]*A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(正確答案)B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十14.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（）[單選題]*A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者制度半個月工資的經(jīng)濟補償(正確答案)C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金15.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（）[單選題]*A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(正確答案)B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資的，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算多選題1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，()或者終止勞動合同，適用本法。[多選題]*A.訂立(正確答案)B.履行(正確答案)C.變更(正確答案)D.解除(正確答案)2.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（）*A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(正確答案)B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年(正確答案)C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的(正確答案)3.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生下列的哪些勞動爭議適用于中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（）*A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議(正確答案)B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(正確答案)C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(正確答案)D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議(正確答案)E.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(正確答案)4.勞動合同分的分類（）。*A.固定期限勞動合同(正確答案)B.無固定期限勞動合同(正確答案)C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同(正確答案)5.勞動合同應當具備以下條款（）。*A.工作內(nèi)容和工作地點(正確答案)B.工作時間和休息休假(正確答案)C.社會保險(正確答案)D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(正確答案)E.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(正確答案)6.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。*A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(正確答案)B.及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的(正確答案)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(正確答案)7.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。*A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(正確答案)E.被依法追究刑事責任的(正確答案)8.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（）。*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的(正確答案)9.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）*A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同(正確答案)B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由(正確答案)C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同10.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）*A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(正確答案)B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(正確答案)C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(正確答案)11.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的（）*A.由勞動行政部門責令限期支付加班費(正確答案)B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金(正確答案)12.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是（）*A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，而其他部分仍然有效(正確答案)C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬(正確答案)13.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為（）*A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件(正確答案)B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(正確答案)C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況判斷題1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。[單選題]*對(正確答案)錯2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以約定不超過1個月的試用期。[單選題]*對錯(正確答案)3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。[單選題]*對(正確答案)錯4.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。[單選題]*對(正確答案)錯5.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單