單位臨時工勞動合同（4篇）

第12頁共12頁單位臨時工勞動合同?甲方：__?_乙方：?___說?明：___?1.本樣?式適用于全?額撥款和差?額撥款性質(zhì)?的安置單位?；2.合?同由各單位?根據(jù)各自實?際與相應人?員協(xié)商確定?。甲方名?稱：___?法定代表?人（主要負?責人）：_?__聯(lián)系?電話：__?_注冊地?址：___?經(jīng)營地址?：___?___：_?__乙方?：___?性別：__?_聯(lián)系電?話：___?戶籍類型?（城鎮(zhèn)、農(nóng)?村）：__?____?號碼：__?_在甲方?工作起始時?間___年?___月_?_日家庭?住址：__?____?：___?戶口所在地?___省（?市）___?區(qū)（縣）?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本勞動合?同（以下簡?稱合同），?共同遵守。?第一條本?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第一項形?式：（一?）固定期限?：自___?年___月?__日起至?___年_?__月__?日止。（?二）無固定?期限：自_?__年__?_月__日?起。其中，?試用期自_?__年__?_月__日?至___年?___月_?_日。（?三）以完成?一定工作任?務為期限：?自年月日起?至時止。?第二條乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位（工種?）工作，具?體工作內(nèi)容?和要求是：?具體要求以?單位內(nèi)部管?理規(guī)范和崗?位協(xié)議書為?準。第四?條甲方將乙?方參照同等?條件事業(yè)單?位自主聘用?人員進行管?理。乙方必?須遵守甲方?的管理制度?和工作紀律?，服從甲方?工作安排，?不得違規(guī)違?紀。第五?條乙方月工?資由甲方參?照同等條件?事業(yè)單位自?主聘用人員?工資標準進?行測算，其?支付項目參?照同等條件?事業(yè)單位自?主聘用人員?工資標準所?涉及的項目?執(zhí)行。乙方?的工資調(diào)整?：1.由?甲方參照同?等條件事業(yè)?單位自主聘?用人員的調(diào)?資政策相應?進行調(diào)整；?2.比照?事業(yè)單位自?主聘用人員?晉升技術(shù)等?級的條件，?由乙方自行?申報并通過?縣人力社保?局技能鑒定?中心___?的培訓且考?試合格，經(jīng)?相關(guān)機構(gòu)認?定其技術(shù)等?級后，甲方?按照其相應?的技術(shù)等級?參照同等條?件事業(yè)單位?自主聘用人?員工資標準?，對應調(diào)整?落實其工資?待遇.第?六條乙方在?婚假、喪假?、探親假、?其他法定假?期間的工資?支付標準參?照同等條件?的事業(yè)單位?自主聘用人?員的待遇執(zhí)?行.第七?條因甲方的?原因停產(chǎn)或?使乙方待工?的，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應按上一?個工資支付?周期的工資?標準（不包?括加班工資?、獎金以及?特殊工作條?件或環(huán)境下?的津貼）支?付乙方工資?，超過一個?工資支付周?期的，甲方?支付乙方的?月生活費為?元或按執(zhí)行?。第八條?甲方支付乙?方的加班工?資的計算基?數(shù)按以下第?二項計算：?（一）按?本合同第五?條約定的工?資標準基數(shù)?；（二）?按甲方規(guī)章?制度規(guī)定的?計算基數(shù)；?（三）按?___合同?確定的計算?基數(shù)。第?九條甲乙雙?方對工資的?其他約定.?第十條甲?乙雙方按國?家和___?市的規(guī)定參?加社會保險?。其中，乙?方負擔的部?分由甲方在?其工資中負?責代扣代繳?。第十一?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家和?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十二?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和_?__市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇參?照同等條件?事業(yè)單位自?主聘用人員?的發(fā)放標準?和發(fā)放方式?發(fā)放。第?十四條甲方?根據(jù)工作崗?位的需要，?按照國家以?及___市?的有關(guān)勞動?安全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護設(shè)施。?第十五條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度；乙方?應當嚴格遵?守甲方的安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止發(fā)生?事故，減少?職業(yè)危害。?第十六條?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。第十七?條甲乙雙方?在本合同有?效期內(nèi)經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容。變更合?同應采用書?面形式，雙?方各執(zhí)一份?。第十八?條甲乙雙方?變更、續(xù)訂?、解除、終?止勞動合同?應當依照《?___勞動?合同法》等?相關(guān)法律、?法規(guī)和__?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條甲?方應當在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應當按?照甲方有關(guān)?規(guī)定，辦理?工作交接。?甲方依法應?當向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。第?二十條甲乙?雙方約定的?其他事項：?1.除因?發(fā)生《__?_勞動合同?法》規(guī)定情?形和乙方自?己提出而外?，甲方不得?隨意解除和?終止與乙方?簽訂的勞動?合同。2?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：（?1）嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（3）同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；（4）?被依法追究?刑事責任的?。第二十?一條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?也可直接向?有管轄權(quán)的?勞動爭議_?__申請仲?裁。第二?十二條以下?協(xié)議作為本?合同的附件?。本合同?未盡事宜或?與國家和_?__市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按國家和?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條本合同?一式叁份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）乙方?（簽字或蓋?章）__?_年___?月__日?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人（簽?字或蓋章）?___年?___月_?_日___?年___月?__日單位臨時工勞動合同（二）甲方（?招用單位）?名稱：__?_法定代表?人（主要負?責人）__?_單位性?質(zhì)：___?主管部門：?___聯(lián)?系電話：_?__地址?：___?乙方（被招?用人員）姓?名：___?性別：__?_民族：?___出生?年月：__?_年___?月__日?參加工作年?月：__年?___月_?_日學歷：?___何?時畢業(yè)于何?校何專業(yè)：?___何?時獲何專業(yè)?技術(shù)職務任?職資格：_?__何時?獲何技工等?級任職資格?：___?住址：__?_居民_?__號碼_?__永嘉?縣人事勞動?社會保障局?印制說明?：1、本?合同不得復?寫，只能用?藍、黑墨水?填寫；2?、本合同代?簽、冒簽、?涂改無效；?3、本合?同需用A3?紙張雙面打?印使用，裝?訂使用需加?蓋騎縫章；?4、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?根據(jù)《_?__勞動法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動合同?。一、合?同期限。?合同期從年?年月日止。?其中試用期?從年月日起?至年月日止?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作（具體事?項另行約定?）履行職責?，完成任務?。乙方應遵?守甲方依法?制定的管理?制度。甲方?依據(jù)有關(guān)規(guī)?定對乙方實?施獎勵和處?分。三、?勞動保護和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、勞動保護?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、勞動報酬?。1、試?用期內(nèi)每月?工資元，試?用期滿后每?月工資元。?2、甲方?每月日發(fā)放?工資。不得?無故克扣、?拖欠工資。?五、社會?保險和福利?。（一）?甲方應按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納各項社會?保險費用。?乙方應當繳?納的社會保?險費，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。（二?）乙方的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期待遇?以及終止和?解除勞動合?同時乙方生?活補助費（?經(jīng)濟補償金?）的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因公（工?）負傷的待?遇，因公（?工）或因病?死亡的喪葬?費、一次性?撫恤費、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補?助費等均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。（四）?乙方患病或?負傷的醫(yī)療?期及其待遇?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。六?、工作紀律?。甲乙雙?方應嚴格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定的各項?具體的內(nèi)部?管理制度?必須合法。?乙方應服從?甲方的管理?。七、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?（一）勞?動合同確需?變更的，雙?方應協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?（二）勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?（三）乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?；2、曠?工或者無正?當理由逾期?不歸，經(jīng)批?評教育無效?，曠工時間?連續(xù)超過十?個工作日，?或者一年內(nèi)?累計超過二?十個工作日?的；3、?嚴重失職、?瀆職或違法?亂紀，對甲?方利益造成?重大損害的?。（四）?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?（工）負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不服從另行?安排適當工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的；?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。（?五）有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（四）款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、乙方?患職業(yè)病或?因公（工）?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的；4?、國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?（六）乙方?在合同期內(nèi)?被開除、勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?（七）乙方?提出解除勞?動合同的，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解除?勞動合同：?1、在試?用期內(nèi)的；?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的；?3、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。（九）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?八、違反勞?動合同的責?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應承擔相應?的違約責任?。違約方要?付給對方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金數(shù)額在第?九條中約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項：十、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十二、本合?同履行中發(fā)?生爭議，經(jīng)?甲乙雙方自?行協(xié)商或上?級主管部門?調(diào)解未能達?成協(xié)議的，?可以向有管?轄權(quán)的勞動?爭議___?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。十三?、本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?法定代表?人（簽章）?乙方（簽章?）（負責?人）__?_年___?月__日_?__年__?_月__日?單位臨時工勞動合同（三）根?據(jù)《___?》的規(guī)定，?單位（以下?簡稱甲方）?因生產(chǎn)、工?作需要招用?___（以?下簡稱乙方?）為臨時工?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，簽?訂本勞動合?同。一、?合同期限：?本合同期?限自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?合同期滿即?終止勞動合?同。二、?生產(chǎn)工作任?務：1.?乙方在甲方?從事___?工作。2?.乙方必須?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)、工作任?務和責任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標或生產(chǎn)任?務。三、?甲方應為乙?方提供生產(chǎn)?、工作條件?：1.甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育、培訓?。2.甲?方應根據(jù)國?家規(guī)定，按?工種要求發(fā)?給乙方勞保?用品、配備?生產(chǎn)工作必?需的勞動工?具，提供其?它必要的生?產(chǎn)、工作條?件。四、?勞動報酬：?1.乙方?在合同期間?的工資標準?：___；?2.__?_.五、?保險、福利?待遇：1?.乙方因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)前的工?資、醫(yī)療等?各項待遇與?勞動合同制?工人同。醫(yī)?療終結(jié)后，?全部或部分?喪失勞動能?力的，其勞?動保險待遇?與勞動合同?制工人同、?部分喪失勞?動能力的臨?時工要求另?謀職業(yè)的，?甲方可根據(jù)?乙方工作時?間長短、傷?殘程度付給?乙方___?至___個?月本人工資?總額的一次?性補助費。?2.臨時?工患病或非?因工負傷，?在合同期間?與勞動合同?制工人享受?同等醫(yī)療待?遇，并按下?列情況享受?勞動保險待?遇：連續(xù)工?作不滿__?_個月的，?經(jīng)醫(yī)院證明?需要停工醫(yī)?療的，停工?醫(yī)療期限最?長不得超過?___個月?，停工醫(yī)療?期間不發(fā)工?資。連續(xù)工?作超過__?_個月（含?___個月?），經(jīng)醫(yī)院?證明需要停?工醫(yī)療的，?停工醫(yī)療期?限最長不得?超過___?個月。停工?醫(yī)療期間不?發(fā)工資。單?位可以根據(jù)?實際情況酌?情發(fā)給一定?數(shù)量的生活?補助費。?3.乙方在?合同期間死?亡，其勞動?保險待遇與?勞動合同制?工人同。?六、勞動紀?律：乙方?應嚴格遵守?國家的（范?本）各項法?律、法令和?法規(guī)，遵守?甲方各項規(guī)?章制度，服?從甲方領(lǐng)導?、管理和教?育。七、?勞動合同的?解除：1?.符合下列?情況的，甲?方可以解除?勞動合同：?（一）發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合“暫行辦?法”第四條?規(guī)定的招用?條件的；?（二）乙方?患病或非因?工負傷，按?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?或未痊愈的?；（三）?嚴重違反勞?動紀律，影?響生產(chǎn)、工?作秩序的；?（四）違?反操作規(guī)程?或用工單位?規(guī)定，損壞?設(shè)備、工具?、浪費原材?料、能源，?造成重大經(jīng)?濟損失或嚴?重后果的；?（五）_?__、盜竊?、___、?營私舞弊，?