外來施工單位安全管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔外來施工單位安全管理規(guī)定1.目的加強(qiáng)外來施工單位的安全管理，保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。2.適用范圍在我公司施工作業(yè)的所有外來施工單位。3.職責(zé)3.1設(shè)備動(dòng)力部負(fù)責(zé)對(duì)外來施工單位的管理。3.2安全部、設(shè)備所在單位負(fù)責(zé)對(duì)外來施工單位的安全監(jiān)督檢查。3.3外來施工單位嚴(yán)格執(zhí)行本制度。4.工作要求4.1發(fā)包方在對(duì)外發(fā)包施工項(xiàng)目時(shí)，要根據(jù)設(shè)計(jì)要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)招用有法人資格和相應(yīng)企業(yè)資質(zhì)的施工單位，并在開工之前到安全部簽訂《安全施工協(xié)議》以便明確各自權(quán)利和義務(wù)。4.2發(fā)包方在確定外來施工單位前，要對(duì)下列項(xiàng)目進(jìn)行審查。4.2.1企業(yè)法人資格情況。4.2.2企業(yè)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格。4.2.3特種作業(yè)人員持證情況。4.2.4安全機(jī)構(gòu)及安全專職負(fù)責(zé)人設(shè)置及配備情況。4.3外來施工單位安全教育由發(fā)包方組織進(jìn)行教育。4.4不具備安全要求和未簽訂《安全管理協(xié)議》的外來施工單位，發(fā)包方不準(zhǔn)招用，因招用不符合安全要求的外來施工單位而造成事故，要追究發(fā)包方的責(zé)任。5施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理4.5.1外來施工單位進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，要嚴(yán)格遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，凡發(fā)生違犯企業(yè)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。4.5.2外來施工單位動(dòng)土前，必須到安全部辦理《動(dòng)土安全作業(yè)證》，避免因盲目施工造成地下管網(wǎng)，地下電纜損壞事故。4.5.3需接用臨時(shí)電源時(shí)，施工單位攜帶《安全管理協(xié)議》到設(shè)備動(dòng)力部簽訂《臨時(shí)用電協(xié)議》后按有關(guān)規(guī)定由公司電工接線架設(shè)，驗(yàn)收合格后，方可使用。禁止外來施工單位私自接線或架設(shè)不符合安全用電要求的電源或在臨時(shí)電源上再向外轉(zhuǎn)接。4.5.4外來施工單位在施工現(xiàn)場(chǎng)需要明火作業(yè)時(shí)(熬瀝清、噴燈、電氣焊等)，按規(guī)定到動(dòng)火所在范圍的單位辦理動(dòng)火證。4.5.5施工過程中，涉及和影響生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)備、管線等時(shí)，必須事先報(bào)告發(fā)包方和征得生產(chǎn)單位的同意，根據(jù)發(fā)包方和生產(chǎn)車間提出的意見采取有效的安全保護(hù)措施，必要時(shí)由生產(chǎn)單位指派專人現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，保證萬(wàn)無(wú)一失，未經(jīng)同意批準(zhǔn)而擅自施工造成事故，外來施工單位要賠償全部直接經(jīng)濟(jì)損失和追究相應(yīng)的責(zé)任。4.5.6施工現(xiàn)場(chǎng)禁止占用道路影響交通。工地材料、機(jī)具要堆放整齊，拆除的模板、鋼絲、腳手架、邊角廢料要及時(shí)消除，禁止占用通道或長(zhǎng)期堆放妨礙安全生產(chǎn)。4.5.7土建施工周邊必須設(shè)置隔離網(wǎng)，超過高度，周邊必須設(shè)置安全網(wǎng)。4.5.8施工區(qū)域內(nèi)凡存在可能危害職工安全的部位應(yīng)懸掛警示牌，在人員出入稠密部位設(shè)置遮蓋措施。4.5.9外來施工單位車輛要嚴(yán)格遵守公司內(nèi)交通規(guī)定，不得超速搶行。4.5.10竣工后，因施工破壞的地方恢復(fù)原樣。4.6作業(yè)機(jī)具安全規(guī)定。4.6.1外來施工單位的起重機(jī)械(塔吊、龍門吊、汽車吊、手動(dòng)拉鏈等)要符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，安全裝置、附件要安全可靠，靈敏好用。4.6.2進(jìn)入廠區(qū)的電氣焊要安全附件齊全，靈敏。氧氣瓶、乙炔瓶要經(jīng)檢驗(yàn)合格，有防震圈、安全帽。4.6.3起重作業(yè)、電、氣焊作業(yè)、電工作業(yè)、架子作業(yè)要由持特種作業(yè)操作證的工人操作，嚴(yán)禁無(wú)證作業(yè)。4.7對(duì)外來施工單位的考核執(zhí)行《安全管理考核細(xì)則》。5.相關(guān)文件《動(dòng)火作業(yè)安全規(guī)程》《設(shè)備內(nèi)作業(yè)安全規(guī)程》《高處作業(yè)安全規(guī)程》《吊裝作業(yè)安全規(guī)程》《動(dòng)土作業(yè)安全規(guī)程》《設(shè)備檢修作業(yè)安全規(guī)程》《安全管理協(xié)議》《安全管理考核細(xì)則》6.記錄外來施工單位安全考核記錄

附件：相關(guān)方安全告知書（1）相關(guān)方人員在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)前必須接受公司的安全教育，學(xué)習(xí)《公司安全管理制度》，掌握必要的安全防火常識(shí)，了解公司的特點(diǎn)，安全規(guī)程及勞動(dòng)紀(jì)律和其它安全規(guī)定。（2）相關(guān)方人員必須取得安全部發(fā)放的入廠證后方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。（3）在廠區(qū)內(nèi)施工如需動(dòng)火，必須先辦動(dòng)火證，動(dòng)火證的辦理由所在單位的安全人員辦理，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。（4）在廠區(qū)內(nèi)施工的電氣設(shè)備工具用電時(shí)，必須由設(shè)備動(dòng)力部在施工區(qū)內(nèi)提供一次性電源或直接給設(shè)備接線，不得隨便接電源。（5）在廠區(qū)內(nèi)動(dòng)土?xí)r，按公司動(dòng)土制度，由用工單位安全人員辦理動(dòng)土作業(yè)證，嚴(yán)禁無(wú)證動(dòng)土。（6）進(jìn)入裝置區(qū)作業(yè)或到設(shè)備內(nèi)部作業(yè)時(shí)，應(yīng)由設(shè)備動(dòng)力部、用工單位及安全部共同辦理進(jìn)罐入塔證等有關(guān)手續(xù)。（7）施工單位應(yīng)設(shè)立安全人員具體負(fù)責(zé)安全工作。（8）進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)遵守公司有關(guān)安全管理制度。（9）相關(guān)方人員只準(zhǔn)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)作業(yè)，不能隨處亂走，亂動(dòng)與施工無(wú)關(guān)的設(shè)備、閥門、儀表、電氣和開關(guān)等。（10）施工單位的設(shè)備、工具如有特殊要求，如是否防爆或存在危險(xiǎn)因素，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門說明，需要配合的應(yīng)同有關(guān)部門及時(shí)取得聯(lián)系，經(jīng)許可后方可進(jìn)行作業(yè)。（11）嚴(yán)禁相關(guān)方人員竊取公司機(jī)密。（12）相關(guān)方人員應(yīng)以對(duì)公司財(cái)產(chǎn)及職工的身體健康負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕違章作業(yè)，并服從公司安全管理人員的監(jiān)督檢查，違者將受到罰款或驅(qū)逐出公司的處罰。（13）相關(guān)方人員應(yīng)在完工后將作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，恢復(fù)完好。（14）外來施工隊(duì)伍施工前要辨識(shí)出施工過程中的危險(xiǎn)因素，并制定出防范措施后，方可進(jìn)行施工作業(yè)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理規(guī)定為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：公假凡屬下列情況為公假經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天?；榧俾毠し戏梢?guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。休假天數(shù)說明婚期3天假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。(四)、事假職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。4、男職工有陪產(chǎn)假2天。5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。（二）、假期審批權(quán)限各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。