最新員工薪酬體系介紹

薪酬福利體系聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2001年4月聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰發(fā)展目標(biāo)：爭(zhēng)取在國際企業(yè)中具有的相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力水平，并努力保持在國內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。發(fā)展原則：長遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展工資總額增長率〈＝銷售收入增長率

總則聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系總則

1）以崗定薪:為崗位付酬2）以業(yè)績(jī)定薪:為業(yè)績(jī)付酬3）以能力定薪:為能力付酬

總則聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則 以崗定薪個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介1.進(jìn)行崗位評(píng)估:利用CRG評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件

2.確定崗位定級(jí)：崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資崗位定級(jí)崗位定級(jí)員工能力員工個(gè)人定級(jí)試用期個(gè)人定級(jí)轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資個(gè)人定級(jí)員工個(gè)人級(jí)別工資月薪=P*Q*個(gè)人級(jí)別工資P——部門季度業(yè)績(jī)系數(shù)Q——季度績(jī)效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資月薪進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級(jí)。根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級(jí)。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整公司的業(yè)績(jī)外部環(huán)境員工的崗位員工的績(jī)效聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系工資薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼：異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系津貼津貼長期外派津貼短期外派補(bǔ)助紅包＝T＊Q＊H＊個(gè)人人級(jí)別工資T:時(shí)間系系數(shù),T=工作月數(shù)／／12工作月數(shù)＝到到崗月數(shù)－病病、事確定月月數(shù)Q:年度績(jī)績(jī)效考評(píng)表現(xiàn)現(xiàn)系數(shù);H:年度公公司業(yè)績(jī)系數(shù)數(shù)聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系獎(jiǎng)獎(jiǎng)金紅包公司級(jí)表彰公司級(jí)事件性性表彰公司年度表彰彰部門級(jí)表彰部門級(jí)事件性性表彰部門季度評(píng)優(yōu)優(yōu)聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表彰獎(jiǎng)?wù)J股權(quán)（StockOption）即股票期權(quán)，，是指公司為為了激勵(lì)員工工，使員工的的個(gè)人利益與與公司的整體體利益有機(jī)的的結(jié)合起來，，允許滿足一一定條件的員員工以公司規(guī)規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)價(jià)格，認(rèn)購一一定數(shù)量的公公司股票的權(quán)權(quán)利。聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系認(rèn)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介授予認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)股票交易聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系認(rèn)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)股票期權(quán)計(jì)劃劃原理圖示股票價(jià)格時(shí)間012345678910授予日行行權(quán)日失效授予價(jià)$20/股$60$40$20贏利$40元元/股聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系認(rèn)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)住房公積金是是一種義務(wù)性性住房?jī)?chǔ)蓄金金。它是按照照國家政策規(guī)規(guī)定，通過““個(gè)人存儲(chǔ)，，單位自助””的辦法建立立的一筆屬于于個(gè)人的住房房消費(fèi)資金，，專項(xiàng)用于支支付住房方面面的費(fèi)用。聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系福福利住房公積金交存比例個(gè)人：崗位工工資的8%單位：與員工工相同的數(shù)額額個(gè)人交納的住住房公積金稅稅前扣繳聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系福福利住房公積金住房公積金的的用途在職工退休前前，住房公積積金可用于以以下幾個(gè)方面面：購買、建造自自有住房；大中維修自有有住房；償還用于本人人住房方面的的貸款；支付本人分?jǐn)倲偡孔庵谐^過本人工資收收入5%的部部分。職工退休時(shí)，，可將帳戶上上的住房公積積金一次性全全部支取。聯(lián)想集團(tuán)薪酬酬福利體系福福利住房公積金住房公積金的的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入：在原單單位有住房公公積金，等在在公司開始繳繳納住房公積積金后，向原原單位提供賬賬戶信息，原原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入。公積積金金到到帳帳后后，，以以郵郵件件的的形形式式通通知知員員工工。。轉(zhuǎn)出出：：提提供供新新單單位位的的住住房房公公積積金金賬賬戶戶信信息息，，公公司司負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出出。。聯(lián)想想集集團(tuán)團(tuán)薪薪酬酬福福利利體體系系福福利利住房房公公積積金金住房房公公積積金金貸貸款款貸款款對(duì)對(duì)象象：：在在北北京京市市購購買買自自住住住住房房的的公公積積金金交交存存人人。。辦理理手手續(xù)續(xù)：：公公司司提提供供收收入入證證明明，，由由員員工工自自行行辦辦理理。聯(lián)想想集集團(tuán)團(tuán)薪薪酬酬福福利利體體系系福福利利住房房公公積積金金聯(lián)想想集集團(tuán)團(tuán)薪薪酬酬福福利利體體系系福福利利養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)是根根據(jù)據(jù)國國家家法法律律、、法法規(guī)規(guī)的的規(guī)規(guī)定定，，在在勞勞動(dòng)動(dòng)者者達(dá)達(dá)到到國國家家規(guī)規(guī)定定的的退退休休年年齡齡或或解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)義義務(wù)務(wù)的的年年齡齡界界限限，，以以及及因因年年老老喪喪失失勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力退退出出勞勞動(dòng)動(dòng)崗崗位位后后，，為為保保障障勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的基基本本生生活活而而建建立立的的一一種種社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)制制度度。我國國實(shí)行行的的是是““社社會(huì)會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌籌與與個(gè)個(gè)人人帳帳戶戶相相結(jié)結(jié)合合””的的基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)制制度度聯(lián)想想集集團(tuán)團(tuán)薪薪酬酬福福利利體體系系福福利利失業(yè)業(yè)保保險(xiǎn)險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)是指指國家家通過過立法法強(qiáng)制制實(shí)行行的，，由社社會(huì)集集中建建立基基金，，對(duì)因因失業(yè)業(yè)而暫暫時(shí)中中斷生生活來來源的的勞動(dòng)動(dòng)者提提供物物質(zhì)幫幫助的的制度度。北京市市基本本醫(yī)療療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度度公司的的醫(yī)療療報(bào)銷銷制度度聯(lián)想集集團(tuán)薪薪酬福福利體體系福福利利醫(yī)療福利的的具體體內(nèi)容容請(qǐng)查詢?cè)儯汗局髦黜?服務(wù)務(wù)中心