中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報(bào)告課件

中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報(bào)告湖南長(zhǎng)沙12/18/20221中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報(bào)告湖南長(zhǎng)沙12/15/202這次調(diào)查，收到問(wèn)卷144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強(qiáng)。高管崗位倍數(shù)樣本量年薪樣本量12/18/20222這次調(diào)查，收到問(wèn)卷144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果一元結(jié)構(gòu)二元結(jié)構(gòu)三元結(jié)構(gòu)43137144合計(jì)結(jié)構(gòu)類型選擇人數(shù)三元結(jié)構(gòu)是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)12/18/20223薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果一元結(jié)構(gòu)二元結(jié)構(gòu)三元結(jié)構(gòu)43137144合高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果高管各崗位的年薪平均倍數(shù)12/18/20224高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果高管各崗位的年薪年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例：董事長(zhǎng)平均年薪倍數(shù)：23.16倍12/18/20225年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果高管各崗位的平均年薪萬(wàn)元12/18/20226年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果高管各崗位的平均年薪萬(wàn)元12/15/202各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例：董事長(zhǎng)平均年薪：109.45萬(wàn)元12/18/20227各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為100%，其他各崗位的相對(duì)比例通過(guò)比較，可以看出兩個(gè)調(diào)查指標(biāo)在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個(gè)側(cè)面反映了本次調(diào)查的客觀性。12/18/20228不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為100對(duì)于各崗位的年息系數(shù)，本次調(diào)查結(jié)果和積點(diǎn)計(jì)分發(fā)調(diào)查結(jié)果的比較以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為基數(shù)，各崗位比較圖12/18/20229對(duì)于各崗位的年息系數(shù)，本次調(diào)查結(jié)果和積點(diǎn)計(jì)分發(fā)調(diào)查結(jié)果的比較結(jié)論董事長(zhǎng)的年薪定為60萬(wàn)是可以被員工接受的；三層年薪標(biāo)準(zhǔn)的比例：1:0.7:0.55是可行的，能夠?yàn)閱T工和高管各崗位人員接受。12/18/202210結(jié)論董事長(zhǎng)的年薪定為60萬(wàn)是可以被員工接受的；12/15/2中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報(bào)告湖南長(zhǎng)沙12/18/202211中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報(bào)告湖南長(zhǎng)沙12/15/202這次調(diào)查，收到問(wèn)卷144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強(qiáng)。高管崗位倍數(shù)樣本量年薪樣本量12/18/202212這次調(diào)查，收到問(wèn)卷144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果一元結(jié)構(gòu)二元結(jié)構(gòu)三元結(jié)構(gòu)43137144合計(jì)結(jié)構(gòu)類型選擇人數(shù)三元結(jié)構(gòu)是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)12/18/202213薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果一元結(jié)構(gòu)二元結(jié)構(gòu)三元結(jié)構(gòu)43137144合高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果高管各崗位的年薪平均倍數(shù)12/18/202214高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結(jié)果高管各崗位的年薪年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例：董事長(zhǎng)平均年薪倍數(shù)：23.16倍12/18/202215年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果高管各崗位的平均年薪萬(wàn)元12/18/202216年薪數(shù)額的調(diào)查結(jié)果高管各崗位的平均年薪萬(wàn)元12/15/202各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)果為例：董事長(zhǎng)平均年薪：109.45萬(wàn)元12/18/202217各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致以董事長(zhǎng)的調(diào)查結(jié)不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為100%，其他各崗位的相對(duì)比例通過(guò)比較，可以看出兩個(gè)調(diào)查指標(biāo)在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個(gè)側(cè)面反映了本次調(diào)查的客觀性。12/18/202218不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為100對(duì)于各崗位的年息系數(shù)，本次調(diào)查結(jié)果和積點(diǎn)計(jì)分發(fā)調(diào)查結(jié)果的比較以董事長(zhǎng)的指標(biāo)為基數(shù)，各崗位比較圖12/18/202219對(duì)于各崗位的年息系數(shù)，本次調(diào)查結(jié)果和積點(diǎn)計(jì)分發(fā)調(diào)查結(jié)果的比較結(jié)論董事長(zhǎng)的年薪定為60萬(wàn)