規(guī)范管理-合法用工課件

規(guī)范管理合法用工規(guī)范管理合法用工1目錄第一節(jié)用工管理的內(nèi)容第二節(jié)用工的主要模式第三節(jié)勞動(dòng)合同管理第四節(jié)工時(shí)制度第五節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬支付第六節(jié)勞動(dòng)保險(xiǎn)第七節(jié)勞動(dòng)仲裁第八節(jié)用工統(tǒng)計(jì)第九節(jié)價(jià)格管理第十節(jié)信息化管理思路目錄第一節(jié)用工管理的內(nèi)容第六節(jié)勞動(dòng)保險(xiǎn)2學(xué)習(xí)目的通過學(xué)習(xí)了解國家、地方政府的勞務(wù)用工管理政策規(guī)定及我局管理制度，掌握合法用工的操作要點(diǎn)，全面落實(shí)各項(xiàng)用工管理制度。學(xué)習(xí)目的通過學(xué)習(xí)了解國家、地方政府的勞務(wù)用工管理政策規(guī)定及我3法規(guī)政策依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知關(guān)于建立＆完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知關(guān)于開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)的通知關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工“平安計(jì)劃”加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知我局依據(jù)上述文件制訂的各項(xiàng)管理制度法規(guī)政策依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法4

第一節(jié)

用工管理的內(nèi)容

5要點(diǎn)1、什么是用工管理2、勞務(wù)用工與勞務(wù)用工的區(qū)別與認(rèn)定3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要點(diǎn)1、什么是用工管理6施工分包與用工管理的含義與區(qū)別

施工分包是企業(yè)與企業(yè)之間依據(jù)建筑法，通過分包合同的形式進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系施工分包是企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)用工管理是企業(yè)與員工個(gè)人依據(jù)勞動(dòng)法通過合同形式形成的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系用工管理是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)施工分包與用工管理的含義與區(qū)別施工分包是企業(yè)與企業(yè)之間依據(jù)7用工管理的主要內(nèi)容員工招聘勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)員工培訓(xùn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)監(jiān)察及爭(zhēng)議處理用工管理的主要內(nèi)容員工招聘8用工的主要模式勞動(dòng)用工指與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)依法形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的員工勞務(wù)用工指與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系的員工勞務(wù)關(guān)系是指通過勞務(wù)派遣組織輸入和借用的其他企業(yè)的員工，已在輸出企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,又特定的工作時(shí)間和地點(diǎn),簽訂勞務(wù)用工協(xié)議或借工協(xié)議的人員用工的主要模式勞動(dòng)用工指與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞務(wù)9建筑勞務(wù)建筑勞務(wù)是指以以勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣組織（法人身份）與建筑施工企業(yè)合作，以勞務(wù)作業(yè)分包方式從事各類施工活動(dòng)，并與勞務(wù)企業(yè)或輸出企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，與輸入企業(yè)簽訂勞務(wù)(借工)協(xié)議的人員。

建筑勞務(wù)建筑勞務(wù)是指以以勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣組織（法人身份）與10勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、調(diào)整的法律不同2、解決爭(zhēng)議的途經(jīng)不同3、附屬義務(wù)不同4、隸屬關(guān)系不同5、行政管理權(quán)限不同勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、調(diào)整的法律不同11勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系界定要點(diǎn)1、看勞動(dòng)者的年齡2、看用工方的主體資格3、看承擔(dān)義務(wù)4、看管理權(quán)限5、看報(bào)酬支付。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系界定要點(diǎn)1、看勞動(dòng)者的年齡12勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定

簽訂勞務(wù)用工或借工協(xié)議的下列人員：1、退休返聘人員2、企業(yè)內(nèi)退人員3、下崗職工4、學(xué)生勤工儉學(xué)或在校實(shí)習(xí)人員5、借調(diào)人員6、非全日制用工人員7、勞務(wù)派遣人員8、勞務(wù)外包企業(yè)人員勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定

簽訂勞務(wù)用工或借工協(xié)議的下列人員：13勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定：14勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的基本要素簽訂了勞動(dòng)合同，雙方符合以下特征：1、合法主體2、管理與被管理3、提供有效勞動(dòng)4、支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的基本要素簽訂了勞動(dòng)合同，雙方符合以下特征：1、15事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存16勞動(dòng)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。

勞動(dòng)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依17第三節(jié)：勞動(dòng)合同管理

要點(diǎn)：勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的要求建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理需要注意的問題第三節(jié)：勞動(dòng)合同管理

要點(diǎn)：18勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是確定用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，是保障職工合法權(quán)益的主要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是確定用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重19勞動(dòng)合同文本各地政府制訂的標(biāo)準(zhǔn)合同版本，企業(yè)也可自行制訂勞動(dòng)合同，自訂的勞動(dòng)合同要按規(guī)定送單位用工所在地勞動(dòng)保障分局（所）備案。探討農(nóng)民工委托代表或班組負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，以解決農(nóng)民工流動(dòng)性大的問題。勞動(dòng)合同文本各地政府制訂的標(biāo)準(zhǔn)合同版本，企業(yè)也可自行制訂勞動(dòng)20勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任雙方約定的其他條款。勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同期限；21勞動(dòng)合同期限有固定期限。一般在十年以內(nèi)的期限。無固定期限。從合同簽訂之日到法定退休年齡。

以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)合同期限有固定期限。一般在十年以內(nèi)的期限。22勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利23勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)24用工單位的責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人用工單位的責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者25勞動(dòng)合同的訂立：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的訂立：26勞動(dòng)合同法完善有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等條款的規(guī)定，加大對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。同時(shí)針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的靈活就業(yè)形式，補(bǔ)充增加調(diào)整小時(shí)工、非全日制用工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法完善有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同程序、合同期限、變更解除合同程27勞動(dòng)合同法草案1994年7月頒布勞動(dòng)法2005年12月合同法草案首次提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議3月20日新聞發(fā)布會(huì),向社會(huì)征求意見勞動(dòng)合同法草案1994年7月頒布勞動(dòng)法28相關(guān)條款

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系=無限期合同

《草案》將勞動(dòng)合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。

特意針對(duì)“已存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未訂立書面合同”現(xiàn)象，作出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，“除非勞動(dòng)者有其他意思表示，此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雙方如對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)”相關(guān)條款事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系=無限期合同

《草案》將勞動(dòng)合同29合同終止單位要掏補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀?！恫莅浮芬?，勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。合同終止單位要掏補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同終止用人單位30企業(yè)惡意欠薪加付“賠償金”

《勞動(dòng)法》中因?qū)阂馇沸綉吞幨侄尾粡?qiáng)，惡意欠薪現(xiàn)象頻發(fā)，一些地區(qū)屢次發(fā)生民工集體討薪事件。

《草案》規(guī)定，用人單位逾期不支付工資，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，用人單位乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫手段，或者與勞動(dòng)者惡意串通訂立勞動(dòng)合同，將被處以2000元以上2萬元以下罰款。<<<

企業(yè)惡意欠薪加付“賠償金”

《勞動(dòng)法》中因?qū)阂馇沸?1勞務(wù)派遣有了“備用金”

為保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，草案規(guī)定，勞動(dòng)力派遣單位注冊(cè)資本不得少于５０萬元，并應(yīng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每名被派遣的勞動(dòng)者不少于５０００元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金；勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)和分擔(dān)形式；勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。除以上內(nèi)容外，草案還從集體合同等多個(gè)渠道保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。國務(wù)院法制辦政法司司長李建指出，勞動(dòng)合同法是社會(huì)法范疇的合同法。以人為本，首先要以勞動(dòng)者為本；構(gòu)建和諧社會(huì)，首先是勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。<<<勞務(wù)派遣有了“備用金”

為保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，32派遣合同滿一年須終止

規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還應(yīng)當(dāng)載明接受單位和派遣期限、工作崗位等情況；勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同滿一年必須終止，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。此條款是為了解決在勞動(dòng)力派遣用工形式下，實(shí)際用人單位不直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，派遣單位與接受單位借機(jī)相互推諉對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的問題。派遣合同滿一年須終止

規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的33關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定34勞務(wù)隊(duì)伍的組織形式勞務(wù)分包企業(yè)，以獨(dú)立企業(yè)法人形式，提供勞務(wù)分包服務(wù)。掛靠在其他建筑企業(yè)的施工隊(duì)伍；“包工頭”帶隊(duì)的零散用工。勞務(wù)隊(duì)伍的組織形式勞務(wù)分包企業(yè)，以獨(dú)立企業(yè)法人形式，提供勞務(wù)35用工基本情況全國使用4000萬人局使用9500人勞動(dòng)合同簽訂情況較差形成直接使用的勞動(dòng)關(guān)系負(fù)連帶責(zé)任的用工基本情況全國使用4000萬人36高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作通過勞動(dòng)合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理。

高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作37規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同行為

用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金。規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同行為

用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽38勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民39完善勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。

工作內(nèi)容和工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時(shí)間要按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。如需安排農(nóng)民工加班或延長工作時(shí)間的，必須按規(guī)定支付加班工資。建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可對(duì)部分工種崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。完善勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定40勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。用人單位為農(nóng)民工提供的基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求

勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中要明確工資以貨幣形式按月支付，并約定支付的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工41勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法制定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前告知農(nóng)民工。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。其他條款。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，用人單位與農(nóng)民民工協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定其他條款。勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制42第四節(jié)工時(shí)制要點(diǎn)工時(shí)制的基本概念綜合計(jì)算工時(shí)工作制概念適用范圍及有關(guān)注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同法草案的有關(guān)內(nèi)容第四節(jié)工時(shí)制要點(diǎn)43工時(shí)制種類標(biāo)準(zhǔn)工作制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制非全日制工時(shí)制工時(shí)制種類標(biāo)準(zhǔn)工作制44綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，它是針對(duì)有的企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度而實(shí)行的一種工時(shí)制度。中建系統(tǒng)是經(jīng)過勞動(dòng)部批準(zhǔn)的實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)之一。綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季45適用范圍及加班工資計(jì)算適用范圍。適用于現(xiàn)場(chǎng)施工的生產(chǎn)工人、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等。加班工資發(fā)放。休息日上班，算正常工作。法定休假日加班發(fā)300%的加班工資。年度超過2032小時(shí)的部分按照150%發(fā)放加班工資。基數(shù)為本人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。日工作時(shí)間。實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，原則上每天工作時(shí)間不得超過12小時(shí)。適用范圍及加班工資計(jì)算適用范圍。適用于現(xiàn)場(chǎng)施工的生產(chǎn)工人、管46勞動(dòng)合同管理用人單位要依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個(gè)環(huán)節(jié)制定具體管理規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后執(zhí)行。要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)終止解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，并出具終止解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)合同管理用人單位要依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和47勞動(dòng)合同組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的組織領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)保障部門、建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會(huì)組織，要認(rèn)真貫徹落實(shí)國辦發(fā)〔2004〕92號(hào)文件精神，各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)配合，建立健全工作目標(biāo)責(zé)任制，完善工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同做好農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂和管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。勞動(dòng)合同組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的組織領(lǐng)導(dǎo)48用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每49

建筑業(yè)勞動(dòng)用工管理需要注意的問題

建筑業(yè)勞動(dòng)用工管理需要注意的問題50總承包企業(yè)

必須使用具有勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的隊(duì)伍，從源頭上合法規(guī)范管理；監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽定勞動(dòng)合同；對(duì)于將工程分包給不具備法定用工資格的隊(duì)伍或使用零散用工行為的，視為發(fā)包企業(yè)直接用工，企業(yè)必須依法與每個(gè)工人簽訂勞動(dòng)合同，否則發(fā)包企業(yè)要依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?？偝邪髽I(yè)

必須使用具有勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的隊(duì)伍，從源頭上合法規(guī)范51勞務(wù)分包企業(yè)

必須與工人簽定勞動(dòng)合同，履行合同條款，承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明建筑施工企業(yè)名稱、地址、農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、出生日期、家庭住址、戶口所在地等基本情況，

勞務(wù)分包企業(yè)

必須與工人簽定勞動(dòng)合同，履行合同條款，承擔(dān)法律52勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理局內(nèi)部發(fā)生的勞務(wù)糾紛由各級(jí)勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)處理。局解決不了的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理局內(nèi)部發(fā)生的勞務(wù)糾紛由各級(jí)勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)53第五節(jié)：勞務(wù)工工資支付管理要點(diǎn)：學(xué)習(xí)國家關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法貫徹落實(shí)局勞務(wù)工工資支付監(jiān)督管理辦法第五節(jié)：勞務(wù)工工資支付管理要點(diǎn)：54適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和55對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)的要求：（一）必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等國家規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。（二）企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，（并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門）。對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)的要求：（一）必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支56

（三）企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。（三）企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：57（四）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)、日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。（四）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)、日期按月支付58（六）企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。（六）企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編59（七）企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（八）企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。（七）企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖60（九）企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。（十）企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金。（九）企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信61對(duì)工程總承包企業(yè)的要求：應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。對(duì)工程總承包企業(yè)的要求：應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督62對(duì)業(yè)主或工程總承包企業(yè)的要求：未按合同約定與建設(shè)工程業(yè)主結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。對(duì)業(yè)主或工程總承包企業(yè)的要求：未按合同約定與建設(shè)工程業(yè)主結(jié)清63農(nóng)民工的權(quán)益：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。農(nóng)民工的權(quán)益：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社64工資支付管理的幾個(gè)要點(diǎn)：工資應(yīng)直接發(fā)放給農(nóng)民工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，企業(yè)要建立工資造表、公布、簽領(lǐng)制度，工資支付表應(yīng)于發(fā)放前５天張榜公布，由工人憑身份證或其他有效證明簽領(lǐng)，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給“包工頭”或其他其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，以防止工資被冒領(lǐng)。有條件的要建立工資工資卡，委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。工資支付管理的幾個(gè)要點(diǎn)：工資應(yīng)直接發(fā)放給農(nóng)民工65承包企業(yè)承擔(dān)清償欠薪連帶責(zé)任

業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。承包企業(yè)承擔(dān)清償欠薪連帶責(zé)任業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約66實(shí)行優(yōu)先支付農(nóng)民工工資制度對(duì)因建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)造成農(nóng)民工工資被拖欠的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位或總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠工資。收到工程款，要先行支付農(nóng)民工工資。實(shí)行優(yōu)先支付農(nóng)民工工資制度對(duì)因建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)造成農(nóng)67設(shè)立工資保障金制度按工程合同造價(jià)的3%作為“工資保障金”，暫存入指定的工程所在地建設(shè)銀行，作為墊付拖欠工資的備用資金。設(shè)立工資保障金制度68建立守法信用檔案對(duì)建筑領(lǐng)域企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入守法信用檔案，作為項(xiàng)目施工許可的參考條件。并向社會(huì)通報(bào)有關(guān)情況。建立守法信用檔案對(duì)建筑領(lǐng)域企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民69建立長效的工作機(jī)制由勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁部門，大力推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控處理制度，定期開展建筑企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題的專項(xiàng)檢查，以及加大仲裁特別審理程序的力度，不斷完善工資支付保障制度，和諧勞動(dòng)關(guān)系，建筑企業(yè)農(nóng)民工工資將實(shí)行月預(yù)付、分段支付、張榜公示和建立保障金等制度。建立長效的工作機(jī)制由勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁部門，大力推進(jìn)農(nóng)民工工資70工資支付監(jiān)督管理具體措施明確局、公司、項(xiàng)目部、分包企業(yè)的管理職責(zé)，各司其職、各負(fù)其責(zé)。各級(jí)成立“勞務(wù)工工資協(xié)調(diào)處理領(lǐng)導(dǎo)小組”建立工資保障金制度，按照中標(biāo)價(jià)2％計(jì)提勞務(wù)公司簽訂規(guī)范用工承諾書明確人工費(fèi)中勞務(wù)工工資為工程款支付第一順序每月支付勞務(wù)工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制訂應(yīng)急預(yù)案，項(xiàng)目部、公司、局三級(jí)協(xié)調(diào)處理做好對(duì)接與溝通工作建立長效監(jiān)督管理機(jī)制工資支付監(jiān)督管理具體措施明確局、公司、項(xiàng)目部、分包企業(yè)的管理71工資支付監(jiān)督管理實(shí)務(wù)操作勞務(wù)企業(yè)編制工資發(fā)放表報(bào)項(xiàng)目管理部審核備案建立工資卡，委托銀行代發(fā)，監(jiān)督工資發(fā)放工資支付情況公示編制勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析情況，制訂對(duì)策，防范突發(fā)事件。工資支付監(jiān)督管理實(shí)務(wù)操作勞務(wù)企業(yè)編制工資發(fā)放表72第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)要點(diǎn)國家社會(huì)保險(xiǎn)基本情況農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)基本情況上海市綜合保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)要點(diǎn)73城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)

種類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)繳納比例單位22％，個(gè)人8％單位12％，個(gè)人2％單位0.5％單位2％，個(gè)人1％單位0.5％城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)種類繳納比例74建筑農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)上海市綜合保險(xiǎn)操作要點(diǎn)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理建筑農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)75意外傷害保險(xiǎn)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見建質(zhì)[2003]107號(hào)意外傷害保險(xiǎn)的范圍：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)和管理的人員保險(xiǎn)期限：涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。提前竣工的，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止。因延長工期的，應(yīng)當(dāng)辦理保險(xiǎn)順延手續(xù)。保險(xiǎn)金額：按照工程規(guī)模的一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入建筑安裝工程費(fèi)用。保險(xiǎn)費(fèi)由施工企業(yè)支付，施工企業(yè)不得向職工攤派。投保方式：實(shí)行不記名和不計(jì)人數(shù)的方式。意外傷害保險(xiǎn)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見建質(zhì)76醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)于開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)的通知（勞社發(fā)<2006>11號(hào)原則：低費(fèi)率、保大病、保當(dāng)期、以用人單位繳費(fèi)為主。以解決大病醫(yī)療保障為重點(diǎn)。下達(dá)指標(biāo)。醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)于開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)的通知（勞社發(fā)77工傷保險(xiǎn)關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工“平安計(jì)劃”加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知（勞社部發(fā)2006》19號(hào)工作重點(diǎn)，礦山、建筑業(yè)主要目標(biāo):三年基本實(shí)現(xiàn)全部煤礦，大部分建筑農(nóng)民工參加保險(xiǎn)五項(xiàng)配套政策、十項(xiàng)主要措施工傷保險(xiǎn)關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工“平安計(jì)劃”加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)78上海綜合保險(xiǎn)上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法綜合保險(xiǎn)的內(nèi)容:工傷保險(xiǎn);住院醫(yī)療保險(xiǎn);老年補(bǔ)貼.綜合保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù):社會(huì)平均工資的60%;建筑行業(yè)減半.經(jīng)費(fèi)來源:建設(shè)單位撥付.上海綜合保險(xiǎn)上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法79第七節(jié)勞務(wù)工人數(shù)和勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)要點(diǎn):統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理流程統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核與分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)第七節(jié)勞務(wù)工人數(shù)和勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)要點(diǎn):80指標(biāo)解釋期末人數(shù)：指報(bào)告期最后一天的人數(shù)平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告期的日歷日數(shù)。勞動(dòng)報(bào)酬：指有“相應(yīng)資質(zhì)”是指符合國家資質(zhì)管理規(guī)定的資質(zhì)范圍和資質(zhì)等級(jí)。支付的勞務(wù)工工資總額；勞務(wù)工生活費(fèi)等。相應(yīng)資質(zhì)：是指符合國家資質(zhì)管理規(guī)定的資質(zhì)范圍和資質(zhì)等級(jí)。指標(biāo)解釋期末人數(shù)：指報(bào)告期最后一天的人數(shù)81平均人數(shù)的計(jì)算1、月平均人數(shù)：計(jì)算公式為：報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和月平均人數(shù)＝----------------------------------

報(bào)告月的日歷日數(shù)對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月未人數(shù)之和除以2求得。計(jì)算公式為：月初人數(shù)＋月未人數(shù)月平均人數(shù)＝-----------------------2平均人數(shù)的計(jì)算1、月平均人數(shù)：822、季平均人數(shù)：以報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。計(jì)算公式為：報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和季平均人數(shù)＝--------------------------------32、季平均人數(shù)：以報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。計(jì)算833.年平均人數(shù)：是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式是：報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和年平均人數(shù)＝---------------------------------12

報(bào)告年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和或：年平均人數(shù)＝-----------------------------------43.年平均人數(shù)：是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得84在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個(gè)月。開工之月平均人數(shù)+……+12月平均人數(shù)年平均人數(shù)＝--------------------------------------12在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開工之月起到年85勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)口徑勞動(dòng)報(bào)酬（工資）：指分包企業(yè)應(yīng)該發(fā)給員工的工資，不是總包支付給分包企業(yè)的人工費(fèi)。應(yīng)按照工資表統(tǒng)計(jì)計(jì)算。應(yīng)發(fā)工資：指按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。實(shí)發(fā)工資：實(shí)際發(fā)放的工資拖欠工資：指在合同約定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)放或未足額發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)發(fā)工資－實(shí)發(fā)工資＝拖欠工資勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)口徑勞動(dòng)報(bào)酬（工資）：指分包企業(yè)應(yīng)該發(fā)給員工的工86第八節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁要點(diǎn)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)糾紛案例第八節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁要點(diǎn)87案例一某工地總包單位與某個(gè)有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)簽訂了施工分包合同。分包企業(yè)在市場(chǎng)上找了一個(gè)無資質(zhì)的木工流動(dòng)班組，與班組簽訂了單項(xiàng)勞務(wù)作業(yè)合同。進(jìn)場(chǎng)一周后，因該班組無履約能力，讓其退場(chǎng)，引起爭(zhēng)議。該班組進(jìn)場(chǎng)時(shí)，總包單位因標(biāo)化工地的要求，統(tǒng)一發(fā)放由總包單位標(biāo)志的工作服。退場(chǎng)時(shí)，總包單位監(jiān)督分包單位給該班組結(jié)算支付了工資，并要求工人拿身份證對(duì)照工資表核對(duì)無誤后，簽字領(lǐng)取。幾日后，小包工頭將總包單位投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門。案例一某工地總包單位與某個(gè)有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)簽訂了施工分包88爭(zhēng)議焦點(diǎn)投訴主體是否正確工人和誰有勞動(dòng)關(guān)系總包單位有沒有責(zé)任，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。爭(zhēng)議焦點(diǎn)投訴主體是否正確89案例二某勞務(wù)企業(yè)（甲方），在市場(chǎng)上引進(jìn)了一個(gè)15人的小包工隊(duì)（乙方），甲、乙雙方只簽訂了勞務(wù)分包合同，工人進(jìn)場(chǎng)沒有花名冊(cè)，考勤記錄在乙方。雙方合作不愉快，甲方要求乙方提前退場(chǎng)，乙方要求甲方支付誤工費(fèi)。甲方同意。但乙方卻從其他地方又找來20人進(jìn)駐工地。要求甲方按照35人支付窩工費(fèi)，因而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生訴訟。案例二某勞務(wù)企業(yè)（甲方），在市場(chǎng)上引進(jìn)了一個(gè)15人的小包工隊(duì)90爭(zhēng)議焦點(diǎn)應(yīng)該按多少人支付誤工費(fèi)在管理方面存在的主要問題是什么爭(zhēng)議焦點(diǎn)應(yīng)該按多少人支付誤工費(fèi)91勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表擔(dān)任主任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成。勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任主任。勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。由職工代表、用人單92勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁程序向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院提出訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁程序向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解93農(nóng)民工勞動(dòng)監(jiān)察及爭(zhēng)議處理對(duì)不按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，要依法責(zé)令其糾正。對(duì)申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要快立案、快審案、快結(jié)案。對(duì)涉及拖欠工資、工傷待遇的爭(zhēng)議要優(yōu)先受理、裁決。對(duì)生活困難的農(nóng)民工，減免應(yīng)由農(nóng)民工本人負(fù)擔(dān)的仲裁費(fèi)用，切實(shí)解決農(nóng)民工申訴難的問題。農(nóng)民工勞動(dòng)監(jiān)察及爭(zhēng)議處理94局內(nèi)部勞務(wù)爭(zhēng)議處理局內(nèi)部發(fā)生的勞務(wù)糾紛由各級(jí)勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)處理。局解決不了的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。局內(nèi)部勞務(wù)爭(zhēng)議處理局內(nèi)部發(fā)生的勞務(wù)糾紛由各級(jí)勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)95第九節(jié)價(jià)格管理要點(diǎn):研究市場(chǎng)價(jià)格的規(guī)律,探討如何形成合理的局內(nèi)部市場(chǎng)價(jià)格第九節(jié)價(jià)格管理要點(diǎn):96各公司負(fù)責(zé)采集區(qū)域劃分大連公司：大連、沈陽、長春、呼和浩特天津公司：天津、北京 青島公司：青島、濟(jì)南、西安、重慶、福州中南公司：武漢、北京廣州公司：廣州、海南廣西公司：南寧、柳州、杭州總承包公司：上海、杭州、蘇州一公司：濟(jì)南、青島、鄭州、合肥、上海二公司：濟(jì)南、重慶、鄭州、南寧三公司：南京、徐州、合肥、鄭州土木公司：北京、上海、青島、呼和浩特安裝公司：按工程所在地(城市)填報(bào)基礎(chǔ)設(shè)施公司：按工程所在地(城市)填報(bào)裝飾公司：按工程所在地(城市)填報(bào)各公司負(fù)責(zé)采集區(qū)域劃分97分包價(jià)格市場(chǎng)價(jià)格內(nèi)部實(shí)際價(jià)格分包價(jià)格市場(chǎng)價(jià)格98實(shí)物量勞動(dòng)定額單價(jià)采集市場(chǎng)價(jià)格制訂內(nèi)部價(jià)格實(shí)物量勞動(dòng)定額單價(jià)采集市場(chǎng)價(jià)格99勞動(dòng)定額的作用勞動(dòng)定額作為操作層勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為按勞分配、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃、制訂工期標(biāo)準(zhǔn)、核算人工成本提供可靠依據(jù)，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作之一，對(duì)于企業(yè)管理具有非常重要的作用。勞動(dòng)定額的作用勞動(dòng)定額作為操作層勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為按勞分配、編制勞100定額單價(jià)。根據(jù)各地的市場(chǎng)價(jià)位，制定實(shí)物量定額指導(dǎo)單價(jià)，隨著市場(chǎng)價(jià)位上下浮動(dòng)。具體做法是在管理比較規(guī)范的建筑總包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)選擇數(shù)據(jù)采集點(diǎn)，定期采集匯總數(shù)據(jù)。確定相對(duì)合理的價(jià)位，每年發(fā)布一次，指導(dǎo)價(jià)位設(shè)置10%左右的上下浮動(dòng)區(qū)間，以指導(dǎo)和調(diào)控市場(chǎng)價(jià)格。定額單價(jià)。根據(jù)各地的市場(chǎng)價(jià)位，制定實(shí)物量定額指導(dǎo)單價(jià)，隨著市101工時(shí)定額。選擇測(cè)定點(diǎn)，通過有經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)管理人員和專家進(jìn)行測(cè)定。工時(shí)定額。選擇測(cè)定點(diǎn)，通過有經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)管理人員和專家進(jìn)行測(cè)定102技術(shù)等級(jí)構(gòu)成。需要工人技能鑒定工作做保證，目前工人持證率很低。如果條件不成熟，可以暫不考慮。技術(shù)等級(jí)構(gòu)成。需要工人技能鑒定工作做保證，目前工人持證率很低103第十節(jié)信息化管理思路要點(diǎn)了解信息化管理的主要內(nèi)容,做好相關(guān)前期準(zhǔn)備工作第十節(jié)信息化管理思路要點(diǎn)104主要內(nèi)容及職責(zé)劃分局負(fù)責(zé)1-3模塊的建立與維護(hù)公司負(fù)責(zé)4模塊的建立與維護(hù)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)第5模塊的建立與維護(hù)各模塊的內(nèi)容見附表主要內(nèi)容及職責(zé)劃分局負(fù)責(zé)1-3模塊的建立與維護(hù)105

規(guī)范管理合法用工規(guī)范管理合法用工106目錄第一節(jié)用工管理的內(nèi)容第二節(jié)用工的主要模式第三節(jié)勞動(dòng)合同管理第四節(jié)工時(shí)制度第五節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬支付第六節(jié)勞動(dòng)保險(xiǎn)第七節(jié)勞動(dòng)仲裁第八節(jié)用工統(tǒng)計(jì)第九節(jié)價(jià)格管理第十節(jié)信息化管理思路目錄第一節(jié)用工管理的內(nèi)容第六節(jié)勞動(dòng)保險(xiǎn)107學(xué)習(xí)目的通過學(xué)習(xí)了解國家、地方政府的勞務(wù)用工管理政策規(guī)定及我局管理制度，掌握合法用工的操作要點(diǎn)，全面落實(shí)各項(xiàng)用工管理制度。學(xué)習(xí)目的通過學(xué)習(xí)了解國家、地方政府的勞務(wù)用工管理政策規(guī)定及我108法規(guī)政策依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知關(guān)于建立＆完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知關(guān)于開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)的通知關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工“平安計(jì)劃”加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知我局依據(jù)上述文件制訂的各項(xiàng)管理制度法規(guī)政策依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法109

第一節(jié)

用工管理的內(nèi)容

110要點(diǎn)1、什么是用工管理2、勞務(wù)用工與勞務(wù)用工的區(qū)別與認(rèn)定3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要點(diǎn)1、什么是用工管理111施工分包與用工管理的含義與區(qū)別

施工分包是企業(yè)與企業(yè)之間依據(jù)建筑法，通過分包合同的形式進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系施工分包是企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)用工管理是企業(yè)與員工個(gè)人依據(jù)勞動(dòng)法通過合同形式形成的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系用工管理是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)施工分包與用工管理的含義與區(qū)別施工分包是企業(yè)與企業(yè)之間依據(jù)112用工管理的主要內(nèi)容員工招聘勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)員工培訓(xùn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)監(jiān)察及爭(zhēng)議處理用工管理的主要內(nèi)容員工招聘113用工的主要模式勞動(dòng)用工指與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)依法形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的員工勞務(wù)用工指與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系的員工勞務(wù)關(guān)系是指通過勞務(wù)派遣組織輸入和借用的其他企業(yè)的員工，已在輸出企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,又特定的工作時(shí)間和地點(diǎn),簽訂勞務(wù)用工協(xié)議或借工協(xié)議的人員用工的主要模式勞動(dòng)用工指與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞務(wù)114建筑勞務(wù)建筑勞務(wù)是指以以勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣組織（法人身份）與建筑施工企業(yè)合作，以勞務(wù)作業(yè)分包方式從事各類施工活動(dòng)，并與勞務(wù)企業(yè)或輸出企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，與輸入企業(yè)簽訂勞務(wù)(借工)協(xié)議的人員。

建筑勞務(wù)建筑勞務(wù)是指以以勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣組織（法人身份）與115勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、調(diào)整的法律不同2、解決爭(zhēng)議的途經(jīng)不同3、附屬義務(wù)不同4、隸屬關(guān)系不同5、行政管理權(quán)限不同勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、調(diào)整的法律不同116勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系界定要點(diǎn)1、看勞動(dòng)者的年齡2、看用工方的主體資格3、看承擔(dān)義務(wù)4、看管理權(quán)限5、看報(bào)酬支付。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系界定要點(diǎn)1、看勞動(dòng)者的年齡117勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定

簽訂勞務(wù)用工或借工協(xié)議的下列人員：1、退休返聘人員2、企業(yè)內(nèi)退人員3、下崗職工4、學(xué)生勤工儉學(xué)或在校實(shí)習(xí)人員5、借調(diào)人員6、非全日制用工人員7、勞務(wù)派遣人員8、勞務(wù)外包企業(yè)人員勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定

簽訂勞務(wù)用工或借工協(xié)議的下列人員：118勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定：119勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的基本要素簽訂了勞動(dòng)合同，雙方符合以下特征：1、合法主體2、管理與被管理3、提供有效勞動(dòng)4、支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的基本要素簽訂了勞動(dòng)合同，雙方符合以下特征：1、120事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存121勞動(dòng)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。

勞動(dòng)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依122第三節(jié)：勞動(dòng)合同管理

要點(diǎn)：勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的要求建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理需要注意的問題第三節(jié)：勞動(dòng)合同管理

要點(diǎn)：123勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是確定用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，是保障職工合法權(quán)益的主要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是確定用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重124勞動(dòng)合同文本各地政府制訂的標(biāo)準(zhǔn)合同版本，企業(yè)也可自行制訂勞動(dòng)合同，自訂的勞動(dòng)合同要按規(guī)定送單位用工所在地勞動(dòng)保障分局（所）備案。探討農(nóng)民工委托代表或班組負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，以解決農(nóng)民工流動(dòng)性大的問題。勞動(dòng)合同文本各地政府制訂的標(biāo)準(zhǔn)合同版本，企業(yè)也可自行制訂勞動(dòng)125勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任雙方約定的其他條款。勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同期限；126勞動(dòng)合同期限有固定期限。一般在十年以內(nèi)的期限。無固定期限。從合同簽訂之日到法定退休年齡。

以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)合同期限有固定期限。一般在十年以內(nèi)的期限。127勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利128勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)129用工單位的責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人用工單位的責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者130勞動(dòng)合同的訂立：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的訂立：131勞動(dòng)合同法完善有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等條款的規(guī)定，加大對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。同時(shí)針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的靈活就業(yè)形式，補(bǔ)充增加調(diào)整小時(shí)工、非全日制用工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法完善有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同程序、合同期限、變更解除合同程132勞動(dòng)合同法草案1994年7月頒布勞動(dòng)法2005年12月合同法草案首次提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議3月20日新聞發(fā)布會(huì),向社會(huì)征求意見勞動(dòng)合同法草案1994年7月頒布勞動(dòng)法133相關(guān)條款

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系=無限期合同

《草案》將勞動(dòng)合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。

特意針對(duì)“已存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未訂立書面合同”現(xiàn)象，作出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，“除非勞動(dòng)者有其他意思表示，此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雙方如對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)”相關(guān)條款事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系=無限期合同

《草案》將勞動(dòng)合同134合同終止單位要掏補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀。《草案》要求，勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。合同終止單位要掏補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同終止用人單位135企業(yè)惡意欠薪加付“賠償金”

《勞動(dòng)法》中因?qū)阂馇沸綉吞幨侄尾粡?qiáng)，惡意欠薪現(xiàn)象頻發(fā)，一些地區(qū)屢次發(fā)生民工集體討薪事件。

《草案》規(guī)定，用人單位逾期不支付工資，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，用人單位乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫手段，或者與勞動(dòng)者惡意串通訂立勞動(dòng)合同，將被處以2000元以上2萬元以下罰款。<<<

企業(yè)惡意欠薪加付“賠償金”

《勞動(dòng)法》中因?qū)阂馇沸?36勞務(wù)派遣有了“備用金”

為保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，草案規(guī)定，勞動(dòng)力派遣單位注冊(cè)資本不得少于５０萬元，并應(yīng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每名被派遣的勞動(dòng)者不少于５０００元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金；勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)和分擔(dān)形式；勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。除以上內(nèi)容外，草案還從集體合同等多個(gè)渠道保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。國務(wù)院法制辦政法司司長李建指出，勞動(dòng)合同法是社會(huì)法范疇的合同法。以人為本，首先要以勞動(dòng)者為本；構(gòu)建和諧社會(huì)，首先是勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。<<<勞務(wù)派遣有了“備用金”

為保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，137派遣合同滿一年須終止

規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還應(yīng)當(dāng)載明接受單位和派遣期限、工作崗位等情況；勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同滿一年必須終止，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。此條款是為了解決在勞動(dòng)力派遣用工形式下，實(shí)際用人單位不直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，派遣單位與接受單位借機(jī)相互推諉對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的問題。派遣合同滿一年須終止

規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的138關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定139勞務(wù)隊(duì)伍的組織形式勞務(wù)分包企業(yè)，以獨(dú)立企業(yè)法人形式，提供勞務(wù)分包服務(wù)。掛靠在其他建筑企業(yè)的施工隊(duì)伍；“包工頭”帶隊(duì)的零散用工。勞務(wù)隊(duì)伍的組織形式勞務(wù)分包企業(yè)，以獨(dú)立企業(yè)法人形式，提供勞務(wù)140用工基本情況全國使用4000萬人局使用9500人勞動(dòng)合同簽訂情況較差形成直接使用的勞動(dòng)關(guān)系負(fù)連帶責(zé)任的用工基本情況全國使用4000萬人141高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作通過勞動(dòng)合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理。

高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作142規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同行為

用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金。規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同行為

用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽143勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民144完善勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。

工作內(nèi)容和工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時(shí)間要按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。如需安排農(nóng)民工加班或延長工作時(shí)間的，必須按規(guī)定支付加班工資。建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可對(duì)部分工種崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。完善勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定145勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。用人單位為農(nóng)民工提供的基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求

勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中要明確工資以貨幣形式按月支付，并約定支付的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工146勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法制定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前告知農(nóng)民工。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。其他條款。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，用人單位與農(nóng)民民工協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定其他條款。勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制147第四節(jié)工時(shí)制要點(diǎn)工時(shí)制的基本概念綜合計(jì)算工時(shí)工作制概念適用范圍及有關(guān)注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同法草案的有關(guān)內(nèi)容第四節(jié)工時(shí)制要點(diǎn)148工時(shí)制種類標(biāo)準(zhǔn)工作制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制非全日制工時(shí)制工時(shí)制種類標(biāo)準(zhǔn)工作制149綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，它是針對(duì)有的企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度而實(shí)行的一種工時(shí)制度。中建系統(tǒng)是經(jīng)過勞動(dòng)部批準(zhǔn)的實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)之一。綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季150適用范圍及加班工資計(jì)算適用范圍。適用于現(xiàn)場(chǎng)施工的生產(chǎn)工人、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等。加班工資發(fā)放。休息日上班，算正常工作。法定休假日加班發(fā)300%的加班工資。年度超過2032小時(shí)的部分按照150%發(fā)放加班工資?；鶖?shù)為本人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。日工作時(shí)間。實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，原則上每天工作時(shí)間不得超過12小時(shí)。適用范圍及加班工資計(jì)算適用范圍。適用于現(xiàn)場(chǎng)施工的生產(chǎn)工人、管151勞動(dòng)合同管理用人單位要依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個(gè)環(huán)節(jié)制定具體管理規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后執(zhí)行。要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)終止解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，并出具終止解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)合同管理用人單位要依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和152勞動(dòng)合同組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的組織領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)保障部門、建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會(huì)組織，要認(rèn)真貫徹落實(shí)國辦發(fā)〔2004〕92號(hào)文件精神，各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)配合，建立健全工作目標(biāo)責(zé)任制，完善工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同做好農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂和管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。勞動(dòng)合同組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的組織領(lǐng)導(dǎo)153用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每154

建筑業(yè)勞動(dòng)用工管理需要注意的問題

建筑業(yè)勞動(dòng)用工管理需要注意的問題155總承包企業(yè)

必須使用具有勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的隊(duì)伍，從源頭上合法規(guī)范管理；監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽定勞動(dòng)合同；對(duì)于將工程分包給不具備法定用工資格的隊(duì)伍或使用零散用工行為的，視為發(fā)包企業(yè)直接用工，企業(yè)必須依法與每個(gè)工人簽訂勞動(dòng)合同，否則發(fā)包企業(yè)要依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?？偝邪髽I(yè)

必須使用具有勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的隊(duì)伍，從源頭上合法規(guī)范156勞務(wù)分包企業(yè)

必須與工人簽定勞動(dòng)合同，履行合同條款，承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明建筑施工企業(yè)名稱、地址、農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、出生日期、家庭住址、戶口所在地等基本情況，

勞務(wù)分包企業(yè)

必須與工人簽定勞動(dòng)合同，履行合同條款，承擔(dān)法律157勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理局內(nèi)部發(fā)生的勞務(wù)糾紛由各級(jí)勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)處理。局解決不了的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理局內(nèi)部發(fā)生的勞務(wù)糾紛由各級(jí)勞務(wù)管理部門負(fù)責(zé)158第五節(jié)：勞務(wù)工工資支付管理要點(diǎn)：學(xué)習(xí)國家關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法貫徹落實(shí)局勞務(wù)工工資支付監(jiān)督管理辦法第五節(jié)：勞務(wù)工工資支付管理要點(diǎn)：159適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和160對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)的要求：（一）必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等國家規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。（二）企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，（并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門）。對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)的要求：（一）必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支161

（三）企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。（三）企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：162（四）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)、日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。（四）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)、日期按月支付163（六）企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。（六）企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編164（七）企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（八）企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。（七）企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖165（九）企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。（十）企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金。（九）企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信166對(duì)工程總承包企業(yè)的要求：應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。對(duì)工程總承包企業(yè)的要求：應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督167對(duì)業(yè)主或工程總承包企業(yè)的要求：未按合同約定與建設(shè)工程業(yè)主結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。對(duì)業(yè)主或工程總承包企業(yè)的要求：未按合同約定與建設(shè)工程業(yè)主結(jié)清168農(nóng)民工的權(quán)益：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。農(nóng)民工的權(quán)益：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社169工資支付管理的幾個(gè)要點(diǎn)：工資應(yīng)直接發(fā)放給農(nóng)民工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，企業(yè)要建立工資造表、公布、簽領(lǐng)制度，工資支付表應(yīng)于發(fā)放前５天張榜公布，由工人憑身份證或其他有效證明簽領(lǐng)，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給“包工頭”或其他其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，以防止工資被冒領(lǐng)。有條件的要建立工資工資卡，委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。工資支付管理的幾個(gè)要點(diǎn)：工資應(yīng)直接發(fā)放給農(nóng)民工170承包企業(yè)承擔(dān)清償欠薪連帶責(zé)任

業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。承包企業(yè)承擔(dān)清償欠薪連帶責(zé)任業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約171實(shí)行優(yōu)先支付農(nóng)民工工資制度對(duì)因建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)造成農(nóng)民工工資被拖欠的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位或總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠工資。收到工程款，要先行支付農(nóng)民工工資。實(shí)行優(yōu)先支付農(nóng)民工工資制度對(duì)因建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)造成農(nóng)172設(shè)立工資保障金制度按工程合同造價(jià)的3%作為“工資保障金”，暫存入指定的工程所在地建設(shè)銀行，作為墊付拖欠工資的備用資金。設(shè)立工資保障金制度173建立守法信用檔案對(duì)建筑領(lǐng)域企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入守法信用檔案，作為項(xiàng)目施工許可的參考條件。并向社會(huì)通報(bào)有關(guān)情況。建立守法信用檔案對(duì)建筑領(lǐng)域企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民174建立長效的工作機(jī)制由勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁部門，大力推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控處理制度，定期開展建筑企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題的專項(xiàng)檢查，以及加大仲裁特別審理程序的力度，不斷完善工資支付保障制度，和諧勞動(dòng)關(guān)系，建筑企業(yè)農(nóng)民工工資將實(shí)行月預(yù)付、分段支付、張榜公示和建立保障金等制度。建立長效的工作機(jī)制由勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁部門，大力推進(jìn)農(nóng)民工工資175工資支付監(jiān)督管理具體措施明確局、公司、項(xiàng)目部、分包企業(yè)的管理職責(zé)，各司其職、各負(fù)其責(zé)。各級(jí)成立“勞務(wù)工工資協(xié)調(diào)處理領(lǐng)導(dǎo)小組”建立工資保障金制度，按照中標(biāo)價(jià)2％計(jì)提勞務(wù)公司簽訂規(guī)范用工承諾書明確人工費(fèi)中勞務(wù)工工資為工程款支付第一順序每月支付勞務(wù)工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制訂應(yīng)急預(yù)案，項(xiàng)目部、公司、局三級(jí)協(xié)調(diào)處理做好對(duì)接與溝通工作建立長效監(jiān)督管理機(jī)制工資支付監(jiān)督管理具體措施明確局、公司、項(xiàng)目部、分包企業(yè)的管理176工資支付監(jiān)督管理實(shí)務(wù)操作勞務(wù)企業(yè)編制工資發(fā)放表報(bào)項(xiàng)目管理部審核備案建立工資卡，委托銀行代發(fā)，監(jiān)督工資發(fā)放工資支付情況公示編制勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析情況，制訂對(duì)策，防范突發(fā)事件。工資支付監(jiān)督管理實(shí)務(wù)操作勞務(wù)企業(yè)編制工資發(fā)放表177第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)要點(diǎn)國家社會(huì)保險(xiǎn)基本情況農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)基本情況上海市綜合保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)要點(diǎn)178城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)

種類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)繳納比例單位22％，個(gè)人8％單位12％，個(gè)人2％單位0.5％單位2％，個(gè)人1％單位0.5％城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)種類繳納比例179建筑農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)上海市綜合保險(xiǎn)操作要點(diǎn)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理建筑農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)180意外傷害保險(xiǎn)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見建質(zhì)[2003]107號(hào)意外傷害保險(xiǎn)的范圍：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)和管理的人員保險(xiǎn)期限：涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。提前竣工的，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止。因延長工期的，應(yīng)當(dāng)辦理保險(xiǎn)順延手續(xù)。保險(xiǎn)金額：按照工程規(guī)模的一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入建筑安裝工程費(fèi)用。保險(xiǎn)費(fèi)由施工企業(yè)支付，施工企業(yè)不得向職工攤派。投保方式：實(shí)行不記名和不計(jì)人數(shù)的方式。意外傷害保險(xiǎn)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見建質(zhì)181醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)于開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)的通知（勞社發(fā)<2006>11號(hào)原則：低費(fèi)率、保大病、保當(dāng)期、以用人單位繳費(fèi)為主。以解決大病醫(yī)療保障為重點(diǎn)。下達(dá)指標(biāo)。醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)于開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)的通知（勞社發(fā)182工傷保險(xiǎn)關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工“平安計(jì)劃”加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知（勞社部發(fā)2006》19號(hào)工作重點(diǎn)，礦山、建筑業(yè)主要目標(biāo):三年基本實(shí)現(xiàn)全部煤礦，大部分建筑農(nóng)民工參加保險(xiǎn)五項(xiàng)配套政策、十項(xiàng)主要措施工傷保險(xiǎn)關(guān)于實(shí)施農(nóng)民工“平安計(jì)劃”加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)183上海綜合保險(xiǎn)上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法綜合保險(xiǎn)的內(nèi)容:工傷保險(xiǎn);住院醫(yī)療保險(xiǎn);老年補(bǔ)貼.綜合保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù):社會(huì)平均工資的60%;建筑行業(yè)減半.經(jīng)費(fèi)來源:建設(shè)單位撥付.上海綜合保險(xiǎn)上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法184第七節(jié)勞務(wù)工人數(shù)和勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)要點(diǎn):統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理流程統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核與分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)第七節(jié)勞務(wù)工人數(shù)和勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)要點(diǎn):185指標(biāo)解釋期末人數(shù)：指報(bào)告期最后一天的人數(shù)平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告期的日歷日數(shù)。勞動(dòng)報(bào)酬：指有“相應(yīng)資質(zhì)”是指符合國家資質(zhì)管理規(guī)定的資質(zhì)范圍和資質(zhì)等級(jí)。支付的勞務(wù)工工資總額；勞務(wù)工生活費(fèi)等。相應(yīng)資質(zhì)：是指符合國家資質(zhì)管理規(guī)定的資質(zhì)范圍和資質(zhì)等級(jí)。指標(biāo)解釋期末人數(shù)：指報(bào)告期最后一天的人數(shù)186平均人數(shù)的計(jì)算1、月平均人數(shù)：計(jì)算公式為：報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和月平均人數(shù)＝----------------------------------

報(bào)告月的日歷日數(shù)對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月未人數(shù)之和除以2求得。計(jì)算公式為：月初人數(shù)＋月未人數(shù)月平均人數(shù)＝-----------------------2平均人數(shù)的計(jì)算1、月平均人數(shù)：1872、季平均人數(shù)：以報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。計(jì)算公式為：報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和季平均人數(shù)＝--------------------------------3