2018年最新勞動合同范本

2018年最新勞動合同范本甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）: 性別： 身份證號： 根據(jù)《勞動法》、《XX省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同一、甲方義務(wù)（一） 遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;（二） 按時足額為乙方繳納社會保險費；（三） 按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ；（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動（七） 保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；TOC\o"1-5"\h\z（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等 ；（九） 乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、 乙方義務(wù)（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益 ;（二） 遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排（三）認真履行崗位職責(zé)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn) （工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）;（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費 ；（五） 在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、 本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付（一）本合同期限選用—:A（固定期限）;B（無固定期限）;C（以完成一定的工作為期限）。A:本合同自 年 月 起生效，至 年 月 日終止。其中生效后的前 月為試用期

B:本合同自 年 月 起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前 月為試用期。C:本合同自_年 月 日起生效，至 作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前 月為試用期。（二）本合同期內(nèi)工時制度采用 :A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事 工作。（四） 工資給付：1?甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。

2?非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按 標準發(fā)給生活費。3?加班工資：甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準 150%支付工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的， 須按乙方日工資標準的200%支付工資；甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的 300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)：1?在試用期間被證明不符合錄用條件的；2?嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3?嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4?被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的；5?乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6?乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ；7?本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；8?甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1?患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；2?患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同

1?在試用期內(nèi)的;2?甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的 ；3?甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的；4?甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的 ；甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；6?甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。（五） 除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。（六） 經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關(guān)補償（一） 甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。（二） 甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金

（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前 12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、 醫(yī)療期及待遇（一） 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。（二） 乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、 違約責(zé)任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠 （補）償責(zé)任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金

（二） 甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。（三） 甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。（四） 乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。（五） 雙方約定： 八、附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三） 本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本