員工手冊前言-精選

11、歡迎您成為大和化工的一員。同在藍天下，共有一個家。從現(xiàn)在開始，您將與大河化相濡以同在藍天下，共有一個家。從現(xiàn)在開始，您將與大河化相濡以沫、同生共長。大河化工將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個大家庭。本《員工手冊》是大和化工員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對《員!^冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。大河化工因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速大河化工因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛祖國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運。國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運?！秵T工手冊》所作出的響應(yīng)調(diào)整將及時通知您?！秵T工手冊》歸大河化工所有，僅供內(nèi)部使用。公司概況及發(fā)展1、企業(yè)簡介2、企業(yè)發(fā)展大事記1、企業(yè)簡介2、企業(yè)發(fā)展大事記3、發(fā)展規(guī)劃企業(yè)文化理念2、企業(yè)廠標(biāo)32、企業(yè)廠標(biāo)3、企業(yè)精神:4、企業(yè)文化集萃企業(yè)理念：為股東制造價值，為社會創(chuàng)造就業(yè)行為理念：事在人為“事在人為”內(nèi)涵的具體詮釋:海納百川產(chǎn)品如人品家和萬事興細節(jié)決定成敗天生我材必有用君子之交淡如水吃里扒外的人不能用最鄙視見利忘義的人人和人需要互助依賴著生存珍惜生命熱愛生活不要帶血的利潤珍惜生命熱愛生活不要帶血的利潤廉潔文化廉潔理念:不義之財不可取；勤奮勤儉，不貪不沾廉潔意識:不義之財不想取監(jiān)督信念:不義之財不敢去廉潔理念:不義之財不可??；勤奮勤儉，不貪不沾廉潔意識:不義之財不想取監(jiān)督信念:不義之財不敢去員工守則1嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺遵守《員工守則》及辛集化工各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

2員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。3、員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級部門提出，但在上級部門未作出決定前仍需服從。4、員工必須牢固樹立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)助，遇事不推諉不扯皮。5、員工應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀(jì)違法行為。6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護安全生產(chǎn)。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。8、員工凡事應(yīng)實事求是，不準(zhǔn)無事生非8、員工凡事應(yīng)實事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不鬧事或停工和消極怠工、罷員工管理第一章總則第一條：為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責(zé)任觀、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍1員工管理除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2本制度所稱員工，系指辛集市大河化工有限公司聘用的全體

在冊員在冊員第二章錄用與報道第三條：大河化工用人部門如因工作需要，需增加人員時，應(yīng)先向公司人力資源部提出申請， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部同意辦先向公司人力資源部提出申請， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部同意辦理錄用手續(xù)。第四條：有下列情形之一者，不得錄用為本公司員1.奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3.貪污、拖欠公款，有記錄在案者。4.患有精神病或傳染病者。5.體格檢查不合格者。6.其它經(jīng)公司認定不適合者。1.奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3.貪污、拖欠公款，有記錄在案者。4.患有精神病或傳染病者。5.體格檢查不合格者。6.其它經(jīng)公司認定不適合者。第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)聘時應(yīng)提供以下證件:1.本人近期免冠照。2.學(xué)歷、職稱證件、身份證。1.本人近期免冠照。2.學(xué)歷、職稱證件、身份證。3.3.應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供與該工種相應(yīng)的有效崗位資格證。第六條：應(yīng)聘人員由人力資源部和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、至U指定醫(yī)院進行體檢，經(jīng)審查合格者到人力資源部辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，領(lǐng)取《員工手冊》,接受用人部門作安排。第七條：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報

到手續(xù)的，視為拒絕接受公司聘用，該通知失其效力。第八條：新員工試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為企業(yè)實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，企業(yè)也會終止對其試用。第九條：所有新員工必須參加工資組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員人力資源部根據(jù)用人部門通知，予以轉(zhuǎn)正，成為公司的正格的員人力資源部根據(jù)用人部門通知，予以轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工。第十條：員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過個月，作自動離職處理。第三章勞動紀(jì)律條：員工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度。條：員工因遵守下列事項:1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。21、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3、必須不斷提高自己的工作技能， 強化品質(zhì)意識，圓滿完成各項領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、作場所的物品進入公司工作場所。5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財務(wù)攜帶出廠。66、 作時間不得中途任意離開崗位、 如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開7、7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點及其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。9、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，9、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，司舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司聲譽的行為。12、按規(guī)定時間F班，不得無故遲到早退。12、按規(guī)定時間F班，不得無故遲到早退。第十三條:作時間（如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)）1、常白班員工工作時間為：每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日休息。班時間為:07:50?班時間為:07:50?11：45下13:00?仃:00夏季以公司發(fā)布的時間為準(zhǔn)）。2、生產(chǎn)一線員工工作時間：根據(jù)生產(chǎn)需要，實行三班（或四班三運轉(zhuǎn)）工作制。日班：7:30-15:30中班15:30-23:3夜班23:30-730日班：7:30-15:30中3、后勤、保衛(wèi)人員根據(jù)實際工作需要合理安排工作時間，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部備案后執(zhí)行。

1員工日常工作以考勤表為準(zhǔn)，考勤表上墻公示。2遲到、早退:班時間已到而未到崗者， 即為遲到;E班時間已到而未到崗者， 即為遲到;E到下班時間而提前離崗者，即為早退；遲到、早退一次罰款 50元，月內(nèi)不再遲到、早退返還30元。3、擅離職守作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理，扣除當(dāng)日工資。4、曠工、［/凡屬于下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理。曠工即扣除本、［/資。1）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者。2工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)者。3超過請準(zhǔn)的假期又沒有及時報主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，3超過請準(zhǔn)的假期又沒有及時報主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，未提供有關(guān)證明者。4）以虛假里有，請假休息者。5）因崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗位。第十五條：獎懲1員工有下列情形之一的，公司予以獎勵:1為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。2為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。

3為公司獲得重大社會榮譽者。4改進管理成效顯著者。5有其它突出成績者。2獎勵采取精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則，2獎勵采取精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。3、處罰。員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度、3、處罰。員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度、給企業(yè)造成一定經(jīng)濟損失或不良影響，公司將予以警告、記過、降職、辭退處罰，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。第十六條：保密責(zé)任1員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)公開，但不得向其他部門或個人公開或透露。2員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，2員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。3、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，3、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。4、非經(jīng)本部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件5、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。七條:作考核

七條:作考核1員工由所在部門主管和負責(zé)人考核，各部門主管和負責(zé)人公2員工的考核結(jié)果由各部門保存，作為工資二次支配、獎勵及職務(wù)晉升的重要依據(jù)。管理人員的考核結(jié)果由公司人力資源部保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第四章薪資管理第十八條：實行廣為績效工資，按月發(fā)放。第十九條：員工的工資管理由人力資源部、計劃財務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部具體負責(zé)。新進人員從報道之日起起薪，離職人員自離職之日經(jīng)營部具體負責(zé)。新進人員從報道之日起起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。條：公司為員工繳納社會保險。第五章員工福利條：假期1法定假期：法定假期為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定假期放假調(diào)修日期以公司通知為準(zhǔn)。作需要，公司可臨時安排員工于法定假日照常上班，法定假日上班作需要，公司可臨時安排員工于法定假日照常上班，法定假日上班執(zhí)行加班工資。2、病假：員工患病或非因工負傷必須治療和修養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限按員工在本企業(yè)作年限和本人實際工作年明申請病假，病假期限按員工在本企業(yè)作年限和本人實際工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。3、事假：員工因本人或家庭有緊急事物需要處理的，可以向部門主管申請。一次性請事假 15天以上的，所在部門書面報人力資源部。員工請事假，按天數(shù)扣除工資。4、婚嫁：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)3天婚嫁。符合晚婚條件者（男 25周歲，女23周歲），增加15天假期。5、喪葬假：員工直系騎術(shù)（指父母、配偶、子女）去世時，給予3天假期。6、生育假:1產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前 1產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前 15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。2晚育假：屬于晚育夫妻（男25周歲，女23周歲以上初孕）的，女員工增加45天產(chǎn)假。3計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》的夫婦，女員增加30天產(chǎn)假。4哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，4哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）5流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予 20天以上的假期6落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予 3天以上的假期7、7、傷假1）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，傷假最長超過12個月。2）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會鑒定，具有勞動能力的由企業(yè)安排工作。

8、探親假根據(jù)現(xiàn)在的交通工具情況和國務(wù)院【 198136號文，不能在公休假日與父母或配偶團聚的員工，可享受探親假待遇。 距市區(qū)休假日與父母或配偶團聚的員工，可享受探親假待遇。 距市區(qū)300公里以內(nèi)，不享受探親待遇。條：請假程序1員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效;2因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門主管請假，返回后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理;3、員工休假結(jié)束或提前結(jié)束休假， 應(yīng)到所在單位辦理銷價手續(xù)第六章員工培訓(xùn)公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織， 致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間四條：公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型四條：公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。五條：部門主管都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的意識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。六條：試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。七條：員工短期培訓(xùn)由各部門提出申請，公司人力資源部七條：員工短期培訓(xùn)由各部門提出申請，公司人力資源部審批；員工長期培訓(xùn)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人力資源部備案。八條：員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費用，由部八條：員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費用，由部門主管核準(zhǔn)后給予報銷。第七章勞動合同管理九條：為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理， 保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序， 大河化工實施全員勞動合同制管理，與員工簽訂勞動合同。第三十條：有下列情形之一者，本公司可以隨時解除勞動合同且無需支付員工經(jīng)濟補償。1、1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。2、連續(xù)曠工超過15天或年內(nèi)累計曠工時間超過 302、3、3、無正當(dāng)理由，不服從工作安排者。44、營私舞弊、貪污賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成較大經(jīng)濟損失或不良影響者。5、以欺詐手段，在違背公司真實意愿的情況下定力或者變更勞動合同者。6、對公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。7、故意毀損公司財務(wù)，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。8、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者。9、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。10被依法追究刑事責(zé)任者。11、符合勞動合同約定的辭退條件者。第三條:若有下列情形之一的， 公司可對員工予以解除勞動第三條:若有下列情形之一的， 公司可對員工予以解除勞動關(guān)系，但需提前一個月通知員工:1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。4、法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第三條：辭退1員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填據(jù)第三條：辭退1員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填據(jù)辭職申請”，經(jīng)部門主管審報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。2、員工辭職，需提前2、員工辭職，需提前30日內(nèi)以書面形式提出申請（在試用期內(nèi)提前3日提出申請）。3、如未書面通知公司或未到通知期限，3、如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司超過 15日者，作為自動離職處理，并自第 16日起接觸勞動合同關(guān)系4、辭職程序1）員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告。2）部門主管簽署意見。3）主管副總或總經(jīng)理審批。

4）人力資源部通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第八章員工出差第三十三條：根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員，無特殊理第三十三條：根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十四條:員工出差在外，應(yīng)注意人身及財務(wù)安全，遵章守法。第三十四條:員工出差在外，應(yīng)注意人身及財務(wù)安全，遵章守法。合理降低出差費用。第三十五條：公司對出差的員工按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費用和交通費用。并給予一定的出差補貼， 具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)的出差管理辦法執(zhí)行。第三十六條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向部門主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第九章職位調(diào)動第三匕條：公司給予業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的植物或第三匕條：公司給予業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的植物或作地點，被調(diào)動員工不得借故拖延或拒不到職。第三十八條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才、才盡其用、才職相稱第三十九條：員工接到調(diào)動通知書后，到人力資源部辦理調(diào)動手第三