2017全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題庫(kù)單選題

2017全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題庫(kù)（單選題）勞動(dòng)法1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正確答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A（職工代表大會(huì)）B（股東大會(huì)）C（日常工作會(huì)議）D（職工工作會(huì)議）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A（國(guó)務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A（半）B（一）C（兩）D（三）正確答案：（B）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A（元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）C（元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽(yáng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（C）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）正確答案：（B）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。A（貨幣）B（實(shí)物）C（代金券）D（購(gòu)物卡）正確答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。 （）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（B）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）正確答案：（C）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A（五）B（六）C（七）D（八）正確答案：（C）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定， （）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A（十四）B（十五）C（十六）D（十八）正確答案：（C）15、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）年 1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正確答案：（A）公務(wù)員法1、（）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。A（國(guó)務(wù)院）B（國(guó)家公務(wù)員局）C（人力資源社會(huì)保障部）D（民政部）正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。A（筆試和面試）B（筆試和口試）C（口試和面試）D（筆試后直接錄用）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A（半）B（一）C（兩）D（三）正確答案：（B）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（） 。A（平時(shí)考核和定期考核）B（月度考核和年終考核）C（季度考核和年終考核）D（平時(shí)考核和年終考核）正確答案：（A）5、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）年 1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（A）勞動(dòng)合同法1、 《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十^一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于 2012年12月28日通過，自（）年7月1日起施行。A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）正確答案：（C）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、 （）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A（公平）B（公開）C（公正）D（雙方認(rèn)可）正確答案：（A）3、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A（自用工之日） B（用工之日起一周內(nèi)） C（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）D（用工之日起30天內(nèi)）正確答案：（A）4、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A（3日）B（15日）C（20日）D（一個(gè)月）正確答案：（D）5、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A（用工之日起一周內(nèi)） B（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）C（用工之日起30天內(nèi)）D（用工之日起）正確答案：（D）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 （）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）正確答案：（A）7、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A（半）B（一）C（二）D（三）正確答案：（B）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過（）個(gè)月A（半）B（一）C（二）D（三）正確答案：（C）9、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過個(gè)月。A（一）B（二）C（三）D（六）正確答案：（D）10、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。A（半）B（一）C（二）D（三）正確答案：（D）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A（十）B（十五）C（二十）D（三十）正確答案：（D）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。A（一）B（二）C（三）D（四）正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A（一）B（半）C（兩）D（三）正確答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A（一）B（二）C（三）D（四）正確答案：（C）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A（半）B（一）C（二）D（三）正確答案：（C）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。A（一）B（二）C（三）D（四）正確答案：（D）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定， （）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定， （）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A（三個(gè)月）B（半年）C（十個(gè)月）D（一年）正確答案：（D）23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A（一）B（二）C（三）D（四）正確答案：（B）24、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A（一）B（二）C（四）D（五）正確答案：（D）25、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）年 1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（C）就業(yè)促進(jìn)法1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃A（省級(jí)）B（地市級(jí)）C（縣級(jí)）D（中央級(jí)）正確答案：（C）2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。A（國(guó)務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（民政部）D（信息產(chǎn)業(yè)部）正確答案：（A）3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A（基建）B（投資）C（稅收）D（資助）正確答案：（B）4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。A（大額信貸）B（資金贊助）C（稅收減免）D（小額信貸）正確答案：（D）5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A（就業(yè)制度）B（失業(yè)制度）C（就業(yè)保險(xiǎn)制度）D（失業(yè)保險(xiǎn)制度）正確答案：（D）6、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向（）申請(qǐng)行政許可A（稅務(wù)部門）B（勞動(dòng)行政部門）C（人民法院）D（縣級(jí)以上人民政府）正確答案：（B）7、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立（） ，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。A（失業(yè)保險(xiǎn)制度）B（失業(yè)預(yù)警制度）C（就業(yè)保險(xiǎn)制度）D（應(yīng)急反應(yīng)制度）正確答案：（B）8、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施（） 。A（職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃）B（就業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃）C（職業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃）D（就業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃）正確答案：（A）9、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府（）。A（教育津貼）B（教育補(bǔ)貼）C（培訓(xùn)津貼）D（培訓(xùn)補(bǔ)貼）正確答案：（D）10、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行（）制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A（教育資格證書）B（學(xué)位證書）C（學(xué)歷證書）D（職業(yè)資格證書）正確答案：（D）11、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予（）。A（職業(yè)年金）B（勞動(dòng)薪酬）C（崗位補(bǔ)助）D（崗位補(bǔ)貼）正確答案：（D）12、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有（）人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A（1）B（2）C（3）D（不限）正確答案：（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者（）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A（職工代表）B（勞動(dòng)者家屬）C（勞動(dòng)者同事）D（第三方）正確答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（B）4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向（）提起訴訟。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。A（企業(yè)負(fù)責(zé)人）B（企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人）C（職工代表）D（企業(yè)法人）正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者（）擔(dān)任。A（企業(yè)負(fù)責(zé)人指定）B（企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人）C（職工代表）D（雙方推舉的人員）正確答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽?。ǎ?duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A（用人單位一方）B（勞動(dòng)者一方）C（第三方）D（雙方當(dāng)事人）正確答案：（D）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請(qǐng)支付令。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)（） ，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。A（辦事機(jī)構(gòu)）B（辦公室）C（執(zhí)行部門）D（調(diào)解部門）正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（） 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A（半年）B（一年）C（一年半）D（二年）正確答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）1414、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照33、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A（一）B（二）C（三）D（四）正確答案：（C）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（D）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過（）日。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的（）應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）22、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自（）年 5月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（C）社會(huì)保險(xiǎn)法1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A（十日）B（十五日）C（三十日）D（六十日）正確答案：（C）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定， （）以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。A（省級(jí)）B（市級(jí)）C（縣級(jí)）D（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）正確答案：（C）監(jiān)督管理制度，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)行。（）以上人民政府采取措施，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督。A（省級(jí)）B（市級(jí)）C（縣級(jí)）D（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）正確答案：（C）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A（國(guó)家）B（用人單位）C（戶籍所在市）D（戶籍所在區(qū)縣）正確答案：（B）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A（個(gè)人）B（戶籍所在區(qū)縣）C（戶籍所在市）D（國(guó)家）正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（）承擔(dān)。A（個(gè)人）B（所在單位）C（社會(huì)組織）D（政府）正確答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》記入（）。A（所在單位）B（戶籍所在區(qū)縣）正確答案：（C）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與（）相結(jié)合A（單位繳納）B8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》記入（）。A（所在單位）B（戶籍所在區(qū)縣）正確答案：（C）規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，C（個(gè)人賬戶）D（他人賬戶）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A（十五年）B（十年）C（二十五年）D（二十年）正確答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國(guó)家規(guī)定條件的，按（）領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A（周）B（月）C（季度）D（年）正確答案：（B）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位（） ，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A（職工人數(shù)）B（單位效益）C（職工平均工資）D（職工工資總額）正確答案：（D）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。A（十日）B（二十日）C（三十日）D（六十日）正確答案：（C）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A（戶籍所在地派出所）B（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）C（居住地所在社區(qū)）D（戶籍所在地社區(qū)）正確答案：（B）該單位上月繳費(fèi)額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)33、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支^-roA（100%）B（105%）C（110%）D（120%）正確答案：（C）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 規(guī)定，（）以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)， 給予補(bǔ)貼A（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）B（縣級(jí)） C（市級(jí)） D（省級(jí)）正確答案：（B）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會(huì)保險(xiǎn)（）分別編制A（項(xiàng)目B（類別）C（金額）D（時(shí)間）正確答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由（）按照國(guó)家規(guī)定予以保障。A（上級(jí)財(cái)政） B（同級(jí)財(cái)政）C（中央財(cái)政） D（上級(jí)部門）正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。A（五百元以上一千元以下） B（五百元以上兩千元以下） C（五百元以上三千元以下） D（五百元以上五千元以下）正確答案：（C）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A（千分之五） B（萬分之五）C（千分之十）D（萬分之十）正確答案：（B）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。A（二倍以上三倍以下） B（三倍以上四倍以下） C（三倍以上五倍以下） D（二倍以上五倍以下）正確答案：（D）21、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自（）起施行。A（2011年7月1日）B（2012年7月1日）C（2011年8月1日）D（2012年8月1日）正確答案：（A）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A（半個(gè)月） B（一個(gè)月）C（三十天） D（四十五天）正確答案：（B）2萬元以下的罰款22萬元以下的罰款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處（）元以上A（2000）B（3000）C（5000）D（8000）正確答案：（A）()應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，()應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付A（勞動(dòng)行政部門） B（人民檢察院） C（人民法院） D（當(dāng)?shù)卣┱_答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同法和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的行為的投訴、舉報(bào)， （）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）工傷保險(xiǎn)條例1、 《工傷保險(xiǎn)條例》自（）年1月1日起施行。該條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照該條例的規(guī)定執(zhí)行。A（2002）B（2003）C（2004）D（2005）正確答案：（C）2、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：（）級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）3、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行（）級(jí)統(tǒng)籌。A（街道）B（縣）C（市）D（省正確答案：（D）4、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金描述正確的一項(xiàng)是（） 。A（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。 ）B（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。 ）C（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。）D（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。正確答案：（D）5、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。A（10）B（20）C（30）D（45）正確答案：（C）6、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（D）7、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（A）&根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為（）級(jí)。A（七，七） B（八，八）C（九，九） D（十，十）正確答案：（正確答案：（A）正確答案：（正確答案：（A）正確答案：（正確答案：（D）9、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院（）部門等部門制定。A（衛(wèi)生行政）B（財(cái)政）C（衛(wèi)生部門）D（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）正確答案：（A）10、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。A（縣級(jí)）B（設(shè)區(qū)的市級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）11、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。A（5）B（7）C（9）D（11）正確答案：（A）12、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（D）13、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（A）14、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A（半）B（1）C（2）D（3）正確答案：（B）15、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。A（6）B（9）C（10）D（12）正確答案：（D）16、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至（）級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A（三）B（四）C（五）D（六）正確答案：（B）17、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。A（16）B（14）C（12）D（10）18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A（3）B（6）C（9）D（10）正確答案：（正確答案：（B）正確答案：（正確答案：（B）19、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上（）倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A（4）B（5）C（6）D（7）正確答案：（B）20、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處（）以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）21、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假診斷證明的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處（）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）22、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處（）元以上 1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）23、用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之（）的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。A（二）B（三）C（四）D（五）正確答案：（D）24、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A（9）B（10）C（11）D（12）正確答案：（D）勞動(dòng)保障監(jiān)察條例1、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。（）級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（B）2、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A（2）B（3）C（4）D（5）正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，30個(gè)工30個(gè)工A（60）B（45）C（30）D（20）正確答案：（正確答案：（A）正確答案：（正確答案：（A）4、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A（1）B（2）C（3）D（4）正確答案：（B）5、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（D）6、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（D）7、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（D）8、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A（200）B（300）C（400）D（500）正確答案：（D）全國(guó)社會(huì)保障基金條例1、《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》自（）起施行。A（2014年5月1日）B（2015年5月1日）C（2016年5月1日）D（2017年5月1日）正確答案：（C）2、根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金是國(guó)家社會(huì)保障儲(chǔ)備基金，用于（）的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑。A（通貨緊縮）B（通貨膨脹）C（財(cái)政緊張時(shí)期）D（人口老齡化高峰時(shí)期）正確答案：（D）3、根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向（）、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告全國(guó)社會(huì)保障基金管理運(yùn)營(yíng)情況，提交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。A（全國(guó)人大）B（人社部）C（國(guó)務(wù)院財(cái)政部門）D（審計(jì)署）正確答案：（C）4、根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，國(guó)務(wù)院外匯管理部門、國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、（）監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照各自職責(zé)對(duì)投資管理人投資、托管人保管全國(guó)社會(huì)保障基金情況實(shí)施監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法處理，并及時(shí)通知國(guó)務(wù)院財(cái)政部門、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。A（國(guó)務(wù)院銀行業(yè)）B（國(guó)務(wù)院財(cái)政部）C（中央銀行）D（審計(jì)署）正確答案：（A）5、根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，審計(jì)署應(yīng)當(dāng)對(duì)全國(guó)社會(huì)保障基金每年至少進(jìn)行（）審計(jì)。審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。A（四次）B（三次）C（二次）D（一次）正確答案：（D）6、根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)通過（）的方式選聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)全國(guó)社會(huì)保障基金進(jìn)行審計(jì)。A（內(nèi)部推薦）B（公開招標(biāo)） C（投票選舉）D（內(nèi)定）正確答案：（B）7、根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)依法制定會(huì)計(jì)核算辦法，并報(bào)（）審核批準(zhǔn)。A（全國(guó)人大） B（上級(jí)機(jī)構(gòu)） C（審計(jì)署）D（國(guó)務(wù)院財(cái)政部門）正確答案：（D）&《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》于（）頒布。A（2016年3月12日）B（2016年3月10日）C（2017年3月12日）D（2017年3月10日）正確答案：（B）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例1、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》于（）發(fā)布實(shí)施。A（1999年1月22日）B（2000年1月22日）C（1999年3月12日）D（2000年3月12日）正確答案：（A）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 規(guī)定，繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。A（10）B（15）C（30）D（60）正確答案：（C）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位必須按（）向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A（日）B（月）C（季度）D（年）正確答案：（B）女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）年4月28日公布施行A(2012)B1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（）年4月28日公布施行A(2012)B(2013)C(2014)正確答案：（A）A(2012)B(2013)C(2014)正確答案：（C）1、《職工帶薪年休假條例》自年A(2007)B(2008)C(2009)1、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）年正確答案：（B）D（2015）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例7月1日起施行。D（2015）職工帶薪年休假條例1月1日起施行。D（2010）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則1、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》 規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)主任A（一）B（兩）C（三）D（四）正確答案：（A）（）名，副主任和委員若干名2、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由政府負(fù)責(zé)人或者（）擔(dān)任。A（人力資源社會(huì)保障行政部門主要負(fù)責(zé)人）B（人民檢察院代表）C（人民檢察院代表）D（當(dāng)?shù)卣恚┱_答案：（A）3、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次全體會(huì)議，研究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。A（一）B（兩）C（三）D（四）正確答案：（B）4、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任或者（）分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開。A（二）B（三）C（四）D（五）正確答案：（B）5、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁員是由仲裁委員會(huì)（） 、依法調(diào)解和仲裁爭(zhēng)議案件的專業(yè)工作人員。A（聘任）B（直接任命）C（指定人選）D（聘任或直接任命）正確答案：（A）6、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理配備專職仲裁員和辦案輔助人員。專職仲裁員數(shù)量不得少于（）名，辦案輔助人員不得少于一名。A（三）B（五）C（七）D（九）正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定， （）人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（以上皆對(duì)）正確答案：（D）8、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁員聘期一般為（）年。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。A（二）B（三）C（四）D（五）正確答案：（D）9、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》中規(guī)定仲裁員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于（）學(xué)時(shí)。A（二十）B（三十）C（四十）D（五十）正確答案：（C）10、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，被聘任為仲裁員的，由（）統(tǒng)一免費(fèi)發(fā)放仲裁員證和仲裁徽章。A（國(guó)務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（所屬省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）D（所屬市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（B）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則1、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)者一方在（）人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。A（八）B（九）C（十）D（十五）正確答案：（C）2、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對(duì)象出示工作證件和仲裁委員會(huì)出具的介紹信。A（兩）B（三）C（四）D（五）正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年；國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）4、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在（）日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）5、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）6、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。A（十）B（九）C（八）D（七）正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）8、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）9、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）10、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）11、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）工作日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。A（十五）B（三十）C（四十五）D（六十）正確答案：（C）12、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A（人民法院）B（人民檢察院）C（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（A）13、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)者一方在（）人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（B）14、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)由（）名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A（三）B（五）C（七）D（九）正確答案：（A）15、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭處理集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，可以邀請(qǐng)（）等第三方共同參與調(diào)解。A（法律工作者）B（律師）C（專家學(xué)者）D（以上皆有）正確答案：（D）16、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法1、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起（）內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A（15日）B（30日）C（45日）D（60日）正確答案：（D）2、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按月發(fā)放，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到（）領(lǐng)取。A（指定銀行）B（經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）C（原工作單位）D（所在社區(qū)）正確答案：（A）3、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前（）告知本人。A（一周）B（十五天）C（一個(gè)月）D（45天）正確答案：（C）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)有困難的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可以郵寄申報(bào)。郵寄申報(bào)以（）為實(shí)際申報(bào)日期。A（收到日期）B（寄出地的郵戳日期）C（接收地的郵戳日期）D（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意的日期）正確答案：（B）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A（7日）B（10日）C（15日）D（30日）正確答案：（D）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（）確定應(yīng)繳數(shù)額。A（110%）B（115%）C（120%）D（130%）正確答案：（A）4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A（0.5%）B（1%）C（0.5%）D（1%。）正確答案：（C）社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，對(duì)于個(gè)人所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金有先行支付的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求用人單位在 5個(gè)工作日內(nèi)依法支付超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付部分的醫(yī)療費(fèi)用，并向基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金償還先行支付的醫(yī)療費(fèi)用。A（1）B（3）C（5）D（10）正確答案：（B）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，個(gè)人或者其近親屬提出先行支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)審核不符合先行支付條件的，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予先行支付的決定，并書面通知申請(qǐng)人。A（3）B（5）C（10）D（15）正確答案：（B）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向（）追償工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的合理費(fèi)用以及用人單位逾期償還部分的利息損失等，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。A（個(gè)人）B（用人單位）C（相關(guān)第三方）D（社保部門）正確答案：（B）4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，用人單位賬戶余額少于社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)償還數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求其提供擔(dān)保，簽訂（）。A（借款協(xié)議）B（延期還款協(xié)議）C（還款協(xié)議）D（借條）正確答案：（B）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位、工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具安裝配置機(jī)構(gòu)、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)等和參保人員及其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確提供（），社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行核查。A（社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息）B（社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息）C（勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益信息）D（勞動(dòng)者個(gè)人信息）正確答案：（A）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和信息機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄保管的場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備，建立并完善（）。A（社會(huì)安全網(wǎng)）B（社會(huì)保障網(wǎng)）C（勞動(dòng)保障網(wǎng)）D（人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)）正確答案：（D）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立（），對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)維護(hù)的時(shí)間、內(nèi)容、維護(hù)原因、處理方法和責(zé)任人等進(jìn)行登記。44、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在（）部門的指導(dǎo)下，組織實(shí)施勞動(dòng)力資源調(diào)查和44、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在（）部門的指導(dǎo)下，組織實(shí)施勞動(dòng)力資源調(diào)查和A（社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄維護(hù)日志） B（社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄日志） C（勞動(dòng)保障個(gè)人權(quán)益記錄維護(hù)日志）D（勞動(dòng)保障權(quán)益記錄日志）正確答案：（A）4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息的采集、保管和維護(hù)等環(huán)節(jié)涉及的書面材料應(yīng)當(dāng)（）。A（存檔備查）B（交由個(gè)人保存） C（交由用人單位保存） D（定期銷毀）正確答案：（A5、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門及其他有關(guān)行政部門、司法機(jī)關(guān)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（） 。A（行政責(zé)任） B（法律責(zé)任）C（道德責(zé)任）D（以上都是）正確答案：（B）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法1、 為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查工作，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查行為，根據(jù)（）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》 。A（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳法） B（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例） C（民法）D（行政法）正確答案：（B）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》 規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話， 設(shè)立舉報(bào)信箱,指定專人負(fù)責(zé)接待群眾投訴；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)處理結(jié)案。A（3）B（7）C（10）D（15）正確答案：（B）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，在（）日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其作出的行政處罰決定，又不向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門或者同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，或者對(duì)行政復(fù)議決定不服，又不向人民法院提起行政訴訟的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A（5）B（10）C（15）D（20）正確答案：（C）就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定1、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ，勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿（）周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A（20）B（18）C（17）D（16）正確答案：（D）2、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示（）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。A（企業(yè)公章） B（營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本））C（財(cái)務(wù)公章）D（法人身份證）正確答案：（B）3、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果