電子生產(chǎn)企業(yè)員工手冊

杭州XX網(wǎng)絡技術有限公司組織績效提升工程告08－員工手冊）博脈國際咨詢有限公司OO七年五月OO七年五月八日董事長致辭歡迎您加入杭州紫光網(wǎng)絡技術有限公司！紫光公司是由香港盈科通信（亞洲）投資有限公司在大陸地區(qū)投資創(chuàng)辦的外商獨資企業(yè)。紫光公司自1999年創(chuàng)辦以來，一直致力于在中國大陸地區(qū)研發(fā)和生產(chǎn)無線通信射頻技術領域的無源器件產(chǎn)品，并于2006年11月正式成為世界無線通信領軍企業(yè)愛立信的全球供應商。作為大陸地區(qū)無線通信射頻技術領域無源器件行業(yè)的領先企業(yè)，紫光擁有一流的研發(fā)和生產(chǎn)、經(jīng)營管理團隊，產(chǎn)品也通過愛立信等戰(zhàn)略伙伴遠銷世界各國。我深知，選擇紫光是您職業(yè)生涯和人生道路上的一個重要抉擇，您的選擇體現(xiàn)了您對紫光的信賴與認可，這是我們整個團隊的榮耀；紫光選擇了您，同樣也經(jīng)過了全面的評估與慎重的考慮，是出于對您自身職業(yè)素養(yǎng)和潛在價值的認可與期待。我堅信，每個紫光人都能夠在紫光找到自己合適的位置并實現(xiàn)自己遠大的人生抱負，而紫光也一定能夠在紫光人不斷的創(chuàng)新、創(chuàng)造中獲得更大的發(fā)展、更大的成功。在此，我祝愿這一選擇能夠成為您個人職業(yè)與事業(yè)發(fā)展、為社會創(chuàng)造價值并實現(xiàn)人生理想的歷程中跨出的關鍵一步；同時，我也深切地期盼您的加盟能讓紫光的整個團隊得到進一步的充實和提升，在紫光這個大家庭中充分發(fā)揮自己的聰明才智，與其他同事一道為紫光未來的發(fā)展共同做出有益的探索和應有的貢獻，最終實現(xiàn)您和公司、客戶、同事的價值共贏。我代表紫光董事會和經(jīng)營管理團隊、并以個人名義，對您的加盟再次表示熱誠的歡迎和由衷的謝意！首先感謝您選擇紫光網(wǎng)絡技術有限公司！本手冊是每一個紫光人在紫光網(wǎng)絡技術有限公司工作、學習和生活的基本指南，它將幫助您成為一個目標明確、行事規(guī)范、決策嚴謹、工作高效、態(tài)度積極、操守高尚的紫光人，從而完全融入紫光戰(zhàn)斗團隊。您可以而且必須通過這本手冊深入了解與認知紫光公司的歷史、背景、產(chǎn)品、業(yè)務和發(fā)展方向、企業(yè)文化，并通過學習、掌握其中的人力資源管理、行政管理、財務管理制度等內容，迅速規(guī)范您在紫光公司的工作、學習、生活，提高工作的效率和質量，從而成為一個高度職業(yè)化的紫光人。在閱讀、學習本手冊或執(zhí)行其中的制度時，如果您有任何疑問或難以理解、執(zhí)行的地方，均可以向您的學長咨詢，或者直接向人力資源主管咨詢，同時也可以提出合理化建議。需要提醒您注意的是：本手冊的內容是您在紫光任職必須熟悉并深刻理解的，而且在您成為紫光公司的正式員工之前，企業(yè)管理部將就此對您進行書面考試，因此您必須仔細閱讀并認真領會。本手冊的內容并不能完全滿足您在紫光網(wǎng)絡技術有限公司工作、學習、生活的所有信息需求，也未對您在紫光工作的職責、任務、權限等做出明確的界定；在閱讀和學習本手冊的同時，您還應該結合企業(yè)管理部向您提供的職位說明書來了解您的崗位職責、工作范圍、任務和權限，并向您所在部門的直接主管咨詢和了解更加詳盡的情況。本手冊是紫光網(wǎng)絡技術有限公司限制傳播的內部資料，密級為“秘密”，請您注意保管；除非征得企業(yè)管理部的同意，本手冊不得向紫光網(wǎng)絡技術有限公司股東、員工以外的任何人員進行任何形式的傳播，四、包括（但不限于）借閱、復制、拍攝、轉載。四、如果您因故不能在紫光網(wǎng)絡技術有限公司繼續(xù)任職，不管出于何種原因，都必須向企業(yè)管理部交回本手冊，否則不能辦理離職手續(xù)，也不能在離職時取得您在紫光網(wǎng)絡技術有限公司最后一個月的薪酬，因此請您務必妥善保管好本手冊。最后，我們期待您能成為紫光戰(zhàn)斗團隊中最出色的一員，在紫光這個平臺上最大限度地體現(xiàn)并發(fā)揮您的才智、快速實現(xiàn)您的人生理想，同時也為紫光、為整個社會創(chuàng)造更多的價值！紫光網(wǎng)絡技術有限公司了解紫光?組織架構?發(fā)展歷史1999年11月公司創(chuàng)設成立，注冊資本50萬元2000年01月開始和浙江郵電設計院進行設計項目合作

2001年08月2002年02月2002年08月2001年08月2002年02月2002年08月2002年12月2003年05月2003年06月2003年08月2005年03月2005年09月2006年06月2006年11月開始承擔江蘇聯(lián)通的基站安裝和維護工程增資到注冊資本250萬元通過ISO9001:2000認證成為江蘇聯(lián)通無源器件的指定供應商開始啟動千島湖生產(chǎn)基地的建設企業(yè)信用等級被評定為“AAA”級公司注冊資本增加到500萬元千島湖生產(chǎn)基地建成投入生產(chǎn)成為浙江移動無源器件的指定供應商增資到注冊資本2500萬元成為愛立信公司的全球供應商?企業(yè)文化企業(yè)理念：團結奮進，持續(xù)創(chuàng)新，鍥而不舍，發(fā)展共贏紫光公司在發(fā)展過程中，堅持以“團結奮進，持續(xù)創(chuàng)新，鍥而不舍，發(fā)展共贏”的理念作為指導。團結奮進——強化了紫光的團隊協(xié)作能力。紫光倡導團結、友愛、互助、協(xié)作、共勉和公司利益至上的團隊精神持續(xù)創(chuàng)新——給了紫光發(fā)展的活力。持續(xù)不斷地進行創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)造，是紫光人一以貫之的價值發(fā)展觀念鍥而不舍——紫光人共同的職業(yè)精神。紫光人認為，持之以恒、孜孜不倦，敬業(yè)、樂業(yè)，是職業(yè)發(fā)展與事業(yè)成功的基礎發(fā)展共贏——股東、員工、客戶、供應商必須成為利益共同體。唯有共同的利益與共同的目標，才能成就共同的事業(yè)并實現(xiàn)共贏。行為準則以人為本——尊重人權、自由，杜絕一切歧視誠信守法——以道德和法律為準繩，信守承諾致力環(huán)?！铝τ诰G色生產(chǎn)，避免危害環(huán)境關注健康——努力確保安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境反對腐敗——倡導公平競爭，反對行賄和受賄?發(fā)展戰(zhàn)略愿景：射頻技術領域的領先制造商從成立到現(xiàn)在，紫光一直把研發(fā)、生產(chǎn)、質量控制三個方面作為工作的重點，努力構建“射頻技術領域的領先制造商”這個美好愿景。目標近期：通過提供優(yōu)質產(chǎn)品，成為國內射頻產(chǎn)品行業(yè)的領先者。近期：通過提供優(yōu)質產(chǎn)品，成為國內射頻產(chǎn)品行業(yè)的領先者。10%10%，2006年為 %，2007年度預計為 %，高額研發(fā)投入為紫光直接創(chuàng)造了巨大的商業(yè)價值中長期：通過技術、管理的提升，成為全球通訊行業(yè)領先者的重要配套供應商。對于紫光的具體發(fā)展目標，從近期來說，是通過向客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品，從而成為中國射頻技術產(chǎn)品行業(yè)的領先者，在無源器件方面，目前我們的綜合實力在中國已經(jīng)處于領先地位，目標基本實現(xiàn)，但還需要進一步的提高和鞏固。從中長期來說，紫光的目標是通過技術、管理的提升，成為全球通訊行業(yè)領先者在射頻技術產(chǎn)品領域重要的、專業(yè)的供應商；同時，我們從2007年開始，計劃利用 3-5年時間，讓紫光達到上市領域重要的、專業(yè)的供應商；同時，我們從公司的條件并爭取上市。策略為了能順利達到上面的目標，我們確定了三個策略：一是構建以研發(fā)設計為依托的產(chǎn)品發(fā)展體系；二是堅持以品質領先為導向的市場競爭策略；三是建立以協(xié)同績效為目標的運營管理架構?業(yè)務產(chǎn)品紫光公司的主營業(yè)務研發(fā)和生產(chǎn)應用于無線通信領域的射頻技術類無源器件產(chǎn)品，它是一種無線通信信號的傳輸、覆蓋產(chǎn)品，這些產(chǎn)品能夠確保我們平時在室內、地下設施及電梯等環(huán)境接收到手機信號。產(chǎn)品類別合路器:雙工器:功分器:耦合器:衰減器:負載:POI:三階互調測試儀:市場領域國內市場：主要向中國移動、中國聯(lián)通的系統(tǒng)工程集成商及浙江移動、江蘇聯(lián)通公司供應產(chǎn)品國際市場：除了通過愛立信等戰(zhàn)略伙伴向全球供應定制產(chǎn)品外，還直接向澳大利亞、以色列、印度、臺灣等國家和地區(qū)的運營商、系統(tǒng)集成商供應產(chǎn)品?相關信息截止至2007年第一季度，紫光的總崗位人數(shù)是截止至2007年第一季度，紫光的總崗位人數(shù)是人。其中，中高層管理人員占%左右，學士以上學位的占%士以上學位的占%，研發(fā)人員占2020年、平均管理經(jīng)驗11紫光公司的董事會和管理層成員全部具有本科以上的學歷，平均行業(yè)經(jīng)驗年，是一個經(jīng)驗豐富、協(xié)作良好、而且非常穩(wěn)定的團隊紫光每年的研發(fā)投入都以較大的速度增長,2002年就已經(jīng)達到銷售收入的 5%以上，2005年接近紫光每年的研發(fā)投入都以較大的速度增長,紫光公司強大的研發(fā)、設計團隊，每月可以研發(fā)、設計岀 紫光公司強大的研發(fā)、設計團隊，每月可以研發(fā)、設計岀 40多個新產(chǎn)品，從研發(fā)到量產(chǎn)的時間不超過20天，為紫光贏得了強勁的市場快速響應能力紫光公司2006年度的銷售收入達到紫光公司2006年度的銷售收入達到萬元人民幣，其中國際市場的銷售收入約為萬美元；預計2007元；預計2007年度的銷售收入將達到萬元人民幣，其中國際市場的銷售收入將達到萬美元，從而使紫光的核心業(yè)務轉向國際市場。入職指弓報到程序您應該在指定日期到公司企業(yè)管理部報到，在人力資源主管的指導下填寫員工個人信息登記表，并由人力資源主管闡述新員工入職的基本要求與注意事項。隨后，請您向人力資源主管提交相應的個人資料，并申領如下資料:公司員工手冊新員工入職通知單職位說明書公司員工通訊錄您在充分、詳細閱讀人力資源主管提供的上述資料后，應由人力資源主管的陪同下持《新員工入職通知單》向您所在部門的直接上級主管報到，并由您直接上級主管在《新員工入職通知單》上簽字確認接收,四、五、六、七、同時安排好工作座位和發(fā)給相應的工作資料。在安排好工作座位后，請您持直接上級主管簽字的《新員工入職通知單》向企業(yè)管理部行政主管報到,在行政主管簽字確認后領取必要的日常辦公用品及考勤與門禁卡（與工作卡合一）等，同時辦理貴重辦公設備領用與保管手續(xù)；您可以從企業(yè)管理部領用的辦公用品及貴重辦公設備一般包括:文件框（架）、文件夾、簽字筆、鉛筆、橡皮、筆筒、信箋、訂書機、訂書釘?shù)?考勤與門禁卡（須先提交一寸證件照或在企業(yè)管理部現(xiàn)場拍照，一周后領取）；工作用電腦、電話機、桌椅等（生產(chǎn)操作、行政后勤系列的部分崗位除外）。之后，請您持《新員工入職通知單》向財務部門報到，并由會計人員將行政主管簽字后的《新員工入職通知單》復印件留在財務部門作為辦理工資卡的依據(jù)并存檔備案，原件則交人力資源主管統(tǒng)一存檔。最后，人力資源主管將為您指定并引見一位公司的資深員工，作為您今后在公司工作、學習與生活的指導人，也就是您在公司的學長。如果您的崗位屬于中層管理、質量管理、營銷系統(tǒng)崗位或職能管理系統(tǒng)的骨干崗位，您在試用期間還需接受輪崗培訓，以全面了解公司各部門、業(yè)務單元的工作情況。個人資料身份證復印件;萬美元，從而使紫光的核心業(yè)務轉向國際市場。入職指弓報到程序您應該在指定日期到公司企業(yè)管理部報到，在人力資源主管的指導下填寫員工個人信息登記表，并由人力資源主管闡述新員工入職的基本要求與注意事項。隨后，請您向人力資源主管提交相應的個人資料，并申領如下資料:公司員工手冊新員工入職通知單職位說明書公司員工通訊錄您在充分、詳細閱讀人力資源主管提供的上述資料后，應由人力資源主管的陪同下持《新員工入職通知單》向您所在部門的直接上級主管報到，并由您直接上級主管在《新員工入職通知單》上簽字確認接收,四、五、六、七、同時安排好工作座位和發(fā)給相應的工作資料。在安排好工作座位后，請您持直接上級主管簽字的《新員工入職通知單》向企業(yè)管理部行政主管報到,在行政主管簽字確認后領取必要的日常辦公用品及考勤與門禁卡（與工作卡合一）等，同時辦理貴重辦公設備領用與保管手續(xù)；您可以從企業(yè)管理部領用的辦公用品及貴重辦公設備一般包括:文件框（架）、文件夾、簽字筆、鉛筆、橡皮、筆筒、信箋、訂書機、訂書釘?shù)?考勤與門禁卡（須先提交一寸證件照或在企業(yè)管理部現(xiàn)場拍照，一周后領?。?；工作用電腦、電話機、桌椅等（生產(chǎn)操作、行政后勤系列的部分崗位除外）。之后，請您持《新員工入職通知單》向財務部門報到，并由會計人員將行政主管簽字后的《新員工入職通知單》復印件留在財務部門作為辦理工資卡的依據(jù)并存檔備案，原件則交人力資源主管統(tǒng)一存檔。最后，人力資源主管將為您指定并引見一位公司的資深員工，作為您今后在公司工作、學習與生活的指導人，也就是您在公司的學長。如果您的崗位屬于中層管理、質量管理、營銷系統(tǒng)崗位或職能管理系統(tǒng)的骨干崗位，您在試用期間還需接受輪崗培訓，以全面了解公司各部門、業(yè)務單元的工作情況。個人資料身份證復印件;學歷證書復印件；一寸標準照四張；職稱證書復印件或相關培訓證書。?學長制度公司實行學長制度，您入職后，人力資源主管將會根據(jù)您的崗位性質、工作特點、個人經(jīng)驗與學識等實際情況，為您指定一位在公司工齡相對較長、學識與經(jīng)驗豐富、能力與工作表現(xiàn)卓越的資深員工作為您的學長；學長的主要職責是幫您更全面地了解公司的歷史、背景、現(xiàn)狀及發(fā)展方向，同時為您今后在公司工作、學習與生活給予指導和幫助，您在公司工作、學習與生活中遇到的任何問題，都可向他求教。?輪崗制度公司各中層管理崗位和營銷、質量管理系統(tǒng)所有崗位以及職能管理系統(tǒng)骨干崗位的新聘員工，均需在試用期內分別到生產(chǎn)制造、質量管理、研發(fā)中心等相關部門的崗位進行輪崗實習工作，充分了解公司各部門、業(yè)務單元的工作流程及人員情況，以便于正式上崗后順利開展工作；試用期間的輪崗實習工作由企業(yè)管理部統(tǒng)一安排，輪崗實習時間視公司當時的生產(chǎn)經(jīng)營情況而定，但至少要達到2周以上。如果您屬于前述崗位，請和企業(yè)管理部充分溝通有關輪崗實習的安排情況。?轉正制度公司實行新員工試用與轉正制度，您在加入公司后，一般情況下需要經(jīng)過最長不超過三個月的試用期，然后才能決定是否將您轉為正式員工。試用期間，公司原則上將按您崗位月工資向下浮動一級的標準發(fā)放工資，績效工資（獎金，指考核后應發(fā)額，下同）則按照80%的標準發(fā)放，試用期內一般不享受正式職工的各項福利；正式員工則按確定標準發(fā)放月工資、100%發(fā)放績效工資，并享受公司規(guī)定的所有福利待遇。試用期間，如果您的工作表現(xiàn)符合相應的職位要求，將在試用期滿時獲得轉正，從而成為公司的正式員工；如果三個月內表現(xiàn)不佳，則需要延長試用期或不能繼續(xù)留在公司任職，延長的試用期最長為三個月；如果試用期間工作表現(xiàn)非常出色，甚至為公司創(chuàng)造出巨大的價值，公司會考慮在試用期滿之前將您轉為正式員工。?勞動合同公司實行標準勞動合同制度，合同中的全部條款均依據(jù)國家有關法律法規(guī)制訂。?工作時間公司原則上統(tǒng)一實行每周工作五天、總計40小時的標準工時制度，周六、日為休息日。具體作息時間：白班上午8:30－12:00、下午13:00－17:30；夜班17:30－24:00，企業(yè)管理部可根據(jù)季節(jié)不同做相應調整。公司生產(chǎn)制造部門由于工作的特殊性，其工作時間可按照每周工作六天、總工時不超過40小時的標準靈活安排。公司要求員工在工作時間內完成工作任務，不鼓勵加班。必須加班而且不能安排調休的，經(jīng)人力資源主管及您的直接上級主管共同確認后，公司 將發(fā)放加班費。崗位序列?等級劃分公司有管理、營銷、運營、研發(fā)四個不同系列的崗位，都劃分為不同的職等、職級?？v向上按照各系統(tǒng)內行政級別分為勤務級（A）、操作級（B）、運營組織級（C）、專員級/運營管理級（D）、主管級（E）、經(jīng)理級（F）、領導級（G七個職等；橫向上每個職等又分為1-10個職級。企業(yè)管理部將以編碼形式明確每個員工的崗位等級，如：總裁秘書屬于專員級這一職等，編碼為D其當前的能力、績效及薪酬等綜合水平處于這一職等的第 5級，則總裁秘書的崗位等級編碼為“D5'。紫光公司崗位等級編碼總表只級職等12345678910決策層AA1A2A3A4A5A6A7A8A9A10專家層BB1B2B3B4B5B6B7B8B9B10經(jīng)理層CC1C2C3'C4C5C6C7C8C9C10主管層DD1D2D3D4、、D5d￡D7D8D9D10專員層EE1E2E3E4E5E7E8?E9E10技手層FF1F2F3F4F5F6F7F8?JF9「F10操作層GG1G2G3G4G5G6G7G8G9G10各崗位在各自職等內的職級，或者說崗位的“等級”，是員工薪酬定級的主要依據(jù)。各職位實際職級可根據(jù)年度績效表現(xiàn)進行調整：表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀者可由該職位的當前職等上向上調整，最終不超過該職位在該職等上的頂點職級即10級。表現(xiàn)持續(xù)落后者將由該職位的當前職級向下調整，最終不低于該職位的起點職級；如任職者當前的職級已經(jīng)處于該職位的起點職級而無法向下調整時，需進行留崗觀察 1-3個月，觀察期內只發(fā)放其基礎薪酬。管理系列崗位為全公司所有部門提供公共管理支持、服務、指導與監(jiān)督的崗位，包括：企業(yè)管理、人力資源、行政、財務、質量管理部門的所有崗位、總監(jiān)、總工等崗位。

系列崗位對應職等崗位名稱仃政支持岡位勤務級清潔工，安全保衛(wèi)員一般管理崗位專員級體系管理員，規(guī)制管理員，IT工程師，總裁秘書，后勤管理專員，行政專員，司機，前臺文秘，水電工，人力資源專員，會計，出納，銷售開票員，質檢員主管主管級行政主管，體系主管，規(guī)制主管，IT主管，人力資源主管，質檢主管，主辦會計，財務分析專員，質管工程師經(jīng)理（含副職）經(jīng)理級企業(yè)管理部經(jīng)理，企業(yè)管理部副經(jīng)理，企業(yè)管理部經(jīng)理，企業(yè)管理部副經(jīng)理，財務部經(jīng)理，財務部副經(jīng)理，質量管理部經(jīng)理，質量管理部副經(jīng)理總監(jiān)/總工領導級行政總監(jiān)，財務總監(jiān)，總工程師營銷系列崗位直接影響客戶交易，提升公司整體銷售業(yè)績，包括：市場部、銷售部所有崗位，營銷副總裁。系列崗位對應職等崗位名稱一般崗位專員級國際客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理，國際商務專員，商務專員，市場專員主管主管級高級國際客戶經(jīng)理，高級客戶經(jīng)理，商務主管，市場主管經(jīng)理（含副職）經(jīng)理級國際貿(mào)易部經(jīng)理，國際貿(mào)易部副經(jīng)理，國內貿(mào)易部經(jīng)理，國內貿(mào)易部副經(jīng)理，市場部經(jīng)理，市場部副經(jīng)理副總裁領導級營銷副總裁運營系列崗位直接與產(chǎn)品生產(chǎn)全過程相關聯(lián)的崗位，包括生產(chǎn)、采購、倉儲等部門所有崗位。系列崗位對應職等崗位名稱一線崗位操作級所有生產(chǎn)線操作工，庫管員，工具與資料管理員等班組長一般管理人員運營組織級班組長，物資計劃員，生產(chǎn)統(tǒng)計員，生產(chǎn)計劃員，采購員，倉儲主管主管主管級生產(chǎn)部副經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理助理，物資管理部副經(jīng)理，金加工車間經(jīng)理，金加工車間副經(jīng)理，采購主管，物流專員經(jīng)理（不含副職）經(jīng)理級生產(chǎn)部經(jīng)理，物資管理部經(jīng)理副總裁領導級運營副總裁研發(fā)系列崗位研發(fā)中心所有崗位，技術副總裁。系列崗位對應職等崗位名稱支持崗位操作級研發(fā)助理包括工齡工資、法定福利和企業(yè)福利） 和年終獎金（以員工一年薪酬總收入的 包括工齡工資、法定福利和企業(yè)福利） 和年終獎金（以員工一年薪酬總收入的 1/12為基準）四個組成部分。一般技術岡位專員級工藝員，初級設計師設計師主管級設計師高級設計師和管理崗位經(jīng)理級高級設計師，實驗室主任，結構設計室主任，電氣設計室主任，研發(fā)中心副經(jīng)理，研發(fā)中心副經(jīng)理資深技術和咼級管理人員領導級專業(yè)首席設計師，技術副總裁?職業(yè)發(fā)展公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要有三個方向：職位晉級、職務晉升、崗位調整。職業(yè)生涯中的變化與發(fā)展，都基于員工工作績效、能力的明顯提升這一前提。不管任何崗位、任何員工，只要您做到敬業(yè)、樂業(yè)、肯學、肯干，充分發(fā)揮自己的聰明才干為公司創(chuàng)造價值，并且敢于承擔責任、樂于奉獻，您的職業(yè)生涯就將獲得長足的發(fā)展。職位晉級在本崗位上獲得晉級，即崗位職級獲得提升，薪酬也跟著獲得提升;如：從行政專員5在本崗位上獲得晉級，即崗位職級獲得提升，薪酬也跟著獲得提升;如：從行政專員5級提升為行政專員6政專員6級，即D5升為D6、D7,職級晉升一級，薪酬也晉升一級,表現(xiàn)特別突岀的員工將可以獲得跳躍式的職位晉級，即有可能下子從第1躍式的職位晉級，即有可能下子從第1級提升到第5級甚至第10級。職級的晉級，表明您在同一個崗位上的工作能力、績效都有了提升，只有在所屬職等里達到了職級的頂端，即第10級，您才有可能在本系統(tǒng)的同一類崗位中獲得職等上的晉升，如由行政專員晉升為行政主管。職務晉升職務晉升是指在系統(tǒng)內同類崗位職等的晉升，崗位職等的提高，薪酬可能提高也可能保持不變。般來說，職務的晉升限制在同一系統(tǒng)的同一類崗位中，如管理系統(tǒng)HR類崗位中HR專員可以晉升為HR主管，營銷系統(tǒng)市場類崗位中市場主管晉升為市場部經(jīng)理。職務的晉升，需要您在管理能力、業(yè)務能力、責任承擔等各個方面都有顯著的提高，因為更高一級的職等需要更強的職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，而且職等越高對管理和業(yè)務能力、知識面與學習力、責任心與職業(yè)視野等等的要求也越高。位上的工作能力、績效都有了提升，只有在所屬職等里達到了職級的頂端，即第10級，您才有可能在本系統(tǒng)的同一類崗位中獲得職等上的晉升，如由行政專員晉升為行政主管。職務晉升職務晉升是指在系統(tǒng)內同類崗位職等的晉升，崗位職等的提高，薪酬可能提高也可能保持不變。般來說，職務的晉升限制在同一系統(tǒng)的同一類崗位中，如管理系統(tǒng)HR類崗位中HR專員可以晉升為HR主管，營銷系統(tǒng)市場類崗位中市場主管晉升為市場部經(jīng)理。職務的晉升，需要您在管理能力、業(yè)務能力、責任承擔等各個方面都有顯著的提高，因為更高一級的職等需要更強的職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，而且職等越高對管理和業(yè)務能力、知識面與學習力、責任心與職業(yè)視野等等的要求也越高。崗位調整崗位調整是指調整為不同類別甚至不同系統(tǒng)的崗位，崗位變化了職責也跟著變化，崗位等級也可能跟著變化，但薪酬則可能變也可能不變。崗位的調整，主要是針對具有多方面職業(yè)技能和學習與領悟能力強、具有較高管理質的員工，或者其它方面有特殊表現(xiàn)、原崗位已不能發(fā)展其最大優(yōu)勢的員工。一般來說，崗位的調整可以讓您獲得更多的職業(yè)與崗位經(jīng)驗，這對于走向中高層管理崗位是必不可少的。?薪酬結構公司所有員工的薪酬均包括基本工資 （固定）、績效工資（依據(jù)考核結果確定）、附加工資（相對固定,交通補貼: 交通補貼: 50元/月，入職當月時間不足 10天不予發(fā)放，10—20天的發(fā)放50%，超過20天的全額除法定福利及部分企業(yè)福利外，公司向員工發(fā)放的薪酬均為稅前金額；員工薪酬收入的個人所得稅由公司A、A、B、C、D、E五個職等的崗位人員實行月公司根據(jù)崗位職等的不同分別實行月薪制和年薪制，其中薪制，F(xiàn)、G兩個職等的崗位人員實行年薪制。同時，公司根據(jù)崗位系列的不同，實行不同的薪酬模式,同一系列里薪酬體系結構一樣，考核模式類似。中系列崗位的樣本模式如下:70%、績效工資占30%;年薪制員工的管理系列70%、績效工資占30%;年薪制員工的總體上采取等級工資制。月薪制員工的基本工資占標準工資基本年薪占目標年薪的70%、績效工資占30%。營銷系列總體上采取提成工資制。月薪制員工的目標薪金=月基本工資+月銷售提成，其中支持服務類、市場類崗位人員的績效月薪（月銷售提成）與一線銷售、商務崗位人員的業(yè)績關聯(lián)、掛鉤，即以全部商務專=基本年薪=基本年薪+績效年薪（年度業(yè)績提成），其中績效年薪以下一級員工當年每月的績效工資（月銷售提成）累加后作為基數(shù)來計算。=月基本工資+月計件工資,運營系列=月基本工資+月計件工資,總體上采取計件工資制。月薪制員工部分，操作級崗位人員的目標薪金運營組織級崗位人員的目標薪金 =月基本工資+相應范圍內操作級員工月平均計件工資 *級別系數(shù)比；年薪制員工部分，目標年薪=基本年薪+本年度下一級員工平均月計件工資 *級別系數(shù)比。研發(fā)系列總體上采取能力工資制，依據(jù)能力定基本工資，依據(jù)業(yè)績獲得項目獎金（標準由公司擬定）。月薪制員工部分，設計師的目標薪金 =月基本工資+月項目獎金，研發(fā)助理的目標薪金 =月基本工資+服務范圍內所有設計師單位系數(shù)月加權平均項目獎金 *級別系數(shù)；年薪制員工部分，目標年薪 =月基本年薪+管轄范圍內所有設計師單位系數(shù)月加權平均項目獎金*轄范圍內所有設計師單位系數(shù)月加權平均項目獎金*級別系數(shù)比。?福利待遇（限未生作為公司正式員工，您將享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以及女職工生育保險（限未生育及依法享有第二次生育權的女職工） 等國家有關法律法規(guī)規(guī)定的法定福利待遇，并可有條件地享有公司提供的其它企業(yè)福利。法定福利法定福利部分，按照國家有關法律、政策和地方法規(guī)、政策的規(guī)定，統(tǒng)一由公司企業(yè)管理部到相關部門、機構辦理有關手續(xù)；應由公司負擔部分由公司財務部直接繳交，應由個人負擔部分也由公司財務部直接從您的工資中代扣代繳。但是，在您未轉正之前，您將不能享受這些福利。各種補貼5丿元。午餐補貼：110元/月，入職第一個月按實際工作日計算，每個工作日5丿元。發(fā)放。節(jié)日補貼:通訊補貼:逢春節(jié)、中秋兩大傳統(tǒng)節(jié)日，以實物或購物卡形式向全體員工發(fā)放。節(jié)日補貼:通訊補貼:依據(jù)不同崗位工作要求由企業(yè)管理部按實際情況決定是否補貼及其補貼額度，具體辦其它福利您過生日的當月，公司將為您和其他生日在同一個月的同事舉辦一次“集體慶生會”，并提供一份蛋糕和適量水果。當您在公司工作期間結婚或生育子女時，公司也將以適當形式予以祝賀。同時企業(yè)管理部備有常用藥品，以供您不時之需。?薪酬發(fā)放每月的衛(wèi)_日（遇周末、節(jié)假日則提前）為公司的發(fā)薪日。實行月薪制的員工在發(fā)薪日可以領取到當月的基本工資、績效工資及附加工資；實行年薪制的員工在發(fā)薪日可以領

取到基本年薪的1/12和當月附加工資；年終獎金和年薪制員工的績效工資，原則上在每年春節(jié)放假前發(fā)放，根據(jù)情況也可能分別在中秋、春節(jié)前分兩次發(fā)放。您每月的薪酬收入由公司財務部門直接存入公司為您統(tǒng)一在銀行辦理的工資卡中，您可以根據(jù)需要到銀行柜臺、ATM提取現(xiàn)金使用或持卡直接消費。工作考核?作息時間公司實行每日考勤制，考勤周期為當月1日至當月最后一天；考勤結果由企業(yè)管理部匯總，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。按《勞動法》的有關規(guī)定，公司原則上統(tǒng)一實行每周工作五天、每周工作40小時的標準工時制度，周六、周日為休息日。公司工作日的具體作息時間為：白班上午 8:30其它福利您過生日的當月，公司將為您和其他生日在同一個月的同事舉辦一次“集體慶生會”，并提供一份蛋糕和適量水果。當您在公司工作期間結婚或生育子女時，公司也將以適當形式予以祝賀。同時企業(yè)管理部備有常用藥品，以供您不時之需。?薪酬發(fā)放每月的衛(wèi)_日（遇周末、節(jié)假日則提前）為公司的發(fā)薪日。實行月薪制的員工在發(fā)薪日可以領取到當月的基本工資、績效工資及附加工資；實行年薪制的員工在發(fā)薪日可以領

取到基本年薪的1/12和當月附加工資；年終獎金和年薪制員工的績效工資，原則上在每年春節(jié)放假前發(fā)放，根據(jù)情況也可能分別在中秋、春節(jié)前分兩次發(fā)放。您每月的薪酬收入由公司財務部門直接存入公司為您統(tǒng)一在銀行辦理的工資卡中，您可以根據(jù)需要到銀行柜臺、ATM提取現(xiàn)金使用或持卡直接消費。工作考核?作息時間公司實行每日考勤制，考勤周期為當月1日至當月最后一天；考勤結果由企業(yè)管理部匯總，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。按《勞動法》的有關規(guī)定，公司原則上統(tǒng)一實行每周工作五天、每周工作40小時的標準工時制度，周六、周日為休息日。公司工作日的具體作息時間為：白班上午 8:30—12:00、下午13:00—17:30;夜班17:30—24:00，其中下午15:00—15:15為中途休息時間，員工在此期間可以適當放松。公司生產(chǎn)制造部門由于工作的特殊性，其工作作息時間可按照每周工作六天、總工時不超過40小時的標準靈活安排。?工時考勤遲到及早退：超過規(guī)定上班時間后到達公司為遲到，不請假而提前離崗為早退。由于任何員工遲到及早退均會影響到公司其他員工的工作，且遲到、早退的時間越長影響越大，因此無論是遲到或早退均須從嚴處理，處理方法參見關鍵事件積分制度:曠工：不請假或無正當理由無故不到崗計曠工，曠工只計半天、一天等整數(shù)天；由于曠工會嚴重影響崗位工作并連帶嚴重影響公司的總體工作，因此員工曠工須從嚴處理，具體方法參見關鍵事件積分制度。連續(xù)曠工超過三個工作日，或者一個月內累計超過5個工作日、一年內累計超過七個工作日，公司與該員工解除勞動合同。?績效考核公司實行績效考核制度，考核結果將會影響到您的薪酬分配、崗位調動、教育培訓等，希望您能認真對待?？冃Э己税ㄒ韵氯齻€考核維度：目標任務考核：日常行為考核：關鍵事件積分：考核關系公司對您的考核，將分為直接上級考核、企業(yè)管理部考核、同級人員考核三種不同關系的考核，所有的考核都將依照相應的權重在總體考核結果中直接體現(xiàn)出來。?考核時間公司對您的考核在時間上分為月度考核和年度考核，對上一月度的考核在每月至5日進行，年度考核同第12月度的考核一起進行。1日休假管理?帶薪年假進入紫光任職期滿1年者，普通員工可享受帶薪年休假 3天。部門經(jīng)理以上管理人員及高級專業(yè)技術人才可享受帶薪年休假5天；任職時間每增加1年，其帶薪年休假期限增加1天，但年休假期限最多不得超過10天；帶薪年休假期間，期限的計算包括公休日（即周六、周日），但不包括法定節(jié)假日。休假者須提前10天報分管副總裁批準，部門總經(jīng)理以上管理人員須提前10天報總裁批準。在公司及部門工作繁忙期間，公司有權休假延后。?法定休假事假：公司嚴格控制員工請事假，員工必須請假時應書面提出申請；請假1天的，由部門經(jīng)理核決；請假2-3天的，由本部門經(jīng)理簽署意見后交系統(tǒng)主管副總裁、總監(jiān)核決；請假超過3天的，由本部門經(jīng)理及主管副總裁、總監(jiān)簽署意見后交總裁核決；原則上一次事假最多不能超過5天，全年事假累計不得超過15天。病假：員工有因病享受休息的權利；病假1天以內的，由本人填寫請假條并盡可能出具門診證明，經(jīng)部門和主管領導批準并報企業(yè)管理部校驗、備案后方可休假；病假超過1天的，須出具指定或經(jīng)批準就醫(yī)醫(yī)療機構開具的診斷證明書，經(jīng)部門、主管領導批準后，交企業(yè)管理部核實、備案后開始休假；如遇緊急病癥，當事員工須在假后上班的第一天向企業(yè)管理部補交醫(yī)療機構的診斷證明，病假超過1天但未能或未向企業(yè)管理部提供診斷明證的，一律按事假處理。婚假作為公司對您新婚的祝賀，您享有3天的婚假。若達法定晚婚年齡另獎勵7天婚假日歷天數(shù)）。婚假要求一次休完。您應該提前兩周憑婚姻狀況證明、結婚證辦理婚假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。產(chǎn)假女員工在生育時可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；男員工可享受陪產(chǎn)假7天。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的帶薪哺乳假。喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。三代以內的其他血親死亡，可享受一天喪假。節(jié)慶公司在下列節(jié)日期間依法安排員工休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)慶休假日。以上節(jié)慶的假期以當時國家公布的期限為準。員工異動?崗位變動崗位變動主要是指公司內部的職級升降、崗位調整等人力資源配置機制，這種機制將能更充分而有效地發(fā)揮您及整個團隊的潛力、提高工作績效，也能夠為您及您的伙伴提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。?離職如果您因故需要離職，請您向人力資源主管提交離職申請，按程序辦理離職手續(xù)。在離職申請獲得批準之前，您應該繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準備；在離開公司并領取薪金前，請您交回公司為您配備的辦公用品及設備；如果您未按公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)或工作交接不善，有可能會發(fā)生法律風險，但公司并不希望通過法律程式解決問題。?辭退對于嚴重的重復違規(guī)或表現(xiàn)一貫不佳的員工，我們將以公司利益為重，并提出勸退，如果勸退無效，公司將予以辭退，但所有的辭退都會依法辦理。?退休如果您到達法定退休年齡，公司會按國家規(guī)定為您辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任的，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)。員工培訓您應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。公司將為包括您在內的每一位員工提供培訓和學習深造的機會，以提高員工自身能力及素質；但公司將會把培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力員工同時公司將為員工的學習、培訓作相應投入。?培訓形式培訓包括內部培訓、外派學習、業(yè)余進修等形式。?培訓管理公司培訓由企管部統(tǒng)一管理。內部培訓費用由公司統(tǒng)一承擔。外派學習費用由公司和員工個人按比例承擔。

經(jīng)公司同意的業(yè)余進修公司將考慮實際情況適當補貼。?培訓協(xié)議若您參加投資較大的培訓，公司將與您簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等。申訴溝通作為公司員工，如果您在公司受到上級主管或其他同事的不公正待遇，并且這種待遇與公司政策及制度相違背，您可以首先和人力資源主管進行溝通，并由人力資源主管代表公司進行協(xié)調；若協(xié)調未果，您可以采取書面或口頭形式向企業(yè)管理部總經(jīng)理提出申訴。若不滿可向公司管理副總裁直接提出申訴。所有員工的申訴信息及資料，企業(yè)管理部都將作為高度機密處理。保密條例為了確保公司商業(yè)秘密，保護公司的正常經(jīng)營活動，促進公司健康發(fā)展，制訂本條例。公司商業(yè)機密保密范圍：1、2、1、2、重要信息；3、公司及關聯(lián)方員工的個人資訊；4、公司及關聯(lián)方正在開發(fā)或構思中的項目信息和資料；正在執(zhí)行或制定中的質量管理、開發(fā)管理、定價、銷售等業(yè)務活動方法；5、公司及關聯(lián)方的統(tǒng)計資料、財務報表、審計報告、資產(chǎn)評估報告等信息；6、3、公司及關聯(lián)方員工的個人資訊；4、公司及關聯(lián)方正在開發(fā)或構思中的項目信息和資料；正在執(zhí)行或制定中的質量管理、開發(fā)管理、定價、銷售等業(yè)務活動方法；5、公司及關聯(lián)方的統(tǒng)計資料、財務報表、審計報告、資產(chǎn)評估報告等信息；6、公司及關聯(lián)方的業(yè)務計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、內部業(yè)務規(guī)程、貿(mào)易秘密、預算、許可證、價格、成本、客戶名單等商務信息；7、公司及關聯(lián)方其他商業(yè)秘密。各部門要做好公司商業(yè)機密保密檔案管理工作，提供必要的檔案保管設施，建立使用、銷毀保密檔案的制度。四、五、各部門要加強對職工的保密教育。公司全體員工必須嚴格保守公司商業(yè)機密。四、五、公司員工因職務需要持有或保管的一切記錄著公司及關聯(lián)方秘密信息的文件、圖表、筆記、報告、信件、傳真等資料，均歸公司所有。六、在員工離職或公司提出要求時，應當上交上述資料。六、在員工離職或公司提出要求時，應當上交上述資料。財務借款報銷請確定財務借款、報銷流程后于此描述）職業(yè)規(guī)范?辦公室須知員工每日上班時要精神飽滿，遇到同事應主動問好。上班下班勿忘刷卡，（考勤卡與門禁卡合一），辦公時間隨身佩戴工作證。不要在辦公區(qū)內就餐、吸煙、吃零食。辦公場所禁止高聲談笑、扎堆聊天、出語粗俗，忌說不雅的口頭語。禁止在上班時間玩電腦游戲，瀏覽與工作業(yè)務無關或不健康的網(wǎng)站。應保持職場內清潔衛(wèi)生，保持辦公桌整潔、美觀，個人辦公區(qū)域禁止放置與工作無關的物品。重要文件、資料要注意保密。出入他人辦公室，要先輕輕敲門，經(jīng)允許后再進入，并隨手關門；如對方正在講話或打電話，請稍候。對于可以重復利用的辦公用品，請重復利用。除印有涉及公司商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應將反面再次使用。打印或復印對外公文、申請報告、報表等文件時應使用新紙。在公司內與同事相遇應相互問候或點頭行禮表示致意，與公司領導或來訪客人相遇應止步行進行問候或點頭行禮。盡量使用E-MAIL或即時通訊工具傳送文件及相關資料，避免浪費。公司不希望您將非常貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。公司公共衛(wèi)生間內禁止抽煙，隨走隨沖，手按烘手器一分鐘會自動停機。下班時要關好所有電器，最后一位離開的員工應把樓層燈關閉。為體現(xiàn)紫光的良好形象和員工的精神面貌，公司規(guī)定周一至周四上班時間應著職業(yè)裝，周五可穿休閑裝，要求穿著得體，同時佩戴工作證。上班時員工應保持服裝清潔、整齊；工作時，切忌卷袖子和褲腳。保持鞋面清潔，不穿使腳部過于暴露的鞋子；女士襪子以接近膚色為宜，男士襪子以深色為宜。頭發(fā)應保持干凈整齊，不剃光頭，不留怪異發(fā)型；男士不蓄須。女