2023年程序員個人工作總結(jié)

2023年程序員個人工作總結(jié)2023年程序員個人工作總結(jié)

軟件系統(tǒng)的質(zhì)量及其中所含的缺陷也很大程度上取決于開發(fā)它的程序員。程序員的共性品行的討論對提高所開發(fā)的軟件質(zhì)量有著重要的意義。今日自查報告網(wǎng)小編給大家整理了20xx年程序員個人工作總結(jié)，盼望對大家有所幫忙。

來公司擔(dān)當(dāng)程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學(xué)到了許多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的端詳中完善自己。在這半年里自己也是在總結(jié)、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：

一、思想方面：

嚴(yán)格根據(jù)一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動仔細(xì)的學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，聽從公司的安排，積極協(xié)作全友家私完善ERP系統(tǒng)，任勞任怨。

二、工作方面：

喜愛自己的本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家效勞，仔細(xì)遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

協(xié)作全友家私開發(fā)并完善SRM系統(tǒng)

單獨開發(fā)全友家私SAP日志維護(hù)系統(tǒng)

三、存在缺乏：

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫忙和指教，使我的工作有了很大提高，固然我還存在著許多缺乏之處，處理問題思路簡潔，不夠成熟，工作中簡單產(chǎn)生急躁心情，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，提高自己的工作水平。

先自我簡介一下，本人從事開發(fā)進(jìn)一年，09屆畢業(yè)生，XX年11月開頭上班，之前做asp，XX年2月后開頭做，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)治理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及XX年工作規(guī)劃，自我總結(jié)較少，因此今日特地做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、治理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡送多多指正。

技術(shù)

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序根底僅限于c根底課程的一些學(xué)問，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比擬熟識，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向，開頭對不是很感冒，以為就是asp的一點擴(kuò)展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步把握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉(zhuǎn)向面對對象的同學(xué)都有一種感覺：面對對象開頭真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面對過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才漸漸體會到頁面對象的精華來，分層次呈現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系漸漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱蔽，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細(xì)操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)當(dāng)這么理解，面對對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其復(fù)原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清楚，在模擬現(xiàn)實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于精確直接地表述。

面對對象上另一方面是它的設(shè)計模式，在之前的面對過程中對這個設(shè)計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是到達(dá)了“道”的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細(xì)的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的閱歷，之間并沒有這種術(shù)語，但信任前人確定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，固然要應(yīng)用于實際工作中，仔細(xì)思索不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。

詳細(xì)到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的效勞器控件翻開它生成的源文件也是一般的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進(jìn)，許多年前你使用c寫出mis證明你很牛，許多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生治理系統(tǒng)”、“圖書館治理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與缺乏的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿意需要，易用性、穩(wěn)定性、本錢才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。

治理

最開頭擔(dān)當(dāng)治理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著承受挑戰(zhàn)的心理去做治理，加上我本人比擬重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)峻的問題漸漸顯露出來：工作的隨便性、團(tuán)隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開頭承諾工程不能完工，于是最終每天加班，始終做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推動，問題越來越擺在眼前：工程遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是治理方法上對我教導(dǎo)了不少。后來我逐步體會到，治理應(yīng)當(dāng)是“大家定規(guī)章去遵守”，而不應(yīng)當(dāng)是“人管人”。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最終往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，治理松了員工會責(zé)任下下降，治理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊急，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必定消耗大量的精力在日常的監(jiān)視中而不能投入到全局的治理中。

于是“定制度-定分工-定進(jìn)度”，明確日常全部的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常治理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最終去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比方開頭我們內(nèi)部是允許使用的，后來員工用閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最終決心制止，開頭阻力較大(貌似程序員都喜愛掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最終屢次開會，逐個談話，說明道理，形勢漸漸好轉(zhuǎn)。

工程分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂工程開發(fā)規(guī)劃，由于開頭技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊治理的重要性，這期間版本掌握、編碼標(biāo)準(zhǔn)、文檔治理、bug治理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新學(xué)問充電，然后綻開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思索的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比擬深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱難、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)峻的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，由于我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊進(jìn)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)本錢大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。

固然我們本身不能去躲避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)覺問題、解決問題，發(fā)覺問題埋怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是：工作態(tài)度、進(jìn)展?jié)摿?、工作力量，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)當(dāng)做好個人職業(yè)定位。以我個人的閱歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟進(jìn)展?jié)摿?，程序員是一種不行以混日子的職業(yè)，工作力量很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想熟悉還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于心情化，心情化無論是對工作還是對個人的進(jìn)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今日都要把今日要做的事情仔細(xì)專心做好。

對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于劇烈，追求以自我為中心，許多時候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實不快樂，我會主動找他談話，我熟悉：你治理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機(jī)器，人會有心情往往是有心結(jié)，找到緣由，多加開導(dǎo)，專心去關(guān)懷每個成員。對于實在不適合在本團(tuán)隊進(jìn)展的員工要做好最壞準(zhǔn)備。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有全都的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今日中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會消失。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的治理效果強上百倍。

一年的時間,每當(dāng)自己在總結(jié)它的時候,感覺是那么的短暫—彈指一揮間.而也就是在這一揮間,承載著太多太多,有收獲與成就,有失敗與缺乏.回頭看看2022年的腳印,伴隨著自己一年的是學(xué)習(xí)與堅持.

2022年伊始是通過分銷資源規(guī)劃系統(tǒng)(DRP)拉開序幕.此次工程是一個相比照較完整的JavaWeb工程,從最根底的業(yè)務(wù)介紹,到需求分析,數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計,頁面設(shè)計,代碼編寫….直到整個工程的完成,通過這個工程學(xué)到了許多新的學(xué)問,同時對許多已經(jīng)學(xué)過的學(xué)問進(jìn)展很好的摩擦和補充.由于在其中還穿插著其他的內(nèi)容,所以用了有半年左右的時間.詳細(xì)總結(jié)可以參見博客:DRP工程總結(jié).

從4月初到5月末,預(yù)備并進(jìn)展軟件設(shè)計師的考試.這是我其次次參與軟件設(shè)計師考試.通過兩次考試的比照可以明顯的發(fā)覺產(chǎn)生在自己身上的一些轉(zhuǎn)變和進(jìn)步.詳細(xì)可見無經(jīng)受,不成熟—軟件設(shè)計師考試后總結(jié)

但是最終的考試結(jié)果是沒有通過,和第一次一樣,差兩分.雖然成績的結(jié)果沒有通過,但是通過這次軟件設(shè)計師的復(fù)習(xí)考試,很給力的給自己補充了計算機(jī)根底方面的學(xué)問,同時也解了自己許多的懷疑,真正的學(xué)到了許多的學(xué)問.回憶自己整個的復(fù)習(xí)過程,收獲是很大的,不僅僅是計算機(jī)根底,更是一種面對失敗的心態(tài)收獲.而這種心態(tài)將會在自己將來的路上會起很大的作用.

后半年進(jìn)入SSH工程的實踐和學(xué)習(xí).

SSH為struts+spring+hibernate的一個集成框架，是目前較流行的一種輕量級Web應(yīng)用程序開源框架。

Struts就是一個MVC的架構(gòu),在掌握器,視圖和模型方面都有其特定的組件，在SSH框架中，更多的是利用了Controller這個組件。

Spring實現(xiàn)了反轉(zhuǎn)掌握(InversionofControl)和面對方面編程(Achievement-OrientedProgramming)。Spring框架的能實現(xiàn)應(yīng)用的分層架構(gòu),在應(yīng)用中要使用的對象可以被一個簡潔的XML文件連在一起，這個XML文件含有到像事務(wù)治理器、對象工廠、包含業(yè)務(wù)規(guī)律的效勞對象、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用。

Hibernate是一種ORM映射工具，它不僅供應(yīng)了從Java類到數(shù)據(jù)表之間的映射，也供應(yīng)了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機(jī)制。相對于使用JDBC和SQL來手工操作數(shù)據(jù)庫，使用Hibernate，可以大大削減操作數(shù)據(jù)庫的工作量。

通過對SSH框架的學(xué)習(xí),熟悉到框架給我們開發(fā)所帶來的便利,更重要的是在框架形成的過程中所包含的原理和思想.收獲都在一篇篇的博客中.

也許在十月和十一月的時候預(yù)備第三次軟件設(shè)計師考試.吸取教訓(xùn),總結(jié)閱歷,擺正心態(tài),仔細(xì)跟八期一起爭論和學(xué)習(xí),這一次不僅僅是自己學(xué)習(xí)和通過考試,同時跟穎杰一起組織并帶著八期一同復(fù)習(xí)