人力資源行政得完善辦法制度-員工管理手冊(cè)_第1頁(yè)
人力資源行政得完善辦法制度-員工管理手冊(cè)_第2頁(yè)
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員工管理一.公用及環(huán)境衛(wèi)亂畫(huà)，每天2天內(nèi)自覺(jué)將工位下帶到樓下。三.、網(wǎng)絡(luò)溝通的電源 的一切責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。離職員工3天內(nèi)徹底搬離宿舍向部門主管請(qǐng)假，公司不接受及留言請(qǐng)假，事后如實(shí)填寫請(qǐng)假單。3、有以下情況者，公司主管或不批假條 復(fù)6、轉(zhuǎn)正后普通員工（部門主管級(jí)需提前45天、及總監(jiān)級(jí)以上需提前60天，股東、以協(xié)議、合同中相關(guān)條款約定和90天孰長(zhǎng)為期提出離職。同公司有債權(quán)關(guān)領(lǐng)取離職單填寫簽字，最后交到人力資源行政部進(jìn)行保管，工資到8日發(fā)薪日時(shí)進(jìn)行發(fā)7、員工離職未辦理離職手續(xù)的將對(duì)部門和該員工的直屬進(jìn)行500-5000元的處罰，兩人各承擔(dān)50%。違背上述6中所列的情況發(fā)生的。公司扣除其當(dāng)月工資，并分別追溯45天、60天、90天的工資及從公司獲得的包括但不限于業(yè)績(jī)提成工資、獎(jiǎng)金及因此行第七處、自日起生效。2016年12月20日起執(zhí)行。、

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