財經(jīng)學院外聘教師管理辦法

財經(jīng)學院外聘教師管理方法為規(guī)范我校外聘教師的管理，明確外聘教師的任職條件、聘用程序以及教學工作規(guī)范，維護正常的教學秩序，保證我校的教育教學質量，結合我校實際，特制定本方法。第一條本方法所指的外聘教師，是指我校聘用的來自其他高校、機關企事業(yè)單位的在職或退休人員，或知名高校在讀學生，承當學校理論課教學、實踐教學指導或其他教學環(huán)節(jié)的工作。第二條外聘教師的基本條件（-）自覺遵守黨和國家的法律、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德。（二）外聘教師應具備以下任職條件之一：.在職人員：應具有碩士研究生及以上學歷（特殊情況可放寬至本科）、且有中級（副高）以上職稱；.退休人員：身體健康，副高及以上職稱，年齡65周歲以下；.知名高校在讀博士研究生。第三條外聘教師的聘用程序（一）各教學單位應在每學期期末根據(jù)下學期的教學任務提出下學期的外聘教師聘用計劃，以書面形式報教務處審核，教務處根據(jù)課程需要及我校教師工作量情況提出審核意見后報人事處，人事處審核后報主管領導審批。（二）各教學單位安排外聘教師面試、試講，收齊擬聘用人員的學歷證書、學位證書、教師資格證及職稱證書等證件的復印件交人事處審核存檔；并填寫《外聘教師聘用審批表》簽署聘用意見，人事處審核同意后送主管領導審批。（三）人事處組織擬聘人員簽訂聘用協(xié)議。（四）外聘教師應堅持先聘任后使用的原那么，用人部門未經(jīng)教務處和人事處審核同意而使用的外聘教師，不予計發(fā)報酬。第四條外聘教師的管理工作職能分工（一）人事處負責審核各教學單位外聘教師計劃，審核外聘教師的任教資格,組織外聘教師辦理聘用手續(xù)，管理外聘教師的聘書及聘用協(xié)議、合同，審核外聘教師的課時報酬標準，協(xié)調糾紛。（二）教務處負責監(jiān)控外聘教師的教育教學質量，評價外聘教師的教育教學效果；審核周課時及月教學工作量。（三）各教學單位負責安排外聘教師的教學任務，組織外聘教師參加教研室活動，對外聘教師的教學質量進行常規(guī)化管理；協(xié)助教務處、人事處做好外聘教師的教學事務管理，計算外聘教師的課酬。第五條外聘教師的組織管理（一）外聘教師必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。（二）各用人部門在聘請外聘教師時，要向外聘教師說明教學任務的要求和工作職責、工作規(guī)范及酬金標準。（三）學校教學管理部門不定期組織對外聘教師的考評，聽取學生對外聘教師教學質量的意見，并及時反響給教師本人。（四）如外聘教師在教學中沒認真履行職責，在教務處組織的教育教學質量評估中不合格，或學生反映問題嚴重并經(jīng)用人部門和教務處核實者，教務處和用人部門應要求聘用人員限期改進，如無改進應及時解聘并更換。（五）外聘教師編入相應教研室管理，應參加教研室的局部活動：.各教研室應嚴格按照教學計劃，對外聘教師提出授課要求；.介紹任課專業(yè)的開展方向、特色、專業(yè)建設情況；.提供教學計劃、教學大綱、教材及其它教學輔助材料；.明確我校備課、授課、輔導答疑、作業(yè)批改、考試命題、實踐教學等各個教學環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定；.外聘教師因事、因病需要調、停課或代課，應提前向教研室主任提出申請,所在教學單位簽署意見，報教務處批準并辦理相關手續(xù)后方可進行。因故不能提前辦理手續(xù)時，原那么上應提前12小時通知所在教學單位領導，事后到教務處登記備案。外聘教師一個學期內調、停課次數(shù)不能超過3次。（六）外聘教師必須保質保量完成教學任務；按所在教研室的要求按時提交相關材料；尤其要按學校要求完成期末監(jiān)考、改卷交卷、成績錄入等工作。（七）外聘教師在聘任期間有以下情形之一，立即終止聘用，不得再擔任任何課程的教學工作，情節(jié)嚴重者學校將行使經(jīng)濟索償權利、行政處分權利：.因個人原因未能完成教學任務；.違反國家法律法規(guī)，違反國家政策；.傳播反動、不法或非科學信息；.道德敗壞，違反師德師風規(guī)定；.用不正當手段謀取私利；.損壞甲方聲譽和利益；.故意損害同事關系，造成人際關系緊張，影響團結；.造成較大及以上教學事故；.教學效果不好，學生反響強烈，經(jīng)教務處聽課確認。第六條外聘教師的聘用期限及待遇外聘教師的聘期一般為三年以上。特殊情況可延長聘期或短期聘任。每位外聘教師每學期授課不超過兩門，學期內平均周課時2-8節(jié)。（一）外聘教師課時費標準及適用條件職稱/職業(yè)資受/等級課時費標準（元/節(jié)）正高職稱副高職稱（博士）中級職稱（在讀博士）初級職稱/無職稱一檔230200150100二檔180130備注：“一檔”適用條件：三年以上長期外聘合同?！岸n”適用條件：其他短期合同（二）其它福利規(guī)定.學校為外聘教師報銷交通往返路費每次20元，每學期末統(tǒng)一發(fā)放。.學校為有需要的外聘教師提供免費午休床位。.學校在教師節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)為外聘教師發(fā)放慰問禮品。.學校鼓勵優(yōu)秀外聘教師長期在我校教學，在聘用期滿（連續(xù)三年，每學期均擔任教學任務）后，學校將在期滿后發(fā)放一次性獎勵金：博士、高級職稱為6000元;講師為4000元。（三）其他.外聘教師在每學期結束前，如未按任課二級學院安排及學校要求完成期末監(jiān)考、改卷交卷、成績錄入等工作，暫緩發(fā)放該學期結束當月的報酬。.外聘教