2021年試用期員工考核管理制度范本

2021年試用期員工考核管理制度范本第一條:本辦法適用于公司所有新入職員工。第二條:新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條:考核原則:1、重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。2、考核內(nèi)容可以依據(jù)＜內(nèi)部員工考核辦法＞的考核內(nèi)容，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。3、考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。第四條:考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個月考核期。第五條:考核實行打分制，滿分為100分，依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分，人事部門給分滿分40分，被考核員工所在部門給分滿分40分，綜合評價滿分20分（由人事部、總經(jīng)理評議）。第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條:由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。1、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分15分。2、EQ測定，滿分5分。3、職業(yè)定位及潛力測評，滿分20分。4、職業(yè)素質(zhì)測評，滿分10分。第七條:由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、基本實際工作能力，5分。2、部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，10分。3、進入工作狀況的時間（快慢）、程度，10分。4、與同事工作的配合情況，10分。5、工作積極性，5分。第八條:綜合測評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、個人的試用期工作總結(jié)及建議、看法，5分。2、人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象，5分。3、工作業(yè)績能否達到基本標(biāo)準(zhǔn)，5分。4、其他有關(guān)同事的意見。第三章考核流程及處理第九條:新員工入職后由人事部進行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計錄在案。第十條:轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式（有事實有依據(jù)并本人確認(rèn)）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。第十一條:考核期結(jié)束前5天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時對其有關(guān)同事進行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。同要詳實有依據(jù)，同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。第十二條:考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。第十三條:1、考核成績達到80分者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。2、成績達70分不足80分者，延長試用期一個月。3、成績達60分不足70分者，延長試用期二個月。4、成績達50分不足60分者，延長試用期三個月。5、成績在50分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）。6、考核成績達90分以上者，補發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額?？己顺煽冞_95分以上者，補發(fā)二個月差額。7、試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。第十六條、本制度生效日期為年月日。試用期員工考核管理制度范本二一、總則:為規(guī)范康復(fù)醫(yī)院新入編制外員工試用考核管理，特制定本管理辦法。二、適用范圍本管理辦法適用于衛(wèi)校（康復(fù)醫(yī)院）所有試用期員工。三、試用期考核管理新員工被錄用后，試用期一般為1—3個月（最長不超過六個月）。根據(jù)情況，新員工在入職試用內(nèi)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正條件之一，考核成績滿70分以上者與之簽訂派遣合同。試用期內(nèi)，有下列情形之一的，終止試用，不錄用:3.1無故曠工1天及以上的;3.2每月事假累計超過3天的;每月病假累計超過5天的;試用期結(jié)束考核成績?yōu)椤安睢钡?單項考核成績不足50%的;明顯不能勝任工作的;違反規(guī)章制度規(guī)定的。試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以延長試用期一個月:4.3試用期滿，考核成績?yōu)椤耙话恪钡?4.4醫(yī)院制度規(guī)定的其他情形。試用期滿，考核成績?yōu)椤傲己谩奔耙陨系?，按期轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)有重大立功表現(xiàn)或在集體組織的技能競賽中取得前三名的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請?zhí)崆昂炗喤汕埠贤囉闷诓坏蒙儆谝粋€月。試用期工資為1200元/月.（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）試用期考核7.1新入職員工考核由其醫(yī)院辦公室負責(zé)，衛(wèi)校、門診部新入職員由校辦公室負責(zé)。7.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):見《試用員工轉(zhuǎn)正評價表》7.3考核成績在90（含）~100分的為“優(yōu)秀”，80（含）~90分的為“良好”，70（含）~80分的為“一般”，70分以下的為“差”。四、轉(zhuǎn)正、延長和試用終止員工于試用期結(jié)束前填寫《試用員工轉(zhuǎn)正自我評價表》，提交辦公室，合格者在試用期滿醫(yī)院與其簽定派遣合同。根據(jù)第三條第4款延期轉(zhuǎn)正的，由辦公室下發(fā)書面延期轉(zhuǎn)正通知單。延長試用期內(nèi)仍不符合要求的，下發(fā)終止試用通知單，終止試用，不錄用。根據(jù)每三條第3款終止試用的，由人事部門下發(fā)終止試用通知單，解除勞動合同。本辦法解釋權(quán)歸康復(fù)醫(yī)院辦公室.試用期員工考核管理制度范本三總貝I」為規(guī)范各崗位員工試用期滿后的考核工作，特制定本制度。本制度只適用于本店?？己嗽愱P(guān)鍵指標(biāo)原貝:考核指標(biāo)既要精簡又要易于操作，對本店具有重要意義。崗位職責(zé)原貝:考核指標(biāo)應(yīng)具有高度體現(xiàn)崗位職責(zé)，而非針對工作者本人。目標(biāo)導(dǎo)向原貝:個人考核指標(biāo)是本店總體目標(biāo)的有效分解。具體量化原貝:業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)盡可能具體和量化，易于客觀公正的評估。行為化原貝:態(tài)度、主動性、積極性等非量化指標(biāo)通過考察其行為間接考核。調(diào)整原貝:考核指標(biāo)按實際需要可進行調(diào)整。透明原貝:考核流程、內(nèi)容、指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對新員工公開，使新員工理解。共識原則:考核指標(biāo)應(yīng)是被考核人與主管領(lǐng)導(dǎo)（指導(dǎo)員）共同認(rèn)可的，并共同去實施。反饋原則:試用期同樣要有業(yè)績面談和幫助員工改進績效的具體措施，再考核其執(zhí)行、合作能力和工作績效?？己私M織及分工辦公室組織試用期滿考核。領(lǐng)班及以上管理人員由店長領(lǐng)導(dǎo)辦公室、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及其同事組成考核組。領(lǐng)班以下人員由辦公室、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及其同事組成考核組。辦公室負責(zé)考核流程、考核內(nèi)容、考核指標(biāo)的審批和考核結(jié)果的審查。通過分析明確指出被考核人的優(yōu)點缺點;同時通過指導(dǎo)員將考核結(jié)果反饋給被考核人。根據(jù)試用人員崗位級別高低分別由店長、辦公室審批錄用人選。辦公室組織試用期考核檢討、統(tǒng)籌考核及結(jié)果整理工作;提出相關(guān)修訂建議。部門主管（經(jīng)理）具體組織對本部門試用期員工進行考核。根據(jù)考核結(jié)果建議員工錄用情況、錄用后薪資、獎金及職位等，上報店長審批，辦公室備案。試用期滿考核主要內(nèi)容考核結(jié)果關(guān)系到員工配置的合理性，為確?？己巳嫘浴⒐叫砸约疤岣呖己诵?，領(lǐng)班及以上中高層員工與普通員工采用不同的考核內(nèi)容。中高層干部考核:工作績效——是客觀的量化數(shù)據(jù)指標(biāo)，直接反映實際工作結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和個人品德——為主觀軟指標(biāo)，來源于領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的評價，反映其團隊合作、適應(yīng)能力等，具體內(nèi)容請參照《新員工試用期滿考核表》。【普通員工綜合考核】工作表現(xiàn)、能力、工作態(tài)度等各方面內(nèi)容。用《新員工試用期滿考核表》評估，由用人部門主管、同事打分?！究己酥笜?biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定】試用期考核的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)見本店《業(yè)績管理制度》中該崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。綜合素質(zhì)指標(biāo)主要是根據(jù)工作態(tài)度（主動性、積極性、勞動紀(jì)律）、工作能力（專業(yè)能力、協(xié)調(diào)、適應(yīng)能力）來設(shè)計的。溝通訪談:用人部門主管（指導(dǎo)員）應(yīng)盡早與試用期員工就考核指標(biāo)進行溝通。確定目標(biāo)和權(quán)重:確定考核目標(biāo)值，確定各指標(biāo)的權(quán)重。模擬測試:辦公室組織對考核指標(biāo)進行抽樣測試以分析整體考核的效果。【試用期滿考核評估】試用期滿考核的重點在于保證評估資料的全面性，給新員工自我解釋的機會，以及上級向下級提供員工發(fā)展必要的反饋。辦公室根據(jù)《新員工試用期滿考核表》中的指標(biāo)組織考核。被考核人提供自我總結(jié)及其他信息資料，積極配合考核。部門主管（經(jīng)理）根據(jù)考核結(jié)果對新員工錄用以及錄用后的薪資、獎金及職位提出建議。辦公室組織對錄用后員工的能力、管理技能及潛力作評估，并提出發(fā)展方向。辦公室組織對錄用后員工進行硬性排名，結(jié)合排名確定不轉(zhuǎn)正新員工名單。店長負責(zé)領(lǐng)班以上員工考核結(jié)果和獎金發(fā)放建議的審批;辦公室或部門主管（經(jīng)理）負責(zé)普通員工考核結(jié)果和獎金發(fā)放建議的審批。辦公室組織考核結(jié)果的匯總、備案。部門主管（經(jīng)理）將考核結(jié)果反饋給新員工，與其確定出下一步發(fā)展方向和計劃。【考核結(jié)果應(yīng)用】考核硬性排名最后的部分人員不予錄用或延長試用期。用人部門根據(jù)試用員工考核報告結(jié)果提出轉(zhuǎn)正意見，交辦公室進行報批。根據(jù)試用期員工考核結(jié)果對新員工發(fā)放正式任命書或轉(zhuǎn)正通知書?！究己藱z討】39.試用期滿考核制度極為重要，故應(yīng)不斷檢討，提升其準(zhǔn)確性和科學(xué)性。試用期滿考核的執(zhí)行情況應(yīng)由下而上層層總結(jié)。各個部門年度工作總結(jié)中，應(yīng)對現(xiàn)有試用期滿考核制度運行效果作出評估。各部門將試用期考核改進意見匯總，報辦公室作為下年度改進依據(jù)，由辦公室組織討論并負責(zé)制訂出改進方案。檢討時主要考慮以下方面:責(zé)任是否明確?考核內(nèi)容是否完整、合理?權(quán)重是否正確?指標(biāo)是否合理?下一年應(yīng)如何改進?辦公室調(diào)整考核指標(biāo)或評分標(biāo)準(zhǔn)必須以相關(guān)部門提出的書面材料為基礎(chǔ)。績效評估指標(biāo)調(diào)整需隨時配合本店需要，但應(yīng)有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?，以免被濫改、濫用。【調(diào)整程序是】考核人/直接上級/辦公室提出修改要求及原因;由辦公室匯總所有修改意見，做出總結(jié)報告;由辦公室和各部門主管（經(jīng)理）共同討論、決定;報店長批準(zhǔn)后執(zhí)行。指標(biāo)修訂于每年第一個月底前完成。附則本制度的解釋權(quán)歸本店辦公室。本制度經(jīng)店長批準(zhǔn)后實施，修改時亦同本制度由辦公室和部門共同監(jiān)督實施。2021年試論構(gòu)建和諧社會中的地方立法制度改進一、關(guān)于地方立法開放性審視現(xiàn)行的立法機制，地方立法中普遍存在著立法封閉的狀況，從立法項目的選擇到法律公布之前，各個階段幾乎都處于一種封閉或半封閉狀態(tài)。這樣的立法工作，立法容易被某些政府部門或利益集團操縱或俘獲，成為其利益的反映和維護的工具。大部分地方法規(guī)、規(guī)章都是根據(jù)當(dāng)社會管理、執(zhí)行法律行政法規(guī)的具體需要而制定，與公民權(quán)益息息相關(guān)，其起草和出臺，吸引了當(dāng)?shù)毓竦母叨汝P(guān)注。增加立法的開放性，是順應(yīng)民意，更好地協(xié)調(diào)處理區(qū)域內(nèi)各種利益關(guān)系，提高法規(guī)規(guī)章的質(zhì)量的需要。現(xiàn)行立法體制框架下，一般公民若要將利益要求體現(xiàn)在地方立法中來，主要可通過以下渠道1、向人大代表反映立法的意見、要求等，形成最初立法議案；2、參加立法部門主持召開的各類立法意見征求會、立法聽證會、論證會，反映意見要求；3、通過信訪途徑，反映自己的對法律法規(guī)及其執(zhí)行情況的意見和要求。但具體實施中，由于地方立法操作上的封閉性，這些渠道既不暢通也不受重視，極少公民能在涉及自身權(quán)益的法規(guī)制定過程中有效地表達自己，最后反映到地方立法中去。和諧的社會，社會各方利益應(yīng)公平地在立法中得到體現(xiàn)，在法治的根源上貫徹公平原則。這樣，因利益分配不公而產(chǎn)生的社會磨擦和沖突才會得到努力地避免和減少，因此而產(chǎn)生的社會震蕩也會得到減弱。目前，各地政府都在推進各項改革事業(yè)，增加立法的開放性，有效協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，保證改革發(fā)展事業(yè)的順利進行和社會安定，是構(gòu)建和諧社會中地方立法者必須及時考慮的事情。立法者應(yīng)充分重視關(guān)注普通公民的利益要求，科學(xué)地吸納這些立法建議和意見。拓寬公民參與立法的渠道是關(guān)鍵。（一）拓寬法規(guī)的起草途徑。目前，大部分法規(guī)案仍由行政部門負責(zé)起草?，F(xiàn)在有一些地方人大進行了探索，如1993年廣東省人大常委會委托廣東省法學(xué)院法學(xué)研究所共同起草了《廣東省經(jīng)紀(jì)人管理條例》，XX年2月，重慶市人大委托重慶索通律師事務(wù)所起草《重慶市物業(yè)管理條例》，這些委托立法和專家立法的實踐，逐步縮小了行政部門起草的比重。但這樣還是不夠的，最根本的解決辦法，應(yīng)該是地方充分發(fā)揮人大代表在立法中的作用，在人大代表最初的立法議案形成過程中，敞開代表與民眾溝通的渠道，使代表充分了解民眾的利益要求，并切實將意見吸納進去，成為人民群眾的真正的政治代言人。（二）將立法聽證程序法定化。立法聽證雖然寫入了立法法，成為一種民主立法制度，但由于立法法規(guī)定得過于原則，操作中程序繁瑣，各地立法實踐中，都將其當(dāng)成一種可有可無的程序，與一般論證會的作用無區(qū)別。立法聽證的作用已經(jīng)被西方民主發(fā)達國家所普遍肯定，認(rèn)為是一種最解決嚴(yán)重分岐，實現(xiàn)立法民主的特別手段。近幾年各地立法實踐，也都證明了立法聽證有效貫徹了公平、公開的原則。要使這個制度在立法民主化進程中得到進一步的發(fā)揮，還應(yīng)該探討立法聽證程序的法定化問題，使立法聽證程序成為一種必經(jīng)的、法定的民主程序，不要成為立法工作的點綴。二、關(guān)于地方立法的成本問題立法是需要付出成本的，這個事實是確定無疑的。但目前地方立法對于立法的成本的核算，卻沒有引起多少人的思考。從構(gòu)建和諧社會的角度而言，立法的成本太高，執(zhí)行成本太高，必然帶來社會各種利益關(guān)系調(diào)整的難度加劇。換言之，一個地區(qū)的立法機關(guān)濫用立法資源，所立的法規(guī)質(zhì)量不高，經(jīng)常與上位法出現(xiàn)矛盾，這樣必將帶來社會各種利益的沖突和調(diào)節(jié)失當(dāng)。立法本身是個不斷博弈和妥協(xié)的過程，立法成本是個不能回避的問題。引人注目的全國首次私人律師事務(wù)所律師立法，經(jīng)過12位律師8個多月字斟句酌的努力，最近終于出臺了《重慶市物業(yè)管理條例》，從報道看，本次的立法成本大約在10萬元左右。這是重慶市人大能夠支付的最高立法經(jīng)費。一部好的法律法規(guī)，其立法成本相應(yīng)要大得多，因為它是多方充分博弈和妥協(xié)的結(jié)果，博弈和妥協(xié)越充分，立法的成本也越高，將來的執(zhí)法成本則越低；反之，則立法成本低，執(zhí)法成本就越高甚至法將不法。但我們又不得不充分考慮，降低立法成本，這畢竟是國家財政的錢。國務(wù)院近期頒布實施的《全面推進依法行政實施綱要》明確提出：要“積極探索對政府立法項目尤其是經(jīng)濟立法項目的成本效益分析制度。政府立法不僅要考慮立法過程成本，還要研究其實施后的執(zhí)行成本和社會成本”。相對于我國長期忽視立法的成本分析而言，作出這樣的規(guī)定無疑是一次重大改革。具體地說，各級立法部門在立法中應(yīng)考慮哪些成本？一是立法過程成本。立法過程成本是指在立法過程中因調(diào)研、征詢意見、專家咨詢、論證，以及其他技術(shù)問題而花費的成本。二是執(zhí)法成本。執(zhí)法成本包括執(zhí)法各個環(huán)節(jié)的支出，如執(zhí)法機構(gòu)開辦，運營費用，人員工資，購置設(shè)備，建立網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)與其他機構(gòu)關(guān)系，以及各種財務(wù)成本等等，必須在立法環(huán)節(jié)予以充分考慮。三是社會成本。屬于一種間接成本，有形的社會成本包括一項立法活動直接或間接造成的社會特定人群的收益或負收益的大小，其中對負受益群體應(yīng)當(dāng)給予的救濟和補償必須列入立法的社會成本。無形的社會成本一般表現(xiàn)為一項立法活動對社會大眾或某些特定人群造成的潛在影響，主要是指其可能造成的不利影響，它既包括經(jīng)濟上難以預(yù)測的損失，也包括對不公正的心理體驗，抑或是對未來信心的打擊，以及因此導(dǎo)致的對政府信任度的下降。據(jù)報道，深圳下一步將建立立法項目的成本效益分析制度，即政府在立法前要對將進行的立法項目進行成本和效益的評估分析，政府立法不僅要考慮立法成本，還要研究實施后的執(zhí)法成本和社會成本，以及該項立法對社會產(chǎn)生的影響等，以保證立法更科學(xué)、更符合實際。但是，以上這些成本如何進行核算？這個問題始終困擾著立法者。由于這些成本都很抽象，不如普遍商品，由買方賣方說了算，或者有一個公平的評估機構(gòu)說了算。對此，可以考慮：一是科學(xué)地衡量一項法律法規(guī)的制定價值。確定