B 新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制

新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險(xiǎn)控制

Gettingagoodstart好的開(kāi)始是成功的一半勞動(dòng)合同法培訓(xùn)吳超

(DavidWu)2007年11月1講師：吳超

(DavidWu)管理學(xué)碩士

現(xiàn)任▲福建行政學(xué)院、福建經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師▲福建經(jīng)濟(jì)電臺(tái)（FM96.1）經(jīng)理人論壇主講嘉賓▲福州君悅投資管理有限公司首席投資顧問(wèn)▲上海普涵企業(yè)管理咨詢有限公司資深管理顧問(wèn)曾任▲香港興達(dá)力電子商務(wù)集團(tuán)中國(guó)西南區(qū)執(zhí)行總裁

▲臺(tái)灣四海集團(tuán)中國(guó)華南區(qū)營(yíng)銷副總

▲中國(guó)企業(yè)管理海峽培訓(xùn)中心市場(chǎng)總監(jiān)TEL-mail:chuanye998@163.com2第一部分用人單位規(guī)章制度

31、規(guī)章制度的作用和法律地位

2、規(guī)章制度的內(nèi)容3、規(guī)章制度的合法性4、不能忽視制度中的程序規(guī)定5、怎樣制定出的規(guī)章制度才是合法有效的41、規(guī)章制度的作用和法律地位▲企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的法律地位▲用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)▲不同的企業(yè)有不同的規(guī)章制度5公司規(guī)章管理制度的重要性

企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用人權(quán)的重要方式之一。6企業(yè)規(guī)章制度的作用１.依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度．２.好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本．３.規(guī)章制度可以防止管理的任意性４.優(yōu)秀的規(guī)章制度可以激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗72、規(guī)章制度的內(nèi)容

用人單位的規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)83、規(guī)章制度的合法性▲用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度要符合國(guó)家法律、法規(guī)，也要符合國(guó)家政策▲規(guī)章制度還不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定9制定規(guī)章制度常出現(xiàn)的問(wèn)題：1.規(guī)章制度的內(nèi)容違法2.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定3.規(guī)章制度未經(jīng)公示4.規(guī)章制度未及時(shí)修改、補(bǔ)充10關(guān)聯(lián)條條款：：“第四四條用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依依法建建立和和完善善勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章章制度度，保保障勞勞動(dòng)者者享有有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利利、履履行勞勞動(dòng)義義務(wù)。。11用人單單位在在制定定、修修改或或者決決定有有關(guān)勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、、工作作時(shí)間間、休休息休休假、、勞動(dòng)動(dòng)安全全衛(wèi)生生、保保險(xiǎn)福福利、、職工工培訓(xùn)訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律以以及勞勞動(dòng)定定額管管理等等直接接涉及及勞動(dòng)動(dòng)者切切身利利益的的規(guī)章章制度度或者者重大大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職職工代代表大大會(huì)或或者全全體職職工討討論，，提出出方案案和意意見(jiàn)，，與工工會(huì)或或者職職工代代表平平等協(xié)協(xié)商確確定。。12在規(guī)章章制度度和重重大事事項(xiàng)決決定實(shí)實(shí)施過(guò)過(guò)程中中，工工會(huì)或或者職職工認(rèn)認(rèn)為不不適當(dāng)當(dāng)?shù)模?，有?quán)權(quán)向用用人單單位提提出，，通過(guò)過(guò)協(xié)商商予以以修改改完善善。用用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)將直直接涉涉及勞勞動(dòng)者者切身身利益益的規(guī)規(guī)章制制度和和重大大事項(xiàng)項(xiàng)決定定公示示，或或者告告知?jiǎng)趧趧?dòng)者者?！薄?34、、不能能忽忽視視制制度度中中的的程程序序規(guī)規(guī)定定與現(xiàn)現(xiàn)行行規(guī)規(guī)定定相相比比:該條條款款主主要要對(duì)對(duì)規(guī)規(guī)章章制制度度制制訂訂的的民民主主程程序序進(jìn)進(jìn)行行了了調(diào)調(diào)整整和和修修改改。。14規(guī)章章制制度度制制訂訂程程序序愈愈加加嚴(yán)嚴(yán)格格制定定規(guī)規(guī)章章制制度度不不能能忽忽視視民民主主管管理理企業(yè)業(yè)管管理理行行為為要要“證證據(jù)據(jù)化化””15企業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)章章制制度度生生效效的的必必要要條條件件制度度條條款款內(nèi)內(nèi)容容合合法法合合理理民主主程程序序公示示程程序序165、、怎樣樣制制定定出出的的規(guī)規(guī)章章制制度度才才是是合法法有有效效的的17企業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)章章制制度度制制訂訂程程序序（一一））規(guī)規(guī)章章的的制制訂訂程程序序1.召召開(kāi)開(kāi)職職工工大大會(huì)會(huì)或或者者職職工工代代表表大大會(huì)會(huì)通通過(guò)過(guò)；；2.由由企企業(yè)業(yè)工工會(huì)會(huì)參參與與制制訂訂；；3.如如果果既既未未召召開(kāi)開(kāi)職職工工大大會(huì)會(huì)或或者者職職工工代代表表大大會(huì)會(huì)，，也也未未設(shè)設(shè)立立工工會(huì)會(huì)，，則則應(yīng)應(yīng)通通過(guò)過(guò)適適當(dāng)當(dāng)方方式式注意意:保留留職職工工大大會(huì)會(huì)、、工工會(huì)會(huì)或或者者員員工工參參與與制制訂訂規(guī)規(guī)章章的的證證據(jù)據(jù)!18（二二））規(guī)規(guī)章章的的公公示示1.將將規(guī)規(guī)章章交交由由每每個(gè)個(gè)員員工工閱閱讀讀，，并并且且在在閱閱讀讀后后簽簽字字確確認(rèn)認(rèn)。。(內(nèi)內(nèi)容容包包括括員員工工確確認(rèn)認(rèn)““已已經(jīng)經(jīng)閱閱讀讀””并并且且承承諾諾““遵遵守守””)2.在在廠廠區(qū)區(qū)將將規(guī)規(guī)章章內(nèi)內(nèi)容容公公告告，，并并且且將將公公告告的的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)進(jìn)進(jìn)行行拍拍照照、、錄錄像像等等方方式式的的記記錄錄備備案案，，并并可可由由廠廠區(qū)區(qū)的的治治安安、、物物業(yè)業(yè)管管理理等等人人員員見(jiàn)見(jiàn)證證。。3.召召開(kāi)開(kāi)職職工工大大會(huì)會(huì)公公示示，，并并以以適適當(dāng)當(dāng)方方式式保保留留證證據(jù)據(jù)。。4.委委托托工工會(huì)會(huì)公公示示，，并并保保留留證證據(jù)據(jù)。。19第二二部部分分用用新新《《勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》》審查查規(guī)規(guī)章章制制度度的的有有效效性性201、、招招聘聘管管理理制制度度招聘廣告告中的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范對(duì)應(yīng)聘人人員審查查時(shí)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范錄用通知知書(shū)操作作中的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范212、薪酬酬福利制制度同工同酬酬及時(shí)足額額223、培訓(xùn)訓(xùn)制度◆什么情況況下訂立立培訓(xùn)協(xié)協(xié)議并約約定服務(wù)務(wù)期◆違約金可可否高出出企業(yè)提提供的培培訓(xùn)費(fèi)23關(guān)聯(lián)條款款：第二十二二條用用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，，約定服服務(wù)期。。勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。24用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。。第二十五五條除除本本法第二二十二條條和第二二十三條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金。25嚴(yán)格界定定出資培培訓(xùn)并限限制違約約金的適適用范圍圍人力資源源部門在在提供培培訓(xùn)資助助時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)慎之又又慎264、用工工合同管管理制度度◆合同訂訂立流程程

/試試用期期

/勞勞動(dòng)合合同期限限◆◆勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人的主體體資格/

勞動(dòng)動(dòng)合同的的無(wú)效/勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更27◆

勞動(dòng)動(dòng)者無(wú)因因解約權(quán)權(quán)

/勞勞動(dòng)者者有因解解約權(quán)/用用人單位位非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解約約◆◆

裁減減人員/勞勞動(dòng)合同同的終止止/勞動(dòng)合同同違約金金285、保密密制度◆保密范