產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)青輔會第二處第一科科長蕭智文95年9月15日什么是生涯？生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才能獲得至高無上的人生真經(jīng)。生涯像攀爬一座陡峭險(xiǎn)峻的高山，起點(diǎn)在山腳下最低處。生涯像是一列駛向不知名終點(diǎn)的火車，每個(gè)?？空径加衅鹇洹Ｉ南翊蠛Ｖ幸凰覔P(yáng)起風(fēng)帆的船只。生涯像一幅大極圖說，有陰有陽。摘自：＜生涯輔導(dǎo)與諮商理論與實(shí)務(wù)＞,吳芝儀,2000什么是生涯？（續(xù)）生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引申為道路，也就是人生的發(fā)展道路。生涯發(fā)展大師蘇伯(super)認(rèn)為：所謂生涯是指一個(gè)人在一生中所扮演的角色的綜合及結(jié)果，這些角色：包括兒女、學(xué)生、休閑者、公民、工作者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項(xiàng)，而九個(gè)角色在四個(gè)主要場所：家庭、小區(qū)、學(xué)校及工作場所中扮演。一個(gè)人在一生中所扮演許許多多的角色，就如同一條彩虹同時(shí)具有許多色帶。生涯規(guī)劃的方法知己－分析及探索自己的特質(zhì) 了解自己的興趣 了解自己的工作價(jià)值觀 了解自己的能力知彼－認(rèn)識工作世界了解未來趨勢 認(rèn)識工作世界 如何得知職業(yè)數(shù)據(jù) 獲得就業(yè)機(jī)會信息的管道抉擇目標(biāo)行動職涯發(fā)展的迷思小態(tài)的故事—太早得到不一定是好事晚一點(diǎn)得到也不見得是一件壞事成功焦慮癥成功可以速成嗎?滾石生不生苔?三高—高優(yōu)越感高期望值高流動性一味追逐熱門行業(yè)？高股價(jià)公司？學(xué)歷是萬靈丹？還是學(xué)力？你要喝什么樣的水?生命是一種長期而持續(xù)累積的過程不會因?yàn)閱我皇录鴼Я艘粋€(gè)人的一生也不會因?yàn)閱我皇录攘艘粋€(gè)人的一生聽聽自己的聲音清楚自己要過什么樣的人生有得就有失安安穩(wěn)穩(wěn)誠誠懇懇累積不和別人比成就努力去做自己想做的做最好的自己不要把第一步當(dāng)作生死關(guān)頭應(yīng)該放膽去做自己想做的事企業(yè)用人的前四大標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)意愿與可塑性強(qiáng)（73.9%）穩(wěn)定度與抗壓性（69.5%）專業(yè)知識與技術(shù)（58.1%）團(tuán)隊(duì)合作(35.9%)~摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)認(rèn)為社會新鮮人最缺乏穩(wěn)定度與抗壓性（86.3%）解決問題的能力（42.12%）國際觀與外語能力（29.2%）實(shí)作能力(27.4%)團(tuán)隊(duì)合作（22.7%）~摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)最愛用大學(xué)的強(qiáng)項(xiàng)在那里?成功大學(xué)團(tuán)隊(duì)合作穩(wěn)定度與抗壓性高學(xué)習(xí)意愿可塑性高實(shí)作能力淡江大學(xué)團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)意愿可塑性高穩(wěn)定度與抗壓性高實(shí)作能力臺灣科技大學(xué)實(shí)作能力穩(wěn)定度與抗壓性高學(xué)習(xí)意愿可塑性高專業(yè)知識與技術(shù)摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查你該加強(qiáng)--國立大學(xué)學(xué)生穩(wěn)定度與抗壓性（70.2%)團(tuán)隊(duì)合作(37.4%)私立大學(xué)學(xué)生專業(yè)知識(53.2%)國際觀與外語能力(47.4%)穩(wěn)定度與抗壓性（40.5%）摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查2006年1000大企業(yè)最最愛大學(xué)學(xué)生調(diào)查查整體冠軍軍：成功功大學(xué)10連霸私校第一一：淡江江大學(xué)國際化第第一：臺臺灣大學(xué)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力第第一：臺臺灣大學(xué)學(xué)企業(yè)認(rèn)為為新鮮人人的「創(chuàng)創(chuàng)新能力力」比過過往提升升；但「「穩(wěn)定度度與抗壓壓性」比比往年衰衰退態(tài)度比能能力重要要～摘自Cheers2006年求職職指南就業(yè)力的的定義個(gè)人在經(jīng)經(jīng)過學(xué)習(xí)習(xí)過程后后，能夠夠具備獲獲得工作作、保保有工作作，以及及做好工工作的能能力，也也就是說說就業(yè)力力是獲及及持續(xù)完完成工作作的能力力就業(yè)力可可分為「「能夠廣廣泛適應(yīng)應(yīng)及勝任任不同工工作要求求的核心心就業(yè)力力」以及及「配合合特定產(chǎn)產(chǎn)業(yè)或工工作要求求的專業(yè)業(yè)技術(shù)能能力」最重要的的八項(xiàng)核核心就業(yè)業(yè)力良好工作作態(tài)度穩(wěn)定度與與抗壓性性表達(dá)與溝溝通能力力專業(yè)知識與技技術(shù)學(xué)習(xí)意愿與可可塑性團(tuán)隊(duì)合作能力力基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用技能發(fā)掘及解決問問題能力～摘自青輔會會大專畢業(yè)生生就業(yè)力調(diào)查查報(bào)告(2006)大專畢業(yè)生能能勝任目前工工作的就業(yè)力力技能畢業(yè)生意見良好工作態(tài)度度(65.6%)、專業(yè)知識與技技術(shù)(51.2%)、表達(dá)與溝通能能力(48.5%)、穩(wěn)定度及抗壓壓性(46.5%)、學(xué)習(xí)意愿及可可塑性(45.2%)雇主意見良好工作態(tài)度度(84.9%)、穩(wěn)定度及抗壓壓性(66.4%)、表達(dá)與溝通能能力(58.8%)、學(xué)習(xí)意愿及可可塑性(57%)專業(yè)知識與與技術(shù)(45.7%)～摘自自青輔輔會大大專畢畢業(yè)生生就業(yè)業(yè)力調(diào)調(diào)查報(bào)報(bào)告(2006)2006年求職職者必必知的的10件事科技產(chǎn)產(chǎn)業(yè)起起薪較較高服務(wù)業(yè)業(yè)急需需創(chuàng)意意青年年各行業(yè)業(yè)普遍遍認(rèn)為為年輕輕人的的穩(wěn)定定度與與抗壓壓性下下滑服務(wù)業(yè)業(yè)最重重視新新鮮人人解決決問題題的能能力金融業(yè)業(yè)的國國際化化人才才，要要有國國際政政經(jīng)趨趨勢理理解的的能力力企業(yè)約約聘人人員趨趨勢形形成（（雇用用比例例超過過7成）工作彈彈性更更大，，選擇擇更自自由制造／／品管管、行行政／／秘書書是約約聘最最大的的需求求約聘工工作以以基層層人力力為主主（7成以上上）委外服服務(wù)地地區(qū)集集中在在臺灣灣（近近9成））～摘摘自自Cheers2006年年求求職職指指南南未來來就就業(yè)業(yè)新新趨趨勢勢無就就業(yè)業(yè)的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)成成長長(JoblessGrowth)。。企業(yè)業(yè)微微利利時(shí)時(shí)代代、、產(chǎn)產(chǎn)銷銷成成本本最最低低化化。。人力力供供需需失失調(diào)調(diào)：：研研發(fā)發(fā)設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)人人才才短短缺缺、、就就業(yè)業(yè)能能力力有有待待加加強(qiáng)強(qiáng)。。就業(yè)業(yè)機(jī)機(jī)會會兩兩極極化化：：區(qū)區(qū)域域及及全全球球流流動動、、在在地地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)。。工作作型型態(tài)態(tài)多多元元化化：：外外包包人人力力派派遣遣、、按按時(shí)時(shí)（（件件））計(jì)計(jì)酬酬、、臨臨時(shí)時(shí)人人力力、、SOHO族。工作型態(tài)態(tài)：組合合式工作作工作性質(zhì)質(zhì)：專業(yè)業(yè)分工團(tuán)團(tuán)隊(duì)合合作唯一不變變的就是是“變””工作型態(tài)態(tài)─組合合式工作作移民自由由化，所所謂「居居無定所所」成為為常態(tài)。?！嘎殶o定定所」，，所有工工作人口口是「游游牧族」」。隨工作的的需要而而找一批批專業(yè)工工作者組組成臨時(shí)時(shí)項(xiàng)目小小組一起起工作，，工作一一結(jié)束后后各自解解散，下下次有工工作時(shí)又又重新組組成項(xiàng)目目小組。。工作性質(zhì)質(zhì)─專業(yè)業(yè)分工、、團(tuán)隊(duì)合合作未來的工工作者必必須兼具具「基本本功」及及「專業(yè)業(yè)功」。。「基本功功」為具具備「可可攜式基基本就業(yè)業(yè)能力」」，包括括隨機(jī)應(yīng)應(yīng)變、信信息篩選選、溝通通協(xié)調(diào)、、團(tuán)隊(duì)合合作及創(chuàng)創(chuàng)意創(chuàng)新新能力。?！笇I(yè)功功」為專專業(yè)知能能。未來人力力需求非典型工工作型態(tài)態(tài)增加：：人力派派遣、SOHO族（SmallOffice,HomeOffice）、、定期契契約、部部分工時(shí)時(shí)、電子子通勤（（Telecommuting）等等知識工作作者增加加（知識識經(jīng)濟(jì)取取代工業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)））中高階人人力需求求大、研研發(fā)人才才缺乏跨領(lǐng)域域整合合人才才良好的的營銷銷能力力工作態(tài)態(tài)度正正向、、學(xué)習(xí)習(xí)意愿愿強(qiáng)烈烈、品品德操操守好好未來潛潛力產(chǎn)產(chǎn)業(yè)兩兆雙雙星產(chǎn)產(chǎn)業(yè)：：半導(dǎo)導(dǎo)體、、影像像顯示示器、、數(shù)字字內(nèi)容容、生生物科科技十二項(xiàng)項(xiàng)服務(wù)務(wù)：金金融、、流通通運(yùn)輸輸、通通訊媒媒體、、醫(yī)療療照顧顧、人人才培培訓(xùn)、、觀光光運(yùn)動動（含含會議議展覽覽）、、文文化創(chuàng)創(chuàng)意、、設(shè)計(jì)計(jì)服務(wù)務(wù)、研研發(fā)服服務(wù)、、環(huán)保保服務(wù)務(wù)、工工程顧顧問等等設(shè)計(jì)研研發(fā)在在臺灣灣、生生產(chǎn)制制造在在東亞亞、營營銷營營運(yùn)在在全球球、盈盈余獲獲利回回臺灣灣求職管管道報(bào)紙親友介介紹網(wǎng)絡(luò)校園征征求就業(yè)博博覽會會大型人人才招招募會會政府考考試求職前前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工工作寫一份份完整整的履履歷表表事前了了解所所要應(yīng)應(yīng)征的的公司司狀況況學(xué)習(xí)面面試技技巧避免求求職陷陷阱履歷表表內(nèi)容容應(yīng)征項(xiàng)項(xiàng)目希希望望待遇遇希希望工工作地地點(diǎn)個(gè)個(gè)人人基本本資料料社社團(tuán)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或或工作作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（相相關(guān)職職場體體驗(yàn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)））語語文能能力專專長證證照照興興趣個(gè)個(gè)性性個(gè)個(gè)人生生涯規(guī)規(guī)劃避免用用制式式的表表格，，特別別是簡簡式履履歷表表避